COYUNTURA LABORAL DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA EN EL PERÚ 2020: COVID 19

Según Iván Perédez Neyra habla sobre el “trabajo remoto” que este es aplicable a los
trabajadores administrativos.

“Nuestro enfoque se ceñirá A los aspectos laborales te han traído consigo esta coyuntura que
es novedoso para todo y dónde día día se ha tenido que interpretar sistemáticamente las
normas vigentes, así como también inclusive a los comunicados oficiales por parte directivo
dónde muchas veces era contrario a la que la norma estipulaba.”

En este tiempo afrontaremos muchos cambios ya que se ven suspendidos varios de los
derechos fundamentales de las personas y esto implica que la norma severa tergiversada y
tendremos que apropiar la y ser muy discrecionales con ella en cuanto a suplir a su aplicación
ya que en este estado de emergencia que nos encontramos tendremos que tratar de que la
ley.

En este pequeño periodo que estamos afrontando tenemos que tener en cuenta que nos
tenemos que adecuar a las normas que prevea nuestro sistema ejecutivo ya que este va a
declarando normas transitorias para que así puedan regular al estado según las diversas
necesidades que necesitemos conforme pase el tiempo y de acuerdo en las circunstancias que
nos encontremos.

Como bien sabemos uno de los planes de nuestro estado era el de tratar de disponer mayor
trabajo de acuerdo a las circunstancias en que el país se encuentre Así como podemos estar
viendo ahora de que podrán disponer el trabajo en ciertas áreas de acuerdo a la forma de
trabajo en que éste se encuentra y también que nosotros nos tratemos de adecuar este estado
de emergencia ya sea como podemos ver hoy en día en los servicios a delivery en los
alimentos.

Con el decreto supremo número 044-2020-PCM se estableció que durante el estado de

emergencia nacional se garantiza de la vez que cimiento de alimentos, medicina, Así como la
continuidad de los servicios de agua, saneamiento, energía eléctrica, gas, combustible,
telecomunicaciones, limpieza y recojo de residuos sólidos, servicios funerarios, entre otros.
Cómo pudimos ver el estado tomo como como base fundamental algunos de los tipos de
trabajo que eran de suman importancia y de primera necesidad.

Mi persona pudo comprobar todos los días de control laboral ya que debido a mi trabajo me
encontraba en las calles y tuve la oportunidad de apreciar el trabajo Que realizaban los
efectivos policiales los tipos de controles y como pudimos ver el estado trato de asegurar un
mejor control tratando de controlar una diferente salida en cuanto al género dividiendo los
días para cada uno para poder tener más control y así salir cuanto antes del estado de
emergencia en lo cual no tuvo resultados positivos.

Posteriormente el Estado sacó nuevas normas para efectuar mayor control de las personas
como es las multas a las personas que incumplen saliendo de los hogares sin protección y
realizando algunas actividades tratando de aprovechar el momento para así poder regular de
mejor manera a la ciudadanía lo cual si dio buenos resultados ya que veía en las calles que
había mayor controluridad y se pudo controlar un poco y los contagios.

Está claro que esta figura del trabajo remoto sólo puede ser aplicable a los empleados
formales que cumplen funciones “administrativas”, dado que, evidentemente, los que
cumplen labores “obreras” no podrían continuar con sus labores vía remotas, sino que deben
cumplir sus actividades in situ, siempre y cuando sus labores sean de servicios esenciales
regulados en el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, como hemos mencionado anteriormente.

“Por otro lado, el empleador se encuentra obligado a comunicar al trabajador la decisión de

implementar el trabajo remoto mediante cualquier soporte físico o digital que permita dejar
constancia de ello. Cabe precisar que el trabajo remoto también es aplicable a las relaciones
formativas laborales.”

Asimismo, se ha establecido que tanto el empleador como el trabajador pueden proporcionar

los equipos y medios informáticos de telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía u
otros), así como de cualquier otra naturaleza que resulten necesarios para la prestación de las
labores que prestaban cotidianamente.

Así, la figura del trabajo remoto es distinta a la del teletrabajo, dado que no se requiere el
consentimiento del trabajador para implementarlo, ni tiene que equiparse al trabajador
(puede ser proporcionado por el mismo trabajador) ni pagarle su equipamiento (uso de luz,
internet, telefonía, etc) para el trabajo que efectúe en su domicilio.

Como podemos ver en esta situación el Estado trata de dar mayor facilidad a los empleadores
ya que hoy en día es un poco más difícil ejecutar las labores del día día y para así poder dar una
mejor organización a todos nosotros y no genere el caos y el pánico ya que cada uno de
nosotros somos miembros fundamentales para el funcionamiento y abastecimiento de nuestra
sociedad.

Algo que también hizo el estado para poder tener más control de las personas que trabajamos
fue el otorgar permisos autorizados entrando a la página web WWW.GOB.pe . Generando así
una mayor regulación de los trabajadores.

A dicho efecto, los empleadores están facultados a aplicar el trabajo remoto y, en caso ello no
sea posible, deberán otorgar una licencia con goce de haber durante la vigencia del estado de
emergencia nacional.

En el caso del sector privado, las partes acordarán si las horas dejadas de laborar serán objeto
de compensación posterior a la vigencia del estado de emergencia nacional, así como la forma
en que dichas horas serán compensadas.

Frente al incumplimiento de las disposiciones emitidas, los/las trabajadores/as pueden realizar

sus denuncias laborales de manera virtual en la página web de la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral (www.sunafil.gob.pe), en el botón “Denuncia Virtual’.

Cómo podemos ver según la página del gobierno del Estado trata de asegurar al empleado en
su situación laboral en el caso de los trabajadores que si podemos laborar dando no sé si
algunos beneficios en las empresas que trabajamos y también dándonos en cierto aspecto una
página en el cual podamos tener algunos reclamos si vemos que las empresas no cumplen con
lo establecido.

¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en este período de trabajo remoto?

Estas son:
No afectar la naturaleza del vínculo laboral, la remuneración, y demás condiciones económicas
salvo aquellas que por su naturaleza se encuentren necesariamente vinculadas a la asistencia
al centro de trabajo o cuando estas favorezcan al trabajador.

Informar al trabajador sobre las medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo que
deben observarse durante el desarrollo del trabajo remoto.

Comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la prestación de servicios a fin de

implementar el trabajo remoto, mediante cualquier soporte físico o digital que permita dejar
constancia de ello.

También el Estado se preocupo por cómo se está manejando el mercado económico y así trato
de evitar la monopolización y tanto la elevación de los precios creando normas transitorias
para que ninguna persona trate de aprovecharse de todos los ciudadanos.

Hay empresas que la están pasando muy mal por el aislamiento obligatorio y cierre de
fronteras como las vinculadas al turismo. Nuestra solidaridad con ellas. Si su situación es
complicada pueden recurrir a la suspensión perfecta de labores hasta por 90 días. En este caso
las vacaciones adelantadas pueden disponerse de manera unilateral pues se trata de una
medida previa. Esperamos que la Autoridad de Trabajo sea flexible al momento de evaluar la
suspensión perfecta.

Finalmente, la emergencia no limita el vencimiento de los contratos a plazo fijo, ceses en

período de prueba, renuncias, retiros de confianza o despidos por justa causa. Exhortamos a
las empresas a no aprovechar la coyuntura para incumplir con la normativa laboral y a los
trabajadores a poner de su parte en esta etapa compleja.

Como podemos ver en este aspecto el listado trató de realizar en cierto aspecto una forma de
asegurar tanto la empresa como al empleado, el empleado para que estos no pierdan su
trabajo y también no se queden sin sueldo.

Lo malo es que las empresas se están quedando en bancarrota o si están declarando así ya que
la productividad está en caída no ha cómo podemos ver en este aspecto el Estado trato de
realizar en cierto aspecto una forma de asegurar tanto la empresa como al empleado, el
empleado para que estos no pierdan su trabajo y también no se queden sin sueldo.

Lo malo es que las empresas se están quedando en bancarrota o si están declarando así ya que
la productividad está en caída.

Y estamos viendo tanto al empresa como el empleado en una crisis tremenda y nos hacemos la
pregunta cómo podrán salir de eso tanto la empresa como el empleado ya que ambos son dos
elementos esenciales que se requieren uno del otro.

Y ahora será de mucha responsabilidad y de arduo razonamiento el ver cómo va a poder

afrontar el estado y tratar de qué tanto las empresas como los empleados no se vean
afectados, como generar el realce económico ya que nos vimos gravemente afectado será una
ardua tarea y en este informe trataremos de dar una pequeña idea de cómo podríamos salir de
ello.

Hasta el momento, sin embargo, las autoridades laborales han mostrado poca disposición a
adoptar medidas para proteger el empleo. Desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE) y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) los mensajes
han sido contrarios a las necesidades inmediatas de las empresas generadoras de puestos de
trabajo formal y a las de los propios trabajadores que podrían preservar su empleo con las
políticas correctas.

Según el Instituto peruano de economía nos da entender que esta responsabilidad recaerá
sobre el Ministerio de Trabajo y la superintendencia Nacional de la fiscalía ya que estas dos
entidades tendrán que trabajar de manera ardua ya que su sector tienen que pensar empática
mente ya que tanto la empresa como el empleado no se pueden ver afectados ya que ambos
son elementos sumamente importantes para la tributación de nuestro estado.

Tenemos que dejar no sólo en manos de nuestras autoridades si no también es

responsabilidad nuestra de ver cómo podemos manejar estas circunstancias porque tanto
como empresas y como empleados no podemos sacarle provecho a ello sólo de ese modo
podremos salir de este mal momento que atravesamos tratando de buscar ideas simpáticas
como por ejemplo tratar de qué la empresa no de simple a todos sus empleados y también
como empleados tratar de ser un poco más flexibles y entender una reducción de salario por el
mal momento se encuentra una dicha empresa.

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EMPRESAS NO AUTORIZADAS CON EL FIN

DE REINICIAR ACTIVIDADES LABORALES A FUTURO

Para aquellas empresas que han paralizado actividades durante el estado de

emergencia nos permitimos sugerir asistir con personal idóneo y limitado a las
instalaciones para prepararlas y recibir las siguientes acciones sanitarias:

● Asegurar un inventario adecuado de suministros de limpieza en el lugar de

trabajo y suministros adecuados para la limpieza personal.

● Retirar suministros de uso común en el lugar de trabajo y reemplazarlos con

suministros desechables.

● Adquirir y llevar al centro de trabajo el suministro médico adecuado para

COVID-19: termómetros de un solo uso o cubiertas de sonda para
termómetros electrónicos, limpiadores de manos sin agua/toallitas
desinfectantes para manos, respiradores equivalentes a N95 para
trabajadores de alto riesgo y guantes de látex.

● Establecer lugares apropiados para el aislamiento de personas enfermas en

el trabajo.

Y ahora queremos que posiblemente salgamos y poco a poco en esta crisis en la que nos
encontramos el Estado estado tratando de regular a las empresas que poco a poco se volverán
a reinsertarse en la sociedad con sus funciones laborales.
En este caso el Estado ya va incrementando cierto tipo de medidas para así tratar de regular
esta enfermedad en la cual nos encontramos y tratando de asegurar a los empleados para que
puedan desempeñar sus funciones diarias sin ningún perjuicio pues sólo así será la manera de
que podamos salir de este gran problema en el cual nos vimos afectados este 2020 y
esperamos poder salir de esta crisis en la que nos encontramos.

Cómo conclusión podríamos decir que tanto trabajadores como empresas tenemos que sumar
en este esfuerzo para poder reiniciar en nuestras labores y funciones diarias para poco a poco
así salir de esta crisis teniendo en cuenta de que cada uno seremos muy importantes en
cuanto a la toma de nuestras decisiones y así podamos salir de esta crisis como ya veníamos
diciéndolo tratando de ser más flexibles tratando de entender a las empresas y que las
empresas también traten de entender a los empleados.
Siendo más flexibles con el pago nuestro salario ya que poco a poco así podremos salir de esta
crisis también no nos dejen sin trabajo para que también le empresa pueda recuperar la
producción que perdió y pueda generar otra vez las ganancias.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 LA LEY,El estado de emergencia nacional a consecuencia nacional a consecuencia del

COVID-19, PARÉDEZ, Iván. Lunes 23 de marzo de 2020

 GESTIÓN, ¿Qué puede hacer el empleador durante el estado de emergencia por el

coronavirus?. PUNTRIANO, Cesar. 17 de marzo de 2020

 INSTITUTO PERUANO DE ECONOMÍA, Medidas de apoyo al empleo ante la

emergencia por el Cocid-19, 6 de abril de 2020

 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DE EMPLEO, Medidas laborales durante la

vigencia del estado de emergencia nacional, 20 de marzo de 2020, www.gob.pe

 SOCIEDAD NACIONAL DE INDUSTRIAS, Aspectos generales de protocolo para reducir

y prevenir el riesgo de exposición de los trabajadores al COVID-19, Nota de interés
laboral, Departamento legal T616 4444,

Farfán, Erick Derecho laboral.