EVALUACIÓN VARIABLES DE CLIMA LABORAL

El objetivo de la presente encuesta es ponderar el desarrollo de las variables del entorno

laboral en la compañía. Por tanto, debe responder con total honestidad para que cumpla
la función de auto-regular su proceso.
Le presentamos una serie de enunciados para que indique hasta qué punto está de
acuerdo o en desacuerdo con las ideas expresadas. Marque con una cruz (X) una de las
cinco opciones, según su grado de acuerdo o desacuerdo con la afirmación
correspondiente. Recuerde que no hay respuestas correctas ni incorrectas, asegúrese de
contestar todos los enunciados. El estudio es confidencial y es con fines netamente
estadísticos.

RA
RA A
NU A FRECUE
S VE
ITEMS NC MEN NTEME
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CE S
S
CONDICIONES AMBIENTALES
Considera que las condiciones de seguridad e
1
higiénicas son adecuadas en la compañía
2 Su lugar de trabajo es físicamente cómodo
Existen áreas de distracción para descansar en los
3
tiempos libres
COMUNICACIÓN
Recibe en forma oportuna la información que
1
requiere para su trabajo
Existen oportunidades para dar a conocer sus ideas
2 y compartir los conocimientos de su área de
trabajo
Existe comunicación entre sus compañeros de
3 trabajo que permiten el desarrollo de buenas
relaciones interpersonales
REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN
Considera que los beneficios que recibe son justos
1
y equitativos en relación con el trabajo que realiza
Una gama de beneficios diferentes a los que recibe
2 actualmente podrían mejorar su calidad de vida
laboral
Considera que el salario que recibe es acorde con
3
el trabajo que realiza

ELABORADO POR: KATHERINE MIRANDA BOTERO

 RECONOCIMIENTO
Considera que la organización celebra sus logros y
1
aprendizajes
Ha recibido reconocimientos y elogios por su
2
trabajo
3 Alguien ha hablado sobre su progreso en el trabajo
PARTICIPACIÓN EN LA TOMA DE DECISIONES
Para tomar decisiones importantes se ha tenido en
1
cuenta su opinión, ideas y sugerencias
Siente que la organización lo alienta para opinar y
2
aportar ideas.
Puede compartir con honestidad sus opiniones con
3
su jefe inmediato
SENTIDO DE PERTENENCIA
Sus compañeros están comprometidos en hacer un
1
trabajo de calidad
Se siente inspirado por la misión y propósito de la
2
organización
La misión o propósito de su compañía lo hacen
3
sentir que su trabajo es importante
RELACIONES INTERPERSONALES
1 Considera que tiene amigos en el trabajo
Siente que puede contar con sus compañeros
2
cuando necesita ayuda
Consideras que la colaboración es buena entre sus
3
compañeros y usted
OPORTUNIDADES DE DESARROLLO
Ha tenido oportunidades en el trabajo para
1
aprender y crecer
2 Alguien en el trabajo estimula su desarrollo
Tiene la oportunidad de crecer dentro de la
3
organización
LIDERAZGO Y AUTORIDAD
Trata de ver los problemas que debe resolver
1
desde distintas perspectivas
Siente que su supervisor o alguien del trabajo se
2
preocupa por usted como persona
Trata a los demás como individuos y no sólo como
3
miembros de un grupo
SATISFACCION CON EL TRABAJO
1 Tiene claro que se espera de usted en el trabajo
Su trabajo exige que tenga que esconder sus
2
emociones y sentimientos
Considera que el reconocimiento tiene un
3
verdadero valor cuando lo recibe
TRABAJO EN EQUIPO
Los objetivos se cumplen como equipo y no de
1
manera individual
Las ideas reciben una aceptación o
2
retroalimentación
Todas las sugerencias y opiniones cuentas sin
3
importar el cargo de quien las diga
ELABORADO POR: KATHERINE MIRANDA
BOTERO