EVIDENCIA 1: EVIDENCIA DE DESEMPEÑO DE CONOCIMIENTO FORO

“ASOCIATIVIDAD”

1. Defina que es asociatividad y desarrollo social.

 La Asociatividad se puede definir como un mecanismo de cooperación

entre empresas pequeñas y medianas, en donde cada empresa
participante, manteniendo su independencia jurídica y autonomía gerencial,
decide voluntariamente participar en un esfuerzo conjunto con los otros
participantes para la búsqueda de un objetivo.
 El desarrollo social es un proceso mediante el cual un grupo de personas
jurídicas radicadas en una misma área geográfica que tienen necesidades e
intereses comunes toman conciencia de ello, deciden integrar su voluntad y
esfuerzo, orientado a la búsqueda de soluciones para el logro de un
objetivo común, es decir mejorar sus propias condiciones de existencia.
2. ¿Cuáles son las características del desarrollo social?

 Debe darse a través de acciones diseñadas, planeadas y ejecutadas por la

misma comunidad, es decir que se originen desde su interior, con la
participación de todos los interesados, no impuestas por ningún agente
externo.
 Debe ser integral, lo que significa que debe abarcar todos los aspectos
económicos de mejoramiento de los niveles de desempeño empresarial,
sociales, crecimiento y sostenibilidad, en aras de la competitividad.
 Debe ser permanente, en otras palabras el proceso debe ser persistente,
continuo y sistemático.

3. ¿Cuáles son los factores que inciden en la participación?

 El interés: nada hay que pueda hacerse bien si no se tiene interés.

 El liderazgo: según Covey (1997) “Para dirigir efectivamente a los demás,
los individuos deben primero ser capaces de dirigirse efectivamente a sí
mismos.” El liderazgo personal surge de la confiabilidad, que es el alto nivel
de competencia y carácter.
 La confianza mutua: la confiabilidad es el alto nivel de competencia y
decisión.
 Actitud positiva: importante en los representantes organizacionales, que no
es otra cosa que la disposición de las personas hacia el logro de los fines
propuestos.
 Condiciones de la participación: se basa en 4 condiciones básicas que
hacen parte del obrar racionalmente del hombre, buscar su proyección
como ser humano.
 Obrar de manera consciente: lo que significa saber por qué se realiza una
acción, para qué la efectúa, cómo la hace, medir sus consecuencias y
afronta el resultado de sus actos.
 Obrar libremente: significa no estar condicionado por agentes externos,
actuar por decisión propia, autónoma e independiente.
 Obrar de manera activa: se caracteriza por ser creativos, innovadores y
renovadores.
 Obrar mayoritariamente: cuando se emprenden acciones por acuerdos
colectivos.