Unidad 2.

Legislación SST
 TEMARIO

1 • Inicio

2 • Objetivos

3 • Sistema de Riesgos Laborales en Colombia – Ley 1562 de 2012

4 • Ley 9 del 79

5 • Resolución 2400 del 79

6 • Resolución 2013 del 86

7 • Resolución 1016 del 89

8 • Ley 100 del 93

9 • Decreto 1295 del 94

10 • Ley 1010 del 06

11 • Decreto 1530 del 96
12 • Decreto 1607 del 02

13 • Resolución 2646 de 08

14 • Resolución 2346 de 07

15 • Resolución1401 de 07

16 • Resolución 1409 de 12

17 • Ley 1562 de 12

18 • Decreto 1572 de 15

19 • Resolución 0312 de 2019

20 • Resolución 089 de 2019

10 • Resolución 0491 de 2020

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Objetivos
Generales
Dar a conocer a los participantes los principales cambios del Sistema
General de Riesgos Laborales y sus posteriores reglamentaciones, a fin
de ajustarse a las disposiciones que en Salud y Seguridad en el trabajo
se han promulgado

Específicos Dar a conocer los elementos fundamentales del Sistema de Riesgos Laborales,
así como las principales y más recientes normas reglamentarias del sistema.

Aclarar las dudas, que pudieran tener los asistentes frente a los cambios del
sistema de Riesgos laborales, así como establecer la responsabilidad civil,
administrativa, laboral y penal al interior del sistema.
 CONSTITUCION NACIONAL

LEYES ORGANICAS

LEYES ORDINARIAS- DECRETOS

RESOLUCIONES

JURISPRUDENCIA

CIRCULARES

CONCEPTOS
 EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES

LEY 100 DE D – 1295 - LEY 776 LEY 1562 -

C.S.T. 1948 C.N. 1991
1993 94 2002 12
 EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES

LEY 100 DE D – 1295 - LEY 776 LEY 1562 -

C.S.T. 1948 C.N. 1991
1993 94 2002 12

Enfermedad profesional
Accidente de trabajo Prestaciones

Presunciones
Tabla de enfermedades profesionales Primeros auxilios
 EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES

LEY 100 DE LEY 776 LEY 1562 -

C.S.T. 1948 C.N. 1991 D – 1295 - 94
1993 2002 12

Derechos de los minusválidos

Seguridad social como derecho

El trabajo como derecho

 EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

LEY 100 DE D – 1295 - LEY 776 LEY 1562 -

C.S.T. 1948 C.N. 1991
1993 94 2002 12

Organización del Sistema de

Riesgos Profesionales

Calificación de origen y
perdida de capacidad laboral Prestaciones
 EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

LEY 100 DE LEY 776 LEY 1562 -

C.S.T. 1948 C.N. 1991 D – 1295 - 94
1993 2002 12

Prestaciones

Conceptos - organización
Obligaciones
 EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

LEY 100 DE D – 1295 - LEY 776 LEY 1562 -

C.S.T. 1948 C.N. 1991
1993 94 2002 12

Prestaciones asistenciales y económicas

Incapacidades

Reubicación - reincorporación
 EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

LEY 100 DE D – 1295 - LEY 776

C.S.T. 1948 C.N. 1991 LEY 1562 - 12
1993 94 2002

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Sistema General de Riesgos Laborales

Salud ocupacional

Programa de Salud Ocupacional

Enfermedad laboral

Accidente de trabajo
 Sistema General de Riesgos Laborales

DECRETO 1295 – 1994 LEY 1562-2012

- Riesgos Profesionales - Riesgos Laborales

- Entidades - Entidades
- Normas - Normas
- Procedimientos - Procedimientos
- Prevenir, proteger y atender - Prevenir, proteger y atender
- Accidentes de trabajo y - Accidentes de trabajo y
Enfermedades profesionales enfermedades laborales
- Disposiciones en salud - Disposiciones en salud
ocupacional – Sistema ocupacional – Sistema
General de Riesgos General de Riesgos
Profesionales. Laborales.
 Salud Ocupacional

LEY 1562-2012
LEY 9 – 1979 – Salud
- Seguridad y Salud en el
Ocupacional
trabajo.
- Prevención en las lesiones y
- Normas tendientes a:
Prevenir
enfermedades – condiciones
Proteger de trabajo.
Eliminar factores de - Objeto: Mejorar las
riesgo condiciones y medio
- Normatividad OIT ambiente
- CAN - Mejorar la salud en el
- Resolución 614 - 1984 trabajo
- Bienestar físico y mental
 Programa de Salud Ocupacional

LEY 1562-2012
Resolución 1016 – 1989
- Sistema de Gestión de la
- Programa de Salud Ocupacional. Seguridad y la Salud en el
- Planeación. trabajo SG-SST
- Organización - Proceso lógico y por etapas
- Ejecución y evaluación. - Mejora continua
- Actividades de medicina - (Política, organización,
preventiva. planificación, aplicación,
- Medicina del trabajo. evaluación, auditoría y acciones
- Higiene y Seguridad Industrial de mejora)
- Preservar, mantener y mejorar la - Anticipar, reconocer, evaluar y
salud individual y colectiva de controlar – Salud y Seguridad en
los trabajadores. el trabajo
 ENFERMEDAD LABORAL

DEC – 1295 – 1994 Ley 1562 – 2012

ART – 200 C.S.T.
-Estado patológico - Enfermedad laboral
- Estado patológico Declaración
Consecuencia -Permanente o - Contraída por exposición
temporal. inexequible –
obligada de la clase a factores de riesgo
-Se haya
Artículo 200
de trabajo – medio. - Actualización periódica.
determinado como c.s.t.
- Enfermedades - Causalidad
endémicas Enfermedad
profesional
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Ley 1562 – 2012

ART – 199 C.S.T.
DEC – 1295 – 1994 - Perturbación funcional o
- Suceso repentino psiquiátrica
-Invalidez o la
- Causa o con muerte.
Decisión 584 – Empleador o contratante.
ocasión
-Ordenes del Accidente itinere –
- Lesión orgánica. empleador
CAN
transporte empleador
- Perturbación - Aún fuera del lugar
funcional. Actividades deportivas y
de trabajo.
recreativas por cuenta del
- Sin intencionalidad
empleador - Usuario.
Permisos sindicales
 CONCEPTUALIZACIÓN
Sistema general de Riesgos Laborales

CAMBIOS NORMATIVOS Y PRÁCTICOS

Salud Ocupacional Programa de S.O.

A.T.E.P. - A.T.E.L.
Accidente de trabajo Enfermedad Laboral
 Resolución 1016 de 1989

Subprograma de medicina
preventiva

Por la cual se reglamenta Subprograma de medicina

del trabajo
la organización,

P.S.O
funcionamiento y forma de
los programas de Salud Subprograma de Higiene
Ocupacional que deben Industrial.
desarrollar los patronos o
empleadores en el país. Subprograma de
Seguridad Industrial.

Subprograma de
Capacitación y Formación.
1. Exista una clara diferenciación de las
actividades desarrolladas en cada centro
de trabajo.
2. 2Que las edificaciones y/o áreas a cielo
abierto de los centros de trabajo sean
independientes entre si, como que los
trabajadores de las otras áreas no
laboren parcial o totalmente en la misma
edificación o área a cielo abierto, ni
viceversa.
3. Que los factores de riesgo determinados
por la actividad económica del centro de
trabajo, no impliquen exposición, directa
o indirecta, para los trabajadores del otro
u otros centros de trabajo, ni viceversa.
 RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
(julio 17)
Diario Oficial No. 47.059 de 23 de julio de
2008
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN
SOCIAL
Por la cual se establecen disposiciones y
se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial
en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.

Factores de riesgo psicosociales: Condiciones

psicosociales cuya identificación y evaluación
muestra efectos negativos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo.
 Por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales
y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales.
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia
amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos
largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.