ACTIVIDAD DE ETICA

1. De acuerdo con los contenidos presentados de la unidad 3 y Documento de

apoyo_semana_5 y 6_etica,  respuesta a los siguientes preguntas:

a. En la sociedad actual, la prioridad principal es la rentabilidad que moviliza el

capitalismo como motor y eje central de la sociedad. Al respecto, ¿señale cuál es la

incidencia que tiene el capitalismo con relación a la aplicación de la ética en la

sociedad? 

R// El texto refleja que el capitalismo se está viviendo sin ética y moral ya que dice “El

capitalismo no solo no está cumpliendo lo que prometía, sino que está dando lugar a lo

que no prometía: desigualdad, contaminación, desempleo y, lo que es más importante,

la degradación de los valores hasta el extremo en que todo es aceptable y nadie se

hace responsable” esto quiere decir que estamos destruyendo la sostenibilidad por la

falta ética, en si no se está aplicando, ya que si se tuviéramos más ética en el ámbito

del capitalismo tuviéramos un desarrollo sostenible mejor, no acabando con los

recursos sin pensar, tomando conciencia y actuando buscando el bien para la sociedad,

logrando un equilibrio entre el capitalismo con la ética.

b. Le invito a leer el siguiente texto: “un justo reparto de las tareas laborales y su

remuneración” (Savater). Le invito a analizar esta pregunta dando respuesta en dos

vías: Primera: imagina que eres el dueño y gerente de la empresa, dando una mirada

ética, señala tres acciones puntuales, concretas que permitas verificar, medir y

observar que te permiten cumplir con dicho propósito. Segundo: imagina que eres el

empleado de una empresa, ocupas un cargo de baja responsabilidad, y en este tienes

sobrecarga laboral, y también baja remuneración, el respecto, señala 3 acciones que

desde el componente ético permite cambiar dichas prácticas para ser entregadas al

dueño de la empresa. 

R// Referente al gerente las tres acciones serian:

1. Tomar la virtud de la prudencia ya que demuestra ser un líder.

2. La virtud de la eficacia

3. El valor del respeto

Referente al empleado:

La primera acción es ser eficaz para cumplir con los objetivos planteados por la

empresa, también es tener responsabilidad, ajustarse al perfil que requiere la

empresa y también es crear, innovar ideas donde gane la empresa y el empleado

c. Le invito a leer el siguiente texto: La eficacia: es la capacidad de generar ganancias,
es otra virtud propia del empresario, virtud que tradicionalmente ha sido estigmatizada
- si se quiere – por las culturas religiosas- ya que estas tienen malas relaciones con el
deseo, porque es lo que nos ata a la vida y no lo que nos permite elevarnos hacia algo
superior en ella. Esta es la diferencia fundamental entre la ética – en el sentido laico del
término- y la religión: la ética busca la vida mejor, mientras que la religión busca algo
mejor que la vida. Son dos concepciones completamente diferentes, con finalidades
distintas, y por ello es imposible fundamentar religiosamente la ética. El dinero que
produce dinero es un hecho que ha horrorizado al pensamiento cristiano, señalándolo
no pocas veces como el fruto de la usura. La ética de mínimos o la capacidad de
establecer mínimos socialmente aceptables con los recursos humanos para el buen
funcionamiento de la empresa. Cuando se habla de niveles de moralidad habitualmente
se hace referencia a la ética de máximos y a la ética de mínimos. La ética de máximos
propone alcanzar la felicidad. La mayoría de las éticas religiosas y algunas éticas de
gran contenido milenarista son de máximos y por consiguiente traen una serie de
propuestas sobre cómo ser feliz. La ética de mínimos es mucho más experimentada,
más necesaria si se quiere, porque es una ética cívica que busca establecer pautas para
armonizar las diversas búsquedas de felicidad en cualquier sociedad. Al respecto,
¿Cómo comprendes los dos dilemas presentados (Primero: Dilema religioso y el dilema
social Segundo: Dilema de ética de máximos y dilema de ética de mínimos.) en el texto
teniendo en cuenta el valor de la eficacia? Y asume una postura de la que sea más
conveniente para usted. (Responda esta pregunta teniendo en cuenta el Documento
de apoyo_semana_5 y 6_etica)

d. teniendo en cuenta los textos presentados indique ¿Cómo lograr en la

empresa una cultura de ética y de cumplimiento a la ley?

R// la cultura ética es clave para fomentar el compromiso, el trabajo en equipo y el
respeto profesional Los tiempos modernos exigen a las empresas renovación
constante para estar alineados a las nuevas demandas del mercado y a las necesidades
de clientes y trabajadores. Uno de los valores más altos que debe permanecer y
acompañar a la empresa a través del tiempo es la cultura ética, que debe estar en
sintonía con la sociedad, los usuarios y sus trabajadores. La cultura ética empresarial es
un sistema de principios y normas que apuntan a buscar un equilibrio justo entre todas
las partes que forman una organización. Estos valores suponen el respeto de los
derechos a través de un código de ética que sirve para fomentar el buen ambiente
laboral y combatir la corrupción, el maltrato y la difamación. Las empresas que no
tienen una cultura ética suelen fracasar, decepcionando tanto a clientes como a
trabajadores. Hay diferentes enfoques que pueden tomarse en las organizaciones para
demostrar una óptima cultura ética y responsabilidad social, como la intolerancia a la
discriminación; el fomento del cuidado del medioambiente; y una política de tolerancia
y respeto entre los profesionales.
Para lograr una cultura ética empresarial satisfactoria las autoridades de cada
organización deben definir estrategias y códigos para fomentarla. Hay algunos libros
muy útiles para entender más sobre este tipo de cultura y su construcción. La obra
“Ética de la empresa” es una perfecta herramienta para entender la ética aplicada al
mundo empresarial en la sociedad actual.
Considerando que las empresas son una micro muestra de la sociedad, la ética
empresarial debe construirse a partir de valores éticos fundamentales, que fomenten la
reputación e imagen organizacional, pero también la convivencia pacífica y productiva.
Otro libro importante en el rubro es el titulado “Responsabilidad social y ética
empresarial” de Horacio Martínez Herrera. Esta obra presenta la ética empresarial
como parte de la responsabilidad social de las empresas, las cuales deben generar
acciones que conjuguen el crecimiento económico, la sustentabilidad y el bienestar
social.
No hay empresa que sobreviva sin una cultura ética sólida. Esta es clave no solo para el
funcionamiento interno de la organización, sino también para ser un rasgo distintivo de
la identidad empresarial, que puede marcar una diferencia sustancial con la
competencia. Para hacer visible la cultura organizacional, es importante que cada
empresa recompense las acciones éticas tanto en gerentes, como en trabajadores.
Aquellas acciones que no promueven la ética deben ser correctamente sancionadas.
Los directores y autoridades de cada organización deben dar el ejemplo a través de un
comportamiento apropiado, de manera de enviar un mensaje positivo a los
trabajadores y también a los clientes de la empresa.