ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN

CUESTIONARIO SEGÚNDA UNIDAD

(Introducción al marco legal).

Conste las siguientes preguntas:

1.- ¿Qué entiendes por ley federal del trabajo?
Son normas que regulan los derechos de los trabajadores, se puede decir, q
lo que tiene que hacer un trabajador y a lo que tiene derecho y lo que le toca
hacer al jefe de la empresa u organización.

2.- Cual es la estructura de la ley federal del trabajo.

Principios generales. 
Las relaciones individuales de trabajo.
Condiciones de trabajo.
Derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrono.
Trabajo de las mujeres.
Trabajos especiales.
Relaciones colectivas del trabajo.
Huelgas.
Riesgos de trabajo.
Prescripción.
Autoridades del trabajo y servicios sociales.
Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje.
Representantes de los trabajadores y de los patrones.
Derecho procesal del trabajo.
Procedimientos de ejecución.
Responsabilidades y sanciones.

3.- ¿Cuáles son las condiciones que se observan en una relación laboral?
Salario
 Días de descanso
Prestaciones.
Días de descanso
Trabajo de mujeres, trabajo de menores y trabajo de extranjeros
Capacitación y adiestramiento

4.- ¿De acuerdo con lo señalado en la LFT, como medidas protectoras, cuales
está prohibido?
El artículo 116 nos dice que queda prohibido en los centros de trabajo el
establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego
de azar y de asignación. Esta prohibición será efectiva en un radio de cuatro
kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones.

A los mismo que igual queda estrictamente prohibido ocupar el trabajo de

mujeres en estado de gestación o en periodo de lactancia para realizar
actividades peligrosas o insalubres Periodos PRE y POSNATAL de seis
semanas cada uno, con goce de salario íntegro y conservando su empleo.
Periodos de lactancia – dos periodos extraordinarios al día de media hora
cada uno.

Prohibido la utilización del trabajo de menores de 14 años

Prohibida la utilización de menores de dieciséis en horas extras, domingos o

días de descanso obligatorio

Prohibida la utilización de menores de 18 años para la prestación de

servicios fuera de la república, (excepto aquellos trabajadores
especializados).

Debemos de tener mucha consideración en lugar donde trabajamos ya que

queda prohibido el uso de herramientas ropa zapatos y objetos personales
que puedan generar chispa o algún accidente en la obra.

5.- ¿Cuáles son Prohibiciones de los trabajadores de acuerdo con LFT?

Según el artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la

de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia

prima o elaborada;

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga

enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio,
el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle
la prescripción suscrita por el médico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del
trabajo;

VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;

VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están destinados;

X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del

establecimiento; y

XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los

lugares de trabajo.

6.- ¿Cuáles son Prohibiciones de los patrones de acuerdo con LFT?

De acuerdo al artículo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus
representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que
pueda dar lugar a un acto discriminatorio;

II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda

o lugar determinado;

III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se

les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de éste;

IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a

afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que
voten por determinada candidatura, así como cualquier acto u omisión que
atente contra su derecho a decidir quién debe representarlos en la
negociación colectiva;

V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir

su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias
implícitas o explícitas contra los trabajadores;

VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y

lugares de trabajo;

VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que
les otorgan las leyes;

VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;

IX.- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se

separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar
ocupación;

X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las

poblaciones;
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narcótico o droga enervante;

XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier

persona en el lugar de trabajo;

XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro

de trabajo;

XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el

ingreso, permanencia o ascenso en el empleo;

XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para

que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el
cuidado de hijos menores, y

XVI. Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que tenga la

calidad de persona desaparecida y cuente con Declaración Especial de
Ausencia, en los términos de lo establecido en la legislación especial en la
materia.

XVII. Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al

que pertenezcan sus trabajadores, y

XVIII. Las demás que establezca esta Ley

7.- Menciona cuales son los tramites que debes realizar para constituir una
empresa.
1. Permiso para constituirse como persona moral.

2. Protocolización del Acta Constitutiva.

3. Inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes.

4. Inscripción del Acta Constitutiva

5. Aviso Notarial a la Secretaría de Relaciones Exteriores.

6. Presentación ante el registro público de la propiedad y del comercio.

7. Inscripción de la Empresa.

8. Solicitud de Uso de Suelo y/o Construcción.

9. inscripción ante el IMSS y el INFONAVIT.

10. inscripción de la Empresa en la Secretaría de Salud

11. inscripción en el SIEM.

12. Establecimiento de la Comisión de Seguridad e Higiene, Comisión de

Capacitación y  Adiestramiento, e inscripción de los Planes y Programas de
Capacitación y Adiestramiento.

13. Acude a la secretaria del Trabajo para concretarlo.

8- ¿Para qué nos sirve el reglamento de construcción?

Para poder llevar a cabo los trámites correspondientes para todo tipo de
construcción ya sea pública o privada.

9.- ¿Cuál es la diferencia existe entre persona física y persona moral?

La persona física se trata de una persona que puede prestar servicios o
realizar actividades comerciales, mientras que la persona moral se trata de
dos o más personas o bien se puede tratar de una empresa con un fin o ya
sea igual el de prestar servicio.

10.- ¿Cuáles son modalidades que puede utilizar el trabajador para sus créditos
de Infonavit?
 Comprar vivienda nueva o usada
 Comprar vivienda de uso temporal
 Comprar y mejorar una vivienda usada
 Construir vivienda en terreno propio
 Ampliar o reparar afectando la estructura de tu vivienda y con garantía
hipotecaria
 Pagar tu hipoteca
 Pagar una hipoteca y mejorar tu vivienda
 Comprar una vivienda hipotecada con el infonavit