Psicología de los grupos

Paso 3 - Reconocer los procesos de la dinámica grupal.

Presentado por:

Zeneth Jonahyra Yusseff Hernandez Código: 1101785211

Liney Pardo Traslaviña código: 63.436.407

Yuliana Gerena código: 1.100.482.432

Diana Milena Rodríguez código:

Presentado a:

Malcolm Vélez Camargo

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Escuela de ciencias sociales arte y humidades

Psicología

01-11- 2019
 APÉNDICE 1 PASO 3 - CUADRO COMPARATIVO

Este documento se diligencia de forma grupal, en la actividad del paso 3. Tenga en cuenta que para hacer aportes en este

documento debe realizar una lectura previa del material didáctico obligatorio de la unidad dos y sus respuestas deben estar soportadas

en dichos documentos, ojalá usando citas textuales que soporten sus argumentos:

Proceso Aca Laboral Familiar Deportivo/ Tiempo Libre Comunitario

dém
ico

Estructura El grupo Se refiere al conjunto Se trata de un grupo de 12 La estructura grupal como bien se encuentra
Está conformado por 17 de expectativas que personas que basan su definido, “son procesos elementales, básicos y
integrantes madres comparten los actividad grupal en búsqueda que otorgan cierta estabilidad al grupo”,
comunitarias identifica miembros de un grupo de actividades que actualmente la junta de acción comunal del
por ser un grupo en relación con el promuevan el esparcimiento, barrio centro, del municipio de Vélez en
conformado por comportamiento de diversión con cordialidad en Santander, está integrada por 58 personas
diferentes formas de una persona que ocupa busca a causa del estrés afiliadas, mayores de 14 años, que residen en
pensar pero con un una determinada generado por la carga laboral, este municipio, como es un grupo de tantos
mismo ideal son posición dentro del sin tener en cuenta valores o integrantes, se generan roles sociales, que
personas con diferentes mismo grupo. En parámetros sociales que viene siendo el conjunto de pautas de
vidas pero con  un otros términos, "el rol pueda restringir la libertad de comportamientos que se espera de alguien que
propósito buscar social da cuenta de expresión en el mismo grupo. se vincula dentro de una determinada posición
La excelencia en su cualquier conjunto de Las decisiones no queden dentro del grupo, dentro del grupo
vida laboral donde se conductas y bajo la responsabilidad de comunitario, los integrantes de la junta de
pone aprueba el  comportamientos que una sola persona, el 100% del acción comunal dividen los roles que cada
compromiso de cada una persona exhibe de grupo busca la forma de persona debe cumplir, conforme a las
integrante de trabajo el modo característico asistir y participar en las necesidades que se presenten, en su mayoría
alto rendimiento y la dentro de un grupo" reuniones. son roles orientados a las tareas, ya que van
máxima competencia. (Hare, 1962, p. 156). en pro del objetivo del grupo, al ser un grupo
 numeroso se puede generar conflicto entre
roles, que de manera interna se deben
solucionar, por otro lado el estatus que es una
evaluación o prestigio, adquirido y dado por
los demás a algunos integrantes del grupo,
para nuestro grupo es inevitable ver como el
estatus, lo tienen las personas que más dinero
otorgan en pro del grupo, además tenemos
profesores que ayudan a generar actividades
grupales que tan bien le generan un estatus
dentro del grupo, así como un médico general
quien contribuye con brigadas esporádicas de
salud, lo que lo ubica en un estatus alto dentro
del grupo; la cohesión es la fuerza o el
sentimiento que obliga a no abandonar el
grupo, que para nuestro caso, es el bienestar
de todos ya que buscando tal objetivo es
creado el grupo, aquí es de suma importancia
ver que cada integrante puede tener intereses
personales diferentes, pero en su colectivo es
el mismo, trabajar en pro de una comunidad
de 58 integrantes, que día a día necesitan una
mejor calidad de vida.
Toma de Toma de decisiones Una forma Las decisiones son tomadas La toma de decisiones es una relación entre lo
decisiones La presidenta es la democrática de en consenso. No se decide que se puede pensar individualmente y la
persona que se elige en organización que por votación ni aprobación, influencia que tiene una discusión grupal y la
la junta para la toma de anime la participación siempre se discuten los pro y toma de decisión de esta forma, aquí a nuestro
las decisiones  ella es la amplia al tomar contras que se puedan grupo es de real importancia ya que la
encargada de trasmitir decisiones parece presentar para llevar a  cabo funcionalidad del grupo es velar por el
los cambios o inducir más atracción las actividades finalidad del bienestar de todos, y las decisiones que
decisiones tomadas por por el grupo que una grupo, ya que es así que las algunos tomen directamente repercuten en los
las directivas del ICBF donde las decisiones decisiones tienen un factor demás, ya sea para bien o para mal ,según lo
pero en otras ocasiones estén centralizadas equilibrado de satisfacción muestra Stone (1961) tras la discusión de
 se debate en el grupo de grupo, bien por unanimidad, bien por sistema
trabajo las decisiones de voto mayoritario, emitían decisiones más
por votación siempre arriesgadas que las que habían tomado
buscado el beneficio de individualmente antes de la discusión grupal.
las madres comunitarias Para fortalecer este proceso se estableció en el
como grupo tal grupo individualizar la toma de decisiones
decisiones se respetan dependiendo de las necesidades que se
por mayoría. presenten.
Liderazgo El liderazgo La naturaleza del El liderazgo es compartido El liderazgo según como lo define Vivas,
es de la presidenta ella liderazgo influye según la actividad pues el Rojas & Torras (2009) “es la capacidad de
es nombrada y elegida sobre la atracción del apoyo por conocimiento es influencia que tienen algunas personas dentro
cada 2 años por grupo. Podemos esencial para que no se del grupo, influencia dirigida a alcanzar las
votación por la definir el liderazgo descargue la responsabilidad metas y objetivos del mismo”, y para este
asociación junto con los como la capacidad de sobre una sola persona, El grupo que busca el bien común, son muchas
padres de familia tiene influencia que tienen liderazgo es un rol que las tareas que se deben de coordinar para que
que ser una madre algunas personas satisface fundamentales este objetivo se cumpla, actual mente se
comunitaria desde ahí dentro del grupo, necesidades grupales y esta cuenta con un líder que representa a la junta
ella ayuda al grupo a influencia dirigida a tarea puede estar a cargo de en general, pero este líder tiene un consejo
lograr sus objetivos  alcanzar las metas y distintas personas. Toda vez compuesto por 3 integrantes quienes
quien es la encargada objetivos del mismo. que dos o más personas se contribuyen con el liderazgo del grupo, en
de trasmitir los cambios desempeñen coordinadamente busca de que este liderazgo se haga de la
que solicita la regional para alcanzar una meta en mejor forma se estableció que cada 2 meses se
del ICBF  también es la común. Según la actividad se hace cambio de estos líderes, teniendo en
encargada de liderar los designa el líder, el cual a su cuenta que debe seguir con los proyectos de
programas o actividades vez y por conocimiento sobre sus antecesores.
de la asociación en la actividad propuesta es
algunos casos brinda quien influye en gran medida
varias opciones para sobre el actuar del grupo,
realizar alguna pero da libre aceptación a las
actividad en grupos propuestas en la toma de
donde las otras madres decisiones
comunitarias damos
nuestro voto dando
 aceptación o negación
nos brinda ayuda para
cualquier situación que
este su cediendo en
cualquier de los
jardines de la
asociación es nuestra
jefe inmediata cualquier
queja o molestia sea de
los padres de familia o
madre comunitaria es la
primera persona a la
que se acude siempre
buscando que el grupo
siempre este bien .
Comunicación cada mes se realiza una Se pueden mencionar Cada actividad busca liberar La comunicación es una manera de darse a
reunión de madres muchas definiciones el estrés acumulado, y dentro entender dentro de un grupo, como dinámica
comunitarias por en torno a la del desarrollo de las mismas comunicativa está el análisis interpersonal del
asociación llamada get comunicación, pero la actividades se da libre proceso comunicativo, donde se tiene en
de madres en el cual dinámica de grupos se expresión de las ideas, por lo cuenta la comunicación no verbal dentro de la
nos comunicamos todo centra en las que cada miembro del grupo comunicación verbal, de esta forma para un
lo relacionado del mes relaciones no tiene obstáculos o sesgos grupo de 58 personas, con 58 perspectivas
que está pasando donde comunicativas dentro que les impidan expresarse, diferentes, sin importar el tipo de lenguaje
podemos expresar  del mismo, esto es, en además esto contribuye a la que usen, las personas que pertenecen a este
donde la comunicación el ámbito de las finalidad del grupo, que es grupo, son ficha fundamental para el buen
es verbal donde se relaciones buscar la tranquilidad en un funcionamiento, pensando en mejorar este
Puede reforzar la interpersonales que entorno de confort y proceso dentro de las normas grupales se
comunicación donde los integrantes de un aceptación, siempre hay un estableció que todas las opiniones deber ser
también los grupo llevan a cabo tono adecuado en las compartidas para todos, la comunicación
Movimientos de cabeza intervenciones. Cada grupal desde la perspectiva de la influencia
y gestos con manos, integrante tiene igualdad de social.
brazos, La mirada participación y si alguna no
actúan como está de acuerdo, lo pone a
 reforzadores de la discusión y se llega a un
palabra  acuerdo
Gestión de Gestión de conflictos El conflicto es la los conflictos que se Al momento de hablar de la gestión de los
conflictos Los conflictos del situación en la que presentan en el grupo, son en conflictos es bueno aclarar que un conflicto
grupo de trabajo de las unas personas la mayoría de ocasiones los surge cuando al haber una interacción, el
madres comunitarias se persiguen metas horarios o por los aportes resultado es diferente tanto en intereses como
da cuando no se respeta diferentes, o defienden monetarios que se deben en necesidades, es por eso que cada vez que
el horario de descanso valores contradictorios hacer para llevar a cabo las vemos que se presenta, siempre existe un
por las directivas ya que o tienen intereses actividades, y teniendo en temor a enfrentarlo y por falta de
esto afecta la vida opuestos o distintos. cuenta que por obligaciones conocimiento muchas veces no le damos una
personal de cada una de personales y mayor capacidad solución positiva. Está es una de las falencias
nosotras también se monetaria de algunos de los que presenta este grupo, ya que para los 58
presentan conflictos participantes, La resolución integrantes las necesidades personales reinan
cuando las de conflictos en el grupo tiene sobre las colectivas, es aquí donde interviene
supervisiones no son una base fundamental que es todos los procesos grupales posibles para que
justas y la presión de la negociación siempre se los roles, el liderazgo, las normas, y muy
trabajo es demasiada  busca el equilibrio de importante la cohesión puedan servir de
por la entrega de aportación, al igual que cada mediadores para solucionar los altercados que
papelería en situaciones quien es libre de hacer se puedan presentar, y sean visto como algo
inmediata o piden mayores aportes, y se tiene positivo.
cambios de la misma de como regla de grupo que si
un día para otro alguno no logro aportar lo
también el pago no suficiente en la actividad
oportuno de nóminas y actual, este hará más aporte
descuentos injustos. en la próxima actividad, y
La forma de buscar la para los horarios, se busca
soluciones a estos por acomodación basados en
conflictos en la la idea que ninguno se puede
conformación del quedar por fuera porque es
sindicato el cual se participante fijo de la
encarga en defender los actividad.
derechos de nosotras y
por otra parte nosotras
 diligenciamos unos
formatos que se tienen
por si cualquier
requerimiento por
inconformidad que esté
pasando en el grupo de
trabajo los cuales se
hacen llegar
directamente a la sede
regional para dar
informe de lo que está
pasando.
Rendimiento rendimiento grupal  La presencia no es un Cada participante asume Para el rendimiento grupal teniendo en cuenta
grupal El grupo de trabajo está estímulo eficaz más responsabilidades según la el aporte que realiza Zajonc (1964), donde
conformado por 17 que si se establece una actividad objetivo planteada menciona que la presencia de otras personas
personas todas son cierta relación social del grupo, Las decisiones son puede producir un aumento de la actividad
mujeres Cuatro de ellas entre el sujeto y las tomadas de manera grupal en fisiológica, en el grupo comunitario se hace
son las personas que personas con las que acuerdo general según muy práctico ya que, al ser comunitario, las
conforman la junta que se conforma el grupo, reunión previa, Siempre se personas siempre están rodeadas de más
son: sobre todo si estas discuten, ya que es así que las personas, lo que de una forma indirecta
• presidenta  quien toma personas las percibe el decisiones tienen un factor genera más rendimiento a nivel grupal, pero
decisiones importantes sujeto como capaces equilibrado de agrado y se se debe tener en cuenta que a su vez es
al beneficio del grupo de juzgar su evalúan las actividades negativo por la presión que los demás ejercen
• Secretaria es la ejecución, cosa que realizadas en días posteriores sobre las actividades de cada quien, más sin
encargada de llevar por otro lado es pensando siempre en suplir embargo este grupo diseña las actividades
toda la papelería y altamente probable en futuras complicaciones de para que sean desarrolladas por varias
todos los documentos la medida en que una futuras actividades que se personal al tiempo, para fortalecer la ayuda
de la asociación. justamente los sujetos desarrollen en un mismo mutua que es una base fundamental del
•Tesorera  se encarga logran involucrarse contexto a la ya realizada. objetivo del grupo.
del manejo de la por cuanto han
nómina y todos los conformado un grupo.
aportes económicos de
la junta
•Fiscal quien verifica
que todo lo relacionado
con el manejo de los
aportes económicos se
estén manejando
correctamente.
Las 13 en conjunto con
el área de la junta
tenemos la labor de
desempeñar como
madres comunitarias
donde prestamos el
servicio a niños que
necesitan de nuestra
atención cada una
estamos encargada del
bienestar de 12 niños
por hogar desde las 8
am a la 4 pm.
 Análisis de la Dinámica de Los Grupos

"Psicología de los Grupos" constituye una asignatura complementaria a la de la Psicología

Social. Basada en el Estudio de los grupos, esta asignatura se centra en la comprensión y

explicación de los procesos, relaciones Interpersonales, formación grupal, roles, normas,

cohesión grupal, comunicación, etc. El conocimiento de estos Aspectos básicos de los grupos

resulta esencial para la formación de los futuros psicólogos.

El grupo es Importante y constituye la base de la existencia de las personas: gran parte de

nuestra existencia está de algún Modo determinada por la pertenencia a distintos grupos como

por ejemplo, la familia, el trabajo, la escuela, Varias asociaciones, equipos de juegos, etc. El

grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que forma un conjunto, una unidad

colectiva vinculada por relaciones reales en que la interacción es factor clave.

El enfoque concreto de la Psicología de los Grupos está orientado hacia la comprensión de la

conducta social en grupo, sobre la base del proceso de influencia social entre las personas. En

este sentido, esta asignatura analiza y presenta al estudiante los diferentes enfoques y fenómenos

de la interacción de los individuos en el grupo a partir de las bases sociales de la conducta. El ser

humano no nace solo y aislado. Venimos al mundo en un contexto concreto, rodeados de otras

personas que pertenecen a nuestra familia, nuestra sociedad y nuestra cultura que van a marcar

en gran medida cómo nos desarrollamos, nuestros valores y nuestras formas de pensar y actuar.

 El grupo, como un todo, es algo distinto de la suma de sus partes.

 si se quiere explicar el comportamiento de un grupo en particular sólo basta con analizar

el comportamiento individual en el contexto social,

  El grupo tiene sus propias metas y sus propios objetivos; también tiene su propia

estructura y define sus propias relaciones con otros grupos.

 El grupo es interdependiente en el sentido de que una modificación en cualquiera de sus

partes hace cambiar el estado y la situación de todas ella

Percepción de membresía: es la etiqueta que todos tenemos, que nos corrobora que somos

parte de un grupo, en el cual existen vínculos que unen a sus miembros.

Motivación: Es la satisfacción de motivaciones y necesidades que son de carácter individual

por medio de la pertenencia a un grupo.

Metas comunes: Es la satisfacción de motivaciones y necesidades que son de carácter común

por medio de la pertenencia a un grupo.

Estructura: Se refiere al sistema organizado donde las personas están interrelacionadas de

forma que el sistema realiza alguna función, y tiene un conjunto estándar de relaciones de rol

entre sus miembros.

Interdependencia: La dependencia mutua que existe entre los sujetos que forman parte de un

grupo, Interacción interpersonal: Un tipo particular de interdependencia.

Influencia mutua: Un grupo es dos o más personas que interactúan entre ellas de forma que

cada persona influye y es influida por las demás.

 Referencias bibliográficas

Moreno C., F., Rebolledo S., L. A., & Marthe Z., N. (2010). Cómo escribir textos académicos

según normas internacionales: APA, IEEE, MLA, Vancouver e Icontec. Cómo escribir una

relatoría (Páginas 15 y 16) Barranquilla [Colombia]: Universidad del Norte. Retrieved

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Vivas, P. Rojas, J. Torras, M. (2009). Dinámica de grupos: Módulo 2. Procesos de grupos.

Pág. 39-98. Primera edición. Barcelona: Universidad Abierta de Cataluña. Recuperado

de https://utecno.files.wordpress.com/2014/12/dinamica-de-grupos.pdf.

Valencia Zapata, A. (2018). OVI_UNIDAD_DOS: La dinámica grupal. [Página Web].

Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/22757