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1. Ingresar a www.hoymeaseguro.com
3. Buscar por palabra clave, ejemplo, Trabajo en Alturas, Resolución 666, Protocolo, etc., le das clic al documento de tu interés.
5. Los documentos son 100% Editables, en este caso de normatividad, podrás, colocar comentarios de cumplimiento y hacer un
detallado con más precisión de los requerimientos.
6. Todo lo que encuentres sombreado de esta forma, es para que tengas en cuenta que son de cumplimiento general y por ello es
importante que le prestes más atención a lo sombreado, adicional deberás cambiar textos y adaptar a la realidad de tu empresa.
7. Todo lo que encuentres sombreado de esta forma, son explicaciones y recomendaciones que te brindamos de acuerdo con
nuestros años de experiencia en diferentes sectores de la economía y cada intervención que proponemos contiene un enlace de
acceso a nuestra página web, en el cual solo tendrás que descargar el ejemplo del documento, formato, programa, matriz, plan,
etc.
8. Todo lo que encuentres sombreado de esta forma, son las leyes, decretos, resoluciones, circulares, etc., que están relacionadas
con el documento que estas implementando y que son de importancia para tu sistema de gestion, si das clic a estas normas
resaltadas, te llevara automáticamente al enlace de descargas en nuestra página web.
Como ves todo está meticulosamente preparado para que puedas aprovechar nuestras herramientas de trabajo colaborativo, ahora
bien, si te gusta nuestra metodología y deseas saber que otros beneficios puedes obtener con nosotros, diligencia el formulario de
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*Hoymeaseguro NO Sera Responsable de tu Sistema de Gestión por lo que tendrás que contratar a un profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, nuestra razón de
ser no es comercializar Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, seremos para ti un apoyo extra que no te constara para que puedas darle continuidad a tu sistema
de gestión, puedas hacerle seguimiento, somos Intermediarios de Riesgos Laborales y estamos avalados y autorizados por el Min trabajo.
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contenida tiene exclusivamente carácter informativo, su vigencia está sujeta al análisis y competencias que determine la Ley o los
reglamentos. Los contenidos están en permanente actualización.
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Firma del Trabajador
Fecha: 4 de mayo del 2020.
Ciudad: Bogota.
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