Legislación en salud ocupacional

Administración en Salud Ocupacional

II semestre
2018

INTRODUCCION

El presente trabajo comprende sobre la administración de seguridad de los

trabajadores de la alcaldía Anapoima, de la importancia de tener claro los decretos y
la leyes que surgen para el empleador y el trabajador , ya que es una de
componentes fundamentales del desarrollo de nuestra alcaldía y así se ve refleja un
progreso de nuestra alcaldía visto así , un individuo y así se constituye en un factor
más importante que es la seguridad de los trabajadores de la alcaldía de Anapoima.

MISION:

Continuaremos construyendo un Municipio eficiente en lo Administrativo, fortalecido

en seguridad y trabajo  comunitario, equitativo e incluyente en lo social, sostenible en
lo ambiental y con un desarrollo agropecuario, turístico, económico, cultural y
deportivo, que beneficie a todos los habitantes de Anapoima en especial a quienes se
encuentren en situación o condición de pobreza  o  más alta vulnerabilidad.

Anapoima,”vamos por la Equidad Social”

VISION:

En el 2025, Anapoima habrá refrendado su condición de ser un Municipio

competitivo en desarrollo turístico y en producción agropecuaria, organizado y
planeado en ocupación del territorio, sostenible, incluyente, equitativo, participativo y
solidario en lo social, eficiente en prestación de servicios públicos próspero en lo
económico, modelo, en trabajo, comunitario y en seguridad ciudadana, con líderes
empoderados y capacitados políticamente a través de una administración moderna y
transparente

CARGO DE SECRETARIA EJECUTIVA

PROPOSITO DEL CARGO

Asistir y apoyar en los procesos administrativos y protocolarios,  de acuerdo con las

políticas, normas y necesidades del Despacho del Alcalde

FUNCIONES ESENCIALES

1. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos,

elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia
de la entidad.
2. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico,
administrativo y financiero y responder por la exactitud de los mismos.
3. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa
encaminadas a facilitar el desarrollo y ejecución de las actividades del área
de desempeño.
4. Atender y orientar a los clientes tanto internos como externos suministrando
la información general que requieran de acuerdo con las actividades y
servicios propios de la dependencia y concertar entrevistas con el jefe,  de
acuerdo a la planificación de la agenda.
5. Atender y gestionar las necesidades de comunicación interna y externa a
través de teléfono, fax, radio, Internet, video o cualquier otro medio de
 comunicación,  que sean necesarios para tener éxito en la labor.

DECRETO 1072 DE 2015

De acuerdo con este decreto la Alcaldía del municipio de Anapoima hace regir la
norma como debe ser, ya que a los empleados se les notifica los cambios de horarios
con 20 días de anticipación, estos horarios se hacen teniendo en cuenta el tipo de labor
que ejerce el empleado como también se le da un control estricto a los deberes de los
trabajadores como lo son la puntualidad en el ingreso, el uso adecuado de la dotación
brinda, y el asistir a capacitaciones y actividades recreativas organizadas por el
empleador. También cuentan con las afiliaciones respectivas a EPS, ARL Y
PENSION.

DECRETO 1295 DE 1994

De acuerdo con la ley 100, esta empresa se encuentra obligada a tener un sistema de
seguridad social integrada la cual se encuentra responsable por hacer regir por la
SISO encargada. Quien verifica y está al tanto de las ocurrencias, acoso laboral y
pago de trabajadores independientes que tienen un contrato tipo OPS, ya que se les
obliga a estar afiliados a una aseguradora de riesgos profesionales.
También establecen actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los empleados, evitando todo tipo de riesgo que
pueda afectar la salud física o mental, haciendo del espacio laboral un lugar agradable
y seguro.

LEY 9 DE 79
De acuerdo con esta ley  contiene los deberes y derechos de los empleadores y
trabajadores, así como las precauciones que se deben tener en las industrias a nivel de
higiene y seguridad industrial, verificando que los espacios como oficinas y baños
correspondan con la higiene necesaria para hacer usos de estos.
Como también se establece una medida de control de agentes físicos y químicos que
puedan afectar la salud humana en todo tipo de establecimiento mediante la
regulación de las características de la localización.

LEY 1562 DE 2012

Para esta ley se tiene un plan de mejoramiento para que el trabajador se acople a el
trabajo y así mismo prevenir cualquier tipo de accidente u enfermedad que pueda
adquirir en el espacio laboral, para ellos se realizan distintas actividades para evitar
riesgos ergonómicos.

RESOLUCION 652 DE 2012

En esta empresa se cuenta con un “CCL” Comité de Convivencia Laboral que lo

conforman por cinco empleados, el cual está encargado de las quejas relacionadas con
el trabajo, la revisión de casos específicos, la implementación de planes para mejorar
las relaciones entre las partes afectadas incluyendo el seguimiento de los mismos y el
desarrollo de medidas preventivas y correctivas para promover un medio ambiente
sano de trabajo.
Se realizan reuniones periódicamente para tratar dichos temas.

RESOLUCION 2013 DE 1986

RESOLUCION 2400 DE 1979

Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente

Resolución, se aplica para esta empresa “Alcaldía de Anapoima”, sin perjuicio de las
reglamentaciones especiales que se dicten para cada área de trabajo en particular, con
el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y
bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.

Como también, se rige el cumplimiento a lo establecido en la presente resolución, y

demás normas legales de medicina, higiene y seguridad industrial.

PLAN DE ACCION

La sobrecarga laboral se puede evidenciar en cualquier faceta del trabajo, siendo el

artífice del entorpecimiento del desarrollo laboral y creando un estancamiento en las
funciones a realizar en una empresa, asociación o entidad del estado. La sobrecarga
está ligada con el abuso del poder y el acoso laboral, generando consecuencias
personales en la salud física y mental, pues significaría entonces, la exigencia que
supera los requerimientos establecidos por una jornada laboral o tener al mando una
gran función dentro de una empresa sin apoyo de divisiones inferiores que pueden
contener la capacidad laboral y el buen desarrollo de éste y por ende le significaría
ser el total responsable por el funcionamiento ésta.

El plan de acción a ejecutar y a seguir para la mejora de la alcaldía en Anapoima, es

re establecer laboralmente las funciones que ocupa el SISO, ya que, tiene una
sobrecarga laboral evidenciada al tener en el mando a más de 300 trabajadores, por
ende, la inspección y control de actividades laborales no suplen las necesidades del
trabajador y esto lleva accidentes que pueden afectar su salud física y mental. Por
consiguiente, para el mejoramiento brindamos la implementación de otro SISO y la
creación de subdivisiones para llevar un inspección del personal con el fin de crear
una armonía laboral entre el SISO y sus trabajadores para realizar conjuntamente el
trabajo encaminado al progreso y beneficio de la alcaldía de Anapoima.