Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Administración y Gestión de Pequeñas

y Medianas Empresas

Asignatura: Normatividad Laboral

Unidad 2. Relaciones colectivas de trabajo

Actividad 3. Conclusión de relaciones colectivas

Alumno: Francisco Padilla Pinto

Matrícula: ES1611303874
Docente en Línea: Mtra. Selene Álvarez Nieto

Mayo de 2020
 Introducción

En esta actividad revisaremos por medio de la Ley Federal de Trabajo la modificación

colectiva de las condiciones de trabajo, la suspensión colectiva de las relaciones de trabajo

y la terminación colectiva de las relaciones colectivas de trabajo. Por lo que identificaremos

los características de estas que permitan diferenciar cada uno de ellos.

 Conclusiones

Las diferentes formas que existen para la modificación, suspensión o terminación de

un contrato colectivo de trabajo o un contrato ley, tienen sus particularidades cada

uno y se pueden dar por diferentes causas, desde por el exceso de producción lo que

podría indicar que hay un exceso de personal, la suspensión por declaración de las

autoridades sanitarias, como sucede actualmente que solo las actividades esenciales

son las que están funcionando.

Sin embargo, para la terminación de un contrato, se realiza un trabajo más exhaustivo

en el que también se velan por los derechos de los trabajadores.

Fuentes de consulta

Cavazos, B. (2004). 40 lecciones de Derecho laboral. Disponible en:

https://dariocuria.files.wordpress.com/2013/01/40-lecciones-dederecho-laboral1.pdf

Ley Federal del Trabajo (LFT). México: Diario Oficial de la Federación. Recuperado de:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf