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¿Qué es lo que más me gusta de trabajar en mi empresa?


¿Qué es lo que más me gusta de trabajar en mi empresa?
¿Qué es lo que más me gusta de trabajar en mi empresa?
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lo mas importante para mi es el compañerismo y la unión en el grupo de trabajo.
TRABAJAR EN EQUIPO HACER LAS COSAS BIEN I UNIDOS HACER BIEN NUESTRO TRABAJO
que son puntuales con el pago y atienden nuestras necesidades.
n/a
la satisfacción de nuestros destinatarios a la hora de entregar sus encomiendas a tiempo y el trabajo de equipo con mis compa
Lo que mas me gusta es que la compañía, me permite pasar los días festivos con mi familia y que la compañía cada día se emp
me gusta por el buen trato q le brindan al personal la estabilidad y las oportunidad de crecer en ella
que se majena una buena organizacion. y distribucion de las tareas que nos asignan. y sobre todo que nos ayudan a hacer mej
q son considerados con el personal de trabajo respetuosos afectivos el ambiente laboral es muy bueno la tranquilidad
es muy buena empresa, tiene estabilidad laboral y dan la oportunidad de poder surgir en el sentido que puede uno ascender.
es el cambio que ah tenido de open market a solistica y la forma en la cual se evidenciaron los cambios que se necesitaban tan
El ambiente de trabajo en el grupo de proceso al que pertenezco contribuyendo aun mejor desarrollo de las labores
el pago es cumplido,
la estabilidad
Hay buen ambiente de trabajo y con ello hacemos un buen trabajo de equipo
genera estabilidad económica y laboral
lo mas q me gusta es como hago mi trabajo de sastifacer a los clientes q maneja la compañía de tratar a a las personas compa
que puedo gaanar un sueldo y satifacer las necesidades de mi familia la persona que esta encargada de recursos humanos en
me encanta trabajar con solistica el personal son de un ambiente muy amable y que el trabajo no es estresante y mantiene pe
los clientes de la compañia
LO QUE MAS ME GUSTA DE TRABAJAR EN ESTA EMPRESA ES LA ESTABILIDAD QUE NOS BRINDAN Y LOS BENEFICIOS QUE NOS
que ahora si nos escuchan nuestras inquietudes a través de pagina de internet y por medios de teléfonos
las funciones que desempeño dia a dia
sus misión , y visión que tienen para el empleado y para empresa para ayudar a crecer como ser humano nos brinda esa herra
la puntualidad en los pagos, los beneficios que tiene la compañía y la estabilidad laboral
la verdad el trabajo es mui bueno los compañeros son exelentes y q a prende muchas cosas uno cada dia y lo q mas me gusta
NOS APOYAN PARA SALIR ADELANTE YCUMP LIR LAS METAS QUE QUEREMOS
que es una organización,reconocida en el mercado,y cumplida con el sueldo
genera estabilidad y da la oportunidad de crecer laboralmente
tengo un estabilidad laboral son cumplidos con el pago me gusta las actividades que realizo tengo unos buenos beneficios esto
Que es una organización que esta bien posicionada en el mercada, además esta a la vanguardia de las exigencias que ponen lo
que tiene un liderazgo con nuestro hijos tiene un equipo de bienestar muy enfocado a sea nuestro hijos y que la empresa es lí
creo que por medio de mi trabajo ayudo de cierta manera con el sistema de salud con la entrega de insumos a los hospitales p
NOMEESCUCHALASCOSQUEIESDIO
me da la oportunidad de conocer mas a Bogotá
el ambiente de trabajo,compañerismo
los buenos beneficios que se tienen laborando dentro de la compañía
servir a los demas , compartir mis conocimientos y aprender de la experiencia que me trasmite la empresa,en el momento me
porque esta enfocado en el servicio Alos demás eso me gustae
por que tengo estabilidad laboral
el compañerismo y el respeto
el desarrollo q tiene la empresa y la oportunidad q le ofrecen a uno como empleado de crecer laboral mente y personal mente
es como se ayuda a los trabajadores y sus familias en cuanto prestan
son muy cumpldos con las obligaciones
el compromiso que tienen y el ambiente laboral
Trabajo por necesidad, sin importar el nombre de la empresa siempre tratare de realizar la mejor función posible
la oportunidad de estar estudiando mi carrera profesional
El crecimiento que a tenido la compañía en el ámbito nacional, los cambios administrativos.
LA ESTABILIDAD LABORAL
manejo de zonificacion
el ambiente laborar
que el tiempo laboral me permite estar con mi familia
que puedo manifestarme con mis ideas de trabajo y desempeño y todo el conocimiento para enseñarle a los demás compañer
mi punto de trabajo
es una empresa muy seria y responsable además tiene muchos beneficios para sus colaboradores
El ambiente laboral con mis compañeros ejemplo conductores y colaboradores, aprender diariamente mas de logística y las po
LA ESTABILIDAD LABORAL, LOS CONOCIMIENTOS QUE SE ADQUIEREN EN EL DIA A DIA, EL AMBIENTE Y COMPROMISO CON EL
Me gusta porque es una empresa que brinda mejores oportunidades de poder crecer en lo personal y profesionalmente.
lo que mas me gusta es que en las entregas uno puede estar salvando una vida .
en si todo es un lugar maravilloso, hay buena cultura ,bellas personas ,respeto y tranquilidad
Lo que más que gusta de mi trabajo, es el aprendizaje que he adquirido para con los clientes. Es decir, he aprendido cómo com
el ambiente laboral es bueno con los compañeros
que son cumplidos con el pagoq
que tengo tranquilidad en el momento de hacer mis actividades y me gusta lo que hacemos en la empresa, en la empresa sien
que son cumplidos con los pagos y realizo las labores que me gustan.
es una empresa con buen reconocimiento ante las demás personas y que me enseñan valores además de la experiencia q obte
que conosco la ciudad a aprendo las direcciones
TRABAJAR EN EQUIPO Y HACER LAS COSAS BN Y SER HONESTO
lo que mas me gusta trabajar en mi empresa que uno aprende por fuera de la entregar y haci mismo salvarle las vidas a cualqu
Me gusta lo que hago y el compromiso que tengo para el servicio con las personas y clientes
LA AMPLITUD DEL ESPACIO EN LA BODEGA PUEDO TRABAJAR LIBREMENTE
la estabilidad laboral, el pago es muy puntual y muchos beneficios que tiene la empresas para todos los empleados.
El pasar por diferentes procesos de la compañía me da la oportunidad de poder interactuar con diferentes tipos de personas
que nos dan oportunidad de crecer como persona y laboral mente
la oportunidad de aprender cosas nuevas, y la experiencia que se adquiera para ir a otros lugares.
LA BALOR QUE AGO
lo bueno de trabajar en esta empresa es la estabilidad para mi, para mi familia el bienestar de todos, con el mismo objetivo cr
en la empresa lo que mas me gusta es que todos los días se aprende algo y uno lo toma de manera seria es una escuela ya que
la estabilidad laboral
ser mas persona
lo que mas me gusta de trabajar en open market solistica es que el pago es puntual y que la empresa lo incentiva a uno y eso h
que puedo estar tranquilo que somos necesarios pero no somos primordiales.
el ambiente laboral
lo que mas me gusta de trabajar en la empresa es que e podido dar bienestar económico adecuado y moderado para mi famil
la estabilidad que brinda la empresa y las oportunidades, el cumplimiento con el pago de salario
que la empresa brinda trabajo
trabajar en equipo por un solo objetivo
EL AMBIENTE FAMILIAR
EL AMBIENTE ENTRE COMPAÑEROS
Lo que más me gusta de mi trabajo es mi horario que me permite estar tiempo con mi familia, gracias a un horario fijo me pue
1.Que es una buena escuela de aprendizaje porque tiene bastantes proveedores de diferentes laboratorios.2. Se conoce vario
LO QUE MAS ME GUSTA EN TRABAJAER EN MI EMPRESA NOS DEJA ENSEÑANZA , DE PODER APRENDER DE LA LOGISTICA PARA
el ambiente laboral
que son puntuales con el sueldo
se me permite los fines de semana para compartir con mi familia
Me gusta mucho el area donde estoy, es agradable el ambiente y el método de trabajo. Además mis compañeros de punto fijo
la estabilidad laboral
la estabilidad y la amistad con los compañeros a excepción de los jefes
el grupo de trabajo y el horario
colaboración entre todos compañeros legomez
es una de la mejores empresas con diversas áreas para adquirir conocimientos, todos los días se aprende algo nuevo
que lo hago con agrado y lo disfruto me siento muy bien
QUE SOMOS UN EQUIPO DE TRABAJO ORGANIZADOS,UNIDOS Y CON PRINCIPIOS.
mes gustan los horarios y el trato con el cliente los provedores etc
el compromiso que tiene la empresa con el trabajador
me siento realizado
LO QUE ME GUSTA ES TENER MOTIVACION PARA LO QUE SE HACE DIA A DIA
conocer lugares y personas diferentes cada día y a la vez contribuir y retroalimentarme de cosas nuevas .
LA ESTABILIDAD LABORAR Y EL GRUPO CON EL QUE TRABAJO,
ambiente laboral,los retos diarios ,el calor humano,puntualidad en pago.
el animo y la fuerza positiva como tomo la responsabilidad y la honestidad de desarrollar las tareas asignadas para que todo s
me gusta mucho q cumplen puntualmente el pago, gracias a dios y mis jefes tengo un puesto exelente punto fijo gracias por p
es una muy bruna emprsa .el personal que tiene es lo malo -se enfocan el el trabajador como ser humano .
Enfocarme en tener conocimientos con la labor que desempeño.
el ambiente laboral con mis compañeros de aria
las personas
la organizacion cumplimiento
los turnos u horarios
los horarios y los descansos fines de semana
el gran reconocimiento que tiene en el mercado farmacéutico, por distinguirse como una de las mejores transportadoras del p
Me brinda una estabilidad para mi y mi familia sin tener discriminación de edad rasa y otras razones q impiden salir adelante
compañerismo
el aprender cosas nuevas día tras día.
el compañerismo entre los trabajadores
Que afortunadamente hay empleo
q som0s unid0s
el ambiente en que se vive de tranquilidad y en las conversaciones que a veces mantenemos con los compañeros con los que
LO Q ME GUSTA TRABAJAR EN LA EMPRESA SON LA ESTABILIDAD Q NO BRINDA A CADA UNO BUEN SENTIDO DE ORIENTACIÓN
me gusta por que hay muy buenos compañeros de trabajo pagan cumplido y el trabajo se maneja gente diferente cada dia po
un trabajo fijo
el horario aunque hay días q el turno se extiende hasta la media noche no nos dan un refrigerio el taxi nos hacen esperar tipo
Me permite conocer a la gente que esta a mi entorno de trabajo,y así saber con quien puedo contar para el mejor desarrollo d
la estabilidad q me brinda y el crecimiento para ser mejor cada dia
la armonía entre los compañeros de trabajo
me gusta el horario de trabajo flexible
Los horarios en lospuntos fijos
me gusta trabajar en mi empresa por qur lo tratan a uno con respeto,lo ayudan a uno a progresar a unos con los estudios etc
clima laboral
que se me ha tenido en cuenta y han visto las capacidades de aprendizaje y me alientan a superarme.
algunas veces se da la oportunidad de trabajar en distintos lugares y entornos y es muy bueno porque se esta tratando con dis
me gustan sus políticas de superación que nos inculcan a los colaboradores, por ejemplo que estudiemos y nos capacitemos p
la puntualidad en los pagos los planes de bienestar la cultura
que es muy responsableser
me ciento muy feliz con mi trabajo
me gusta mucho mi puesto de trabajo por el grupo de compañeros con los que estoy conformado y el trabajo que desempeño
Que hay buenas erramientas de trabajo y buen companerismo
Lo que mas me gusta de la compañía es la estabilidad laboral, además es una empresa robusta en cuanto a temas de calidad, s
Soy autonomo en tomar desiciones y informalas a mis jefes para el bien de nuestro operacion y sactifacion de nuestro cliente
LA ESTABILIDAD Y EL AMBIENTE DE TRABAJO
la experiencia laboral ya que se aprende de cada con cada cambio y evolución que toma la empresa
La posibilidad de cada día poder obtener nuevos conocimientos sobre todo el tema que relaciona mi sector laboral.
No me interesa
ME GUSTA EL COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD QUE TIENE MI EMPRESA FRENTE A NUESTROS CLIENTES Y POR ENDE EL BIE
que puedo tomar decisiones y lograr las metas que nos proponemos
lo que mas me gusta de trabajar en solistica es la satisfacción de saber que la gran parte de lo que transportamos va salvar vid
poder tener el liderazgo,y contribuir en el desarrollo de las tareas dia a dia y poderlas cumplir satisfactoriamente.
Que es una buena empresa, principalmente muy puntual con el salario.
EL AMBIENTE LABORAL Y EL CRECIMIENO AL NIVEL LABORAL
es una empresa muy solida y me gustaría trabajar por mucho tiempo
la estabilidad que la empresa me a dado mi salario y el respeto
Mi cargo, mi horario, la posición que tiene mi empresa en industria colombiana y las instalaciones.
la estabilidad que me ofrece
que le brindan mucho apoyo es una buena empresa
que son puntuales con los pagos de nomina, parafiscales, es una multinacional, sus instalaciones son organizadas y amplias pa
el trabajo en grupo que se ve en mis compañeros
El trabajo en equipo y poder ayudar a que otras personas gracias a mi trabajo se beneficien
que hay un buen equipo para compartir y el cumplimiento en el sueldo
Es una empresa donde he desarrollado un nivel mas de educación, donde mi esposa ha sido valorada por medio de los cursos
LA SEGURIDAD LABORAL QUE E TENIDO ENTODOS ESTOS AÑOS QUE LLEVO EN LA COMPAÑIA
El cumplimiento con el salario
EL CONOCIMIENTO QUE HE ADQUIRIDO Y QUE ME PERMITE SEGUIR ADQUIRIENDO
los compañeros de trabajo, y la estabilidad que me brinda la empresa
El. Compañerismo
creo que el equipo humano que hay hay en la bodega y hay grandes compañeros
El compañerismo
el companerismo
Es una compañía que ofrece gran estabilidad laboral y oportunidad de aprendizaje.
LA ESTABILIDAD
trabajo de equipo con mis compañeros
que la compañía cada día se empeña en ser la mejor.

todo que nos ayudan a hacer mejores personas .y en el anbito de trabajo que nosotros manejamos y que con nuestro trabajo aprendemo
muy bueno la tranquilidad
entido que puede uno ascender. dándole una mejor oportunidad desempeñarse en otra área.
s cambios que se necesitaban tanto como en el personal de trabajo y las mejores decisiones a ser mas multinacional las mejores oportuni
esarrollo de las labores

de tratar a a las personas compañeros di a dia eso me motiva cada vez


ncargada de recursos humanos en la plataforma
jo no es estresante y mantiene personal con buena relacion´´´´´´´´

NDAN Y LOS BENEFICIOS QUE NOS DAN


de teléfonos

ser humano nos brinda esa herramientas

uno cada dia y lo q mas me gusta eshaser las cosas cada dia mejo

engo unos buenos beneficios estoy muy agradecido con la empresa


dia de las exigencias que ponen los nuevos mercados.
uestro hijos y que la empresa es líder a nivel nacional internacional es enfocada en salvar vidas
rega de insumos a los hospitales pacientes y demás organismos de salud y de cierta manera ayudar con la evolución de la sociedad

te la empresa,en el momento me gustaria que dieran mas oportunidades para poder salir adelante,en cuanto a competencias y nos den la

er laboral mente y personal mente


mejor función posible

enseñarle a los demás compañeros y trabajar en equipo y armonía.

riamente mas de logística y las posibilidades de conocer gente nueva conocimientos que me sirvan para desarrollar mejor mi trabajo y la j
MBIENTE Y COMPROMISO CON EL CUAL TODOS CUMPLIMOS CON NUESTRAS TAREAS Y LABORES DEL DIA.
ersonal y profesionalmente.

Es decir, he aprendido cómo comunicarse con nuestros clientes.

en la empresa, en la empresa siento satisfacción cuando termino la ruta de saber que he cumplido un día mas de trabajo

s además de la experiencia q obtengo y los buenos beneficios que nos proporcionan

i mismo salvarle las vidas a cualquier persona que lo necesite llevándole el medicamento

a todos los empleados.


con diferentes tipos de personas abriéndome la mente a nuevas ideas ,y estos conocimientos aplicarlos en la operación-

e todos, con el mismo objetivo crecer, y poder brindar un futuro a los hijos, es muy humana y brinda oportunidades de aprendizaje día a d
manera seria es una escuela ya que dia a dia aprendemos cosas ,ademas podemos desarrollar facultades y talentos que no creíamos que te

empresa lo incentiva a uno y eso haceque se trabaje con mas entusiasmo.

ecuado y moderado para mi familia y para mi mismo.


a, gracias a un horario fijo me puedo programar para hacer diligencias y/o dedicar atención y tiempo a otros asuntos.También me gusta la
es laboratorios.2. Se conoce varios sitios.
APRENDER DE LA LOGISTICA PARA UN FUTURO DE CONVIVENCIA, ESTA ES UNA FAMILIA QUE NOS AYUDA A UNIRNOS PARA CUANDO ALG

más mis compañeros de punto fijo, son muy alegres, leales y colaboradores, siempre buscan como ayudar y mantener un excelente ambie

s se aprende algo nuevo

sas nuevas .

tareas asignadas para que todo salga bien en beneficio propio y de la empresa
o exelente punto fijo gracias por permiterme estar hay.
o ser humano .

las mejores transportadoras del pais.


razones q impiden salir adelante

s con los compañeros con los que laboramos por lo cual hace pasar ratos de buena convivencia
O BUEN SENTIDO DE ORIENTACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO CON NUESTRO COMPAÑERO .
aneja gente diferente cada dia por lo de manejar clientes en distintos lados de la ciudad.

rio el taxi nos hacen esperar tipo 1 o 2 de la mañana los supervisores no saben manejar personal
contar para el mejor desarrollo del mismo..
resar a unos con los estudios etc

o porque se esta tratando con distintos clientes y en todos los lugares donde se labora se deja una buena imagen personal y sobre todo d
estudiemos y nos capacitemos para así tener la posibilidad, de tener una mejor posición laboral dentro de la compañía, me gusta que la c

mado y el trabajo que desempeño

ta en cuanto a temas de calidad, seguridad, SSYT y Gestión Ambiental; por lo cual la hace una excelente escuela para fortalecer conocimie
n y sactifacion de nuestro cliente

ciona mi sector laboral.

ROS CLIENTES Y POR ENDE EL BIENESTAR QUE NOS BRINDA A NOSOTROS LOS COLABORADORES

o que transportamos va salvar vidas, me gusta el compañerismo que s genera en el turno de la noche, la oportunidad de estudio.
r satisfactoriamente.

nes son organizadas y amplias para realizar una buena labor, y que ofrecen estabilidad laborar.

valorada por medio de los cursos de emprendimiento y sobre todo no he tenido impedimento para laborar debido a mi edad.
ue con nuestro trabajo aprendemos a apreciar la vida y tambien a tratar de ayudar a las de mas personas

multinacional las mejores oportunidades de trabajo y poder ascender dentro de la compañía y ser reconocida como una empresa logística

la evolución de la sociedad

cuanto a competencias y nos den la oprtunidad de escalar en la empresa de acuerdo a nuestro conocimiento.
a desarrollar mejor mi trabajo y la jornada laboral.

día mas de trabajo

s en la operación-

portunidades de aprendizaje día a día. En generar es agradable el segundo hogar.


y talentos que no creíamos que teniamos y en general hay un buen ambiente de trabajo
otros asuntos.También me gusta las oportunidades de mejorar tu nivel académico con los programas de estudio que ofrece la empresa.

UDA A UNIRNOS PARA CUANDO ALGUN DIA YA NO ESTEMOS EN LA EMPRESA NOS DEJO UNA ENSEÑANZA DE COMPARTIR Y VIVIR EN FAM

dar y mantener un excelente ambiente de trabajo.


na imagen personal y sobre todo de la empresa para satisfacción del trabajo realizado y sale de la rutina de estar siempre en un mismo lug
o de la compañía, me gusta que la compañía es cumplida en los pagos de nomina y que nos tiene en cuenta para sus eventos y festividade

e escuela para fortalecer conocimientos.

a oportunidad de estudio.

orar debido a mi edad.


nocida como una empresa logística de mayor nivel, me gustan los cambios que se ven y lo radicales que son así tenemos mejores persona
e estudio que ofrece la empresa.

ZA DE COMPARTIR Y VIVIR EN FAMILIA , Y TAMBIEN POR QUE TIENE GRANDES BENEFICIOS EN LA EMPRESA , Y GRANDES HERRAMIENTAS
a de estar siempre en un mismo lugar
enta para sus eventos y festividades,como despedidas de fin de año ect
e son así tenemos mejores personas comprometidas en el trabajo.
RESA , Y GRANDES HERRAMIENTAS DE TRABAJO.
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Comment Response
mejorar los implementos para realizar un mejor trabajo, tener mas recursos para realizar las tareas, y mejorar el agua en los b
QUE LA GENTE SEA CONSIENTE DE LAS COSAS DEL TRABAJO QUE MIRE VERDADERA MENTE QUIEN TRABAJA Y QUE SEA AMOS
que el personal este completo para poder desarrollar todas las actividades requeridas en el proceso.
-Orden.-Mejora de herramientas.-Mejora de condiciones higiénicas (baños).-Atención por parte del líder.-Asignación de tareas
que sean mas equitativos a la hora de asignar tareas y no sean siempre los mismos
Que no tuviera tanta rotación de personal, mas incentivos salariales, mas actividades de esparcimiento y que la dotación estuv
como un espacio mas para el deporte y la recreacion
que aiga mas señalizacion en el area de trabajo
hay varios cambios q me gustaría q mejoraran como mas organización y puntualidad
que las rutas de distribución urbana tuviera la gran mayoría auxiliares fijos por zonas.
mi área de trabajo esta relacionada con entrega de medicamentos con laboratorios BAXTER la cual dentro de el exfuerzo y las
incentivar mas a los colaboradores por su labor asertiva realizada
una mejor organizacion y colaboracion cuando se necesita.
ninguna
Que los ejecutivos nos colaboren con mas ordenes de compras y que nos ayuden a solucionar en cuestión de entregas
que se buscara el ascenso de a través de desempeño y antigüedad no de bien común para alguien
me gustaría ver q nos motivaran mas a los trabajadores con detalles permisos
el trato de los cordinadores y supervisores de la plataforma LTL
me encantaría que personal no se rotara tanto
los especialistas
INCENTIVAR MAS A LAS PERSONAS,MOTIVARLAS PARA QUE PUEDAN TER OPORTUNIDADES DE ACENSO EN LA COMPAÑÍA
que vean el desempeño de uno en el área de trabajo , que el trabajo sea equilibrado para todos los auxiliares y que los jefes m
que las colectas o recogidas sean mas puntuales
de pronto un poco mas de escucha al auxiliar ya que a veces es ignorado en su área de trabajo
una equidad con todos los colaboradores, y mas trabajo en grupo y que las decisiones de algún hecho sea las que se deba tom
la verdad el cambio q haria seria de algunos supervisores que no son a decuados para ese puesto darle la igualdad a todos pa
QUE ACABARAN CON TANTA ROSCA BY PREFERENCIA QUE TIENEN CON MUCHA GENTE Y MUCHO JEFES QUE TODO EL MUND
tener encuenta los logros de los trabajadores,para una postulación de un acenso
escuchar mas las inquietudes del colaborador y sus puntos de vista
un dispensador de agua
Me gustaría que cambiara el trato que se le da a los empleados, también que las personas a cargo de la operación como son c
a mi gustaría tener una herramienta útil así poder desarrollar mi labores y dar con satisfacción tanto laboral personal. Hubier
recortar el horario laboral tan extenso que tenememos
mas capacitaciones para los auxiliares
mejoras en los baños, que haya un dispensador de agua
que puedan regalar aromática y tinto para todo el personal de plataforma y no solo para los de oficina
trasmitir ideas,las cuales sean escuchadas y se le de el valor a esa persona,para que esas ideas no sean manipuladas por otras
el arreglo de los bañosundis
el trato al personal
Que haya un dispensador de comida y bebida y un dispensardor de agua en diferentes puntos
seria bueno poner dispensadores de agua potable pa el personal a y gratis
una zona de relagacion con un aire de sillas comodas y encuanto encuanto ala emplensa me
mas recursos para poder trabajar
incentivos
Modernización de equipos de computo y telecomunicaciones, ubicaciones mas amplias ya que actualmente los puestos de tra
mas organizacion y dar a entender las tareas a realizar precisas
Oportunidades reales de crecimiento laboral en las áreas de desempeño. Tener en cuenta el valor agregado que tenemos los
EL ARREGLO DE LOS BAÑOS POR QUE NO MANTIENEN EN FUNCIONAMIENTO CASI
tener encuenta para asensos por desempeño en trabajo
ninguno
que los cargues sean mas fexibles de descargar
me gustaría que se pensara mas en el colaborador
ninguna
el trato a los empleados
mas capacitación en los jefes de alto mando en el tema de la logística
Me gustaría ver que escucharan mas las opiniones de los colaboradores de la compañía ya que en ocasiones eso atribuye a qu
SERIA BUENO INPLEMENTAR UN METODO DIFERENTE AL MOMENTO DE ASIGNAR LABORES Y VALORES AGREGADOS ALA ¿S FU
Me gustaría que se mejore los horarios para que podamos dedicar mas tiempo a otras actividades como el estudio y la familia
que en las rutas cuando van con varias entregas manden dos personas para que pueda ser mas eficiente las entregas y no per
un buen trato y mejor coordinacion
Una mejora que me gustaría es el comportamiento de algunos compañeros.
haijan mas implementos de trabajocambien
que sean mas trasparentes em las toma de desiciones al elegir los acensos no roscas y por trabajo no por lambones o sapo
que si pido un permiso no me lo nieguen porque cuando uno pide un permiso es porque lo necesito y el jefe inmediato no mi
los horarios que puedan ser mas flexibles, también la mejora de los baños y los comedores.
quizás tener mas encuenta los demás elementos que nos hacen falta para el buen desarrollo de nuestro trabajo ejemplo guan
que cuando los jefes lo manden a ruta a uno lo mande bien
ESTAR MAS PEDIENTE EN EL CARGUE Y EL DECARGUE
dar mas soluciones de los jefes hacia los auxiliares
Los cambios que me gustaría ver en mi área mas recurso en cuanto al personal de distribución y mucho mas recurso e cuanto
ALGUNAS FILTRACIONES E AGUA QUE E VISTO EN LA BODEGA PLATAFORMA LTL
que arreglaran los baños de la bodega 6 " plataforma" , por lo general permanecen serados por que están tapados por que no
el que todos los compañeros tengan un contrato directo con la compañía para que asi tengan una mayor motivacion
q tuvieran mas en cuenta la opinión del auxiliar y lo escucharan y lo diga se ponga en practica
el aumento de personas, de auxiliares de ruta, para poder cumplir a tiempo con las citas y las rutas que se tienen día a día.
QUE SEAN EQUITATIVOZ CON QUE NO AIGA PREFERENCIA DE LOS SUPERVISORES Y JEFES CON OTRAS PERSONAS Y TODO SELO
En mi área me gustaría más comunicación entre compañeros, ayuda mutua para no generar diferencias y así crear un buen am
quizás que sea mas valorado el trabajo por ciertos jefes y mas comunicación directa diciéndonos cuales son nuestras falencias
me gustaría que mi esfuerzo y sacrificio se vieran netamente recompensados
mas oportunidades
que fueran mas organizados en el área de trabajo y no pasar por encima de los colaboradores
mas colaboración por parte de los jefes de REA ya que por ser ellos no comparten tiempo de conocer a los empleados que lo
el proceso de despacho de pedidos sea mas rápido y no afecte mi horario laboral
en el área donde yo estoy me gustaría tener un apoyo mas para poder realizar toda mi labor ya que hay veces que no se alcan
que el jefe inmediato se preocupara al menos por preguntarle al personal a cargo como le fue en su día de trabajo y no a cues
que los jefes tengas mas presentes a los empleados para tomar decisiones ya que ellos se pueden equivocar y tener en cuenta
buenas herramientas
PODERCUMPLIR LASCITAS QUECOLOCAN LOSPROBEEDORESQUECOL
ME GUSTARIAN QUE MEJOREN LOS CARGUES; PARA ASI MISMO HACER LAS ENTREGAS MAS FACTIBLES Y SEGURAS.
Toda operación necesita tener unidad y ser solidaria con los demás compañeros para que no solo el proceso se manifieste de
1.Mas incentivos al personal como un refrigerio en las mañanas y tener un casino donde nos den el almuerzo.2. bonificacione
pues me gustaría ver en los horarios de trabajo, y en toda operación se necesita tener una oportunidad de trabajo para la gen
q los baños siempre tengan agua
que nos pongan mas cuidado a los trabajadores
que muchos de los horarios no fueran tan largos
Por ahora nada, estoy en Celta (Siberia) y el area de trabajo me parece muy agradable.
que los tengan en cuenta para un asenso
que los jefes nos escuchen
q nos dieran un refrigerio en el dia
compañerismo
mas apoyo del personal que nos dirige, si los encargados fueran mas eficientes y amables seria mejor
queel jefe sea un poco mas humano y la forma de expresarse sea mejor
QUE NOS FACILITARAN TODOS LOS EQUIPOS DE TRABAJO
los cambios de fejes y la logística y el trato con los empleados que sea mas eficiente la necesidad del trabajador cuando se pid
hacer charlas de compromiso con los colaboradores para el buen uso de las instalaciones y elementos que se nos brindan para
q fueran los jefes mas humanos
MAS PARTICIPACION MAS CAPACITACION EN LO DESARROLLADO PARA CON LOS DESTINATARIOS
tener un incentivo de parte de la compañía como un refrigerio
QUE TENGAN MOTIVADO A LOS EMPLEADOS Y QUE NOS CAPACIENTEN MAS
evaluaciones periodicos para ascensos acordes a la capacidad del evaluado.
los carros de distribución les falta herramientas mejorar el servicio de los baños
mas ordenado en la parte de despachar la mercancía ,tener mas gatos de carga.
las personas que suben a puestos o cargos mayores por rosca deberían bajarlas de una vez
CAMBIAR TODOS LOS IMPLENTOS DE SISTEMAS
Minimizar labores , que se aproveche al máximo los sistemas de información , pero es necesario tener equipos robustos , para
mas organización
que mejoren el sueldo y mas beneficios y oportunidad de progresar
dar mas oportunidad para acender
mas atención e igualdad para las personas que estamos en el nivel mas bajo de la empresa ya que hay muchas ocasiones en la
mas atención a el auxiliar ya que los altos mandos no prestan la debida atención al solicitar su permiso o aprovision viven estr
El reconocimiento de nuestro tiempo extra nocturno el cual es recompensado con el pago de un otro si el cual no ha sido mod
En el area donde estoy me gustaría tener otro compañero q nos hace falta,Q los carros sean puntuales para el cargue,
por parte de los jefes que sean mas humanos menos arrogantes y mas agradecidos con los colaboradores
Que lo tengan en cuenta a la hora de un ascenso.
que no tengan tantos supervisores si no mas gente para laborar a si no sobrecargamos el trabajo en los pocos que habemos tr
Herramientas equipos modernos y adecuados para realizar mejor mi trabajo
q sean mas humanitarios
Alivianar las cargas que todos podamos hacer los trabajos compartidos y una buena comunicacion
NINGÚN CAMBIO POR Q DONDE ESTOY EL AMBIENTE DE TRABAJO ES BUENO..
mas actividades en grupo y desarrollo de persona .
mejor horario de trabajo
que se cumpla el horario de trabajo ya que es una rogadera para que nos faciliten el taxi
Que los sábados tengamos la misma carga laboral los del horario de la tarde como los del horario de la mañana.
ninguno por el momento
no
que nos tuvieran mas en cuenta como empleados porque alguna veces no nos dan importancia nuestras necesidades
ser mas flexibles para los permisos.
personal suficiente para las rutas
que se tenga en cuenta lo primordial y esencial que es el área con respecto a otras
la facilidad para poder descargar en los muelles porq hay lugares donde hay muy poco espacio para el descargue de mercancía
primero que todo, que las personas encargadas de darnos soluciones en caso inmediato en una entrega o inconvenientes con
mas op0yo al personal del turno de la noche y ver el perfil de personal que ingresa ala compañía
ser mas atento con el enpleado
que nos tenieran mas encuenta
la agilidad de vehículos para poder hacer mas eficiente mi trabajo
Mejorar el sistema
En mi Área me gustaría que se implementara niveles de jerarquía por cargo, el cual tuviera un incremento salarial de acuerdo
Mantenimiento de los equipos que estan en la operacion en la cual me encuentro y un buen escritorio.
1-EL CAMBIO DE EQUIPOS2-UN MEJOR SALARIO
me gustaría que se nos tuviera un poco mas en cuenta ya que solo se nos ve cuando tenemos algún error pero para motivar p
La obtención de mas recursos físicos para poder sacar la operación adelante, sobre todo en tiempos de temporada de fin de a
Mas apoyo
TAL VES UNA MEJOR ORGANIZACION Y PLAN DE TRABAJO PARA EL DIA A DIA
tener algunos recursos que nos faltan como rampas para agilizar el cargue de los vehículos
mas recursos para poder sacarla operación adelante (vehículos, menor rotación del personal)
pues me gustaria ver una rotacion del personal de logistica del primer piso o darle la oportunidad a nuevos compañeros de asc
Que el personal sea fijo, para así poder dar mejores resultados,
TENER MAS ESPACIO Y MEJOR ORGANIZACION DE LAS AREAS
que no haya tanto cambio de jefes
que los jefes sean un poco mas rasonables
Cambios, una plataforma mas grande para poder almacenar mucha mas mercancía y a si poder satisfacer las necesidades de n
salarial
salario es muy poquito pa lo todo q toca hacer
mayor organización para realizar las entregas, que todos los jefes sean mas cordiales y escuchen o dispongan de tiempo,
Que el jefe reconociera la buena labor que hacemos en el día a día
todo esta bien
Un poco más de respecto a las personas que laboran allí.
EVIDENCIAR MAS LAS ENTREGAS PARA NO TENER TANTOS INCONVENIENTES CON LOS CLIENTES Y Q ORGANICEN MÁS LA ME
No me gusta la manera arbitraria de actuar de algunos de los jefes. Hay que escuchar las dos versiones de lo sucedido y dejar
CAMBIO DE EQUIPOS Y SILLAS ARA UNA MEJOR COMODIDAD
el mejor trato hacia los empleados, escuchar siempre al empleado y responder cualquier pregunta por poco coherente que lo
Nuevos equipos de computo
mejores computadores y pantallas
Mas motivacion para los colaboradores
mas compromiso de los jefes para las entregas
Posibilidades de ascender cuando la vacante existe y dándole oportunidad a las personas que están desempeñando esas tarea
tareas, y mejorar el agua en los baños (casi siempres se va)
QUIEN TRABAJA Y QUE SEA AMOS UN EQUIPO UNIDO

rte del líder.-Asignación de tareas de acuerdo a los cargos.

arcimiento y que la dotación estuviera completa, (guantes, esfero, cascos apropiados, etc.).

a cual dentro de el exfuerzo y las capacidades y conocimiento que se lleva para cada entrega y la responsabilidad con la que se hace cada

ar en cuestión de entregas

DE ACENSO EN LA COMPAÑÍA
dos los auxiliares y que los jefes manejen de mejor forma su estrés o sus problemas personales para que entren en discusión con nosotros

ún hecho sea las que se deba tomar y no se tomen por rencores o por tener un puesto menor que los jefes
uesto darle la igualdad a todos para q se sientan agusto los compañeros tambien me gustaria cambiar a la gente que solo bienen a mamar
MUCHO JEFES QUE TODO EL MUNDO QUIRE MANDAR Y NO MANDAN COMO DEBE SER HAY UN MUCHACHO SE LLAMA SANTIAGO GUZMA

cargo de la operación como son coordinadores se dirijan a su equipo de trabajo de una manera respetuosa sin recurrir a las amenazas o re
ón tanto laboral personal. Hubiera tratos con igualdad sin atropellar a nadie

as no sean manipuladas por otras terceras que no tengan que ver con ella

ue actualmente los puestos de trabajo están muy juntos


valor agregado que tenemos los trabajadores competentes en los conocimientos y experiencia en los procesos.

ue en ocasiones eso atribuye a que se vea un cuello de botella y el cliente se vea afectado, que en realidad los jefes entiendan y comprend
Y VALORES AGREGADOS ALA ¿S FUNCIONES QUE CADA UNO EJECUTA DURANTE EL DIA, UNA MAYOR CANTIDAD DE COLABORADORES PAR
dades como el estudio y la familia.
as eficiente las entregas y no perder tiempo en un solo punto.

trabajo no por lambones o sapos


ecesito y el jefe inmediato no mira eso y eso si me molesta eso me gustaría que cambiara en la parte de plataforma

de nuestro trabajo ejemplo guantes y tener en cuenta el peso de las unidades q manejamos en descargues ya q exceden los permitidos

n y mucho mas recurso e cuanto vehículos para las colectas

por que están tapados por que no llega el agua con abundante fuerza.deberían poner un dispensador de agua en la plataforma por que rea
n una mayor motivacion

rutas que se tienen día a día.


N OTRAS PERSONAS Y TODO SELO DEJEN A CARGO SOLO DE UNO QUE AIGA MAS IGUALDA DE PARTE DE ELLOS HACIA LOS EXPESIALISTAS
diferencias y así crear un buen ambiente de trabajo, escucharnos para saber que diferencias hay.
nos cuales son nuestras falencias y fortalezas para si mejorar dia a dia mas y mas

conocer a los empleados que lo rodean, no es ser jefe por ser jefe sino ser jefe por que se dirigir y conozco el personal que me apoya. en

ya que hay veces que no se alcansa a realizar toda la labor o tarea


e en su día de trabajo y no a cuestionar
eden equivocar y tener en cuenta también a sus trabajadores en demás temas

FACTIBLES Y SEGURAS.
solo el proceso se manifieste de manera optima sino también el clima laboral, retroalimentándose entre si para mejorar las funciones ind
den el almuerzo.2. bonificaciones por metas cumplidas y elegir el empleado del mes todos los meses del año.
portunidad de trabajo para la gente que los necesite , me gustaría ver los cambios de los supervisores que nos escuchen , nuestras propue
dad del trabajador cuando se pida un permiso para una delegencia que no se cierren que sea como mas rapido
lementos que se nos brindan para nuestro bienestar ejemplo baños vestier lockers

ario tener equipos robustos , para que la información se mas rapida.

a que hay muchas ocasiones en las que se necesita un favor de alguna otra área y toca esperar muchas horas para ser atendidos.
su permiso o aprovision viven estresados y no prestan su atencion
e un otro si el cual no ha sido modificado hace varios años.
puntuales para el cargue,
olaboradores

bajo en los pocos que habemos trabajando

rario de la mañana.

cia nuestras necesidades

io para el descargue de mercancía q habilitaran mas muelles ya q somos puntos fijos de algunos proovedores
na entrega o inconvenientes con un proveedor nos presten atención, ya que hay casos donde no responden las llamadas,o nos responden

un incremento salarial de acuerdo a la responsabilidad y antigüedad en el cargo.

s algún error pero para motivar por la buena labor nunca se nos tiene en cuenta
tiempos de temporada de fin de año (hablando de recursos me refiero a la posibilidad de contar con vehículos para poder cubrir el total de

idad a nuevos compañeros de ascender ,todos deberiamos tener oportunidad ,y poder ver los auxiliares de temporal algunos que los cont

der satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

hen o dispongan de tiempo,

NTES Y Q ORGANICEN MÁS LA MERCANCÍA PARÁ LOS CARGUES


versiones de lo sucedido y dejar de manar de manera déspota y ostil hacia el empleado

gunta por poco coherente que lo parezca, puesto que si para unos puede ser tonta la pregunta para otros puede ser para aclarar muchas d

e están desempeñando esas tareas así sea de Backup.


nsabilidad con la que se hace cada labor seria de mayor gusto valorar mas cada actividad con la que se hace el trabajo.tener mas sentido

e entren en discusión con nosotros

la gente que solo bienen a mamar gallo hay personas q resiven por resivir gracias
CHO SE LLAMA SANTIAGO GUZMAN Q ES AUXILIAR Y SE CREE JEFE YES AMANDAR ATODO EL MUNDO Y NADIE DICE NADA POR Q TIENE SU

osa sin recurrir a las amenazas o represarías.


dad los jefes entiendan y comprendan mejor al trabajador y comprendan que es la diferencia entre ser jefe y ser líder ya que eso marca me
ANTIDAD DE COLABORADORES PARA EVITAR ALGUNOS INCLUPLIMIENTOS CON LOS OFRECIMIENTOS, ENTREGAS Y RECOLECCION DE PED

de plataforma

gues ya q exceden los permitidos

e agua en la plataforma por que realmente no hay donde tomar agua ,lo general le toca uno tomar de los baños y por higiene y mal olor se

DE ELLOS HACIA LOS EXPESIALISTAS Y DEMAS PERSONAS POR QUE AI ALGUNOS SUPERVISORES QUE TIENEN A MAS DE UNA PERSONA DE C

ozco el personal que me apoya. en cada una de las áreas.

re si para mejorar las funciones individuales. Este es el cambio que me gustaría ver en mi área de trabajo.

que nos escuchen , nuestras propuestas de trabajo


horas para ser atendidos.
nden las llamadas,o nos responden después de un largo tiempo, también que algunos jefes inmediatos se refieran a nosotros los colabora

hículos para poder cubrir el total de la operación).

s de temporal algunos que los contraten por nomina,porque llega el año y no los reintegran.la

ros puede ser para aclarar muchas dudas.


hace el trabajo.tener mas sentido de pertenencia con el compromiso de los compañeros temporales y actitudes que no son de agrado y e

Y NADIE DICE NADA POR Q TIENE SU PROTEGIDO Q ES UN JEFE YNO DEBERIA SER ASI
jefe y ser líder ya que eso marca mejor el clima organizacional y puede generar mucho valor en la compañía y en el trabajo que desempeñ
ENTREGAS Y RECOLECCION DE PEDIDOS Y CARGA

os baños y por higiene y mal olor se puede uno enfermar.que prohíben las rifas dentro de la empresa, por que muchas personas a cada m

ENEN A MAS DE UNA PERSONA DE CONSENTIDOS EXETERA Y QUE TODO LOS JEFES SEAN MAS RESPETOSOS CON TODOD LOS COLABORAD
se refieran a nosotros los colaboradores con respeto,ya que algunas veces no nos prestan atencion
actitudes que no son de agrado y el líder de proceso no ha tenido en cuenta la igualdad para todo el grupo de trabajo
pañía y en el trabajo que desempeñamos diariamente ya que un trabajador augusto en su trabajo desempeña mejor sus funciones, que en

por que muchas personas a cada mes están haciendo una rifa.

SOS CON TODOD LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA


rupo de trabajo
mpeña mejor sus funciones, que entiendan que lo que queremos es que la compañía lo que quiere es mejorar y los trabajadores también l
mejorar y los trabajadores también lo queremos hacer compartir ese cambio con actitudes y hechos y que haya mejor comprensión y escuc
ue haya mejor comprensión y escucha de parte de los jefes hacia nosotros.
Comment Question Text Comment Response
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? mas apoyo a los colaboradores que están por te
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? QUE VALORE EL TRABAJO DEL EMPLEADO QUE
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? que el trabajo sea un poco mejor remunerado d
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Yo realmente agrego que la empresa debe ser m
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? -Atención al primer eslabón de la cadena: Los a
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? que le den la oportunidad de ascender a la gen
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Que nos dieran la opción de estudiar o cursos p
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? mas incetivacion al deporte y un trato digno al
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? que aiga mas capacitacionae en lo que nosotro
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? mas incentivos por parte de la empresa por la l
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? la ubicación de la mercancía. a veces hay mala
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? tener gente capacitada para ejercer labores com
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? explotar todo el potencial que puede llegar ha d
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? condiciones economicas e incentivos.
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? ninguna
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Que nos ayuden cuando llamemos al ejecutivo
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? que se buscara mas el acercamiento de enseña
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? q mi jefe lo escuchara mas a uno nos motivara
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? JEFES QUE DEVERDAD SIENTAN LOS PROSESOS
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? me gustaría que el jefe estuviera mas pendient
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? ningunaa
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? INGUNO
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? los horarios de trabajo
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? un incentivo como bonos alimenticios o bonos
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? mas participación al auxiliar de trabajo que nos
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? mejora en los baños de la plataforma
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? vacono q pusieran dispensadores de agua para
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? CADA VEZ Q CONTRATAN UNA PERSONA O JEFE
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? tener encueta las opiniones de los colaborador
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? mejorar o disminuir la jornada extensa en ocasi
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Que se empleara personal,que realmente cump
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? los cambios de mi parte seria seleccionar el per
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? mejorar el pago de los sueldos a los colaborado
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? mejoras en el sueldo de los empleados
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? mejoras en el salario y buena atención de los je
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? un refrigerio después de 10 horas laboradas dia
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? tener mas acercamiento y confianza entre el pe
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? undispensador de agua potable
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? poner un parqueadero para bicicletas y segurid
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? mas capacitaciones para poder desarrollarnos m
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? en cuanto al tramites de ducumentacion
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? muchas cosas como un casino para los muchac
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Mejoraría los turnos de trabajo y la compensac
¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? su organizacion
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¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? NINGUNO
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¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? mas atención hacia los colaboradores
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¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Mas insentibos para los colaboradores
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¿Qué cambio o mejora me gustaría ver en mi empresa? Sinceramente, me gustaría ver que reconociera
aboradores que están por temporal hay excelentes colaboradores pero no se les da el apoyo para paso a nomina.
BAJO DEL EMPLEADO QUE SEA EL CORRECTO Y QUE SEA AMOS UNIDOS
n poco mejor remunerado de acuerdo a cada funcion.
o que la empresa debe ser mas flexible en las convocatorias a las cuales nos postulamos. Que deben tener en cuenta las capacidades y el d
eslabón de la cadena: Los auxiliares.-Presentación de líderes a todos los colaboradores.-Mejora de condiciones de bienestar para el person
nidad de ascender a la gente que se lo merece por su trabajo y no solo a los amigos
pción de estudiar o cursos por medio de la compañía para poder aplicar a otros cargos.
deporte y un trato digno al personal
tacionae en lo que nosotros manejamos
parte de la empresa por la labor realizada a veces es un poco dura la operacion
ercancía. a veces hay mala organización.
ada para ejercer labores como supervisores lideres de trabajo, dejar de tener (rosca) entre supervisores y auxiliares para colocar lideres o
encial que puede llegar ha dar el personal tanto operativo como administrativo
micas e incentivos.

ndo llamemos al ejecutivo nos trate de solucionar lo mas rápido o tener una repuesta contundente
el acercamiento de enseñar mas que de imponer por parte de los jefes
ra mas a uno nos motivara mas
AD SIENTAN LOS PROSESOS Y LAS NECESIDADES DEL CLIENTE NO SOLOS PARA SU VENEFICIO PROPIO CORDINADORES
efe estuviera mas pendiente del personal y complete el año para los pasen por nomina

bonos alimenticios o bonos de canasta familiar


auxiliar de trabajo que nos vean con los mismo derechos que los demás
de la plataforma
ispensadores de agua para los trabajadores supervisores q se pan del tema
ATAN UNA PERSONA O JEFE LLEGAN ES CON AMENAZAS Q EL TRATO SEA MRJOR PARA EL AUXILIAR QUE ES LA BASE FUNDAMENTAL DE LA
iniones de los colaboradores para un mejor desarrolohe
la jornada extensa en ocasiones para los colaboradores en un día habitual de trabajo
rsonal,que realmente cumplan con las competencias y habilidades en función de mejorar los ambientes laborales ya que pese a la carenci
arte seria seleccionar el personal de jefes de mando sin esencio supervisores ya que esa área se conocen y entre ellos se guarda cosas y m
os sueldos a los colaboradores y mejorar los horarios laborales y dar mas oportunidades a los colaboradores en temas de educación y capa
o de los empleados
o y buena atención de los jefes al momento del colaborador dirigirse a ellos
s de 10 horas laboradas diarias
ento y confianza entre el personal operativo y ejecutivo para poder conocer con quien estamos trabajando

ro para bicicletas y seguridad


para poder desarrollarnos mas y poder conocer mas de la empresa y zonas de parqueaderos para las bicicletas q es muy necesario
es de ducumentacion
un casino para los muchachos colaboradores
de trabajo y la compensación monetaria

ue merece y requiere el SG-SST, en algunas áreas por sus lideres.


asensos por desempeño en trabajo

en mas importancia a los clientes que los empleados ya que aveces descuidan mucho a nosotros los empleados
guo le reconocieran mas salario o una buena bonificación.

el tema de recibo de llamadas de novedades en logistica


tos de verdad en cuanto a como logística atiende el llamado del cliente ya que las inconformidades o sugerencias no están siendo atendida
R, FORMAS CORRECTAS PARA ASUMIR NUEVOS ROLES Y TAREAS CON LA REMUNERACION ADECUADA DEACUERDO ALA LABOR Y TAREA A
e trabajan tengan mejores oportunidades de crecer y acender en la empresa y también que se mejore la logística porque hay cosas que no
dieran un incentivo por nuestro trabajo
empre se encuentre personal con buena aptitud y disposición de colaborar, y en cuanto Alos permisos que sean mas asequibles y consien
gustaría ver en la empresa sería la mejora de algunos vehículos.

es con las capacidades de las personas por su conocimientos y mejor motivaciones no quitarlas como lo están haciendohe
horas de trabajo por ejemplo las horas legales son de 48 horas semanales y muchos de nosotros trabajos hasta 60 y 70 horas semanales
ficios mas incentivos para los empleados.
orciona tantos beneficios como oportunidades q no creo en el momento q hayan cosas que se deban cambiar
os por igual porque hay unos que sonpreferidos
LOS VEICULOS AL MOMENTO HACER LA RUTA
oras trabajadas q hace uno y también q le ayuden cuando necesite un permiso y también le den las vacaciones cuando corresponda

SOBRE EL MANEJO DE LA BODEGA CARGUE DESCARGUE ACONDICIONAMIENTO PIKING PARKING ETC.

portunidades y mejores bonificaciones


s clientes, y mejores incentivos por los trabajos que se hacen, que asi como se hace énfasis en el error, de igual manera se vea lo bueno.
ORES Y JEFES SEAN MAS EQUITATIVOS Y NO NOS ECHEN ENCARA LAS COSAS QUE LA EMPRESA OFRESE A LOS TRABAJADORES Y ENTRE OTR
ustaría que restauraran los baños que funcionen normalmente ya que esto genera malestar, también me gustaría que hubiera un casino.
las personas por su trabajo y mayor comunicación entre todos los trabajadores
jefes prestaran mas atención a los colaboradores
o que hacemos
esa respete a los trabajadores y no nos traten como animalitos de cargaque respeten los horarios de saliday que si dan un refrigerio los su
or parte de los dirigentes de cada una de las áreas que conforman la empresa, como son directivos y jefes de REA ya que por ser ellos no co
recto en mi área de trabajo
oportunidades alos auxiliares de pogresar y avanzar en otras labores asi como se le da la oportunidad a los empleados de oficina
que se dice ser administrativo dejara de ver al personal operativo por encima del hombro cuando sabemos que lo único que nos diferenci

para los jovenes

MENTEN DE TODOS LO CAMBIOS QUE SE HACEN


gustaría ver en la empresa es que disminuyera la altivez de algunos cargos superiores al Auxiliar.
sonal con incentivos en Bonificaciones en trabajos cumplidos al 100%.2. El Refrigerio en las mañanas todos los dias.3. El Casino que nos de
a que me gustaría ver en la empresa el sueldo ,
s suficientes como gato hidraulicos
colaboradores temporales a los eventos de la empresa, ya que ellos como nosotros somos una sola FAMILIA.
a mejor remunerado

mi labor realizada
zación o de selección en las personas que asienden
ara los que asen ruta para protegernos del sol
n los auxiliar
saran el trato que tienen los coordinadores de operaciones con los auxiliares
e cuando un jefe diga algo lo cumpla que tengan palabra
PRESTARAN UN POCO MAS DE INTERES EN ALGUNOS INCONVENIENTES LABORALES
de la empresa como los venficios como cuales la educación que tenga uno mas tiempo de estudiar que respeten el horario del trabajador q
tes a las famuilias
MOTIVAR AL EMPLEADO HACERLO SENTIR VALORADO EN TODO ASPECTO, MAS PROGRAMAS
n los bicicleteros ..
leado y que los jefes se han mas personas, mas motivación para el empleado
o ala capacidad y estudio .
e parece bien
en esten todos los días limpios ordenados que sirvan todos los días.
orma ltl reptara a los trabajadores ya que cuando uno se le acerca el saca el teléfono móvil y se aísla y lo ignora fea mente a uno
es pequeña.

rabajo que mejoren el sueldo

os he incentivos ya que no hay una igualdad humana y en eventos solo se generan algunos cupos los cuales hay que competir por estos y
ya que pues no se ve reflejado en los auxiliares ,,,no hay bonos ni incentivos economicos pues el reflejo de la empresa solo es reducir y re
s personas que se están preparando y educando para superarse.
q hubiera un cambio con la mesa directiva ya q los q la manejan ni siquiera tienen tiempo para atender el personal cuando se les nececita
esfuerzo que ponemos día a día para cumplir nuestros objetivos
iciones no solo que tengan en cuenta las personas de nomina si no también los temporales como tal todos somos una misma familia

s actividades de integración que no solo sea para algunos si no para todos


LO ENCUESTA YA QUE UNO QUIERE CRECER CON EMPLEADO Y COMO PERSONA.
ta los materiales requeridos como lo necesario en las dotaciones
res deben de ser mas amables con el personal ellos son muy agrandados por el cargo que tienen
de participacion en programas integrales para los empleados de plataforma..

as en cuenta como empleados porque alguna veces no nos dan importancia nuestras necesidades
mas amables .
ometido con la empresa
os colaboradores
ción de los baños aveces no son optimos para el uso y esto dificulta un poco
mbiaran algunos vehículos ya que algunos contaminan el medio ambiente,ya que esto nos genera llamados de atención en algunos puntos
es con el sueldo

veneficios laborales economicos


ustaría que se implementara un casino, el cual fuera subsidiado 40% por la compañía y el restante por los colaboradores.
trabaja a fueras de la ciudad los tubieran mas encuenta y los hicieran sentir que son importantes para la empresa.
MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS PARA PODER TENER UN MEJOR DESEMPEÑO EN LAS TAREAS DIARIAS
ecibo y despacho no fuera tan manual si no un poco mas sistematizado por medio de pda
s el trato hacia el personal, que lo hagan sentir que es parte fundamental de la organización.

A MI CRITERIO SIENTO QUE MI EMPRESA DIA A DIA VA SUPERANDO EXPECTATIVAS Y MEJORA SUS CONDICIONES EN TODO SENTIDO POR
e acuerdo al horario que manejamos
portunidad al personal temporal de pasar por nomina, hay muchas personas que realmente son buenas en su trabajo se reian un buen ele
mas compromiso mas comunicacion y como lo decia anterior cambio un rotacion de personal o translado de personas de logistica del prim
a un buen manejo y aseo a los baños.

s de los clientes darles mas cumplimientosmiguel

sonal antiguo una mejora en el sueldo ya que si llevan mucho tiempo es por que son buenos trabajadores y han aportado a la compañía c

os. mas eventos deportivos.


s de la compañía para cambiar
de bienestar sean informados oportunamente a todos los colaboradores

ca o una prima adicional en diciembre debido a que el ingreso de los hijos a los colegios son valores muy elevados y que en el momento no
ELDOS POR ANTIGUEDAD
centivos, mejores beneficios tanto monetarios como de bienestar hacia el empleado
E ASENSOS PARA UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA
ituaciones para compartir que sea mas ameno la estadia en la empresa en horas laborales, escuchar a los empleados.

o de prima extra legaly las personas que llevan mas tiempo en la compañía tengas mas oportunidad de ascender ya que secontra persona
los colaboradores
los colabaradoresc
ustaría ver que reconocieran mejor el trabajo y esfuerzo por estudiar de los colaboradores; hay varias personas que han estudiado, pero, p
n cuenta las capacidades y el desarrollo académico y darle la oportunidad de crecer dentro de la compañía a los colaboradores, lo digo por
es de bienestar para el personal.-Gestión para habilitar parqueaderos para el personal que tiene vehículo propio.-No dejar ir a los colabor

xiliares para colocar lideres o gente encargada

DINADORES

LA BASE FUNDAMENTAL DE LA EMPREA PERO LOS JEFES NO LO VEN ASI

orales ya que pese a la carencia de estos criterios antes mencionados se vivencia un ambiente tornado de injusticias, irrespeto, y violación
entre ellos se guarda cosas y manda ala manera de ellos para la solución que haya un equipo liderazgo equitativo para si dar un desarrollo
en temas de educación y capacitacion

as q es muy necesario
ncias no están siendo atendidas en el momento exacto, mejorar la gestión de tiempos y mejorar la comunicación entre colaboradores y je
CUERDO ALA LABOR Y TAREA ASIGNADA
ística porque hay cosas que no han cambiado sobre todo en el cargue de los carros.

sean mas asequibles y consientes

tán haciendohe
asta 60 y 70 horas semanales y pues eso no me parece porque donde la esta la relacion con nuestras familias y pues muchas veces uno lle

es cuando corresponda

gual manera se vea lo bueno.


S TRABAJADORES Y ENTRE OTROS COMO AVESES CUANDO UNO LA ENBARRA EN LOS CARGUES O ENTREGANDO ALGUNA MERCANSIA MA
staría que hubiera un casino.

que si dan un refrigerio los supervisores no sean los beneficiados


REA ya que por ser ellos no comparten tiempo de conocer a los empleados que lo rodean,

mpleados de oficina
que lo único que nos diferencia es un uniforme por que todos trabajamos para la misma empresa.

os dias.3. El Casino que nos den el almuerzo todos los dias.


ten el horario del trabajador que no se trabaje AY VECES ASTA MAS DE 12 HORAS

ora fea mente a uno

hay que competir por estos y supongo que todos al pertenecer a la empresa tenemos derechos a todos estos eventos sin limitaciones de c
la empresa solo es reducir y reducir costos

ersonal cuando se les nececita el cargo se les sube ala cabeza ,

omos una misma familia

de atención en algunos puntos de entrega

olaboradores.
ONES EN TODO SENTIDO POR LO TANTO NO VEO QUE NECESITE CAMBIOS

u trabajo se reian un buen elemento para la empresa y los estamos dejando ir.
e personas de logistica del primer piso.

han aportado a la compañía cosas buenas.Mejoras, mas personal para el turno de la noche y el horario de ellos seria entrar a las 8:00 pm

vados y que en el momento no poseemos el dinero necesario para tal fin. Gracias.

nder ya que secontra personal nuevomejor condiciones de los baños se den bonos por buen trabajo

nas que han estudiado, pero, personalmente no veo que a esas personas las tengan en cuenta en muchas ocasiones.
los colaboradores, lo digo por que yo me he presentado a varias convocatorias para ascender y al final del proceso contratan personal de
opio.-No dejar ir a los colaboradores (por temas de ego de sus superiores) que han aportado tanto a la empresa cuando piden aumento p

usticias, irrespeto, y violación a los derechos de los empleados por parte de las personas a cargo de los proceso del área d LTL.
ativo para si dar un desarrollo y una habitad saludable gracias
ación entre colaboradores y jefes.

s y pues muchas veces uno llega a la casa y ya los niño o esta la misma esposa de uno esta dormida y pues donde que la relacion con nues

NDO ALGUNA MERCANSIA MAL Y YA TOMAN REPRESARIAS CON EL COLABORARDOR QUE LOS SUPERVISORES SEPAN MAS DEL TEMA DE LA
os eventos sin limitaciones de cupos.
llos seria entrar a las 8:00 pm
roceso contratan personal de afuera. No es justo que uno como empleado se capacite para crecer en la compañía y al final ese esfuerzo e
resa cuando piden aumento por sus labores agregadas.-Valorar y retener a la gente buena que crece en la empresa.

eso del área d LTL.


donde que la relacion con nuestros seres queridos

S SEPAN MAS DEL TEMA DE LA BODEGA POR QUE SABEMOS MAS NOSOTROS LO EXPESIALISTAS Y LOS DE DISTRIBUCION QUE ELLOS
mpañía y al final ese esfuerzo es en vano.
STRIBUCION QUE ELLOS

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