¿Como cree que será el entorno laboral en las empresas públicas y privadas después de

COVID 19?

El entorno de trabajo puede definirse como todo aquello que envuelve al trabajor y, en cierta
medida, le condiciona en la realización de su trabajo diariamente. Los aspectos del entorno
que hay que considerar desde una perspectiva ergonómica son principalmente: El espacio
disponible para realizar las tareas.

La tendencia de trabajar en estas condiciones es la “online” o trabajo a distancia, que esta

experimentando un impulso decisivo mientras las empresas y organizaciones son forzadas a
imponer politicas de control de trabajo remoto

Bajo el contexto de la emergencia sanitaria a nivel nacional por la existencia del COVID-19 el
gobierno del Perú dicto medidas de prevencion y control, disponiendose el aislamiento social
obligatorio, estableciendose medidas de prevencion a la propagación del COVID-19 a nivel
nacional, entre ellas que regulan el trabajo remoto, el cual se caracteriza por la prestación servicios
subordinada con la presencia física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento
domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite las labores fuera del centro
de trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo permita; facultando a los empleadores del
sector público y privado a modificar el lugar de la prestación de servicios de todos sus trabajadores
para aplicar el trabajo remoto, según “Guía para la aplicación del trabajo remoto” RM N° 072-
2020-TR.

Se tiene que tener en consideracion la fiscalizacion por parte de la Superintendencia Nacional de

Fiscalizacion Laboral-SUNAFIL mediante la aplicacion del “Protocolo sobre el ejercicio de la
funcion inspectiva, frente al estado de emergencia sanitaria y nacional para prevenir la
propagacion del coronavirus (covid-19 ) en el territorio nacional” RS. 74-2020-SUNAFIL, que
establece requerimientos para la realizacion de trabajos, que será prioridad en las empresas
publicas y privadas formales en su cumplimiento.

Sin embargo, la informalidad laboral en el país incrementó a 71,1 % en el tercer trimestre del
2019, donde mayor tasa de informalidad son Huancavelica y Amazonas, con 91,2 % y 90,6 %,
respectivamente; seguidos por Puno (87,5%), Huánuco (87,2%), Cajamarca (86,6%), Apurímac
(86,6%) y Ayacucho (85,8%), siendo este sector el mas vulnerable y precario en esta situacion,
pues no cumplen con un seguro de salud, protección social, impuesto a la renta y los beneficios
de ley correspondiente.

Esta situacion nos da una situacion de realizar cambios transcendentales, de modo que es posible
formalizar la actividad laboral creando un futuro de trabajo justo, cumpliendo protocolos,
readaptando los mercados laborales, los sistemas de proteccion y asistencia social y asegurar que
todos tengan la capacidad de concretar el derecho a la seguridad social.

ERIK RAMOS RAMOS