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Reglamento Interno de Trabajo 24 03 2006 PDF
Reglamento Interno de Trabajo 24 03 2006 PDF
CAPITULO I Presentación
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CAPITULO XIII Labores Prohibidas para mujeres y menores de 18 años
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
PRESENTACION
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
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1. Tramitar las solicitudes de empleo en formulario de la ESSA ESP y/o entidad
encargada de la selección del personal.
2. Aprobar las pruebas o exámenes que exija la ESSA ESP.
3. Someterse y aprobar el examen de los médicos de la ESSA ESP o de los que
ésta designe para demostrar su estado de salud, que le permita desempeñar a
cabalidad el oficio designado.
4. Presentar los siguientes documentos:
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el
tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
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CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 4. La ESSA ESP una vez admitido el aspirante podrá pactar con él, un
período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la ESSA ESP,
las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones
de trabajo (artículo 76, C.S.T. ).
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CAPITULO IV
CONTRATO DE APRENDIZAJE
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Si el aprendiz es estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento mensual no
podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente.
a) Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el sistema de
seguridad social en salud y la cotización será cubierta plenamente por la ESSA ESP
patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.
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b) La formación que verse sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran
título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal, técnicos
profesionales o tecnológicos, de instituciones de educación reconocidas por el
Estado y trabajadores aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA;
c) La formación del aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, de acuerdo con el artículo 5º del Decreto
2838 de 1960;
f) Las prácticas con estudiantes universitarios, técnicos o tecnólogos que las ESSA
ESPs establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el
Estado de acuerdo con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás disposiciones
que las adicionen, modifiquen o sustituyan que establezcan dentro de su programa
curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos sin que, en
estos casos, haya lugar a formación académica, circunscribiéndose la relación al
otorgamiento de experiencia y formación práctica ESSA ESP, siempre que se trate
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de personas adicionales respecto del número de trabajadores registrados en el
último mes del año anterior en las cajas de compensación familiar;
g) Las demás que hayan sido o sean objeto de reglamentación por el Consejo
Directivo del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, de acuerdo con las leyes 30
de 1992 y 115 de 1994.
3. Las prácticas que sean parte del servicio social obligatorio, realizadas por los
jóvenes que se encuentran cursando los dos (2) últimos grados de educación lectiva
secundaria, en instituciones aprobadas por el Estado.
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tendrá una duración máxima de dos (2) años y deberá comprender tanto la etapa
lectiva o académica como la práctica o productiva, salvo los siguientes casos, en los
cuales se circunscribirá al otorgamiento de formación práctica ESSA ESP:
Parágrafo: Los alumnos de educación secundaria podrán ser sujetos del contrato
de aprendizaje, siempre y cuando el pensúm académico contemple la formación
profesional integral metódica y completa en oficios u ocupaciones que requieran
certificación ocupacional o actitud profesional. En la etapa práctica la dedicación del
aprendiz debe guardar relación con la formación académica. (Decreto 2585 de
2003, Artículo 2).
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1. Razón social de la ESSA ESP patrocinadora, número de identificación tributaria
(NIT), nombre de su representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del
aprendiz con el número de identificación tributaria (NIT), nombre del representante
legal y el número de su cédula de ciudadanía.
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(Decreto 933 de 2003, Artículo 2)
CAPITULO V
ARTICULO 16. Solo son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen
en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las
actividades normales de la ESSA ESP. Estos trabajadores tienen derecho, además
del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (Artículo 6 C.S.T. ).
CAPITULO VI
ARTICULO 17. La jornada de trabajo para los empleados de la ESSA ESP será de
cuarenta y cinco (45) horas semanales distribuidas de lunes a viernes. (Art. 52
Convención Colectiva de Trabajo)
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b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las
siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de
cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una
jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
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recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda
el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria
de 6 a.m. a 10 p.m.
Así mismo, al personal que labora en turnos durante cuarenta y ocho (48) horas
semanales, la ESSA ESP le reconocerá tres (3) horas extras por semana.
ARTICULO 18. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a
continuación se expresan así:
MAÑANA
TARDE
ARTICULO 19. Del horario aquí establecido quedan exceptuados quienes realizan
actividades discontinuas e intermitentes y los que ejercen labores de simple
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vigilancia, en los cuales la jornada ordinaria será la que establezca la ley para
dichas actividades.
ARTICULO 20. El número de horas de trabajo señalado podrá ser elevado por
orden de la ESSA ESP y sin permiso de la autoridad, por razón de fuerza mayor,
caso fortuito, de amenaza y ocurrencia de accidentes, o cuando sean
indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la
dotación de la ESSA ESP, pero solo en la medida necesaria para evitar que la
marcha normal de la ESSA ESP sufra perturbación grave. En tales casos, el trabajo
suplementario se remunerará con los recargos que señala la ley.
ARTICULO 21. Cuando por fuerza mayor o caso fortuito que determine suspensión
del trabajo por tiempo no mayor a dos (2) horas no pueda desarrollarse la jornada
de trabajo dentro del horario establecido, se cumplirán igual número de horas
distintas a la de dicho horario sin que el servicio prestado en tales horas constituya
trabajo suplementario, ni implique sobre remuneración alguna.
CAPITULO VII
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2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.).
Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre la ESSA ESP y sus
trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas
extras.
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1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
ARTICULO 27. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por
trabajo nocturno, en su caso, se efectuará en la veintena del mes siguiente y con el
salario del periodo en el cual se hayan causado.
CAPITULO VIII
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29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre,
11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos,
Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Si el domingo coincide con otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho
el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
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PARAGRAFO 1º. El trabajador podrá convenir con la ESSA ESP su día de
descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
ARTICULO 31. El descanso en los días domingos y los demás días expresados en
el artículo 28 de este reglamento, tienen una duración mínima de 24 horas, salvo la
excepción consagrada en el literal c) del artículo 17 del presente reglamento.
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convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el
reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio
se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.
VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 33. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un
(1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (artículo 186, numeral primero, C.S.T.).
ARTICULO 34. La época de las vacaciones debe ser señalada por la ESSA ESP
a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad
del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de
anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (artículo 187, C.S.T.).
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2. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de
vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá proporcionalmente por
fracción de año.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta
por dos (2) años.
La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o extranjeros.
(artículo 190, C.S.T.).
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vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que
comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se excluirán para la liquidación
de las vacaciones el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el
salario sea variable, las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado
por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores
tendrá derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera
que este sea (Artículo 3, parágrafo, Ley 50 de 1.990).
ARTICULO 40. Los empleados de manejo que hiciesen uso de vacaciones pueden
dejar un reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia de la
ESSA ESP. Sí esta última no aceptase el candidato indicado por el trabajador y
llamase a otra persona a reemplazarlo, cesará por este hecho la responsabilidad del
trabajador que se ausente de vacaciones. (Artículo 191. C.S.T).
PERMISOS
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representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no
sea tal, que perjudiquen el funcionamiento de la ESSA ESP. La concesión de los
permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior
o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita
las circunstancias.
En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día
de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
CAPITULO IX
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etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la ESSA
ESP que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto
del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de
impuestos.
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ARTICULO 44. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en
periodos de décadas y veintenas en efectivo o en las cuentas bancarias que el
empleado haya escogido o directamente a la persona que él autorice por escrito así:
El salario debe pagarse por períodos vencidos. El período de pago para los jornales
no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes.
CAPITULO X
ARTICULO 47. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo,
deberá comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces, el
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cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a
fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si éste no diere
aviso dentro del término indicado, o no sometiere al examen médico que se haya
ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a
que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para
dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
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ARTICULO 51. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia
insignificante el trabajador lo comunicará inmediatamente a la ESSA ESP, a su
respectivo representante, o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia
médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, e indicará
las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ARTICULO 52. La ESSA ESP no responderá por ningún accidente de trabajo que
haya sido provocado deliberadamente o con culpa grave de la víctima. En este
caso, sólo estará obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco responderá de
la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por
cualquier accidente, por razón de no haber dado el trabajador, el aviso oportuno
correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.
ARTICULO 54. Todas las ESSA ESPs y las entidades administradoras de riesgos
profesionales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, para lo cual, en cada caso, se determinará la gravedad
y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de
conformidad con el reglamento que se expida. Todo accidente de trabajo o
enfermedad profesional que ocurra deberá ser informado por la ESSA ESP a la
entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud,
en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad.
ARTICULO 55. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este
capítulo, tanto la ESSA ESP como los trabajadores, se someterán a las normas de
riesgos profesionales consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo, en la
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
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Resolución No. 1016 de 1.989, expedida por el Ministerio de la Protección Social y
las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes están
obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002, de
conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y
demás normas concordantes y reglamentarias del Decreto antes mencionado.
CAPITULO XI
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
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h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la ESSA ESP en general.
l) Cumplir fielmente las disposiciones del presente reglamento, así como las demás
normas que resulten de la naturaleza del contrato o que estén previstas en las
disposiciones legales.
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q) Evitar que personas extrañas utilicen los servicios y beneficios destinados por la
ESSA ESP a sus trabajadores o a sus familias, y
CAPITULO XII
ORDEN JERARQUICO
1. GERENTE GENERAL
2. GERENTES DE AREA Y SECRETARIO GENERAL
3. JEFES DE UNIDAD
4. JEFES DE DEPARTAMENTO – JEFES DE ZONA
5. COORDINADORES
1. Gerente General
2. Gerente Administrativo y Financiero
3. Jefe Departamento de Personal
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Los demás órdenes jerárquicos podrán imponer la sanción de llamado de atención,
con copia a la hoja de vida, previo visto bueno de quienes en este artículo se les
asigna la facultad sancionatoria.
CAPITULO XIII
ARTICULO 58. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a
las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del
sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las
mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser
empleadas en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores
peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del
artículo 242 del C.S.T.)
ARTICULO 59. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a
continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su
salud o integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
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4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen
ochenta (80) decibeles.
7. Trabajos submarinos.
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15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite,
engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
22. Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de
Protección Social.
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en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación
Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada
para el efecto por el Ministerio de la Protección Social, o que obtenga el certificado
de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje, "SENA",
podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos
señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de la Protección Social,
pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del
menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de
seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados.
Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo
que afecte su moralidad. En especial les está prohibido el trabajo en casas de
lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De
igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas
pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros semejantes. (Artículo
245 y 246 Decreto 2737 de 1989).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los
mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser
autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte
su asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física
o moral (artículo 243 del decreto 2737 de 1989).
CAPITULO XIV
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encaminada a infundir miedo, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
ARTICULO 61. Modalidades. El acoso laboral puede darse entre otras bajo las
siguientes modalidades generales:
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5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Artículo 62. Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral:
g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior,
compañero o subalterno.
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Artículo 63. Circunstancias agravantes. Son circunstancias agravantes:
a) Reiteración de la conducta;
Artículo 64. Conductas que constituyen acoso laboral. Se presumirá que hay
acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las
siguientes conductas:
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a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;
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j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la
exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún
fundamento objetivo en las necesidades de la ESSA ESP, o en forma discriminatoria
respecto a los demás trabajadores o empleados;
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a) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;
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Artículo 66. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. La ESSA ESP
proveerà de mecanismos de prevenciòn de las conductas de acoso laboral,
estableciendo un procedimiento interno confidencial y conciliatorio, a tener lugar
entre las partes involucradas, una vez se tenga conocimiento de la denuncia o queja
de acoso labaral.
CAPITULO XV
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3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.
Para este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación
de las autoridades sanitarias.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en este Reglamento o en la Convención Colectiva de Trabajo.
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donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de familiares que con él convivieren.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos
ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un
preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará
el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá
licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también
obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral,
suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido
de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el
salario mínimo vigente en la ESSA ESP (artículo 57 del C.S.T.).
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1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; Observar los
preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
manera particular le imparta la ESSA ESP o sus representantes según el orden
jerárquico establecido.
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9. Registrar en las oficinas de la ESSA ESP su domicilio y dirección y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra (artículo 58, C.S.T.).
10. Cumplir las normas específicas de tránsito de vehículos y responder por las
sanciones que por infracciones sean aplicadas por las autoridades de tránsito, para
los trabajadores que deban cumplir funciones de conductor de vehículos de la ESSA
ESP.
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2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres
en almacenes que establezca la ESSA ESP.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código
Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los
interesados o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad
que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.
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10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante
los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (artículo 59, C.S.T.).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la ESSA ESP.
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8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la ESSA ESP en objetivos
distintos del trabajo contratado (artículo 60, C.S.T.).
11. Retirarse del turno de trabajo antes de que se presente el trabajador que deba
sucederlo en la labor.
12. Recibir visitas en las instalaciones de la ESSA ESP que por razones técnicas o
administrativas tengan acceso limitado a particulares.
13. Verificar reuniones en locales o predios de la ESSA ESP sin previo permiso de
la misma, aún en horas diferentes a las de trabajo.
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17. Realizar juegos prohibidos dentro de la ESSA ESP.
18. Transportar en vehículos de la ESSA ESP, sin previa autorización del jefe
respectivo, personas u objetos ajenos a ella.
19. Manejar vehículos de la ESSA ESP sin licencia o con documentos vencidos.
20. Dejar que los vehículos de la ESSA ESP sean conducidos por personas
diferentes al respectivo conductor.
21. Sacar de le ESSA ESP o de los sitios indicados por ella, vehículos de propiedad
de ésta sin la autorización correspondiente.
CAPITULO XVI
ARTICULO 73. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinarías, así:
a) El retardo superior a diez (10) minutos en la hora de entrada o salida sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la ESSA ESP, implica por
primera vez un llamado de atención, por segunda vez, multa de la quinta parte del
salario de un día y llamado de atención con copia a la hoja de vida; por la tercera
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vez suspensión en el trabajo por un día y por cuarta vez suspensión en el trabajo
hasta por dos días.
c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a la ESSA ESP implica, por primera vez, suspensión en
el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por
dos (2) meses.
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a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada al trabajo sin
excusa suficiente, por quinta vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por
tercera vez.
CAPITULO XVII
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RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU
TRAMITACION
ARTICULO 77. Los reclamos de los trabajadores se harán ante las personas que
ocupen en la ESSA ESP el cargo de: Gerente de Área, Secretario General, Jefe de
Unidad, Jefe de Departamento, Jefe de Zona y Coordinador, quienes los oirán y
resolverán en justicia y equidad.
ARTICULO 78. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a
que se refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo.
CAPITULO XVIII
PUBLICACIONES
CAPITULO XVIIII
VIGENCIA
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
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ARTICULO 80. El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su
publicación efectuada en la forma prescrita en el artículo anterior de este
Reglamento (artículo 121, C, S, T.).
CAPITULO XX
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 81. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin
efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la
ESSA ESP.
CAPITULO XXI
CLAUSULAS INEFICACES
ARTICULO 82. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables
al trabajador (artículo 109, C.S.T.)
SEDE PRINCIPAL:
Carrera 19 N° 24 – 56
Bucaramanga – Santander
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PLANTA PALENQUE:
Vía a Chimitá, frente a Terpel
Girón – Santander
SUBESTACIÓN SUR:
Calle 46 N° 19 - 22
Bucaramanga – Santander
SUBESTACIÓN BUCARAMANGA
Autopista a Florida, vía Escuela de Carabineros
Floridablanca – Santander
ZONAS
BARRANCABERMEJA
Calle 67 No. 20 - 261 Barrio el Parnaso
PLANTA TERMOBARRANCA
Campo Galán, Apartado 101
BARBOSA
Calle 10 N° 9 – 21
Página 55 de 56
MALAGA
Carrera 7ª No. 13 - 85
SAN GIL
Carrera 10 N° 10 – 59
SOCORRO
Carrera 16 N° 18 – 00
SUBZONAS
CIMITARRA
Carrera 3 N° 7 – 121
SAN ALBERTO
Calle 4 N° 3 – 33
FECHA:
CIUDAD: Bucaramanga
DEPARTAMENTO: Santander
DIRECCION: Carrera 19 N° 24 - 56
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