Examen Fin RSGR

11/5/2020 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 120 Preguntas 16

Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/13773/quizzes/48651 1/12
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Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 11 minutos 120 de 120
MÁS RECIENTE Intento 2 11 minutos 120 de 120
Intento 1 23 minutos 90 de 120
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.
Puntaje para este intento: 120 de 120

Entregado el 11 de mayo en 11:15
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.
Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts
Después de haber realizado estudios profesionales, los individuos

adquieren conocimientos que los sitúan en una posición privilegiada.
Dentro de los profesionales que realizan actividades de medio
encontramos:
Los transportistas, los chefs y los médicos generales.
Los abogados, los ingenieros y los médicos generales.
Los chefs, los médicos y los ingenieros.
Los arquitectos que construyen bajo la modalidad llave en mano, los

transportistas y los abogados.
Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad frente a

un accidente laboral alegando la culpa exclusiva del trabajador?
Es posible, siempre y cuando el trabajador confiese fue su culpa
No es posible, pues en estos casos existe una presunción de derecho que

no se puede desvirtuar alegando la culpa del trabajador
Es posible, siempre y cuando demuestre actuó con diligencia y cuidado,

cumpliendo con las obligaciones que le impone el sistema
No es posible, pues en estos casos nunca es posible que el empleador se

exonere de responsabilidad
El hecho de un tercero, la culpa de la víctima, la fuerza mayor o

caso fortuito, y la prueba que demuestre que el empleador actuó
con diligencia y cuidado permiten exonerarse de responsabilidad.
Accidentes laborales. ¿Cuál es el procedimiento a seguir en caso de

presentarse un accidente de trabajo?
Informar al jefe inmediato, comunicarse con la ARL, esperar que la ARL

llame al trabajador
Remitir al paciente a un centro de atención, reportar inmediatamente a la

ARL, remisión de informe de investigación a la ARL
Informar al jefe inmediato, prestar los primeros auxilios, informar a la ARL,

remitir al paciente a un centro de atención
Prestar los primeros auxilios, remitir al paciente a un centro de atención,

reportar a la ARL dentro de 2 días posteriores
El procedimiento que ha de seguirse es el siguiente: Informar al

jefe inmediato, Prestación de los primeros auxilios, Comunicarse
con la ARl, Remitir al paciente a un centro de atención, Realizar
reporte dentro de los 2 días siguientes al suceso, Envío del
reporte a la EPS y ARL Remisión del informe de investigación de
accidentes graves y mortales a la ARL en un término de 15 días
calendario siguientes al suceso, en este se deberá hacer un relato
completo de los hechos, características, etc.
Se debe partir de la premisa que la víctima de un daño debe ser

resarcida íntegramente. Las cláusulas limitativas son válidas, siempre y
cuando:
No se violen normas imperativas y se afecten los elementos de la esencia

del contrato.
No violen normas imperativas y no se condone el dolo futuro.
No se afecten los elementos de la esencia y se convierta en una condición

potestativa de no cumplir.
No se indulte la culpa grave futura y se convierta en una condición

potestativa de no cumplir.
Posteriormente a la ejecución del contrato las partes pueden llegar a

sufrir daños, por lo que debe hacerse la revisión acerca de si los mismos
guardan relación con el contrato, situación en la cual existiría
responsabilidad contractual, o por el contrario no guardan ningún tipo de
relación situación en la que se presentaría responsabilidad
extracontractual. Milena y Jaqueline celebran un contrato laboral a
término fijo el cual termina en el tiempo estipulado contractualmente,
teniendo en cuenta que Milena no realizó el pago de las cotizaciones al
sistema de riesgos, y que Milena adquirió una sordera por estar sometida
a altos ruidos en el trabajo, estaríamos en presencia de responsabilidad:
Extracontractual
Contractual
Post contractual
Pre contractual
Nos encontramos en un caso de responsabilidad contractual

puesto que es obligación del empleador realizar la afiliación y
pagar la cotización al sistema de riesgos laborales.
Cuando hablamos de la capacidad de las personas para conocer su

grado de responsabilidad, contractual o extracontractual, decimos que la
regla general es la capacidad y la excepcion es la incapacidad, los
menores de 14 a 18 años y los disipadores, que incapacidad tienen
Absoluta
Plena
Nula
Relativa
En la empresa CHARITOS SAS el gerente afilia a todos sus empleados a

la aseguradora SEGURITO y les recomienda en octubre realizar una
capacitación frente al manejo de químicos, la ARL responde a la solicitud
que por el momento no puede hacer capacitaciones que la agenda esta
llena y se podría llevar a cabo en diciembre, a lo que el gerente responde
que se requiere de carácter urgente teniendo en cuenta que llego un
nuevo componente a la empresa de alto riesgo, la conferencia se agenda
para noviembre pero llegada la fecha se evidencia por parte de
SEGURITO que CHARITO SAS no está al día en el pago de sus
obligaciones, por tal razón no dan la capacitación. Con tan mala suerte
que la señora Flor, trabajadora de CHARITOS SAS fallece por inhalación
de químicos en el mes de enero. En el caso en mención
Responde la EPS
Responde SEGURITO
Nadie responde por culpa exclusiva de la víctima
Responde CHARITOS SAS
El Factor de Atribución es un elemento estructurante de la

responsabilidad patrimonial contractual y extracontractual. Es aquel que
determina finalmente la existencia de la responsabilidad civil, una vez que
se han presentado, en un supuesto concreto de un conflicto social, la
antijuricidad, el daño producido y la relación de causalidad. Existen
diferentes factores de atribución, de un lado el subjetivo y del otro el
objetivo. Dentro del factor de atribución subjetivo se encuentra el dolo,
para que este se configure debe:
Existir negligencia, error en la actuación y materialización de la idea
Existir voluntad, maquinación, y materialización de la idea
Existir maquinación, negligencia y error en la actuación
Existir voluntad, negligencia y error en la actuación
DOLO es la intención de una persona de causar daño a una o

persona o su patrimonio, lo que implica existe: Voluntad, pues
existe una disposición de generar un efecto negativo en la víctima.
Maquinación de esa voluntad. Materialización de la idea.
De acuerdo con el diccionario de la Real Academia Española, presumir

“es sospechar, juzgar o conjeturar algo por tener indicios o señales para
ello” . Las presunciones pueden ser de derecho, caso en el cual existe un
hecho que la ley tiene por cierto sin necesidad de que sea probado, y que
no admite prueba en contrario; mientras que existen otras denominadas
legales las cuales mantiene la ley mientras no se produzca prueba en

contrario. Existe presunción de culpa en los casos de los hechos ajenos
siempre y cuando:
La persona causante del daño se encontrara bajo custodia y cuidado de

otro
El otro no tuviera ninguna relación con el causante del daño
La persona causante del daño fuera independiente
El otro hubiera actuado con dolo, sin que este causara el daño
Tal como lo indica el artículo 2347 del Código Civil toda persona
es responsable, no sólo de sus propias acciones para el efecto de
indemnizar el daño sino del hecho de aquellos que estuvieren a su
cuidado.
Para hablar de responsabilidad de una Enfermedad Laboral por culpa del

empleador y por consiguiente reparación de perjuicios, se debe probar
que este último No:
Actúo con Cuidado, diigencia, protección, prevención, capacitación.
Liquidó el contrato de trabajo.
Afilio al trabajador al sistema de seguridad social integral.
Pago prestaciones sociales.
Ramiro Mujeres Abogado celebra un contrato con Miguel López en el que

este último pretende que le cobre judicialmente una suma de dinero en 1
mes. En la primera reunión sostenida el abogado no le informó esto no se
lograría, pues teme perder el cliente. En este caso existe
responsabilidad?
Post - contractual
Precontractual
Contractual
Extracontractual
Al haberse celebrado el contrato la responsabilidad que cabe por

no cumplir con la obligación de información es contractual.
Cuando decimos que la responsabilidad es automática, tarifada y

objetiva, estamos hablando de una responsabilidad
Laboral
Civil
Penal
Administrativa
Si el trabajador utilizó los Elementos de Protección Personal

suministrados para la labor, pero dentro de la obra o proyecto que se
encontraba laborando, le cae un elemento en su cabeza de mas 200
kilos, produciendose aplastamiento y posterior muerte del trabajador, el
empleador podría:
Ser declarado responsable de la pensión de invalidez.
Ser exonerado de toda responsabilidad, ya que cumplió con su deber de

entrega de EPP.
Ser condenado al pago de prestaciones sociales.
Ser declarado responsable de todos los perjuicios materiales e

inmateriales por la no prevención de la caida de dicho elemento, ni
medidas de control de caida en el sitio de trabajo.
Teniendo en cuenta que las obligaciones frente al sistema de riesgos

laborales asumidas por el empleador obedecen a la existencia de un
contrato laboral, nos encontramos en presencia de responsabilidad
contractual, en virtud de la cual el empleador deberá actuar con diligencia
y cuidado frente a la protección del trabajador, evitando enfermedades y
accidentes de trabajo. En el caso que el empleador olvide afiliar al
trabajador al sistema de riesgos laborales, y este sufra un accidente debe
responder?
Tanto la ARL como el empleador
La ARL
El trabajador por no estar al tanto de su afiliación
El empleador directamente
El empleador se encuentra obligado de afiliar a los trabajadores al

sistema de riesgos laborales, por lo que de no hacerlo deberá
responder directamente por los perjuicios ocasionados.
El señor Pedro al salir de su oficina se dirige hacia su casa, sin embargo

en el camino una moto que no respeto un pare ocasiono un accidente de
tránsito causando una abolladura en el vehículo del señor Pedro, el
término que Pedro tiene para ejercer la acción patrimonial es de
1 año
2 años
3 años
6 meses
Dentro del Sistema de Seguridad social en Riesgos Laborales se

contemplan unas prestaciones asistenciales y unas económicas. Las
prestaciones económicas consisten en:
Los servicios de salud a que tiene derecho un trabajador en el momento

de sufrir un accidente o, detectar una enfermedad laboral.
Cualquier servicio de salud que requiera un afiliado por enfermedad de

origen común.
Las prestaciones estimables en dinero a que tienen derecho los

trabajadores en el Sistema General de Riesgos Laborales
Correcto, esta es la definición de prestaciones económicas, las

sumas de dinero que las ARL deben pagar por concepto de
prestaciones económicas deben indexarse, con base en el IPC al
momento del pago certificado por el DANE.
Cualquier servicio de salud que requiera un afiliado por accidente común
Puntaje del examen: 120 de 120

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11/5/2020 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO1]

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Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 120 Preguntas 16

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 2 11 minutos 120 de 120

Intento 1 23 minutos 90 de 120

Puntaje para este intento: 120 de 120

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

Después de haber realizado estudios profesionales, los individuos

Los transportistas, los chefs y los médicos generales.

Los abogados, los ingenieros y los médicos generales.

Los chefs, los médicos y los ingenieros.

Los arquitectos que construyen bajo la modalidad llave en mano, los

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad frente a

Es posible, siempre y cuando el trabajador confiese fue su culpa

No es posible, pues en estos casos existe una presunción de derecho que

Es posible, siempre y cuando demuestre actuó con diligencia y cuidado,

No es posible, pues en estos casos nunca es posible que el empleador se

El hecho de un tercero, la culpa de la víctima, la fuerza mayor o

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

Accidentes laborales. ¿Cuál es el procedimiento a seguir en caso de

Informar al jefe inmediato, comunicarse con la ARL, esperar que la ARL

Remitir al paciente a un centro de atención, reportar inmediatamente a la

Informar al jefe inmediato, prestar los primeros auxilios, informar a la ARL,

Prestar los primeros auxilios, remitir al paciente a un centro de atención,

El procedimiento que ha de seguirse es el siguiente: Informar al

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

Se debe partir de la premisa que la víctima de un daño debe ser

No se violen normas imperativas y se afecten los elementos de la esencia

No violen normas imperativas y no se condone el dolo futuro.

No se afecten los elementos de la esencia y se convierta en una condición

No se indulte la culpa grave futura y se convierta en una condición

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

Posteriormente a la ejecución del contrato las partes pueden llegar a

Nos encontramos en un caso de responsabilidad contractual

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

Cuando hablamos de la capacidad de las personas para conocer su

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

En la empresa CHARITOS SAS el gerente afilia a todos sus empleados a

Nadie responde por culpa exclusiva de la víctima

Responde CHARITOS SAS

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

El Factor de Atribución es un elemento estructurante de la

Existir negligencia, error en la actuación y materialización de la idea

Existir voluntad, maquinación, y materialización de la idea

Existir maquinación, negligencia y error en la actuación

Existir voluntad, negligencia y error en la actuación

DOLO es la intención de una persona de causar daño a una o

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

De acuerdo con el diccionario de la Real Academia Española, presumir

legales las cuales mantiene la ley mientras no se produzca prueba en

La persona causante del daño se encontrara bajo custodia y cuidado de

El otro no tuviera ninguna relación con el causante del daño

La persona causante del daño fuera independiente

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

Para hablar de responsabilidad de una Enfermedad Laboral por culpa del

Actúo con Cuidado, diigencia, protección, prevención, capacitación.

Liquidó el contrato de trabajo.

Afilio al trabajador al sistema de seguridad social integral.

Pago prestaciones sociales.

Pregunta 11 7.5 / 7.5 pts

Ramiro Mujeres Abogado celebra un contrato con Miguel López en el que