BITÁCORA ETAPA PRODUCTIVA

TECNÓLOGO EN SALUD OCUPACIONAL

Código PROYECTO: Código FICHA: 1584299
Código PROGRAMA:

APRENDIZ: Cindy Milena Barahona Martínez

Correo: cmilena2830@hotmail.com
Identificación: 1.064.791.618
Teléfono: 3017838643

EMPRESA: Relianz Mining Solutions

Inicio etapa productiva: Agosto de 2019
Final etapa productiva: Febrero de 2020
Modalidad etapa productiva: CONTRATO DE APRENDIZAJE

PERIODO DEL INFORME

Inicio: 12 de Agosto de 2019
Final: 26 de Agosto de 2019

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

9521: CENTRO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO
020: REGIONAL CESAR
 1. INTRODUCCIÓN

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA es una institución que

imparte formación Profesional integral. Sus diferentes centros permiten
acceder a sus programas, entre los cuales se destaca el de SALUD
OCUPACIONAL por su alta demanda en el medio, como es el caso del
Centro de Operación y Mantenimiento Minero COMM de la Regional
Cesar, Centro en el cual recibí esta formación que me garantiza poder
desempeñarme con muchas más capacidades en el ámbito laboral ya que
se abren más oportunidades gracias al reconocimiento que goza esta
institución a nivel nacional.

RELIANZ MINING SOLUTIONS es una empresa dedicada a la

importación, comercialización, venta y alquiler de maquinaria pesada y
sus partes, comercialización de servicios de mantenimiento y reparación,
participamos activamente en el mejoramiento continuo de nuestra
organización. Uno de los elementos integrales de nuestro negocio es la
Seguridad, entendiendo que dentro de ésta incluimos la prevención
desde el punto de vista industrial, ocupacional, ambiental, física y de
nuestros procesos en general, por ello trabajamos comprometidos y
asignamos los recursos necesarios en los siguientes aspectos: Nuestros
clientes, Nuestra gente, Nuestros procesos, Sociedad,
Proveedores/Contratistas y Accionistas.
 2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

RELIANZ Mining Solutions adquiere la distribución de la línea de productos de

minera más amplia del mercado a través de número de clientes a nivel nacional
convirtiéndose en el mayor proveedor de productos para minería en Colombia.

Razón social: RELIANZ MINING SOLUTIONS

NIT: 900.806.600-4
Dirección: La Loma Cesar
Teléfono: (5) 3361200, Ext: 36120
Ciudad: La Loma Cesar

Nombre del co-formador: Carlos José Osorio Parra

Cargo del co-formador: Coordinador HSE
Celular del co-formador: 3185176020
Correo del co-formador: carlos.osorio@relianz.com.co
E-Mail: carlos.osorio@relianz.com.co

Fachada externa de la empresa

 3. FUNCIONES ASIGNADAS EN LA EMPRESA

Durante el desarrollo de mi etapa productiva, la empresa me asignó las siguientes

funciones de acuerdo con la concertación con la Empresa y el SENA.

1. Inducción y reinducción al personal

2. Inspección de extintores
3. Charla de seguridad ( Factores humanos que causan accidentes)
4. Inspección de equipo liviano - Mediano
 4. OBJETIVOS PROPUESTOS EN EL PERIODO

 Dar a conocer los lineamientos en HSE establecidos por la Empresa RELIANZ

MINING SOLUTIONS, a continuación un despliegue de ellos:

-Aspectos generales HSE

-Objetivos y metas
-Seguridad y Salud en el Trabajo
-Accidente de trabajo
-Enfermedad Laboral
-Políticas
-Planes de acción para el cumplimiento de los objetivos y metas.
-Reglamento de higiene y seguridad industrial.
-Matriz de Peligro
-Funciones y responsabilidades en HSE.
-Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo
-Hojas de seguridad
-10 Reglas de ORO Prodeco – 10 Reglas que salvan vida
-AST – N.C – TOMA 5
-Procedimientos para tareas de alto riesgo
-Brigadas de emergencias y plan de emergencias
-Uso e identificación de EPP
-Derechos y deberes de los trabajadores
-Requisitos legales
-Prioridad del tráfico en la vía
 5. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES EJECUTADAS EN EL PERIODO

 Actividad 1: En esta actividad se realizó inducción del personal de ingreso.

 Evidencias actividad 1: Evidencia fotográfica, pantallazo de formato de asistencia

y evaluación de inducción.
 6. INDICADORES DE RESULTADO

1 Inducción al personal ejecutada*100%

_________________________________________________________
1 Inducción al personal planeada *100 = 100%

7. RECOMENDACIONES Y/O SUGERENCIAS

Mi sugerencia es que se planifique medidas o estrategias para que el personal que

llegue a la empresa sea abordado a primera hora y de forma inmediata, para la
realización de su inducción o reinducción para que así obtengan un conocimiento
claro y conciso de todos los lineamientos internos de la empresa y eventos ocurridos
durante su ausencia.

8. CONCLUSIONES DEL PERIODO

Culminado este periodo, puedo concluir que logré realizar la actividad asignada por
mi co-formador, y que fue de mucha satisfacción para mí interactuar con todo el
personal de la empresa tales como propio, contratistas, temporales, proveedores y/o
visitantes.