Solución del caso

De acuerdo a la lectura del caso se pudieron identificar 5 problemáticas que

consideramos son las causales de la renuncia presentada por Jorge, estas causas
son las siguientes:
1. Exceso de horas trabajadas en los empleados a su cargo, evidenciando
que los empleados de la planta que están a su cargo laboran más de 12
horas continuas al día.
2. Falta de claridad en cuanto al cambio de horario laboral ahora que es un
coordinador de planta, puesto que Jorge se siente insatisfecho y hasta
cierto punto abrumado por la cantidad de horas y días que actualmente
labora debido al cambio de cargo.
3. Su familia aún no se encuentra afiliada a ningún régimen de seguridad
social, a pesar de que el tiempo que Jorge lleva laborando en la empresa es
de aproximadamente de 2 años.
4. No se encuentra afiliado a una ARP (actualmente conocidas como ARL)
5. Su salario no ha presentado el aumento correspondiente al cambiar de
cargo en la empresa, además Jorge manifiesta que su salario es menor a
los salarios de sus compañeros de trabajo.

Ahora bien, sabemos que existen artículos en las leyes colombianas y francesas
donde se habla sobre estas 5 problemáticas que está presentando Jorge en la
empresa TUBOCOSTA, por lo que teniendo en cuenta dichas leyes se hará una
diferenciación entre lo que expresa la ley y lo que en realidad está sucediendo en
este caso.

¿Qué dice la ley?

Problema Ley colombiana Ley Francesa

identificado

Exceso de horas De acuerdo al artículo 161 del CST se El artículo L3121-18 del Código de trabajo
trabajadas en los tiene que “La duración máxima de la dice que “el tiempo de trabajo diario
empleados a su jornada ordinaria de trabajo es de ocho efectivo por empleado no puede exceder
de 10 horas”. O 12h máximo en algunos
cargo (Operarios de (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a
casos (según el art. L3121-19).
la planta) la semana”.
También podemos encontrar que la ley 50
de 1990 en el artículo 20 , parágrafo dice
“ El empleador no podrá, aún con el
consentimiento del trabajador, contratarlo
para la ejecución de dos turnos en el
mismo día, salvo en labores de
supervisión, dirección, confianza o
manejo.”
Falta de claridad en Se puede encontrar que la Ley 50 de
cuanto al cambio 1990 en el art. 172 expresa que “Salvo la
de horario laboral excepción consagrada en el literal c) del
artículo 20 de esta ley el empleador está
ahora que es un
obligado a dar descanso dominical
coordinador de remunerado a todos sus trabajadores.
planta Este descanso tiene una duración mínima
de veinticuatro (24) horas.”
El artículo L3132 del Código de trabajo dice
que “está prohibido hacer trabajar a un
empleado más de 6 dias a la semana. El
periodo de descanso semanal es de al
menos 24 horas consecutivas, además de
la obligación de descanso diario de 11
horas consecutivas. Por lo tanto, el periodo
mínimo de descanso semanal se fija en 35
horas consecutivas”.

Su familia aún no Según el artículo 163 de la ley 100 de La ley del 1/01/2016 dice que “cada
se encuentra 1993, dice “ El núcleo familiar del afiliado empleador debe ofrecer una mutualidad de
afiliada a ningún cotizante, estará constituido por: empresa a todos sus empleados”.
régimen de a) El cónyuge. A partir de los 18 años en Francia, se está
seguridad social en la obligación de afiliarse a la seguridad
b) A falta de cónyuge la
compañera o compañero social individualmente. Normalmente, los
permanente. niños están vinculados a la cuenta de
seguridad social de sus padres.
c) Los hijos hasta que cumplan los
veinticinco (25) años de edad que
dependen económicamente del
afiliado.
d) Los hijos de cualquier edad si
tienen incapacidad permanente y
dependen económicamente del
afiliado.
e) Los hijos del cónyuge o
compañero permanente del
afiliado que se encuentren en las
situaciones definidas en los
numerales e) y d) del presente
artículo.
f) Los hijos de beneficiarios y
hasta que dichos beneficiarios
conserven su condición.
g) Las personas identificadas en
los literales e), d) y e) del presente
artículo que están a cargo del
afiliado familiar hasta el tercer
grado de consanguinidad como
consecuencia del fallecimiento o la
ausencia de sus padres o la
pérdida de la patria potestad por
parte de los mismos.
h) A falta de cónyuge o
compañera o compañero
permanente y de hijos, los padres
del afiliado que no estén
pensionados y dependan
 económicamente de este.
i) Los menores entregados en
custodia legal por la autoridad
competente.”

No se encuentra Según el art. 2 de la ley 1562 del 2012 la Según el artículo L. 4121-1 del Código
afiliado a una ARP afiliación a los Sistemas de riesgos del Trabajo el empleador está obligado por
(actualmente laborales es “En forma obligatoria, para ley a adoptar todas las medidas necesarias
los trabajadores dependientes nacionales para garantizar la seguridad y proteger la
conocidas como
o extranjeros, vinculados mediante salud física y mental de sus empleados: “
ARL) contrato de trabajo escrito o verbal y los El empleador no sólo debe reducir el
servidores públicos; las personas riesgo, sino también evitar que se
vinculadas a través de un contrato formal produzca”.
de prestación de servicios con entidades
o instituciones públicas o privadas, tales
como contratos civiles, comerciales o
administrativos, con una duración superior
a un mes y con precisión de las
situaciones de tiempo, modo y lugar en
que se realiza dicha prestación.”

Su salario no ha En el art. 143 del Código Sustantivo del El empleador tiene la opción de
presentado el Trabajo se expresa el principio de “A aumentar o no los salarios de sus
aumento trabajo igual, salario igual” el cual buscaempleados. No hay ninguna ley sobre
evitar que existan tratos desiguales o eso excepto la de que el salario debe
correspondiente al
discriminatorios por parte del empleador. estar equivalente al trabajo hecho (en la
cambiar de cargo Declaración Universal de Derechos
en la empresa También mediante encontramos Humanos de 1948, en el artículo 23 ).
sentencias como la SU-519 DE 1997 en la Además, debe respetar el salario mínimo.
cual se indica que “Ha de ser adecuada al Cuando se aumenta el salario mínimo, el
esfuerzo que implica la tarea cumplida por empleador tampoco está obligado a
el trabajador, a su preparación, aumentar los salarios si ya son más altos.
experiencia y conocimientos y al tiempo Así pues, a menos que sea la práctica de la
durante el cual vincule su potencia de empresa (y en ausencia de normas
trabajo a los fines que interesan al específicas en el contrato de trabajo o en
patrono. un convenio colectivo), el empleador no
El patrono no puede fijar de manera tiene que aumentar un empleado cada año.
arbitraria los salarios de sus empleados, Por lo tanto, es este último quien debe
preferir o discriminar a algunos de ellos, enviar una solicitud de aumento a su
hallándose todos en igualdad de empleador para que su remuneración sea
condiciones. Tampoco es admisible que revisada al alza. Para tener la posibilidad
congele indefinidamente los sueldos, de ser aceptado, la solicitud de un aumento
absteniéndose de hacer aumentos de sueldo debe basarse en criterios
periódicos acordes con la evolución de la objetivos. Para tener la posibilidad de ser
inflación, menos todavía si al proceder en aceptado, la solicitud de aumento de sueldo
esa forma aumenta cada cierto tiempo los debe basarse en criterios objetivos, que
salarios de algunos empleados y no los pueden estar vinculados, por supuesto, a
de otros.” un ascenso, pero también, más
sencillamente, a buenos resultados, a un
aumento de sus responsabilidades, a un
proyecto o misión particularmente exitoso,
a su posición en el mercado de trabajo en

Posible solución desde una perspectiva legal y gerencial
Teniendo en cuenta lo establecido por la Ley
colombiana
Para que Jorge pueda tomar la decisión de
mantenerse trabajando en la empresa TUBOCOSTA,
esta debe:
● Establecer y dar claridad sobre los horarios
laborales de cada uno de los trabajadores de
la planta para que las jornadas de trabajo no
se extiendan más de lo establecido
legalmente para un empleado ordinario,
teniendo en cuenta que dicha jornada puede
ser de máximo ocho (8) horas al día según lo
establecido en el art. 161 del CST y en caso
de que alguno desarrolle una actividad sin
solución de continuidad las horas de trabajo
no pueden exceder de cincuenta y seis (56)
por semana según lo escrito en el art. 166 del
CST.
Dado que Jorge como coordinador no se
siente bien al tener que forzar a un empleado
a trabajar más horas por día sin que este
tenga un descanso, sabiendo que esto se ve
mal y que está atentando contra el bienestar
del empleado, y además de que él es el
responsable de lo que les suceda a los
trabajadores que están bajo su supervisión,
sin importar que la orden acatada venga de
parte de su superior.
Entonces, si la empresa tiene operaciones
continuas , deberá garantizar la existencia de
empleados suficientes para poder crear
turnos de rotación, para evitar agotamiento y
posibles accidentes debido a este.
● Garantizar y reconocerle a Jorge los
recargos, el descanso remunerado en
dominicales y festivos y lo establecido por la
normatividad laboral en cuanto a las
vacaciones, para que él pueda gozar de su
descanso y disfrutar con su familia.
Además, desde el momento en que Jorge fue
ascendido este debió conocer y estar al tanto
de los cambios que tendría su jornada
laboral puesto que pasaba de ser un
empleado ordinario a uno de confianza y
su sector de actividad.
Teniendo en cuenta lo establecido por la Ley
francesa
1. Jorge puede demandar a TUBOCOSTA por
poner en peligro a otros y no respetar el
horario legal de trabajo.
El artículo 1384 del Código Civil dice que “la
responsabilidad vicaria es la obligación de
reparar los daños causados a otros por las
personas de las que se es responsable.”
El artículo 1242-1 del Código Civil dice
también que “somos responsables de los
daños causados por las personas de las que
somos responsables, o las cosas que
tenemos a nuestro cuidado”.
Aqui, el empleador es responsable de la
culpa del empleado. TUBOCOSTA tiene la
obligación de indemnizar el perjuicio
causado a su empleado.
Jorge trabaja entre 16 y 18 horas al día y 7
días a la semana. Es ilegal.
Como dicho en los artículos L3121-18 y
3132 del Código de trabajo, está prohibido.
Jorge puede pedir el pago de las horas
extras que ha trabajado (si no lo ha hecho
ya) y puede negarse a trabajar tantas horas
como quiera porque es ilegal. Su empleador
se equivoca en este caso.
2. Desde la ley del 1/01/2016, todas las
personas que firman un contrato están
cubiertas para los accidentes de trabajo que
ocurran en su lugar de trabajo.
No es automático que la familia de Jorge
esté afiliada a la seguridad social de la
empresa de Jorge. Si Jorge quiere que su
familia esté cubierta, tiene que solicitarlo
directamente a su empleador.
3. En este caso, Jorge tiene responsabilidades
que son relacionadas con sus funciones
principales. Debe, a pesar de sí mismo,
formar a los empleados de la empresa que
no saben como funciona.
 manejo, los cuales según el art. 162 del CST
están excluidos de la jornada máxima legal
de trabajo.
● Garantizar la vinculación inmediata de la
familia de Jorge al Sistema de seguridad
social para que este no se vea obligado a
pagarla de su cuenta.
Teniendo en cuenta que es Jorge quien debe
comunicarle dicha petición a su empleador y
dar los datos de su familia para poder
efectuar la afiliación.
● Hacer efectiva la vinculación inmediata de
Jorge a la ARP, ya que dada la relación
laboral de él, el empleador debe efectuar
dicha afiliación de forma obligatoria y si esta
no sucede Jorge puede optar por hacer una
reclamación judicial y exigir el pago de los
conceptos que no le fueron reconocidos.
● Hacer los ajustes correspondientes al salario
debido al ascenso, mediante un OTROSÍ
adjunto al contrato de trabajo inicial.
Teniendo en cuenta que si el empleador
sigue sin hacer dichas modificaciones Jorge
podría decidirse a realizar una reclamación
por inequidad laboral, como modalidad de
acoso laboral por parte de las directivas de la
empresa.
Desde la ley del 5/09/2018, articulo L6321-1,
la formación de los empleados es una
obligación para el empleador. El empleador
no puede rechazar a entrenar un empleado.
Jorge puede negarse a formar los otros
empleados o puede pedir que le paguen
más porque tendría el estatus de
“entrenador”, además de su posición básica
en la empresa.
4. En caso de accidente o enfermedad
relacionada con las condiciones de trabajo,
el empleador puede ser considerado
responsable. En efecto eso hace parte de la
aseguranza que paga la empresa para
proteger a todos sus empleados.El
empleado puede reclamar daños y
perjuicios cuando ha sido víctima de una
enfermedad profesional o de un accidente
de trabajo, presentando una reclamación
ante el Prud'Hommes, sin tener que
demostrar la culpa del empleador. Basta con
demostrar la existencia de la enfermedad
profesional (artículo R461-3 Anexo II del
Código de la Seguridad Social) o del
accidente de trabajo del que es víctima.
5. En este caso, una aumentación no está
previsto por la ley, sólo es según lo que
quiere la empresa (es decir su política
general). Además es segun lo que dice el
contrato de trabajo del empleo. Sino, Jorge
puede enviar una carta a su empleador para
pedirle una aumentación en función de sus
performancias y de su trabajo (lo que
alcanzó)