SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo

Aprendizaje con principios y valores orientadores hacia el logro de resultados
organizacionales propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Descripción empresa:
 Misión:
 Valores:
 Políticas organizacionales gestión talento humano:

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

DESCRIPCIÓN EMPRESA
La organización donde laboró se llama Soluciones De Mercadeo Y Publicidad Dinklab SAS
en donde el 80% de los asociados y directivas son exfuncionarios de la EMPRESA DE
ENERGÍA ELÉCTRICA de Bogotá, CODENSA SA ESP Y EX INGENERO DE LA EMPRESA
MARVAL. Desempeñando cargos gerenciales, administrativos, técnicos y personal de
terreno como supervisores y técnicos electricistas, dedicados al mantenimiento
preventivo, correctivo y construcción de redes de distribución de energía hasta. En el año
1999 cuando muchos de ellos fueron retirados como trabajadores de CODENSA S.A.

La empresa Soluciones De Mercadeo Y Publicidad Dinklab SAS tiene como domicilio

principal de su actividad la dirección, CARRERA -------- en la ciudad de BARRANQUILLA,
ATLANTICO, surgió la necesidad de organizarse de manera que lograran continuar

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trabajando para sostener a sus familias y a la vez forjar un mejor futuro y una mejor
calidad de vida.
La Empresa fue creada mediante Acta de Constitución en la cámara de comercio el 11 de
Abril del año 2018. Su actividad principal es la prestación de servicios en el campo tipo
PUBLICIDAD, este comercio tiene la calidad de pequeña empresa de acuerdo con lo
establecido con el articulo 2ºnumeral 1º en la ley 1429 de 2010. La sociedad tendrá como
objetivo principal las siguiente Consultoría asesoría, diseño, desarrollo de campo
publicitaria como los avisos o tipo de pantalla en concierto o para construcciones. Esta
Cooperativa se creó con cinco (5) Socios, quienes realizaron un aporte inicial de
Veinticinco millones de pesos. ($25.000.000) cada uno.
Somos una Empresa de Trabajo Asociado, cuyo objetivo es la generación de fuentes de
trabajo, mediante la vinculación del trabajo personal de sus asociados y sus
aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de
servicios en forma auto gestionable, dentro del ámbito de la ley y los estatutos.
La Empresa presta los siguientes servicios de:

 Suministro de mano de obra con personal calificado y estratégicamente ubicado,

para efectuar el mantenimiento preventivo y correctivo de redes de distribución
de publicidad.
 Suministro de mano de obra con personal calificado para efectuar el
mantenimiento preventivo y correctivo, al igual que la expansión del
alumbrado público.
 Diseño de redes de distribución de energía eléctrica internas y externas, urbanas y
rurales, a nivel industrial, comercial y residencial.
 Asesorías para la evaluación de proyectos de inversión relacionados con la
publicidad o iluminación.

MISIÓN
Satisfacer con alto nivel de competitividad las necesidades de publicidad y de calidad
requeridas por los usuarios colombianos mediante la realización eficiente de de la
construcción, operación, mantenimiento y comercialización de las redes de distribución de
publicidad de media y baja tensión público, generando empleo y bienestar para sus
asociados y sus familias.

VALORES
Los valores son los principios gobernantes que indican la manera como una organización
realiza negocios y cómo actúan los trabajadores en su nombre. Los valores que rigen en
Soluciones De Mercadeo Y Publicidad Dinklab SAS son los siguientes:

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1. Lealtad.
Estamos identificados con los objetivos de la empresa, actuamos con
voluntad y esfuerzo para cumplirlos.

2. Honestidad.
Cumplimos las tareas encomendadas con rectitud y transparencia basadas en
principios morales.

3. Respeto.
Escuchamos, entendemos y valoramos al otro, buscando armonía en las
relaciones interpersonales, laborales y comerciales.

4. Responsabilidad.
Asumimos nuestras obligaciones, dando siempre lo mejor de sí tomando
decisiones justas y oportunas previniendo el mínimo impacto negativo en lo
laboral, social y comercial.

5. Compromiso.
Sentimos que con nuestro trabajo contribuimos al bienestar, desarrollo y
crecimiento de la empresa.

POLÍTICAS ORGANIZACIONALES GESTIÓN TALENTO HUMANO

La política del área de Gestión Humana de la organización Soluciones De
Mercadeo Y Publicidad Dinklab SAS, contribuye a atraer, desarrollar y retener a sus
colaboradores para garantizar la consecución de un equipo de trabajo con un alto nivel de
compromiso hacia la organización y los objetivos estratégicos.

ANÁLISIS (POSICIÓN):

Después hacer un breve resumen sobre la misión, valores y políticas en Gestión Humana me
parece importante, hacer énfasis que en la organización no se ha tenido en cuenta que en medio de la
redacción de la misión las relaciones laborales y la satisfacción del cliente interno, su desarrollo como ser
pensante y que contribuya al progreso de la organización, más aún que es una organización que presta
servicios y es este caso el factor humano es lo esencial.
En cuanto a la política de Gestión Humana se evidencia que está muy global con respecto a los
lineamientos que se pueden tener dentro de la organización, lo que puede tener como
consecuencia que los colaboradores no se enteren cuales es el marco de las relaciones
laborales que tiene la organización, si la empresa cuenta con una política en donde se tenga encueta
los aspectos relacionados con la satisfacción de sus colaboradores y está a su vez es difundida dentro del
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entorno laboral, la empresa evitaría conflictos y discriminacion en la organización 3

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Como conclusión general con respecto al ejercicio dentro de la organización donde laboró, me
parece que es indispensable que en toda empresa haya una política clara con respecto a la gestión
del talento humano y sobre todo que sea conocida en toda la organización ya que es indispensable
que todos tengan el conocimiento acerca de los lineamientos establecidos por la gerencia y de
cómo esta puede llegar afectar su entorno laboral ya se dé una forma positiva o negativa, además
se evitan no solo los conflictos a nivel interno sino se dignifica el trabajo de los colaboradores y
hace que se tenga una estabilidad organizacional en la empresa. Teniendo las políticas claras con
respecto a la Gestión Humana se llega a un clima organizacional en donde la convivencia sea
agradable no solo para aquellos que se encuentran bajo las órdenes de un superior sino de
aquellos que se encuentran como responsables de cada uno de los procesos que se encuentren
establecidos en la empresa, porque así tiene argumentos y se basan en una política que beneficie
la convivencia y la motivación de sus subalternos, este último ayuda a una gestión de desempeño
lo que conlleva al logro de los objetivos organizacionales.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP1_EV04 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada
en la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1