Trabajo Derecho, Ultima Entrega Modificado

ACTA DE CONSTITUCIÓN SINDICAL Y ESTATUTOS LEGALES DEL SINDICATO DE
TRABAJADORES DE IPS PORSALUD.
TUTOR
MARIA GARCIA
PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO
HUMANO-[GRUPO 5]
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
BOGOTA D.C
ABRIL DE 2020
SINDICATO DE TRABAJADORES DE IPS PORSALUD
ACTA DE CONSTITUCION
En la ciudad de Bogotá, a los 27 días del mes de marzo del año 2020, en establecimiento
de IPS PORSALUD. Luego de que la Señora Rosa María Campusano puso a
consideración de la asamblea el anteproyecto de los ESTATUTOS para su discusión y
aprobación, documento que fue leído artículo por artículo e incisos correspondientes.
Luego de algunas consideraciones y aportes fueron aprobados los estatutos, el cual se
reproduce en su totalidad. Acto seguido luego de aprobarse el estatuto del sindicato el
cual ha sido reproducido en su totalidad, la señora Rosa María Campusano pidió un
intermedio de quince minutos para que se presenten las listas de candidatos y elegir la
junta directiva del Sindicato de Trabajadores de IPS PORSALUD.
ORDEN DEL DÍA.
1. Fundación del Sindicato de IPS PORSALUD”.
2. Aprobación de estatutos de la organización sindical.
3. Elección de la junta directiva.
4. Aprobación del pliego de peticiones.
Una vez leído el anterior orden del día. Es aprobado por los asistentes.
1. El presidente de la asamblea, solicita a los asistentes que con la mano levantada

manifiesten si están de acuerdo con la fundación de la organización sindical denominada
SINDICATO DE TRABAJADORES DE IPS PORSALUD. Los cuales así lo hacen sin
excepción alguna. A continuación, solicita la firma de cada uno de ellos, con su número
de identificación, los cuales ejercen una actividad que los vincula, como es la de ser
trabajadores de IPS PORSALUD. Una vez comprobado que el número de firmantes
supera los veinticinco (25), de conformidad con lo establecido en el artículo 359 del
C.S.T., el presidente de la asamblea informa a los asistentes que la organización sindical
se encuentra constituida, y se da curso al siguiente punto orden del día.
2. Discusión y aprobación a los estatutos de la organización sindical. El presidente de la

asamblea somete a aprobación de la asamblea el proyecto de estatutos del SINDICATO
DE TRABAJADORES DE IPS PORSALUD, el cual fue leído por el secretario de la
asamblea a los asistentes, los cuales le impartieron su aprobación por unanimidad.
3. Elección de la junta directiva. Enseguida se procede a elegir la junta directiva así: El

presidente de la asamblea explica los mecanismos, para la elección de la junta directiva,
indicando que la votación deberá efectuarse en forma secreta, en papeleta escrita, con
inscripción previa de Grupos y por el sistema de cociente electoral, para la debida
representación de las minorías. Aclarado el procedimiento, los asistentes presentan
solamente dos Grupos. En estas circunstancias la Señora Rosa María Campusano toma
la palabra y propone que se nombre en esa asamblea igualmente la comisión estatutaria
de reclamos.
GRUPO NUMERO 1 GRUPONUMERO 2
Nancy Johana Martínez Nubia Castillo Chacón
Toma la palabra el presidente de la asamblea e informa a los asambleístas que como se

han presentado dos GRUPOS se procedió a votar inmediatamente, nombrando
escrutador al secretario de la asamblea general. Con posterioridad se efectuó el
escrutinio por la secretaria Marly Andrea Zapata, encontrándose el resultado de la
siguiente forma:
Por el GRUPO numero 1: 14 Votos
Por la GRUPO numero 2: 11 Votos
Como miembros del SINDICATO DE IPS PORSALUD quedaron elegidas las siguientes
personas:
PRINCIPALES SUPLENTES
Nancy Johana Martínez Nubia Castillo Chacón
Viviana Escobar Cabrera
4. Para evacuar el último punto del orden del día, el presidente de la asamblea manifiesta
y lee el pliego de peticiones elaborado para presentar a la compañía, el cual discutido y
aprobado punto por punto por todos los asistentes a la asamblea general. La asamblea
general autoriza a la junta directiva de elaborar y celebrar los contratos que consideren
necesarios desde el punto de vista Jurídico y actuar con el fin de atender la legalización
de la organización sindical, discusión y tramitación del pliego de peticiones aquí
aprobado; facultad otorgada por los asistentes. Una vez evacuado el orden del día, siendo
las 5 pm, se levanta la sesión una vez leída y aprobada la presente acta.
Firman
Rosa María Campusano Marly Andrea Zapata

Presidente secretaria.
CC. 10.453.546 CC. 1.053.778.978
No. NOMBRE No. CÉDULA FIRMA DEL TRABAJADOR
1 MARIAN MARTINEZ 1.053.668.980 MARIAN MARTINEZ
2 SAMUEL MONTENEGRO 1.056.445334 SAMUEL MONTENEGRO
3 ALFONSO AROS 34.578.435 ALFONSO AROS
4 PEDRO ELIAS GIL 4.456.767 PEDRO ELIAS GIL

5 ROSA MARIA CAMPUSANO 10.453.546 MARIA CAMPUSANO
6 NANCY JOHANA MARTINEZ 1.076.662.963 NANCY JOHANA MARTINEZ
7 NUBIA CASTILLO CHACON 1.097.304.940 NUBIA CASTILLO CHACON
8 VIVIANA ESCOBAR CABRERA 39.248.950 VIVIANA ESCOBAR CABRERA
9 MARLY ANDREA ZAPATA 1.053.778.978 MARLY ANDREA ZAPATA
10 ANDRES LOPEZ 4.657.489 ANDRES LOPEZ
11 FERNANDO VALENCIA 1.090.566.455 FERNANDO VALENCIA
12 JAIRO GUZMÁN 5.387.980 JAIRO GUZMÁN
13 JOSE DUQUE RIOS 16.071.643 JOSE DUQUE RIOS
14 DEISY CAROLINA VARGAS 34.545.888 DEISY CAROLINA VARGAS
15 SANDRA LILIANA OBANDO 1.053.765.890 SANDRA LILIANA OBANDO
16 JOSE REINEL ESCOBAR 4.949.565 JOSE REINEL ESCOBAR
17 CRISTIAN DAVID TRUJILLO 1.034.568.989 CRISTIAN DAVID TRUJILLO
18 ADELAIDA GUTIERREZ 10.734,323 ADELAIDA GUTIERREZ
19 ORLANDO ZAMORA 32.456.765 ORLANDO ZAMORA
20 JUAN PABLO BEDOYA 4,565.333 JUAN PABLO BEDOYA
21 CATALINA ALVARADO 1.060.556.789 CATALINA ALVARADO
22 CAROLINA SEPULVEDA 1.053.789.544 CAROLINA SEPULVEDA
23 LUZ PIEDAD JIMENEZ 1.060.889.657 LUZ PIEDAD JIMENEZ
24 JENNY RUIZ 24.665.789 JENNY RUIZ
25 PAOLA ANDREA SUAREZ 1.054.887.546 PAOLA ANDREA SUAREZ
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO, COLOMBIA

ARTICULO 362. ESTATUTOS
CAPITULO I
1. Denominación del sindicato y domicilio

Art 1º - Con el nombre de Sindicato de Trabajadores, Asociación sindical de enfermeras
y trabajadores de la IPS PORSALUD, se establece una organización de base, la cual
funcionará de conformidad con la Constitución Nacional, el Código Sustantivo de Trabajo
y demás disposiciones pertinentes sobre la materia. El Sindicato estará formado por los
Trabajadores de la IPS PORSALUD que laboren una jornada no inferior a la de 48 horas
semanales.
Art 2º - El domicilio principal del Sindicato será el distrito de Bogotá D.C, Departamento
de Cundinamarca, República de Colombia.
CAPITULO 2. Objeto y fines del sindicato
Art 3º - Resaltar la importancia de la asociación sindical para defender los intereses

económicos, sociales y profesionales de los trabajadores del sector salud, buscando
mejorar el bienestar y las condiciones del personal, en cumplimiento de las leyes de
trabajo y seguridad social.
Art 4º - Los fines principales del Sindicato son los siguientes:
a. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,

horarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones
de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa.
b. Procurar el acercamiento de trabajadores y patronos sobre bases de justicia y mutuo
respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos
peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general.
c. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, garantizar su cumplimiento
por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
d. Asesorar a sus socios en la defensa de los derechos emanados de un contrato de
trabajo o de la actividad profesional correspondiente y representarlos ante las
autoridades, ante los patronos y ante terceros.
e. Representar en juicio o ante cualquier autoridad u organismo los intereses
económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva.
f. Promover la educación técnica y general de sus miembros.
g. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorro,
préstamos y auxilios mutuos, y demás organismos adecuados a los fines
profesionales culturales, de solidaridad y previsión contemplados.
h. Prestar socorro a sus afiliados en caso de enfermedad o calamidad, dentro de las
posibilidades del Sindicato.
i. Servir de intermediario para la adquisición y distribución entre sus afiliados de
artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo.
j. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requiera para
el ejercicio de sus actividades.
Art 5º - Corresponde también al Sindicato:
a. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las

diferencias con los patronos cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas
por la Ley o la Convención a un procedimiento distinto o que no hayan podido ser
resueltos por otro medio.
b. Declarar la huelga, de acuerdo con los preceptos legales.
CAPITULO 3. Condiciones de admisión
Art 6º - Para ser miembro del Sindicato se requiere:
a. Ser mayor de 18 años.

b. Trabajar en la Empresa PORSALUD IPS con una jornada laboral no inferior a la de
48 horas semanales.
c. Pagar la cuota de admisión de que trata el Estatutos.
d. Comprobar con certificado médico que no padece de enfermedad contagiosa.
e. Haber cumplido el período de prueba y solicitar por escrito su afiliación diligenciando
el formulario respectivo.
f. No ser toxicómano consuetudinario.
g. Presentarse puntualmente a la reunión de admisión con cedula y fotocopia de la
cedula al 150% y copia legal del contrato para autenticar su historial laboral en la
empresa PORSALUD IPS.
La Junta Directiva del Sindicato conceptuará por mayoría de votos sobre la admisión del
aspirante y si alguna solicitud fuere negada, la junta informará de ello a la Asamblea
General en su próxima reunión, la cual aceptará o negará dicha solicitud.
CAPITULO 4. Obligaciones y derechos de los afiliados
Art. 7 - Son obligaciones de cada uno de los afiliados:
a. Cumplir fielmente los presentes Estatutos, las órdenes emanadas de la Asamblea

General y de la Junta Directiva, que se relacionen exclusivamente con la función legal
y social del Sindicato.
b. Concurrir puntualmente a las sesiones de la Asamblea General, de la Junta Directiva

y de las Comisiones cuando se forme parte de estas últimas, en caso de no poder
asistir, delegar a un tercero con carta de autorización y previamente copia de cedula
del miembro y del tercero.
c. Observar buena conducta y proceder lealmente con sus compañeros de trabajo.
d. Pagar puntualmente las cuotas ordinarias extraordinarias y las multas que le fueren
impuestas.
e. Presentar excusa por escrito con indicación de las causas justificadas en caso de
incumplimiento de la obligación o sancionamiento. Ya sea causa personal o médica
autenticada con justificación previamente nombrada
Art. 8 - Son derechos de los socios:
a. Ser elegido delegado a la Asamblea General.
b. Cuando sea elegido delegado participar en los debates de las Asambleas con derecho
a voz y voto y presentar proposiciones, siempre y cuando esté a paz y salvo con la
Tesorería del Sindicato.
c. Ser miembro de la Junta Directiva y de las Comisiones.
d. Solicitar la intervención del Sindicato por medio de la Subdirectiva y de conformidad

con los presentes Estatutos, para el estudio y solución de todos los conflictos de
trabajo individuales y colectivos.
CAPITULO 5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la
directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas,
reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de remoción.
Art. 9 - La Asamblea General es la máxima autoridad del Sindicato y la reunión de la

mitad más uno de sus afiliados, conforman el quórum reglamentario, el cual deberá existir
para que pueda ser desarrollada.
Art. 10 - La Asamblea General se reunirá ordinariamente dentro de los dos primeros

meses del año y extraordinariamente cuando sea convocada con antelación no menor a
un mes por la Junta Directiva, por el Fiscal o por un número no inferior a las dos terceras
partes de los afiliados.
Art. 11 - Será nula la reunión de asamblea general en la cual no se haya corrido lista de
asistencia y observando el espíritu de lo dispuesto en las anteriores normas, podrá
expulsar a los delegados o representantes que hayan incurrido en faltas sancionables
con expulsión, previo concepto del Fiscal. Los directivos sindicales sólo podrán ser
expulsados por la Asamblea General de Delegados previo concepto del Fiscal.
Art. 12 - Son atribuciones privativas e indelegables de la Asamblea General:
a. Realizar la lectura y aprobación del acta de la asamblea anterior
b. Reformar los Estatutos con la aprobación de las dos terceras partes de los afiliados.
c. Dictar resoluciones tendientes a la solución de problemas del Sindicato y de los

asociados.
d. Realizar la adopción de pliegos de solicitudes.
e. Elegir los negociadores, mediadores y árbitros.
f. Determinar la fusión de la organización con otros sindicatos.
g. Establecer la afiliación a organizaciones de segundo y tercer grado y el retiro de ellas.
h. Resolver sobre las apelaciones que se presenten contra la aplicación de sanciones

que realice la Asamblea o definir en única instancia la aplicación de sanciones a
integrantes de la Junta Directiva por faltas cometidas en el ejercicio de sus cargos.
i. Fijar cuotas extraordinarias.
j. Estudiar, aprobar, modificar el presupuesto general que presente la Junta Directiva.
k. Conocer y refrendar los gastos que excedan del equivalente de diez (10) salarios
mínimos mensuales.
l. Determinar la cuantía de la caución del tesorero.
m. Dictar Acuerdos o Resoluciones para el cumplimiento de sus funciones.
n. Aprobar o no aprobar las Resoluciones que presente la Junta Directiva.
o. Fenecer los Balances que le presente la Junta Directiva.
p. Realizar la refrendación de los gastos que excedan cuatro (4) veces el salario mínimo
mensual legal vigente, sin exceder de diez (10) veces el salario mínimo.
q. Legal vigente y que no estén previstos en el presupuesto con el voto de la mayoría

absoluta de los afiliados.
r. Conocer todos los gastos que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario
mínimo mensual que no estén presupuestados.
s. Elegir el Comité de Reclamos, lo cual se llevará a cabo de la siguiente forma: Votación

en papeleta secreta quedando elegida la lista que obtenga mayor votación.
t. Aprobar el plan de acción del Sindicato.
u. Realizar la sustitución en propiedad de los directivos que llegaren a faltar y expulsar

a cualquier directivo en casos previstos en los Estatutos y la Ley.
v. Conocer por vía de apelación la expulsión de cualquier asociado.
w. Disolver el Sindicato.
x. Las demás que establecen las leyes y estos Estatutos.
y. Designar los delegados a los congresos sindicales.
Art. 13 - Se entiende que la Asamblea que habrá de estudiar la apelación será la próxima
que se reúna. El valor de las multas ingresará a los fondos del Sindicato.
CAPITULO 6. De la organización las comisiones reglamentarias y accidentales
Art. 14 - La Junta Directiva podrá sesionar de forma virtual, con las herramientas
tecnológicas adecuadas que permitan la participación de los afiliados, para que el fiscal
y el número de asociados que se acuerde en el presente artículo puedan hacer uso de la
atribución consignada en el mismo, deben previamente hacerlo saber a la Junta Directiva.
Art. 15 - La máxima sanción del sindicato es la expulsión de los afiliados. Esta Expulsión
podrá ser decretada por la Junta Directiva con los votos de las dos terceras partes de sus
miembros, tanto principales como suplentes. El sancionado tendrá recurso ante la
Asamblea General de Delegados siempre y cuando sea presentada la apelación.
Art. 16 - Cuando el asociado haya abandonado la actividad característica, del Sindicato,

la Junta Directiva procederá a la cancelación de la inscripción.
CAPITULO 7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.

Art. 17 - De acuerdo con la asamblea general del sindicato se fija la cuota del 3% del
salario de cada uno de los afiliados como cuota ordinaria y se realizara la deducción del
salario, esto se llevará a cabo con la notificación al empleador con la respectiva
certificación que generara el secretario y el fiscal del sindicato.
CAPITULO 8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

Art. 18 - Para decretar las cuotas extraordinarias se realizará la asamblea donde se
aprueben y el valor podrá ser superior al 3% del salario devengado por el afiliado, la
deducción será por nómina, para proceder a la deducción se tendrá que entregar la copia
autenticada del acta sindical donde fue aprobada dicha cuota.
CAPITULO 9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con

audiencia, en todo caso, de los inculpados.
Art. 19 - Se sancionará a cada uno de los asociados que incumpla con las obligaciones
que le corresponde, vulnere o viole algún derecho de los asociados o algún estatuto o
norma emanada por la junta directiva del sindicato.
a. Aviso por escrito hecho por la junta directiva
b. Multa equivalente a 8 días de salario mínimo legal vigente, si reincide con la falta del
ordinal anterior.
c. Multa equivalente a 20 días de salario mínimo legal vigente por negarse a cumplir las
comisiones otorgadas.
d. Multa equivalente a 10 días de salario mínimo legal vigente cuando sin justa causa no
asiste a reuniones de la asamblea general de la junta directiva o de las comisiones,
cuando haga parte de ellas.
Parágrafo 1.- Las resoluciones por medio de las cuales se sanciona con las multas de
que habla el presente artículo, serán dictadas por la Junta Directiva y serán apelables en
efecto devolutivo ante la Asamblea respectiva, siempre que la apelación se interponga
dentro de los 5 días siguientes a la notificación de la resolución sancionante. Se entiende
que la Asamblea que habrá de estudiar la apelación será la próxima que se reúna. El
valor de las multas ingresará a los fondos del Sindicato.
Para proceder a la expulsión de uno de los miembros de la asociación esta debe ser
decretada por la mayoría absoluta de los asociados y El sancionado tendrá recursos ante
la Asamblea General siempre y cuando sea presentada la apelación.
Parágrafo 2.- El sancionado deberá ser oído antes de dictarse la resolución de expulsión
por la Junta Directiva y las causales de expulsión han de estar debidamente
comprobadas. Se entiende que el asociado ha sido oído cuando citado dos veces
consecutivas por escrito se ha negado a comparecer ante la Junta Directiva.
Art. 20 - La Asamblea General observando el espíritu de lo dispuesto en las anteriores
normas, podrá expulsar a los representantes que hayan incurrido en faltas sancionables
con expulsión, previo concepto del Fiscal. Los directivos 21 sindicales solo podrán ser
expulsados por la Asamblea General previo concepto del fiscal.
CAPITULO 10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de

asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum,
debates y votaciones.
Art. 21 - El sindicato celebrará juntas de control social dependiendo de las sesiones
establecidas por la junta directiva. Dichas juntas permitirán custodiar y velar por el
cumplimiento de las leyes estatutarias y las actividades dispuestas por la asamblea
general a cada uno de sus miembros. Según el fuero sindical estará integrada por 5
representantes del sindicato, con sus respectivos suplentes, elegidos por la asamblea
general los cuales no podrán ser parte de ninguna de las juntas directivas del sindicato.
Dentro de las comisiones se desarrollarán asambleas generales ordinarias y asambleas
de delegatorios, dependiendo el tipo de las comisiones a desarrollar. Estas comisiones
son:
Comisión de Previsión y Asistencia Social.
Comisión de Trabajo y Conflictos Laborales.
Comisión de Cultura Sindical y Propaganda.
Comisión de Administración y Vigilancia.
Art. 22 - En las juntas de control social se deberá tener en cuenta los artículos enunciados
en el código sustantivo del trabajo.
a. ARTICULO 385. REUNIONES DE LA ASAMBLEA. La asamblea general debe

reunirse por lo menos cada seis (6) meses.
b. ARTICULO 386. QUORUM DE LA ASAMBLEA. Ninguna asamblea general puede
actuar válidamente sin el quórum estatutario, que no será inferior a la mitad más uno
(1) de los afiliados; además, solamente se computarán los votos de los socios
presentes.
c. ARTICULO 387. REPRESENTACION DE LOS SOCIOS EN LA ASAMBLEA. Cuando
por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados, o por la
distribución geográfica o el excesivo número de ellos, resulte impracticable lo
dispuesto en el artículo anterior, pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que
garanticen la representación de los afiliados en la asamblea.
Para poder desarrollar cada sesión se debe tener claridad sobre la legalidad y cantidad
de personas inscritas en el sindicato para poder validar el porcentaje estipulado para el
quorum, de lo contrario, no tendrá validez ningún debate o votación ejecutada en las
asambleas. En cada reunión se desarrollará el levantamiento de actas, las cuales podrán
ser compartidas sin ninguna objeción a cualquier miembro del sindicato, conjuntamente
de los libros, balances, presupuestos, documentos, contratos, resoluciones, etc. que
puedan evidenciar, que el accionar del sindicato se está ajustando a las prescripciones
estatutarias y a las definidas en la asamblea. Basados en los términos de la ley 1755 del
2015 los asociados a la organización podrán solicitar a la junta directiva la información
financiera y contable de la organización sindical.
CAPITULO 11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales,

para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y
expedición de finiquitos.
Art. 23 - De la administración de los fondos, según el artículo 394 del código del trabajo,
se define lo siguiente:
a. La asamblea general aprobará un presupuesto para los gastos ordinarios del

sindicato.
b. Se estipulará en común acuerdo con los miembros del sindicato, una cuota moderada
ordinaria o extraordinaria para que los (empleadores) respectivos deduzcan de los
salarios de los trabajadores afiliados para que puedan contribuir con los gastos
estipulados del sindicato.
c. Se estipulará un presupuesto anual, en donde se describan los gastos respectivos y
el cual será regido por el director, en el inicio de sus funciones y durante su periodo
como director.
d. Se desarrollarán votaciones para definir el presupuesto, después de su elección, no
se podrá hacer ninguna erogación, sin autorización de la asamblea.
Art. 24 - Los fondos del Sindicato deben permanecer consignados en el banco BBVA en
las sedes existentes en el distrito de Bogotá D.C, a nombre del Sindicato y, para efectos
de realizar cualquier gasto debidamente autorizado o, para su retiro parcial o total, se
deberá contar con las firmas legalizadas del presidente, Tesorero y Fiscal.
Art. 25 - Los gastos mayores a un $ 980.657 deberán ser autorizados por la Asamblea
General y, aquellos que no alcancen a la referida cantidad y que no se hayan incluido en
el presupuesto, lo serán por el Directorio.
Art. El tesorero deberá evidenciar orden en la contabilidad del sindicato, evidenciando el

registro de estadísticas y otros aspectos administrativos.
a. La contabilidad del sindicato se regirá por las normas que indique el departamento
nacional de Súper vigilancia sindical.
b. Se deberá compartir los balances, libros contables, actas y cualquier documento con
los miembros del sindicato, para dar a conocer las decisiones y manejos desarrollados
con los recursos del mimo.
c. Se actuará con medidas legales y penales ante la sospecha y verificación de hurto,
por parte de cualquier persona que se apropie de los bienes materiales o físicos que
se les hayan confiado. Incurrirá en prisión por el tiempo estipulado en el artículo 14
de la Ley 890 de 2004.
d. La Asamblea General de Delegados o la Junta Directiva podrán prescribir normas de
orden contable, según características peculiares del sindicato, pero tales normas
carecerán de valor cuando, a juicio de la División de Asuntos Sindicales, contraríen
las disposiciones legales o Estatutarias.
12. Normas para la liquidación del sindicato.
Art. 26 - Para decretar la disolución del Sindicato se requiere la aprobación de la mayoría

de las personas asistentes a la asamblea general, tres sesiones y en tres días diferentes,
estas deben tener las actas firmadas como soporte y evidencia legal.
Art. 27 - al decretar la disolución del sindicato, se designarán tres liquidadores, dos será
escogidos de entre los más destacados miembros del Sindicato, y el otro, será una
persona ajena al sindicato que pueda ser considerado como una persona honorable,
justa, honrada y con pleno uso de sus facultades mentales.
Art. 28 - Las personas asignadas como los liquidadores procederán de conformidad con
las disposiciones pertinentes de la Ley General del Trabajo y su Decreto Supremo Re-
glamentario.
Art. 29- Concluida la liquidación, los liquidadores convocarán a sesión extraordinaria de

la Asamblea General, con el fin de informar detalladamente sobre el resultado de sus
funciones. En esta misma sesión se entregará a los socios lo que les corresponda y, el
remanente, silo hubiere, por mayoría de votos se entregan a la institución o instituciones
que se determinaren.
Art. 30 - Al disolverse el sindicato, el liquidador designado por la Asamblea o por el Juez,

según el caso, aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fueren
indispensables enajenar y el valor de los créditos que recaude. En primer término, el pago
de las deudas, incluyendo los gastos de liquidación. El remanente se reembolsará a los
miembros activos y según la suma aportada por cada uno
Aprobado en sesiones de Asamblea General del Sindicato, durante los días 23, 24, 25,
26 y 28 del mes de marzo del año 2020.
ACTA DESIGNACIÓN DE DELEGADOS
SINDICATO DE TRABAJADORES DE IPS PORSALUD
En nombre y en representación del SINDICATO DE TRABAJADORES DE IPS

PORSALUD con domicilio en Bogotá D.C, Departamento de Cundinamarca,
República de Colombia. A efecto de notificación en calle 50 #34-21, pongo en su
conocimiento que, el día de hoy será presentado ante la empresa el designado como
delegado por parte del sindicato para el proceso de negociación colectiva en reunión
celebrada con los afiliados/as de nuestro sindicato en la sede de este en fecha 18 de
abril de 2020.
Orden del día:
1. Inicio de designación de delegado Sindical

2. Elección de designación de delegado, en cumplimiento con el Artículo 229 del
Código de Trabajo.
3. Cierre de designación de delegado.
Así mismo indicamos que, a efectos de diálogo o comunicación entre esta sección y
la empresa, se ha designado como delegada sindical a Nancy Johana Martínez
trabajadora de la IPS PORSALUD, que posee la categoría profesional de enfermería
lo que se hace saber a los efectos legales oportunos.
Desarrollo de la reunión:
1. Como primer punto del orden del día se debatió sobre la designación de delegado,
quien se postuló para la participación en esta elección.
2. Como segundo punto en cumplimiento del Artículo 229 del Código de Trabajo, se
realiza socialización de acuerdo con el número de trabajadores en designación del
delegado, en este caso con veinticinco el número de trabajadores afiliados al
sindicato, en cumplimientos de ocho a cincuenta trabajadores, se debe designar
un delegado.
3. En culminación a la votación de los puntos anteriores del orden del día, y tras
correspondientes debates al respecto se acordó por unanimidad de los afiliados la
designación del delegado a la Señora Nancy Johana Martínez
quien de ahora en adelante será la persona en dar cumplimiento a los deberes del
delegado del Sindicato.
Sin ninguna manifestación más, se levantó la asamblea de afiliados a las 12 horas del 18
de abril de 2020
Recibido:
Carlo Echeverry Gil

Director General de la IPS
C:C 98765432
LISTADO DE ASISTENCIA A LA ASAMBLEA


21 ROSA MARIA CAMPUSANO 10.453.546 ROSA MARIA CAMPUSANO
22 PEDRO ELIAS GIL 4.456.767 PEDRO ELIAS GIL
23 ALFONSO AROS 34.578.435 ALFONSO AROS
24 SAMUEL MONTENEGRO 1.056.445.334 SAMUEL MONTENEGRO
25 MARIAN MARTINEZ 1.053.668.980 MARIAN MARTINEZ
Bogotá 18 de abril de 2020
Señor.
Carlo Echeverry Gil
Director general IPS PORSALUD
E. S. D.
En nuestra condición de presidente y secretario del Sindicato de trabajadores de IPS

PORSALUD, en cuya representación actuamos, nos permitimos hacer entrega, dentro
del término legal, del pliego de peticiones aprobado por la Asamblea General del
Sindicato con fecha 17 de abril de 2020.
En atención a lo anterior le informamos que estamos atentos a iniciar la negociación

colectiva del pliego de peticiones dentro de los términos establecidos en el bloque de
constitucionalidad existentes para la materia.
Respetuosamente solicitamos nos sea notificada la fecha y hora en que se iniciarán las
respectivas conversaciones.
Informamos que han sido designados como negociadores por parte del Sindicato las
siguientes personas Rosa María Campuzano, Marly Andrea Zapata, Nubia Castillo
Chacón, Viviana Escobar Cabrera y Nancy Johana Martínez.
Anexamos copia del pliego de peticiones y copia del acta de la Asamblea General del
Sindicato Aprobatorio de dicho pliego.
Atentamente,
Rosa María Campuzano Marly Andrea Zapata
Presidente. Secretaria
Capítulo I Peticiones de carácter económico
Artículo 1. La IPS PORSALUD reconocerá a los trabajadores del turno correspondiente

a la noche 12 horas el valor de la comida, teniendo en cuenta que este beneficio fue
retirado en el tiempo de aislamiento que ya termino.
Artículo 2. La IPS PROSALUD reconocerá a los trabajadores del turno de los días
festivos el pago de sus horas extras ya que a la fecha solo está reconociendo el
descanso por laboral el dominical.
Artículo 3. Solicitamos que la IPS PROSALUD realice los ajustes salariales en el
primer mes del año según el porcentaje asignado legalmente y si este no se realiza en
el respectivo mes, se realice el retroactivo correspondiente.
Artículo 4. Solicitamos que la IPS PROSALUD a los trabajadores de todas las áreas
asistenciales que por cualquier causa deben doblar sus jornadas laborales (trabajan 18
horas seguidas) reciban el equivalente al 100% del salario que le corresponde por el
trabajo extraordinario.
Artículo 5. La IPS PROSALUD procederá a nivelar los salarios del personal de todas
las áreas, teniendo en cuenta que el personal desarrolla el mismo cargo, las mismas
funciones, las responsabilidades y en la misma área laboral después del periodo de
prueba estipulado en el contrato individual de trabajo.
Artículo 6. Solicitamos a la IPS PROSALUD realizar el pago por concepto de subsidio

de transporte a los trabajadores en general, solo se están beneficiando algunos
trabajadores y corresponden a distintas áreas y procesos, para con esto lograr la
igualdad.
Capitulo II Peticiones de carácter social
Artículo 7. La IPS PROSALUD se compromete a respetar los días de calamidad

establecido en Ley 1280 de 2009 Nivel Nacional sin importar el turno en el que se
encuentre el trabajador.
Artículo 8. Solicitamos a la IPS PROSALUD que en caso de contraer matrimonio un

empleado se conceda 5 días hábiles de permiso remunerados.
Artículo 9. Por el nacimiento de un hijo se tendrá derecho a 5 días hábiles de permiso
remunerados si el conyugue se encuentra en el área de Cundinamarca y 7 días hábiles
remunerados si el conyugue se encuentra fuera de esta área.
Artículo 10. La IPS PROSALUD se compromete con el apoyo económico de un salario

mínimo legal vigente una vez en el año a los hijos de cada empleada madre cabeza de
hogar para apoyo en la educación formal.
Artículo 11. La IPS PROSALUD reconocerá como incentivo por permanencia a los
empleados que cumpla 5 años y más de servicio, días de descanso de la siguiente
manera:
5 años de servicio 1 día
De 6 a 8 años 2 días
De 15 años en adelante 5 días.
III Peticiones de elementos de protección
Artículo 12. La IPS PROSALUD se compromete a entregar los elementos de

bioseguridad y protección personal de acuerdo con el área laboral de cada trabajador.
Artículo 13. La IPS PROSALUD se compromete a respetar y a cumplir la vida útil de
cada uno de los implementos de bioseguridad y a realizar el cambio según
requerimiento de la ficha técnica y no sobre requerimiento interno.
Artículo 14. La IPS PROSALUD se compromete a comprar los insumos y suministros

para cada dependencia bajo los estándares de calidad establecidos legalmente para las
entidades prestadoras de servicios en salud, para cuidar y velar por el bienestar y salud
de todos sus empleados.
El presente pliego de peticiones fue aprobado en la asamblea del sindicato de

trabajadores de IPS PORSALUD el día 17 de abril del 2020.
Rosa María Campuzano Marly Andrea Zapata
Presidente. Secretaria
ACTA DE ACUERDO PARCIAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PLIEGOS DE

PETICIONES.
Fecha: 18 de abril del año 2020

Lugar donde se realizó la reunión: Sede del sindicato calle 50 #34-21, Bogotá D.C,
Departamento de Cundinamarca, República de Colombia.
Hora de inicio: 7:00 am
Hora de finalización: 12:00 pm
Durante el desarrollo de la mesa de negociación del PLIEGO DE SOLICITUDES

presentado el 18 de abril del año 2020 por los presidentes de las Organizaciones
Sindicales del SINDICATO DE TRABAJADORES DE IPS PORSALUD, contemplado en
el marco del Convenio 151 de la OIT y del Decreto 160 de 2014, teniendo en cuenta que
el Pliego fue presentado por materias y capítulos especiales, su estudio, discusión y
aprobación se adelantó así: capítulo general y tres capítulos sectoriales o especiales –
Salud, Educación y Justicia –. Las peticiones presentadas por IPS PORSALUD y por los
sindicatos de TRABAJADORES DE IPS PORSALUD-, logrando el siguiente acuerdo
parcial, a la fecha, en el capítulo sector salud, Asuntos sobre Formalización. Para abordar
los asuntos de los pliegos de peticiones Sindicales, contenidos en el Art. 3, Art 10 y Art
11. del pliego presentado en materia de la IPS, y los asuntos en materia de formalización
contenido en los pliegos presentados por la Asamblea Sindical de IPS PORSALUD, en
particular en los Art.:3 y 4, llegando a los siguientes acuerdos:
1. La empresa se compromete a efectuar los análisis jurídicos y técnicos para
avanzar en el trámite del proyecto de decreto presentado por la Comisión de
Formalización Laboral, dentro de un término de 2 meses, las conclusiones de tales
análisis serán abordadas de manera prioritaria por la Comisión de Formalización
dentro de un término de 2 meses, para producir los ajustes a los que haya lugar y
se continúe con el trámite correspondiente.
2. La empresa se compromete a mantener en funcionamiento la Comisión de
Formalización Laboral, con la presencia de las organizaciones sindicales
presentes en la negociación de este capítulo y delegados del Ministerio del trabajo
en las cuales se invitará a seguir participando a la Procuraduría General de Nación,
al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, al Departamento Administrativo de la
Función Pública y el Ministerio del Trabajo, con el fin de analizar los mecanismos
o estrategias de formalización en las Instituciones de Educación Superior
Estatales.
1. La empresa IPS PORSALUD, se compromete a desarrollar actividades de

bienestar Institucional que garanticen la protección de sus empleados en el ejercicio de
sus funciones. Y a crear espacios de inclusión social.
1. Las partes acordarán la fecha para la reanudación del funcionamiento de la

comisión y ella establecerá su plan de trabajo, la cual será suministrada a las
organizaciones sindicales de acuerdo con la Ley, para efectos de las gestiones y análisis
correspondientes dentro de la Comisión.
El presente acuerdo parcial se firma en Bogotá D.C. por las partes intervinientes los días
dieciocho (18) de abril del (2020). Para constancia de lo anterior, se firma la presente
acta.
Rosa María Campusano Marly Andrea Zapata

Presidente del Sindicato Secretaria
C.C 10.453.546 C.C 1.053.778.978
Carlo Echeverry Gil Milena Campos López

Director General de la IPS Secretaria Ejecutiva de la IPS
C:C 98765432 C.C 39345678
ACTA DE LIQUIDACIÓN
En la ciudad de Bogotá, siendo las 10:30 am, del día 30 de abril del año 2020, se
reunieron los asociados y miembros de junta directiva, de la entidad Sindicato de
Trabajadores de IPS PORSALUD para adelantar la reunión ordinaria, atendiendo la
convocatoria efectuada de conformidad con los estatutos o la ley convocada por la junta
directiva del sindicato en la reunión del 30 de marzo del año en curso, para desarrollar el
siguiente orden del Día:
1. Verificación del Quórum.
2. Designación de presidente y secretario de la reunión.
3. Proceso de cancelación de la inscripción de registro sindical.
4. Aprobación Cuenta Final de Liquidación.
5. Lectura y aprobación del acta.
1. VERIFICACIÓN DEL QUORUM.
Se verificó la presencia del quórum estatuario para poder deliberar y decidir. Con la
presencia de 20 asociados presentes de los 23 convocados y la junta directiva.

2. DESIGNACIÓN DE PRESIDENTE Y SECRETARIO DE LA REUNIÓN.

Se designó como PRESIDENTE de la reunión a Paola Andrea Suarez y como
SECRETARIO de la reunión a Fernando Valencia identificados como aparece al pie de
sus firmas, quienes tomaron posesión de sus cargos.
3. PROCESO CANCELACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN DE REGISTRO SINDICAL.
DISOLUCIÓN DE LA ENTIDAD
Se presentaron ante los asociados asistentes, los argumentos que sustentan la
declaratoria de disolución de la entidad, ante mutuo acuerdo de los miembros
activos que conforman la organización sindical, decide disolver y liquidar la
inscripción de registro sindical organizado ante las autoridades, Luego de llegar a
un acuerdo, se sometieron a consideración de los asistentes a la reunión, quienes
dieron su aprobación por unanimidad, la mayoría indicando que a partir de la fecha
la entidad Trabajadores IPS PORSALUD, queda disuelta y en estado de
liquidación.
Las razones por las cuales se decide cancelar la inscripción sindical están
relacionadas en:
● Dispuesto en los artículos 296 y 297 del Código Sustantivo del Trabajo, la
disolución de una organización sindical procederá por el acuerdo de la mayoría
absoluta de sus afiliados celebrado en asamblea extraordinaria y por el
incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado
de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución, declarado por
sentencia del Tribunal del Trabajo, y a solicitud fundada de la Dirección del Trabajo
o por cualquiera de sus socios.
El sindicato se disuelve en acuerdo mutuo por los integrantes, celebrado por
asamblea extraordinaria el día 04 de abril del presente año.
Se hace claridad que en el desarrollo de este proceso se contó con la asistencia
de más de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización,
adoptado en asamblea general el cual se acredita con las firmas adjuntas a
continuación:

Se hace procedente decretar la disolución, luego de analizados los argumentos

planteados, se sometieron a consideración de los asistentes a la reunión, quienes
dieron su aprobación por unanimidad, (20 número de votos) indicando que a partir
de la fecha 05 de mayo del 2020 el sindicato de trabajadores de IPS PORSALUD
queda disuelta y en estado de liquidación.
4. APROBACIÓN CUENTA FINAL DE LIQUIDACIÓN.

El liquidador principal Juan Pablo Bedoya, presenta a consideración de la
asamblea, la cuenta final de liquidación, para lo cual aporta:
a. El Inventario de la organización, el cual comprende en los siguientes bienes

materiales.
✓ Un inmueble de 3 x 6 metros, considerada la sede del Sindicato de
trabajadores de IPS PORSALUD.
✓ 3 escritorios.
✓ 2 archivadores.
✓ 2 computadores de marca HP.
✓ 35 sillas Rimax.
✓ Juego de muebles.
✓ 2 mesas de juntas.
b. Balance General con Estado de Gastos e Ingresos
Concepto Ingresos del año 2020 Gastos del año 2020
Cuotas de Administración $ 6.238.400
Inasistencias a la Asamblea $ 500.000
Contador $ 694.000
Servicios de Administración $ 784.000
Asesorías de SGSST $ 398.000
Gastos de mantenimiento de la sede. $ 250.000
Gastos de papelería y oficina $ 80.000
TOTAL $ 6.738.400 $ 2.206.000
c. Relación de Activos y de Pasivos de la Entidad
Descripción Activos Pasivos
Inmueble de 3x6 metros $28.000.000
2 computadores $ 3.500.000
2 archivadores $ 130.000
3 escritorios 540.000
35 sillas Rimax $560.000
Juego de muebles 1.500.000

Descripción Activos Pasivos
2 mesas de juntas $430.000
2 empleadas domésticas 2.400.000
Gastos notariales 2.350.000
TOTAL $32.620.000 6.790.000
d. Relación de Pago de Pasivos

El Sindicato de trabajadores de la IPS PORSALUD cuenta con $32.620.000,
siendo la suma total de los activos con los cuales se cuenta para desarrollar el
proceso de liquidez financiera, de los cuales se deberá tomar el valor de $
6.790.000 para el pago total de los pasivos o deudas que posee la organización
sindical. Se hace claridad que cada uno de los inmuebles y bienes serán puestos
en venta en el menor tiempo posible, para poder contar con el dinero total y hacer
los respectivos pagos de pasivos que se tienen pendientes, para luego proceder a
entregar el remanente los valores correspondientes.
e. Indicación del remanente.

Después del pago de pasivos el valor considerado como remanente comprende
en la suma de $25.830.000.
f. Destinación del remanente.

La asamblea de asociados aprueba por unanimidad la cuenta final de liquidación,
presentada por el liquidador y además determina que el valor total del remanente,
se reembolsará a los miembros activos de la organización sindical, teniendo en
cuenta la cantidad de dinero que cada uno haya aportado, como cotizaciones
ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el sindicato.
Se hace claridad que, en ningún caso, ni por ningún motivo puede un afiliado
recibir más del monto de cuotas ordinarias aportadas. Para dar fe del desarrollo
del proceso, se contará con el acompañamiento de los miembros de la junta
directiva, el contador y el abogado del sindicato. El reembolso del dinero se hará
efectivo entre el 5 y el 31 del mes de mayo del año en curso.
5. LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA.
Sometida a consideración de los asociados y Miembros de Junta Directiva, la

presente acta fue leída y aprobada por unanimidad y en constancia de todo lo
anterior se firma por el presidente y secretario de la reunión.
Rosa María Campusano Carlo Echeverry Gil

PRESIDENTE DIRECTOR G
C.C. 10.453.546 C.C. 1.090.566.455
Fernando Valencia
SECRETARIO
C.C. 1.090.566.455
La presente es fiel copia tomada del original.

Referencias
Leyes (2020, marzo 25). Recuperado de

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/400.htm
Leyes (2020, marzo 25). Recuperado de

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/380.htm
Modelo de estatutos de sindicato (s.f). Recuperado de

https://www.notinet.com.co/serverfiles/load_file_mintnt.php?archivo=2658
Instructivo formato de constitución organización sindical (2017, marzo 14).

Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/archivo-sindical/-
/document_library/9zfa3RKM9XHX/view_file/197406
Estatutos aprobados (s.f). Recuperado de

https://www.prosperidadsocial.gov.co/ent/gen/Documentos%20compartidos/Estatutos%
20SIESSOCIAL.pdf
Decreto número 160 de 2014, por el cual se reglamenta la Ley 411 de 1997 aprobatoria
del Convenio 151 de la OIT, en lo relativo a los procedimientos de negociación y
solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos.
https://diario-oficial.vlex.com.co/vid/aprobatoria-convenio-oit-controversias-490129122
Pliego de peticiones (s.f). recuperado de https://www.utp.edu.co/cms-
utp/data/bin/UTP/web/uploads/media/comunicaciones/documentos/Pliego-de-
peticiones-sintraunicol-UTP-2013.pdf
Modelo presentación pliego de peticiones (s.f.). recuperado de

https://www.notinet.com.co/serverfiles/load_file_mintnt.php?archivo=2498
Modelo acta de disolución (s.f.) recuperado de http://www.camado.org.co/web/wp-

content/uploads/2017/08/modelo-liquidacion.pdf
http://www.cccucuta.org.co/uploads_descarga/desc_a8c28f044dc8b6184d19bec2129fa
aa9.pdf
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-61179.html

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ACTA DE CONSTITUCIÓN SINDICAL Y ESTATUTOS LEGALES DEL SINDICATO DE

TRABAJADORES DE IPS PORSALUD.

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

SINDICATO DE TRABAJADORES DE IPS PORSALUD

ORDEN DEL DÍA.

1. Fundación del Sindicato de IPS PORSALUD”.

2. Aprobación de estatutos de la organización sindical.

3. Elección de la junta directiva.

4. Aprobación del pliego de peticiones.

1. El presidente de la asamblea, solicita a los asistentes que con la mano levantada

2. Discusión y aprobación a los estatutos de la organización sindical. El presidente de la

3. Elección de la junta directiva. Enseguida se procede a elegir la junta directiva así: El

GRUPO NUMERO 1 GRUPONUMERO 2

Nancy Johana Martínez Nubia Castillo Chacón

Toma la palabra el presidente de la asamblea e informa a los asambleístas que como se

Por el GRUPO numero 1: 14 Votos

Por la GRUPO numero 2: 11 Votos

Nancy Johana Martínez Nubia Castillo Chacón

Viviana Escobar Cabrera

Rosa María Campusano Marly Andrea Zapata

No. NOMBRE No. CÉDULA FIRMA DEL TRABAJADOR

1 MARIAN MARTINEZ 1.053.668.980 MARIAN MARTINEZ

2 SAMUEL MONTENEGRO 1.056.445334 SAMUEL MONTENEGRO

3 ALFONSO AROS 34.578.435 ALFONSO AROS

4 PEDRO ELIAS GIL 4.456.767 PEDRO ELIAS GIL

6 NANCY JOHANA MARTINEZ 1.076.662.963 NANCY JOHANA MARTINEZ

7 NUBIA CASTILLO CHACON 1.097.304.940 NUBIA CASTILLO CHACON

8 VIVIANA ESCOBAR CABRERA 39.248.950 VIVIANA ESCOBAR CABRERA

9 MARLY ANDREA ZAPATA 1.053.778.978 MARLY ANDREA ZAPATA

10 ANDRES LOPEZ 4.657.489 ANDRES LOPEZ

11 FERNANDO VALENCIA 1.090.566.455 FERNANDO VALENCIA

12 JAIRO GUZMÁN 5.387.980 JAIRO GUZMÁN

13 JOSE DUQUE RIOS 16.071.643 JOSE DUQUE RIOS

14 DEISY CAROLINA VARGAS 34.545.888 DEISY CAROLINA VARGAS

15 SANDRA LILIANA OBANDO 1.053.765.890 SANDRA LILIANA OBANDO

16 JOSE REINEL ESCOBAR 4.949.565 JOSE REINEL ESCOBAR

17 CRISTIAN DAVID TRUJILLO 1.034.568.989 CRISTIAN DAVID TRUJILLO

18 ADELAIDA GUTIERREZ 10.734,323 ADELAIDA GUTIERREZ

19 ORLANDO ZAMORA 32.456.765 ORLANDO ZAMORA

20 JUAN PABLO BEDOYA 4,565.333 JUAN PABLO BEDOYA

21 CATALINA ALVARADO 1.060.556.789 CATALINA ALVARADO

22 CAROLINA SEPULVEDA 1.053.789.544 CAROLINA SEPULVEDA

23 LUZ PIEDAD JIMENEZ 1.060.889.657 LUZ PIEDAD JIMENEZ

24 JENNY RUIZ 24.665.789 JENNY RUIZ

25 PAOLA ANDREA SUAREZ 1.054.887.546 PAOLA ANDREA SUAREZ

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO, COLOMBIA

1. Denominación del sindicato y domicilio

CAPITULO 2. Objeto y fines del sindicato

Art 3º - Resaltar la importancia de la asociación sindical para defender los intereses

Art 4º - Los fines principales del Sindicato son los siguientes:

a. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,

Art 5º - Corresponde también al Sindicato:

a. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las

CAPITULO 3. Condiciones de admisión

Art 6º - Para ser miembro del Sindicato se requiere:

a. Ser mayor de 18 años.

CAPITULO 4. Obligaciones y derechos de los afiliados

Art. 7 - Son obligaciones de cada uno de los afiliados:

a. Cumplir fielmente los presentes Estatutos, las órdenes emanadas de la Asamblea

b. Concurrir puntualmente a las sesiones de la Asamblea General, de la Junta Directiva

c. Observar buena conducta y proceder lealmente con sus compañeros de trabajo.

Art. 8 - Son derechos de los socios:

a. Ser elegido delegado a la Asamblea General.