Act 3.

JERARQUIA EJEMPLOS
DEBIDO A LA IMPORTANCIA QUE LES DA LA
EMPRESA ABC A SUS TRABAJADORES A
TRAVES DE TODAS LAS ACTIVIDADES Y
PROCESOS QUE REALIZA EL DEPARTAMENTO
SER DE RECURSOS HUMANOS, ESTOS TRABAJAN
CON BUENA ACTITUD, GENERANDO UN
EXCELENTE CLIMA LABORAL, EL CUAL
ADEMAS LE BRINDA A LA ORGANIZACIÓN
ARMONIA Y RESULTADOS A NIVEL LABORAL
EXCELENTES.
LA EMPRESA ABC MEDIANTE SU DPTO DE
RECURSOS HUMANOS PROGRAMAN
ACTIVIDADES NO RELACIONADAS CON
TRABAJO SINO ACTIVIDADES RELACIONADAS
CON LA INTERACCION ENTRE TRABAJADORES
Y RELAJACION PARA ESTOS MISMOS, POR
ESTIMA EJEMPLO: SALIDAS AL CAMPO DONDE SE
REALICEN ACTIVIDADES LUDICAS ENTRE
TODOS LOS TRABAJADORES. ESTO LO HACEN
CON LA INTENCION DE QUE EL TRABAJADOR
SE SIENTA VALIOSO PARA LA ORGANIZACIÓN
Y QUE NO SOLO SE SIENTA IMPORTANTE EN
EL AMBITO LABORAL SINO TAMBIEN COMO
SER HUMANO.
PARA LA EMPRESA ABC ES IMPORTANTE
CREAR LAZOS DE HERMANDAD ENTRE SUS
TRABAJADORES, POR ELLO, SIEMPRE
PERTENENCIA ORGANIZA EVENTOS EN LOS CUMPLEAÑOS
DE CADA UNO, FIESTAS DE FIN DE AÑO,
FIESTA DE AMOR Y AMISTAD, QUE HACEN
QUE LOS TRABAJADORES CREEN LAZOS
ENTRE ELLOS MISMOS.
EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS DE LA EMPRESA ABC ESTABLECE
DE FORMA CORRECTA LOS SALARIOS DE
CADA UNO, EL CUAL ESTARA ESTABLECIDO
SEGURIDAD EN EL CONTRATO LABORAL PARA QUE ASI EL
TRABAJADOR AL MOMENTO DE FIRMAR
TENGA TRANQUILIDAD DE SABER HASTA QUE
TIEMPO ESTA ESTIPULADO LA PRESTACION
DE SUS SERVICIOS Y TODAS LAS CLAUSULAS
RELACIONADAS POR SU PASO EN LA
ORGANIZACION
LA EMPRESA ABC EN SU AREA DE CONTACT
CENTER SE DEDICA A LA SOLUCION DE
 PROBLEMAS QUE PUEDAN TENER SUS
CLIENTES CON LOS PRODUCTOS ADQUIRIDOS
A TRAVES DEL SERVICIO TELEFONICO
PRESTADO POR SUS MAS 50 TRABAJADORES,
LOS CUALES TRABAJAN EN UN ESPACIO
BASTANTE REDUCIDO DONDE TIENEN QUE
TURNARSE PARA PODER REALIZAR SUS
FISIOLOGICAS ACTIVIDADES YA QUE LOS CUBICULOS SON
TAN ESTRECHOS QUE NO PERMITEN
ENTENDIMIENTO ENTRE CLIENTE (VIA
TELEFONICA) Y COLABORADOR, ES POR ESO
QUE EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA
EMPRESA ABC HA MANDADO UNA PETICION
REFERENTE A ESTE PROBLEMA A LAS
DIRECTRTICES DE LA EMPRESA LA CUAL HA
SIDO APROBADA Y HARA QUE LOS
TRABAJADORES ESTEN EN UN MEJOR CLIMA
LABORAL, DONDE PUEDAN TRABAJAR CON
COMODIDAD SIN HACER SACRIFICIOS PARA
CUMPLIR SUS FUNCION ESENCIAL.

Detallado lo anterior podemos sacar conclusiones, las cuales llevan a asegurar que la pirámide
de Maslow no es más que un modelo a seguir en los departamentos de recursos humanos de las
empresas, ya que en cada la pirámide se convierte en un instructivo que los ayuda a ellos a
entender la importación de seguir esto, y los hace crear una serie de procedimientos y
actividades establecida en un cronograma basados en esto. Además se puede notar que esto en
realidad va encaminado desde el primer eslabón hasta el ultimo en las colaboradores de la
empresa, ya que ellos son el recurso mas importante de una empresa, si se logra tener a ellos
motivados, en un buen clima organización, con incentivos laborales y reconocimientos se tendrá
mejor solvencia a nivel laboral, se tendrán muchos mejores resultados que llevaran a la empresa
a posicionarse entre las mejores.