SESION 3 SISTEMA GENERAL DE RIESGO LABORALES

1. ¿Qué es el sistema general de riesgo laboral?

El SGRL, es un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos destinados a prevenir proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes que
puede ocurrir como consecuencia del desarrollo de su trabajo.

2. ¿Qué se entiende por salud ocupacional?

Es la rama de la salud que estudia, controla y previene los diferentes

riesgos que en la empresa existan para evitar costos adicionales
además de faltantes humanos en la labor que desarrollen. Los
procedimientos y control en especial de la parte física de las actividades
realizadas por el empleador.

3. ¿Qué se entiende como SG-SST y en qué consiste?

Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la
promoción de salud de los trabajadores. Conllevando la promoción y
mantenimiento del bienestar físico, mental y social en todas las
ocupaciones.

Consiste en un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora

continua incluida en las políticas de la empresa. Con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST. Debe ser liderado por el empleador o contratante con la

participación de los trabajadores y/o contratistas, se debe adaptar al
tamaño y características de la empresa.

4. ¿Quiénes son afiliados al sistema general de riesgos laborales?

a. De forma obligatoria.

 Los trabajadores dependientes nacionales y extranjeros, mediante

contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos.
Personal mediante un contrato de prestación de servicio con
entidades públicas y privadas, superior a un mes con definición de
modo, tiempo y lugar para la labor.
  Las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado, son
responsables del pago de las afiliaciones a los trabajadores
asociados. Aplicable con el COPASO.

 Los jubilados y pensionados que se reincorporen a la fuerza laborar

como “trabajadores dependientes”.

 Los estudiantes de los planteles públicos y privados de todos los

niveles, que sacrifiquen fuente de ingreso para la institución o cuya
actividad es requisito para la culminación de sus estudios e involucre
un riesgo profesional.

 Los trabajadores independientes que laboren en actividades

catalogadas como de alto riesgo por “ministerio del trabajo”. Pago
por cuenta del contratante.

 Los miembros de las agremiaciones cuya actividad sea fuente de

ingresos para la institución.

 Los activos del subsistema nacional de primera respuesta. La asume

el ministerio del interior.

b. De forma voluntaria.

 Los trabajadores independientes y los informales que no cumplan el

requisito del literal (a), podrán cotizar si cotizan en el de salud
también, su monto será de acuerdo al riesgo de la labor.

Tabla para cotización-riesgo

 5. ¿Qué se entiende por ingreso base de liquidación?

Es el salario que el empleado devengue mes a mes por su contrato

laboral, con base a la tabla anterior para su respectivo porcentaje.
También se rige por el valor recaudado y pagado por el contratante al
contratista.

Esto se mide con base a los centros de trabajo y a la actividad que se

realizara.

6. ¿Cuál es la diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad

laboral?

El accidente de trabajo es considerado, si el suceso ocurre en

cumplimiento de una orden del empleador o la ejecución de una labor
bajo su autoridad. Dentro o fuera del lugar de trabajo y la jornada
ordinaria. También, el suceso durante el traslado de la residencia al
trabajo y viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador de
forma directa por un contratista.

La enfermedad laboral. Es la contraída como resultado de la exposición

de factores de riesgo, derivados de la actividad laboral o del medio
donde labora. El G.N. determina las enfermedades laborales, en el caso
de una enfermedad de no aparecer en la lista se determinara con la
solución de causalidad con los factores de riesgo ocupacional.

7. ¿Cuáles son los efectos para el trabajador y el empleador por el no

pago de los SG-SST?

 Los efectos para el trabajador no tiene ocurrencia, solo el efecto de

prestarse el servicio de inmediato dado el caso de que el empleador
no esté al día en este rubro.

 Los efectos para el empleador. Sera responsable en el 100% de los

gastos que incurra la administradora de riesgos laborales, así como
el pago de mora con sus respectivos intereses. En el caso de una
invalidez o incapacidad, el empleador responderá con su patrimonio
por los efectos económicos que dieran al caso por la consecuencia
del no pago a la A.R.L.
DE APLICACIÓN.
1. Factor 1. Investigaciones.

2. Es un accidente de trabajo. Por qué se produjo una perturbación

funcional.
3.

4. Si los cubre, según el nuevo modelo del sistema general de riesgo

laboral, todo contratante debe afiliar al contratista a una ARL.

5. Si es accidente de trabajo. Por qué esta en cumplimiento de sus

funciones como mensajera, independientemente que el vehículo este
bajo su responsabilidad.

6. El empleador. Debe responder por todos los gastos ocurridos posterior al

hecho, con su invalidez total y demás efectos económicos que dieran a
lugar.

7. No se reconoce la incapacidad. Por qué debe ser una disminución

mínima del 50% de su capacidad laboral, al presentar el 49% no llega a
la calificación existente para tal fin.