LTL Regional Occidente (Medellín) - CMT - b0b45798

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¿Qué es lo que más me gusta de trabajar en mi empresa?

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su Gente, y lo importante que me siento contribuyendo a la salud de las personas
El aprendizaje continuo
el crecimiento de la compañía, el compañerismo.
ME GUSTA TRABAJAR TODO LO REFENTE A LOGITICA DE CADEN ADE FRIO Y TRASPORTE
la
Que gente el trato
me siento y eltrabajando
bien puesto de en
trabajo
lo que a mi me gusta, por que con mi función contribuyo a un servicio general para bienest
y por que gracias al trabajo,me he beneficiado para el sostenimiento de mi familia, animándome mas, día a día a seguir desem
LA ESTABILIDAD QUE ME A DADO
la estabilidad
el tipo de contrato que tengo hoy dia
LO QUE MAS ME GUSTA ES EL AMBIENTE LABORAL, ESTO DEBIDO AL COMPANERISMO QUE SE REFLEJA Y POR QUE EN ELDIA
mis compañeros: nellly uribe, kelly posada, diana gallego y andres rivera
hacer muy bien el trabajo y adquirir nuevos conocimientos
QUE HAY BUEN COMPAÑERISMO
Que puedo descansar los domingos y festivos
El nivel de crecimiento que puede alcanzar
Es una excelente compania, muy buen grupo de trabajo
Cuento con un líder de proceso (Mauricio García) ideal para la operación; tiene claro las metas y propósitos de la empresa, me
primero que todo lo que mas me gusta es la calidad humana de las personas amo lo que hago me siento contento que cada dí
QUE CRESCO COMO PERSONA EN LO LABORAL COMO LO PERSONAL Y ME GENERA UNA ESTABILIDAD ECONÓMICA PARA SOS
EL HORARIO
EL COMPAÑERISMO
estoy en un cargo de mi gusto y eso lleva a una satisfacción personal, a demás la empresa es muy cumplida con mi salario y da
mis companeros de trabajo
EL AMBIENTE ENTRE LOS COLABORES DEL AREA ES MUY BUENO
La estabilidad y seguridad que esta me genera
EL AMBIENTE CON LOS COMPAÑEROS.
QUE TENGO EL CONOCIMIENTO TOTAL DE LA OPERACION
Lo que mas me gusta es el grupo de trabajo que tengo y el respeto que recibo de compañeros y jefes, también el bienestar soc
Poder ayudar al cumplimiento de las metas de la empresa con mi trabajo, trabajar con mi jefe directo, es el mejor que ha pasa
Saber que cumplimos con una labor social importante, con cada caja que almacenamos y con cada producto que entregamos
EL COMPAÑERISMO. Y LA OPORTUNIDAD PARA SEGUIR APRENDIENDO CADA DÍA MAS SOBRE LOGÍSTICA
Es una empresa estable, seria, responsable y reconocida.
Una excelente compañía, con una visión global con oportunidades de crecimiento, en Medellin buen clima Laboral, hay respet
El equipo de trabajo en el aerea es muy bueno y nos apoyamos mutuamente,la empresa me brinda oportunidades de mejoras
En su momento el valor que se le daba al trabajador y reconocimiento
que nos capacitan para hacer bien las tareas asignadas, los días compensados y los espacios de deporte y recreación
El ambiente laboral y social que se maneja en el área interna en la que trabajo, ya que somos un grupo unido y se cuenta con e
EN VERDAD, ME GUSTA REALIZAR MI TRABAJO, AUNQUE EN OCASIONES SIENTO QUE NO ES FUNDAMENTAL MI LABOR DEBID
La oportunidad de afrontar los diferentes dificultades que se presentan a diario y poderlas resolver de manera satisfactoria
TENGO UNA BUENA RUTA COMO CONOSCO LOS CLIENTES SE ME HACE FACIL TRABAJAR A GUSTO
ME PERMITE CRECER PROFESIONAL
todo pues en casi 36 años de labores he estado en esta empresa casi 29 años aquí conforme y he sacado adelante mi familia,
Los compañeros de trabajo
el compañerismo y el aprendizaje diario
EL COMPAÑERISMO
Las funciones que desempeño en mi puesto de trabajo salud y seguridad en el trabajo porque pienso que de esta manera con
La autonomia que tengo al realizar mis funciones durante el turno, ya que al tener el conocimiento necesario en las funciones
ELCOMPANERISMO
cumplir mis labores diarias lo que me hace una persona
QUE CADA DIA APRENDO MAS
EL AMBIENTE LABORAL
el ambiente laboral de mi turno y el buen líder que tenemos
El ambiente calido, la formalidad de muchos compañeros,el entorno en general
nada
Que puedo conocer procedimientos que no conocia que puedo desarrollar mis habilidades dia adia
LO Q MAS ME GUSTA DE LA EMPRESA ES Q ME DA OPORTUDIDAD DE SALIR A DELANTE JUNTO A MI FAMILIA
LO QUE MAS ME GUSTA ES SABER QUE MI EMPRESA ME BRINDA LA OPORTUNIDA DE SALIR ADELANTE Y ASI PODER BRINDAR
MI DESEMPENO
BUEN AMBIENTE D TRABAJO
TODO
PODER HACER BIEN MI TRABAJO
EL COMPANERISMO
MI LABOR COMO CONDUCTORHORARIOS
Realmente lo que mas me gusta de trabajar en mi empresa es estar dando la cara por ella en cada cliente y asi tambien partici
El compañerismo y trabajo en grupo
LA ESTABILIDAD Y LA POSIBILIDAD DE HACER CARRERA EN LA EMPRESA
a un servicio general para bienestar de muchas personas,
ome mas, día a día a seguir desempenando mi labor con entusiasmo
SE REFLEJA Y POR QUE EN ELDIA A DIA VOY APRENDIENDO MUCHAS COSAS MAS. AMO LO QUE HAGO.
as y propósitos de la empresa, me entiendo claramente y hace que el tiempo que permanezco en la empresa sea agradable.
o me siento contento que cada día aprendo cosas nuevas y agradecido con la oportunidad que me brinda la organización
ABILIDAD ECONÓMICA PARA SOSTENER MI FAMILIA, ME GUSTA ASUMIR NUEVOS RETOS PARA PODER ACENDER Y CRECER
muy cumplida con mi salario y da estabilidad laboral.
s y jefes, también el bienestar social que brinda la empresa

e directo, es el mejor que ha pasado por ese puesto
n cada producto que entregamos al consumidor final que muchas veces son familiares amigos o conocidos.
E LOGÍSTICA
lin buen clima Laboral, hay respeto y apoyo entre las áreas, se cuenta con un buen líder y jefes de áreas que nos apoyamos entre si.
brinda oportunidades de mejoras en el aerea y escalar en puestos de trabajo.
de deporte y recreación
s un grupo unido y se cuenta con el apoyo de todos los integrantes.
FUNDAMENTAL MI LABOR DEBIDO A QUE MIS JEFES NO APOYAN LOS PROYECTOS.
esolver de manera satisfactoria
e y he sacado adelante mi familia, un hijo profesional mi vivienda propia y mi matrimonio hace 28 años, de trabajar en esta empresa no m
e pienso que de esta manera contribuyo al crecimiento y desarrolloque de la organización
miento necesario en las funciones de la operacion, no necesito tanto el acompanamiento de mi supevisor. El poder colaborar y servir de re
TO A MI FAMILIA
ADELANTE Y ASI PODER BRINDARLE UN GRAN FUTURO A MI FAMILIA YA QUE OPEN ME BRINDA GRANDES OPORTUNIDADES DE SALIR ADE
cada cliente y asi tambien participando en todos los momentos que como pueden ser buenos tambien lo son aveces malos, y es alli dond
presa sea agradable.
da la organización
ACENDER Y CRECER
que nos apoyamos entre si.
de trabajar en esta empresa no me preocupa nada la verdad soy feliz creo me cumplen con todo lo propuesto.
or. El poder colaborar y servir de referente a mis companeros de labor en cualquier dificultad que se les presenta durante la labor realizada
DES OPORTUNIDADES DE SALIR ADELANTE Y SER UNA GRAN PERSONA. Y TAMBIEN SABER QUE CON MIS CONOCIMIENTOS PUEDO APORTA
lo son aveces malos, y es alli donde realmente nos damos cuenta que estamos trabajando de muchas maneras por los clientes y personas
presenta durante la labor realizada.
S CONOCIMIENTOS PUEDO APORTARLE A MI EMPRESA A QUE SALGA ADELANTE YA QUE OPEN MARKET ES UN GRAN LUGAR PARA TRABAJ
maneras por los clientes y personas que realmente lo necesitan, como son los casos de personas que nos estan esperando
ES UN GRAN LUGAR PARA TRABAJAR COMPARTIR YA QUE ES MI SEGUNDO HOGAR GRACIAS A QUE LAS PERSONAS QUE LABORAMOS AC
s estan esperando
S PERSONAS QUE LABORAMOS ACA ASI ME LO HACEN SENTIR.
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¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi área?
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...
2. se nota la falta de conocimiento por parte del jefe logístico Mauricio Garcia, Jorge Castrillon y Jorge Gonsalez.
3. hay algunos supervisores que no le dan importancia al turno que entra después del que lideran ya que dejan las instalacione
APOYO POR PARTE DE MIS COMPANEROS Y LIDERES.
BUEN CARGUE DE LOS VEHICULOS , HACER MEJOR LAS COSAS INTERNAMENTE , HACER CAMBIOS PARA BIEN DE LA EMPRESA.
cambio en los equipos de computo pues hay ya muchos obsoletos como el de mi puesto
DEPRONTO
El apoyo de UNA
parteMEJOR LOGISTICA
de otras CON
áreas como ALGUNAS
logística paraRUTAS
nivelar la carga operacional.
Ampliar el recurso humano en el área ya que nos toca trabajar en turnos fijos y en horarios muy extensos lo que nos obliga a
EL CAMBIO Q VEO ES Q LOS SUPERVISORES SEPAN TRATAR EL PERSONAL Y SEPAN PEDIR FAVOR
espaciop para trabajar
FLEXIBILIZAD EN LOS TURNOS PARA CUESTIÓN DE PERMISOS, CAPACITACIONES Y OTROS.
Herramientas de trabajo mas actualizadas
HORARIOS LABORALES
igualdad de conocimientos de todos los respectivos supervisores, ya que, se ve afectado mucho los rendimientos de la operac
LA LOGÍSTICA EN OCASIONES ES MUY IRREGULAR ENTONCES ME GUSTARÍA VER MAS COMPROMISO DE PARTE DE LOS JEFES A
la oportuinidad de crecer personalmente en otros cargos, la motivacion, el compromiso, generar nuevos cargos para minimiza
Las condiciones de trabajo (oficina) son deplorables, área de trabajo no apta para ejercer las labores diarias.
Los cargues de los carros seria algo para mejorar.
LOS INPLEMENTOS DE SEGURIDAD O PROTECION
MAS Y MAS COMPANERISMOE
MAS COLABORACION DE MIS SUPERIORES EN CUANTO EL DIA DIA
Mas compromiso y sentido de pertenencia de mis compañeros en el campo de trabajo
mas comunicacion
MAS FLOTA VEHICULAR Y AUXILIARES ESPECIALISTA PARA EL ALISTAMIENTO DE MERCANCIA PARA ASI SER MAS EFICACES
Mas oportunidades de crecer profesionalmente
Mas recursos para cumplir con las labores diarias
mas y mejores herramientas de trabajo
mayor capacitación e incentivos de cualquier clase
Me gustaría hacer un cambio de fondo y estructura en la operación logística LTL; Donde, el servicio y satisfacción del cliente cr
Me gustaria y esperamos conseguirlo con el traslado el nuevo Cedi la separación de las areas, delimitacion que nos permita te
MEJOR CORDINACION EN LA LOGISTICA
mejor tecnología
mejora del sistema, mas personal capacitado y horarios mas cortos
MEJORAL LA LOGISTICA Y LOS CARGUE DE LOS CARROS
MEJORAS EN LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO COMO IMPRESORAS, COMPUTADORES
mejores
Mejores salarios
instalaciones
Tener implementos para desarrollar mis funciones tales como uniformes, guantes y celular, aquí el celular le toca a uno compr
MI SUPERVIORES Y HERRAMIENTA LABORALES
NINGUNA
ningunanin
ninguno
Ninguno, creo que esta funcionando bien.
OJALA SE PUDIERAN CAMBIAR ALGUNAS CAMARAS Y EQUIPOS LOS CUALES YA ESTAN BASTANTES DESGASTADOS Y A VECES N
PARA EL TRABAJO EN LA CALLE LOS CARROS DEBEN SALIR SIEMPRE CON DOS AUXILIARES
primero de que todo contar con todo estimular todas las personas que cumplen a ca validad su trabajo ya sea con un vinculac
PUES
HacerYO LE VEO BIEN
encuestas a los RESPETO
auxiliaresALdeTRABO ESTOY
como son A GUSTO
tratados por sus jefes y si verdaderamente son respetuosos.
Que no sean tan permisivos con auxiliares que se aprovechan de sus antigüedad y manipulación del jefe para lograr sus cometi
que haya algún incentivo(bono material o económico)que impulse a seguir entregando de manera optima la carga asignada pa
que las aereas fueranseparadas ya que en logistica hay 3 aereas juntas y eso cuenta con muy poco espacio para elpersonal y t
que las rutas lleven dos auxiliares, ya que es necesario
QUE LE DEN UN PUESTO MUY ADECUADO PARA LABORAR Y QUE NOS DEN TODOS LOS RECURSOS NECESARIOS PARA ENFRON
QUE LOS JEFES INMEDIATOS RECONOZCAN BIEN CUAL ES LA FUNCION QUE LES CORRESPONDE
que mi jefe inmediato cambiara la forma de ser sobre todo el genio porque hay dias que es insoportable no sabe decir las cosa
que
QUEnoSE tenga que hacer
PREOCUPEN MAStantos re procesosHERRAMIENTAS
POR NUESTRAS por errores de los
DE auxiliares
TRABAJO ya que quitan mucho tiempo que puede ser útil para la
QUE CUANDO PRESENTEN UNA FALLA, NO SE DEMOREN MUCHO EN ATENDERLAS
que
Que se tengan
tengan masenen
cuenta mas
cuenta laslas opiniones
opiniones delde nosotros
equipo ,que los jefes sean mas proativos a la hora de dar informacion y a la ho
comercial.
Que el equipo comercial en Open Market Colombia este en igualdad de condiciones.
según mi área, ya se ha comentado en otras ocaciones , sobre los elementos de seguridad, relacionado con la conducción de m
ser mejor reconocidos ya que es un trabajo que absorbe casi todo nuestro tiempo
TENER MAS ESPASIO EN MI ARIA PARA DESENPENAR MI TRABAJO MEJOR
Tener al día todos los instructivos delos clientes actualizados para garantizar un mejor servicio
Tener el personal idóneo para la operación
TENER MEJORES INSTALACIONES
UN POCO MAS DE AGILIDAD PARA PODER SALIR ALAS RUTAS YA QUE A VECES HAY QUE HACER DOS RUTAS EN EL DIA Y SALIM
una tecnología mas avanzada o rápida
yo creo que principalmente necesitamos las logistica, gente que realmente este capacitada en su area, porque realmente no ti
n y Jorge Gonsalez.
eran ya que dejan las instalaciones en malas condiciones de aseo y orden.
BIOS PARA BIEN DE LA EMPRESA.
muy extensos lo que nos obliga a dejar de hacer diferentes actividades que son de gusto social , familiar y educativo.
ho los rendimientos de la operacion, cuando hay cambios de supervisor mas que todo en el turno de la noche.
ROMISO DE PARTE DE LOS JEFES A CARGO DE ESTO..
erar nuevos cargos para minimizar exceso laboral.
labores diarias.
PARA ASI SER MAS EFICACES
ervicio y satisfacción del cliente crezcan, y por consiguiente la imagen de la sucursal mejore conforme pasan los días.
, delimitacion que nos permita tener un mayor orden y limpieza.
aquí el celular le toca a uno comprarlo y pagar el plan, y disponible para la empresa
ANTES DESGASTADOS Y A VECES NO PERMITEN QUE UNO PUEDA REALIZAR MEJOR LAS COSAS
su trabajo ya sea con un vinculación en mi tarea seguir siendo la persona humilde que soy y siempre tener mi vocación de servicio cuidan
respetuosos.
ión del jefe para lograr sus cometidos y faltar a la ética y buen comportamiento que nos llevan a un buen ambiente laboral.
anera optima la carga asignada para cada dia.
poco espacio para elpersonal y tener mas personal del area .
RSOS NECESARIOS PARA ENFRONTAR LA OPERACIÓN DÍA A DÍA
nsoportable no sabe decir las cosas de la mejor manera y tambien lo indispone a uno como empleado es muy llevado a su parecer y es lo q
tiempo que puede ser útil para la entrega de urgencias
hora de dar informacion y a la hora de uno solicitar algo sean mas eficientes
elacionado con la conducción de motocicleta,, al igual que al menos los chalecos, antibalas, ya que según nos han manifestado que no es p
ER DOS RUTAS EN EL DIA Y SALIMOS MUY TARDE EN LA MANANA.
n su area, porque realmente no tienen mucho conocimiento en el area y tienen interes pero no saben como manejar la situacion
y educativo.
asan los días.
ener mi vocación de servicio cuidando cada detalle

en ambiente laboral.
s muy llevado a su parecer y es lo que el diga y ya
ún nos han manifestado que no es posible el armamento, por que ya esta el tope,de armas para la empresa
como manejar la situacion

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¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? seguir creciendo, tanto personal, como laboral
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Tratar de que los beneficios que hay en las otra
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? mas bienestar para los trabajadores.
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? NINGUNO
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? ninguno
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? en la empresa como tal, Operador logístico,que
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? QUE NOS SIGAN DANDO LA SEGURIDAD Y ESTA
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? ninguna
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? que la oficina de talento humano si sea mas col
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? QUE SE MOTIVE MUCHO MAS AL TRABAJADOR
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? cambiar la gerencia ya que no aporta al crecimi
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? que contraten personal que realmente merezca
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Incentivos y bonificaciones.
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? .....
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Incorporación de tecnología en procesos opera
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Que el área de GH facilite información en gener
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Me gustaría ver una mejor unión de cada una d
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? primero que todo que se cree un lugar especial
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? MAS GESTIÓN HUMANA
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? UNA
Mayor BODEGA
control MAS AMPLIA de algunos admi
del desempeño
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Mejorar la comunicación entre jefes y auxiliare
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? que se preocupen mas por las decisiones e los j
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? GERENTE Y SUPERVISORES
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? sistematizar los recibos y almacenamientos de
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? QUE HUBIERA ALGÚN BENEFICIO HACIA EL EMP
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? EN EL SUELDO
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? cambio de bodega, cambio de gerente
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Una mayor integración entre las áreas de negoc
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? QUE SE ORGANICEN MAS SOBRE LO MENCIONA
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Los beneficios que teiene el grupo no han llega
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Tal vez inversiones mas en capacitaciones a dife
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? que se preocupen mas por escuchar al persona
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? mejor salario
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? que
Que NO haya
en el areatanta exclusión
de gestión con elhubiera
humana personal de
mej
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? * Que las personas que tengan algún estudio o
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? MEJORAR LOS TIEMPOS LABORALES.
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? la nueva bodega, que sea mas sistematizado.
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? ESTA BIEN LO VEO YO
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? dar más oportunidades o ascensos laborales.
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? en el tema de negociaciones tenemos promesa
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? mas organizacion y personas responsables de lo
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? agilidad en los procesos y en la informacion
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? QUE MOTIVEN MAS, NO TIENE QUE SER ECONO
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Un citio especifico para dar atención inicial de u
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Unas nuevas instalaciones que mejoraran los es
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? TENER MAS ESPACIO
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? tener espacio suficiente para separar rutas
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? QUE EL ARIA DE TRABAJO SEA MAS GRANDE
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? ESPACIO PARA REALIZAR BIEN MI LOBOR Y SER
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? que el area de trabajo fuese mas grande ya que
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? los tiempo y efectividad logistica
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? cambio de jefes desde el auxiliar logistico pasan
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? primordial mente el respeto y la comodidad de
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? EL CAMBIO ES Q AVISEN LAS INFORMACIONES
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? QUE NOS COLABOREN CON MAS PERSONAL PA
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? INCENTIVOS PARA LOS TRABAJADORES
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? MEJORES INCENTIVOS
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? TODOS
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? UN MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? MEJOR REMUNERACION
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? LAS ISTALACIONES ANPLIAS
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? me gustaria que la empresa en pocas palabras d
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Fortalecimiento en el material y recursos asigna
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? QUE LA DOTACION DEL UNIFORME NO SEA
to personal, como laboral contribuyendo a que la empresa sea un lugar donde la gente quiera seguir trabajando
neficios que hay en las otras unidades de negocio de Solística se trasladen a Solística Colombia
os trabajadores.
tal, Operador logístico,que haya mas especial atención en el área logística,por que en realidad en muchas ocaciones , se devuelve mercan
NDO LA SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EN EL TRABAJOJHON
nto humano si sea mas colaboradora a la hora de uno solicitar un servicio son muy renuentes al servicio o solicitudes del empleado
CHO MAS AL TRABAJADOR Y SE RECONOZCA LO BUENO YA QUE ESTO GENERA UN BUEN AMBITO LABORAL.
a que no aporta al crecimiento, no le gusta escuchar, no dejan la postulacion a los cargos internos; no se preocupa por los empleados, por
nal que realmente merezca el puesto
nología en procesos operativos

cilite información en general, no a conveniencia. Por ejemplo el encuentro de parejas que la compañia ofrece a los colaboradores,solo se n
mejor unión de cada una de las regionales del país; donde, laboremos bajo el mismo propósito y bajo el mismo fin (De manera real), dond
e se cree un lugar especial para poder atender alguna persona ya sea algún accidente
sempeño de algunos administrativos mal llamados así que solo son apariencia para los jefes y realmente solo perjudican un buen grupo d
ción entre jefes y auxiliares que sea respetuosa y creíble.
as por las decisiones e los jefes y que nos tengan mas en cuenta a nosotros como empleados
os y almacenamientos de las mercancías de nuestros clientes

N BENEFICIO HACIA EL EMPLEADO.
ambio de gerente
ón entre las áreas de negocio de la compañía, un posicionamiento nacional por la prestación de excelentes servicios.
MAS SOBRE LO MENCIONADA ANTERIORMENTE, YA QUE ESTO GENERA ATRASOS EN EL PROCESO DE ENTREGAS
iene el grupo no han llegado a mi como empleado del equipo comercial-.
mas en capacitaciones a diferentes áreas como SAC, Comercial; reuniones nacionales que permitan planear entre todos estrategias y objeti
as por escuchar al personal de las areas y no que lo escuchen a uno le digan que si y luego dejan las cosas como si no hubiese pasado nada
xclusión con elhubiera

stión humana personal de nomina
mejor y temporales,
atención todos hacemos
y acompañamiento parte de la empresa
a los trabajadores, para quehasta
sean que el contrato
escuchados laboralensecuenta
y tenidos acabe para
y creocualquie
que to
ue tengan algún estudio o titulo en general sean tenidos en cuenta con un mejor incentivo para motivar su participación en el proceso que
OS LABORALES.
e sea mas sistematizado.
es o ascensos laborales.
aciones tenemos promesas de tiempos operativos que a hoy son muy difícil de cumplir y no se han tomado correctivos que conlleven a ca
ersonas responsables de los diferentes procesos
sos y en la informacion
NO TIENE QUE SER ECONOMICAMENTE
ara dar atención inicial de urgencia ante una emergencia medica ya que en el momento hay que darla en lugares donde se guardan trapera
iones que mejoraran los espacios operativos
nte para separar rutas

ABAJO SEA MAS GRANDE
ZAR BIEN MI LOBOR Y SER MAS AGIL
o fuese mas grande ya que no contamos con el espacio suficiente para realizar las actividades.
dad logistica
e el auxiliar logistico pasando por el jefe logistico gerente y sobre todo recursos humanos
respeto y la comodidad de trabajo en los carros,las carretas
SEN LAS INFORMACIONES DE LA EMPRESA ANTICIPADO
N CON MAS PERSONAL PARA PODER DESARROLLAR NUESTRAS FUNCIONES
OS TRABAJADORES
E DE TRABAJO
mpresa en pocas palabras diera mas por el trabajador.

l material y recursos asignados para el buen desempeño de los diferentes cargos
DEL UNIFORME NO SEA ANUAL
es , se devuelve mercancía por no haber coordinado bien lo relacionado con entregas
des del empleado
a por los empleados, por la sucursal, no hay motivación, tiene preferencias por el personal ej: me postule para el cargo de servicio al client
s colaboradores,solo se notifico a unos cuantos.

(De manera real), donde no busquemos responsables por ciudad, sino por el contrario, apoyarnos unos a otros.
udican un buen grupo de trabajo.
odos estrategias y objetivos en común.

no hubiese pasado nada.
alensecuenta
acabe para
y creocualquier
que todos trabajamos
solicitud por elpara
, también mismo
quefin en común
cuando haya ylase da el 100%
posibilidad depara
una que la empresa
vacante tenga
que pueda resultados.
ayudar y que
a alguna también
persona a me
pación en el proceso que lleve en la empresa.
tivos que conlleven a cambiar la perseccion de nuestro servicio.
onde se guardan traperas y utensilios. para la limpieza por que no se cuenta un lugar apropiado y que cuente con una normas de higiene m
argo de servicio al cliente y van a traer una persona de otra sucursal; llevo 14 de supervisor de documentos he querido crecer personalme
ultados.
ar y que
a alguna también
persona el proceso
a mejorar para vincular
su calidad de vidaauxiliares con compromiso
y su superación sea de
personal sean menos
tenido en tiempo o valorado por rendimiento
cuenta principalmente las personas en la zonadede
internas
una normas de higiene mínimas como en toda entidad de salud

erido crecer personalmente dentro de la empresa y siempre se me ha negado la oportunidad.
endimiento
as personas en la zonadedeladistribución
internas organizaciónasignada
y no personas de afuera que no conocen el proceso y que no tienen la misma experiencia que una
ma experiencia que una persona que ya haya trabajado en la compania.

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¿Qué es lo que más me gusta de trabajar en mi empresa?

muy cumplida con mi salario y da estabilidad laboral.

s y jefes, también el bienestar social que brinda la empresa

que nos apoyamos entre si.

BIOS PARA BIEN DE LA EMPRESA.

PARA ASI SER MAS EFICACES

RSOS NECESARIOS PARA ENFRONTAR LA OPERACIÓN DÍA A DÍA

ER DOS RUTAS EN EL DIA Y SALIMOS MUY TARDE EN LA MANANA.

asan los días.

ener mi vocación de servicio cuidando cada detalle

s muy llevado a su parecer y es lo que el diga y ya

como manejar la situacion

nología en procesos operativos

os y almacenamientos de las mercancías de nuestros clientes

xclusión con elhubiera

nte para separar rutas

mpresa en pocas palabras diera mas por el trabajador.

des del empleado

s colaboradores,solo se notifico a unos cuantos.

udican un buen grupo de trabajo.

odos estrategias y objetivos en común.

tivos que conlleven a cambiar la perseccion de nuestro servicio.

una normas de higiene mínimas como en toda entidad de salud

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