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¿Cuál Es El Principal Reto de La Gestión de Talento en El Perú?
¿Cuál Es El Principal Reto de La Gestión de Talento en El Perú?
Gran parte del éxito de las empresas radica en su personal. ¿Cómo puede lograr que
los profesionales de su equipo brinden lo mejor en el trabajo? Sandra Alfaro, coach y
directora de la Escuela Nanka, explica que muchas veces la falta de motivación e
interés en el trabajo se debe a que el empleado no está desempeñando labores que lo
motiven.
"Realizamos un estudio y notamos que existe una brecha entre colegio y universidad.
Una gran mayoría de personas en nuestro país termina el colegio sin ser consciente del
talento que poseen y pueden desarrollar. Eligen carreras basados en factores
económicos y no en lo que les inspira y apasiona", señala Alfaro.
A este tipo de trabajadores es difícil motivarlos a dar más de sí, ya que sus propósitos
probablemente no estén alineados con los de la organización. Lo que recomienda la
especialista en estos casos es una reorientación de sus carreras, de modo que puedan
encontrar y explotar sus verdaderos talentos. La ayuda de un coach puede facilitar
mucho la transición.
En contraste, Alfaro señala que un buen líder genera sinergia y conexión con el grupo.
Para esto es importante que desarrolle cualidades como la humildad, la capacidad de
comunicación y de síntesis. La elección de un verdadero líder para dirigir un equipo o
área es vital para el logro de los objetivos de la empresa.