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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Tema
Características administración del recurso humano

Presentado por:
Marly Jhoana Jaramillo Arboleda

Tutor(a):
Ángela María Valencia Galvis 
Introducción
En las diferentes organizaciones se requiere de un personal humano capaces de
desarrollar actividades que le sean asignadas para el crecimiento y desarrollo de
los objetivos a lograr, para esto cada organización lleva un proceso para
incorporar nuevos integrantes.
CARACTERÍSTICAS ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

La administración del recuero humano, planea, organiza. Desarrolla y coordina el


desempeño del personal.
Dentro de cada organización se rige diferentes actividades para los cumplimientos
de sus objetivos. Las cuales requieren de un personal idóneo y capacitado que
den cumplir determinadas características de acuerdo a lo requerido en los
diferentes puestos de trabajo con el fin de lograr que las organizaciones sean
competentes en el ámbito que se encuentren.
Los conocimientos y habilidades no entran hacer parte del patrimonio de la
empresa, es patrimonio personal de cada individuo
Una de las principales características de la administración del recurso humano es
que en ella se realizan las contrataciones del personal, el área de recurso humano
son los encargados de brindar las capacitaciones al personal.
En cuanto a la experiencia laboral que tenido. Trabaje durante un año en una
empresa de accesorias logísticas portuarias alogisport S.A.S.
Ubicación: calle 3 No 5ª 37 Buenaventura (Valle) Esta empresa fue constituida
como sociedad por acciones simplificadas y se dedica a actividades de consultaría
de gestión portuarias.
En la empresa existen 4 cargos
1) Gerente general.
2) Auxiliar administrativo.
3) Auxiliar operativo.
4) Tramitador.
Cada uno de estos puestos es de vital importancia para el funcionamiento
competitivo de la empresa que se dedica a procesos logísticos como la
importación de diferentes mercancías que llegan por vía marítima.
Lastimosamente la empresa no cuenta con el área de recurso humano ya que es
micro empresa.
La contratación las hace directamente la gerente general basándose en la
experiencia laboral y conocimientos que tenga el aspirante.
CONCLUSIÓN

La administración del recurso humano radica en unir e recurso humano con las
actividades o procesos que se llevan a cabo en las diferentes empresas para
lograr la eficacia. Para esto se lleva a cabo la contratación y capacitación de los
diferentes talentos humanos en las distintas áreas .