GUIA #4

REGIMENES ESPECIALES

ELABORADO POR:
-Jessica Orozco
-Gabriela Muñoz B.

SENA
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
BOGOTA 2020
2. De acuerdo con lo trabajado en el RPM y RAIS, de la misma forma construya un
cuadro comparativo de los diferentes regímenes especiales de pensiones, (magisterio,
Alto riesgo, FFAA, Congreso de la República, INPEC y CAXDAC – recuerde que FFAA
incluye ejército y Policía Nacional), donde identifique las principales características de
cada uno de ellos y las entidades que los administran.

REGIMENES ESPECIALES CARACTERISTICAS

-Se creo en el año 1985
-Está integrado por el senado de la república y la
cámara de representantes.
-La ley que creo este régimen fue el decreto 1359
de 1993 expedido por el gobierno nacional y el
artículo 17 de la ley cuarta de 1992 estableció un
régimen especial en favor de los congresistas.
-Froprecon, fondo de previsión social del congreso
de la república, el cual está a cargo de la dirección
y administración del fondo, estará a cargo de la
junta directiva y del director general, que será su
representante legal.
-En conformidad con el inciso 1 del artículo 17 de
ley 4 del 1992, las pensiones de los congresistas
aumentasen cada año en el mismo porcentaje en
el que se reajuste el salario mínimo legal mensual.
-Las personas que a la entrada en vigencia del
Sistema General de Pensiones no tenían la calidad
de congresistas, o se encontraran en algún caso
previstos en el parágrafo del artículo 11 del decreto
816 de 2002, se les aplicara el Régimen General
de Pensiones.
-Además a estos servidores no se les sujeta al
límite de 20 salarios mínimos legales previstos en
el parágrafo 3 del artículo 18 de la ley 100/93, con
el requisito que se pensionen como congresistas.
-Además las personas beneficiarias al régimen de
transición de congresistas y hayan cumplido 20
CONGRESO años de cotización en otras entidades sin tener la
calidad de pensionados el Fondo deberá reconocer
la pensión de congresistas, con requisito de que la
vinculación al Congreso o de aporte al fondo no
sea menor a 1 año y que la edad se cumpla en
calidad de congresista.
-Las personas beneficiarias del régimen de
transición que se retiren del fondo y no hayan
cumplido la edad pero si 20 años de servicios en
calidad de congresistas, tendrán derecho a que se
les reconozca la pensión de congresistas al
momento que cumplan la edad requerida.
-Las personas que hayan cotizado a un Fondo de
pensiones antes de entrar a cotizar al Fondo del
congreso, este cobrara la cuotas partes
pensionales respectivas y estas se cancelaran en
un pago único cuando ambas entidades lo
acuerden y se les reconocerá la pensión cuando
este cumpla los requisitos.
FACTORES SALARIALES: -Prima de navidad
 -Tiquetes aéreos -Plan corporativo de celular
-Vehículo blindado. -Prima especial de servicios
PRESIDENCIA: -Todo expresidente de la republica
tendrán derecho a pensión vitalicia o pensión de
vejez -Su pensión será bajo el 75% de su ultimo
sueldo mensual -Los presidentes cotizan en
Colpensiones. -Y sus cesantías al FNA (Fondo
Nacional Del Ahorro).
-Se creo el 29 de diciembre por la ley 91 de 1989.
-Este cobija a todos los docentes Nacionales,
Nacionalizados y Territoriales que se encuentren
vinculados al servicio público educativo oficial.
-MARCO NORMATIVO IMPORTANTE PARA
ESTE REGIMEN: -Ley 91 de 1989 Se creo el
Fondo Nacional de prestaciones sociales del
Magisterio.
-Ley 812 del 2003 Régimen prestación de los
docentes oficiales.
-Ley 100 de 1993 El Sistema General de
Pensiones no aplicara a los afiliados del Fondo
Nacional del Magisterio, creado por la ley 91 de
1989, este fondo será responsable de la
expedición y pago de bonos pensionales a favor de
educadores que se retiren del servicio.
-Acto legislativo del 2005 Prohibió la existencia de
regímenes especiales y exceptuados, excluyendo
a Fuerzas armadas y Presidencia.
-PENSION DE GRACIA: El estado otorgaba este
beneficio a los docentes que tenían salarios muy
bajos y sus nombramientos eran del orden
municipal, los cuales fueran docentes de primaria y
hubiesen servido en el magisterio durante un
tiempo no menor a los 20 años y además haber
cumplido 50 años de edad tanto hombres como
MAGISTERIO mujeres y que no hubieran recibido otra pensión o
recompensa por parte del Estado.
-POSMORTEN 18 AÑOS Y POSORTEN 20
AÑOS: -Decreto 224 de 1972 y la ley 12 de 1975:
Establecen que en caso de muerte de un docente
que no hubiesen cumplido el requisito de la edad
para pensionarse pero si hubiesen cumplido el
tiempo de servicio de 18, donde sus beneficiarios
tendrían derecho a una pensión a una pensión
durante 5 años y 20 años sus beneficiarios
tendrían una pensión vitalicia.
FACTORES SALARIALES: -Prima de vacaciones
-Prima de navidad -Prima de servicios
-Prima de alimentación -Horas extras
-Bonificación sobresueldos.
REMUNERACION ADICIONAL SEGÚN GRADO
DE ESCALAFON: -Supervisores de educación (o
inspectores) el 40%
-Rectores de establecimientos educativos de
educación media el 30%
-Directores de establecimientos rurales de
 educación básica primaria el 10%
-Se creo en 1951
Empresa colombiana que se destaca por ser la
mas grande del país y una de las 5 petroleras mas
grandes de Latinoamérica.
-Régimen pensional
Es una sociedad de economía mixta.
Ley 100 1993
Art. 279 señalo que los servidores públicos y
pensionados de esta empresa continuaran
rigiéndose por el sistema de seguridad social que
les venían aplicando, establecido en la ley, en la
convención colectiva de trabajo según el acuerdo
01 de 1977.
-Requisitos
*Una edad de retiro de 55 años para hombres y 50
para mujeres
*20 años de labores en la empresa
-Valor de la pensión
Si los trabajadores cumplían con los requisitos
podrían acceder a una pensión con base de
liquidación del 75% del último salario devengado
más 2.5% por cada año por encima de 20 años.
-Pensión extralegal denominada "plan 70"
ECOPETROL Persona convencional: Se reconoce la pensión
plena de jubilación al trabajador que haya prestado
como mínimo 20 años de servicio a la empresa y
reúna 70 puntos si es hombre, o 68 si es mujer, un
año completo de servicios equivale a 1 punto y
cada año cumplido de edad equivale a otro punto.
Personal directo: Se le reconoce al personal
directivo, técnico y de confianza que se halla
incorporado voluntariamente a dicho plan, siempre
y cuando halla ingresado antes del 1 de enero de
1978 de conformidad con el acuerdo 01 de 1977
-Factores salariales
*Recargo nocturno
*Prima de vacaciones
*Prima convencional
*Plan de antigüedad
*Plan quincenal
*Prima de habitación
-Oficialmente Legal
En la constitución de 1991/Art.217
-Régimen pensional propio
Articulo 279 de ley 100/93: El Sistema Integral de
Seguridad Social contenido en esta ley NO se
aplica a los miembros de las Fuerzas Militares y de
la Policía Nacional.
-Acobija a:
-Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares.
-Oficiales
-Suboficiales
-Personales del nivel ejecutivo y agentes de la
Policía Nacional.
 -Alumnos de las escuelas de formación de las
Fuerzas Militares y de la Policía Nacional.
-Los soldados de las Fuerzas Militares.
-SUS PENSIONES SE DIVIDEN EN:
asignación de retiro
-Retiro voluntario
-Retiro forzoso, en razón de la edad
-Retiro forzoso, en razón de incompetencia
profesional
-Fallo definitivo que declare su mala conducta.
-Invalidez (Por combate, activo o inactivo)
-Montepío (Fondo en común de excedentes de
partidas computables)
-PARTIDAS COMPUTABLES
Se liquidara con base en el sueldo básico, las
primas de:
-Actividad -Antigüedad -Estado mayor
-Vuelo y la duodécima parte de la navidad
-Los gastos de representación para generales o de
insignia
-El subsidio familiar.
Para los soldados profesionales
-El salario mensual
-La prima de antigüedad.
-PENSION DE SOBREVIVIENTES
La junta medica evaluara y determinara una
disminución del 75% de la capacidad laboral
ocurrida en servicio activo.
El tesoro Publico pagara una pensión mensual,
que será reconocida por el Ministerio de Defensa
Nacional o por la Dirección General de la Policía
Nacional.
• Para oficiales y suboficiales con 15 años de
FUERZAS ARMADAS servicio o menos, del 50% de las partidas
computables para la asignación de retiro.
• Si tiene más de 15 años de servicio el 4%
adicional por cada año hasta llegar al 85%
y el 2% de más para quienes lleven más de
24 años.
• Para soldados profesionales con menos de
20 años de servicio, el 50% de las partidas
computables.
• Si el oficial, suboficial o soldado no han
cumplido la edad de asignación de retiro, la
pensión será por el 50%.
-PENSION DE INVALIDEZ
Cuando el pensionado por invalidez requiera del
auxilio de otra persona para realizar las funciones
elementales de su vida, el monto de la pensión se
aumentará en un 25%.
-PENSION PARA SOLDADOS
La pensión se otorgaba en cuantía de 80% del
salario devengado al momento del retiro.
-PENSIONES PARA SUBOFICIALES DE
AVIACION
 Se exigía un tiempo de servicios de 10 años,
otorgándole pensión del 18% por 10 años, 3% por
cada año adicional sin exceder el 33%.
PAGOS
-62% del monto de las partidas computables, por
los 18 primeros años de servicio.
-El porcentaje indicado en el numeral anterior, se
adicionará en un cuatro por ciento (4%) por cada
año que exceda de los 18 hasta los 24 años, sin
sobrepasar el 85%.
-A su vez, el 85% de que trata el numeral anterior
se incrementará en un dos por ciento (2%) por
cada año adicional a los primeros (24) años, sin
que el total sobrepase el 95% de las partidas
computables.
-El CAXDAC se crea por medio del Decreto
Legislativo 1015 de 1956.
-En la Ley 32 de 1961 se dictan normas sobre
prestaciones sociales de los aviadores civiles y se
le da carácter al anterior Decreto mencionado.
-Se establece el Régimen Pensional de los
Aviadores Civiles, por medo de el Decreto 1282 de
1994.
-Decreto 1283 de 1994, se establece el régimen de
CAXDAC, luego en el Decreto 1302 de 1994, se
adiciona el régimen pensional de los aviadores
civiles.
-PENSION DE JUBILACION
Este régimen pensional consagrado en el Decreto
60 de 1973, solo aplica para los aviadores civiles
que posean licencia válidamente otorgada por la
aeronáutica civil y que ejerzan la labor de piloto o
copiloto y que reúnan las condiciones establecidas
en el Decreto 1282 de 1994 el cual establece:
-Art.3º. Régimen de transición de los aviadores
civiles. Los aviadores civiles serán beneficiarios del
régimen de transición de que trata el presente
artículo, siempre que al 1º de abril de 1994 hayan
CAXDAC cumplido cualquiera de los siguientes requisitos:
a) Haber cumplido 40 o mas años de edad si son
hombres, 0 35 o mas años de edad si son mujeres.
b) Haber cotizado o prestado servicios durante 10
años o más.
-Art.4º. Beneficios del Régimen de Transición.
Articulo modificado por el articulo 1 del Decreto
1302 de 1994.
Los aviadores civiles beneficiarios de aquel
régimen tendrán derecho al reconocimiento de su
pensión de jubilación conforme al régimen que se
venia aplicando, esto es, el Decreto 60 de 1973, a
cualquier edad cuando hayan cumplido 20 años de
servicios continuos o discontinuos, en empresas
que estén obligadas a efectuar aportes a CAXDAC.
-Se mantendrá las condiciones de valor y monto
máximo de la pensión anteriormente aplicables. Es
 decir, el 75% del promedio de lo devengado en el
último año de servicios.
-DECRETO 60 DE 1973
Crea la pensión especial para los aviadores civiles
con 20 años de servicios sin importar la edad y con
el 75% del salario devengado en el último año de
servicios. Existía con origen en el artículo 271 del
código sustantivo del trabajo, hoy expresamente
derogado, la pensión especial con 15 años de
servicios y 50 años de edad.

3.Cuadro con características importantes sobre: BEPS, Colombia Mayor, Ley 1328,
Sarlaft ,Saro.

TEMA CARACTERISICAS
BEPS
-Es una cuenta especial de la nación, destinada
a subsidiar los grupos de población que por sus
condiciones económicas no tienen acceso a la
seguridad social, también al otorgamiento de
subsidios económicos para la protección de
adultos mayores en estado de indigencia o de
pobreza.
-Nace a raíz de la preocupación del presidente
Juan Manuel Santos, por solucionar la crítica
situación que en el 2012 atravesaban los
adultos mayores que no contaban con ningún
tipo de protección del estado ni eran
pensionados. Los subsidios se entregan bajo
dos modalidades.
-Subsidio económico directo: Son recursos que
se giran directamente a los beneficiarios a
Colombia Mayor través de la red bancaria
-Subsidio económico indirecto: Son recursos
que se dan a través de centros de bienestar de
adulto y en los servicios sociales donde ofrecen
alimentación, alojamiento y salubridad,
medicamentos cuando el beneficiario del
programa no este afiliado al sistema general de
seguridad social en salud.
-Esta integrado por el ministerio de trabajo,
alcaldías municipales, organismo de control y
comité municipal del adulto mayor, fiducoldex,
fiduprevisora y fiducentral 3 fiduciarias del
sector público y estas 3 entidades son las
encargadas de administrar los recursos del
fondo de solidaridad pensional.
Ley 1328
Sarlaft -Es un sistema para que las entidades vigiladas
por la Superintendencia Financiera de Colombia
gestionen el riesgo de ser utilizadas como
instrumento para dar apariencia de legalidad a
 activos provenientes de actividades delictivas.
-El sarlaft para las entidades financieras
En este se consagran las instrucciones relativas
a la administración del riesgo de lavado de activos
y de la financiación del terrorismo que deben
cumplir, con determinadas excepciones, las
entidades sometidas a su inspección y vigilancia.
Saro -Sistema de administración de riesgo operativo
SARO. se entiende por riesgo operativo la
posibilidad de incurrir en perdidas por
deficiencias, fallas o inadecuacione, en el
recurso humano, los procesos, la tecnologia, la
infraestructura o por la ocurrencia de
acontecimientos externos.
El objetivo de SARO es identificar, medir,
controlar y monitorear eficazmente el riesgo
operativo asociado a los diferentes procesos al
interior de fogafin.

4.Rejilla conceptos importantes de los regímenes

REGIMENES ESPECIALES CONCEPTOS IMPORTANTES

Congreso
Magisterio
Ecopetrol
Fuerzas armadas
CAXDAC
INPEC