VI Área Laboral VI

Contenido
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Certificados de incapacidad temporal para el trabajo (CITT) VI - 1
Informes
Informes laborales
laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley Nº 29973.
La tercerización
Especial en ela Perú
referencia la cuota de empleo en las empresas privadas: VI VI -- 44
ASESORÍA APLICADA Compensación por tiempo
Argumentos a favor (Parte de
III) servicios (cts) – periodo mayo 2015 VI - 7
ASESORÍA APLICADA Los contratos en
Participación sujetos
las a modalidad
utilidades 2012 deben celebrarse de forma escrita, VI - 7
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
conforme
¿Procede laa los requisitos de vacacional
indemnización Ley para trabajadores que tienen
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
INDICADORES laborales el cargo de gerentes o representantes de la empresa? VI - 10
INDICADORES laborales VI-10

Certificados de incapacidad temporal para el

trabajo (CITT)

Ficha Técnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy Álvarez(*)
Título : Certificados de incapacidad temporal para
el trabajo (CITT)
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 325 - Segunda
Quincena de Abril 2015
De conformidad con la Resolución de
Gerencia General N.º 1311-GG-ESSA-
LUD-2014, de fecha 9 de febrero de
2015, se aprobó la Directiva N.º 015-GG-
ESSALUD-2014, en donde se establecen
las normas y procedimientos para la emi-
sión, registro y control de las certificaciones
médicas por incapacidad y Maternidad en
el seguro social de salud (Essalud).
La finalidad de dicha directiva es dispo-
ner de un documento normativo que
uniformice las normas y procedimientos
a seguir en los servicios asistenciales y
administrativos de la institución, para
lograr una eficiente y oportuna gestión
de la emisión, registro y control de la
certificación médica por incapacidad y
maternidad en el Seguro social de salud
(Essalud).
En principio, se entiende por certificado
de incapacidad temporal para el traba-
jo (CITT) al documento oficial por el cual
se hace constar el tipo de contingencia y
la duración del periodo de incapacidad
temporal para el trabajo. Se otorga al
asegurado acreditado con derecho al
mismo, determinado por el tipo de seguro
y característica de cobertura que genera
subsidio por incapacidad temporal o
maternidad.
Este documento es emitido obligatoria-
mente y de oficio por el profesional de la
salud autorizado y acreditado por Essalud
y la información del mismo, registrada en
la historia clínica del asegurado.
1. Asegurados con derecho al
CITT
Tienen derecho a la expedición del CIIT
los asegurados regulares activos pertene-
cientes al:
• Régimen contributivo del Seguro
social de salud
• Seguro complementario de trabajo
de riesgo (SCTR) hasta un periodo
máximo de 340 días
• Seguro agrario
• Seguro del pescador artesanal
• Seguro personal y familiar (plan com-
pleto)
• Otros que por ley se adicionen
2. Asegurados regulares que no
se les debe expedir un CITT
Los asegurados regulares que no se les
debe expedir un CITT son:
• Derechohabientes
• Pensionistas
• Asegurados independientes del SCTR
• Seguro universitario
• Programa “A Trabajar” urbano o rural
• Asegurados regulares activos con
incapacidad permanente y en uso de
una licencia con goce de haber por
TBC o neoplasia maligna
3. Criterios para la emisión del
CITT
El certificado de incapacidad temporal
para el trabajo (CITT) es el documento
oficial de Essalud por el cual se hace cons-
tar el tipo de contingencia (enfermedad,
accidente o maternidad), y la duración
del periodo de incapacidad temporal
para el trabajo. Se otorga al asegurado
regular acreditado con derecho al mis-
Informes Laborales
mo, determinado por el tipo de seguro
y característica de cobertura que genera
subsidio por incapacidad temporal o
maternidad. Este documento es emitido
obligatoriamente y de oficio por el pro-
fesional de salud autorizado por Essalud
y la información del mismo es registrada
en la historia clínica del asegurado.
El CITT fija el periodo y la duración de
la incapacidad temporal para el trabajo,
de acuerdo con los criterios técnicos se-
ñalados en la “Guía de calificación de la
incapacidad temporal para el trabajo”.
Es responsabilidad del personal de admi-
sión del establecimiento de salud verificar
la información del asegurado, poniendo
atención a lo siguiente:
• Datos personales. El tipo de seguro
debe ser “regular” y el tipo de asegu-
rado “titular”.
• Acreditación. Debe estar acreditado
en el mes de la contingencia. En el
caso de maternidad la asegurada
debe acreditar aporte en el mes de
la concepción. Asimismo, se deberá
prestar atención a los asegurados en
periodo de latencia. Por tanto apa-
recen con acreditación vigente, pero
esta es complementaria y solo para
prestaciones de salud.
• En caso de SCTR, el personal de
admisión verifica si existe cobertura
SCTR en los asegurados que acuden
al EE. SS. con notificación o aviso de
accidente de trabajo.
4. Emisión del CITT
En principio, todo asegurado regular que
requiera atención médica en los servicios
de consulta externa, hospitalización o
emergencia de un establecimiento de
salud, tiene derecho a que como resulta-
do del acto médico efectuado y encon-
trándose con incapacidad temporal, los

N° 325 Segunda Quincena - Abril 2015 Actualidad Empresarial VI-1

 VI Informes Laborales
profesionales de la salud autorizados le
emitan el respectivo CITT.
4.1. Servicios y momentos de la emi-
sión del CITT:
• En consulta externa: al término del
acto médico.
• En emergencia: al término de la aten-
ción del servicio.
• En hospitalización: al alta, (o cada 30
días en caso continúe hospitalizado).
En todos los casos anteriores, si el
paciente ha ingresado procedente de
otro servicio asistencial, el servicio
asistencial de origen tiene el deber
de emitir el CITT desde la fecha de
ingreso a su servicio asistencial hasta
la fecha de transferencia al otro ser-
vicio asistencial.
• En el consultorio del médico de con-
trol: hasta las 72 horas de recibido la
solicitud de regularización, en el caso
de validación de certificados médicos,
de acuerdo al plazo máximo estable-
cido en el TUPA.
• En los servicios de PADOMI: hasta
las 24 horas de realizado la atención
médica.
• En otros servicios o modalidades de
atención en salud autorizados por la
institución: al término del acto médi-
co.
4.2. Contingencias al emitir el CIIT
• Contingencias comunes: enfer-
medad común, accidente común:
accidente común propiamente dicho,
accidente de tránsito (para lo cual
deberá estar incluida en la historia
clínica, la copia de la póliza del SOAT
y el CIE 10 correspondiente, accidente
de trabajo sin cobertura de SCTR; y
maternidad: embarazo único, emba-
razo múltiple, embarazo prolongado,
recién nacido con discapacidad.
• Contingencias laborales: enferme-
dad profesional y accidente de tra-
bajo, para ambos casos el asegurado
deberá contar con la cobertura del
seguro complementario de trabajo de
riesgo (SCTR) situación que se eviden-
cia con la copia de la póliza y el aviso
de accidente de trabajo debidamente
registrado.
5. Servicios autorizados para
emitir CITT
De acuerdo con el nivel de complejidad y
capacidad resolutiva, los establecimientos
de salud deben expedirlos en:
5.1. Servicios de consulta externa y
hospitalización
• Por enfermedad y accidente común,
podrá otorgarse un CITT, hasta por un
periodo máximo de treinta días (30)
VI-2 Instituto Pacífico
por vez, siempre deben incluir los días
no laborables, sábados, domingos,
feriados, así como los periodos de
vacaciones.
• En caso que el asegurado con perio-
do de incapacidad aún vigente pase
consulta con el médico tratante y
este considere necesario prolongar el
periodo de incapacidad, el médico
tratante expedirá un nuevo CITT,
indicando como fecha de inicio del
nuevo periodo, la fecha de la con-
sulta médica. La fecha de inicio de
la incapacidad no podrá ser anterior
o posterior a la fecha de la consulta
médica.
• En los casos de asegurados que
requieran un tratamiento o control
permanente mayor de 30 días, el
médico tratante expedirá el siguiente
CITT manteniendo siempre el periodo
consecutivo, independiente de la
fecha de cita o control.
• En los servicios de hospitalización, el
CITT que se emite al momento del
alta debe abarcar desde el ingreso al
servicio de hospitalización, hasta la
fecha de la consulta ambulatoria, de
ser el caso.
• En los casos específicos de aseguradas
que presenten incapacidad temporal
consecutiva por patología que no
guarde relación con el embarazo,
y siendo el fin que no se rompa el
periodo consecutivo por el descanso
por maternidad, el médico tratante
otorgará el CITT por incapacidad tem-
poral con superposición de periodos
durante el ciclo pre y postnatal a fin
que se incluya en la cuenta individual
de días de incapacidad (CIDI) de la
asegurada.
• El documento oficial que sustenta
el CITT en los servicios de consulta
externa y hospitalización es la historia
clínica.
• En los casos de emergencia o en pa-
cientes que necesiten continuar el tra-
tamiento en otro establecimiento de
salud, (emitiendo el CITT por los días
de incapacidad que correspondan);
los posteriores CITT se emitirán desde
la fecha de inicio de la atención en el
establecimiento de salud de destino.
• En los casos de confirmación diagnós-
tica, el CITT se expedirá vía regulari-
zación, desde la fecha del pasaje de
ida de la ciudad de origen, hasta la
fecha del pasaje de retorno. Se deberá
adjuntar a la historia clínica la docu-
mentación que sustente el periodo a
regularizar.
• La documentación a presentar por el
asegurado, del periodo a regularizar
será: la hoja de referencia y contrarre-
ferencias, la constancia de atención y
los boletos de viaje.
5.2. Servicios de emergencia o urgen-
cia
• Por procesos agudos o cuando el
diagnóstico sea de tipo presuntivo,
únicamente se otorga el CITT hasta
por un máximo de 48 horas, de co-
rresponder.
• La fecha de emisión del CITT por
emergencia, no podrá ser anterior ni
posterior a la fecha de la atención.
• En el caso de asegurados que son
ingresados a sala de observación,
se otorga el CITT, desde el ingreso
del paciente a emergencias, hasta la
fecha de su internamiento en hos-
pitalización o alta de la emergencia
o urgencia, teniendo en cuenta que
todo control y seguimiento se realiza
por consulta externa.
• Para los casos de cirugía menor (tipo
D y E), traumatología y otros que
pudieran ser resueltos durante la aten-
ción de la emergencia o urgencia, se
otorgará el CITT, teniendo en cuenta
que todo control y seguimiento se
realiza por consulta externa.
6. Criterios para la emisión de
CITT en situaciones especiales
En casos excepcionales, servicios asisten-
ciales especializados de los hospitales na-
cionales: (ej. neurocirugía y oncología),
emitirán el CITT por periodos de 90 días
consecutivos (tres CITT de treinta días
c/u), dejando constancia en la historia
clínica, que la patología y las eviden-
cias médicas justifican la incapacidad
prolongada, pudiendo ser resuelta en
el periodo máximo permitido por ley
(340 días).
• Labores en más de un empleador
(justificación de asistencia)
En caso que un asegurado demuestre la-
borar en más de una entidad empleadora,
se le otorgará un CITT original por cada
centro de trabajo, calificando individual-
mente los días de incapacidad de acuerdo
al trabajo habitual (boleta de pago, carné
de identificación laboral, fotocheck,
declaración jurada del empleador, etc.)
• Deterioro o pérdida del CITT
En caso que un CITT presente signos de
deterioro, o se acredite pérdida, robo o
hurto, con la declaración jurada corres-
pondiente, el asegurado podrá solicitar el
duplicado según sea el caso, de acuerdo
con el procedimiento señalado en el TUPA
de Essalud.
En caso de pérdida, hurto o deterioro
de un CITT expedido, se extenderá
uno nuevo, consignando la palabra
duplicado en la parte superior del
documento. Tratándose de deterioro
se deberá presentar el CITT que se pre-
N° 325 Segunda Quincena - Abril 2015

tende reemplazar. El asegurado podrá
solicitar su expedición, siempre que no
hayan transcurrido más de cinco meses
desde el término del descanso o alta
por la patología que se reclama, hasta
la fecha de la solicitud.
El registro del CITT siniestrado debe ser
necesariamente ubicado y anulado en los
sistemas informáticos antes de la expedi-
ción del duplicado.
• Asegurados fallecidos
En caso de asegurados fallecidos con
incapacidad temporal prolongada que
no hayan sido trasladados a la comisión
médica calificadora de incapacidades
(COMECI), el médico de control del es-
tablecimiento de salud o CEVIT que lo
derivó, procederá a emitir los CITT hasta la
fecha de fallecimiento, siempre y cuando
no excedan los días máximos permitidos
por ley, registrando todo lo actuado en la
respectiva historia clínica o en el expedien-
te de validación de ser el caso.
Los asegurados trasladados a la COMECI
que hayan fallecido antes de que se emita
el IMECI, serán calificados con incapaci-
dad de naturaleza permanente, en este
caso el médico de control del estableci-
miento de salud o CEVIT que lo derivó,
procederá a emitir los CITT hasta la fecha
de fallecimiento, siempre y cuando no
excedan los días máximos permitidos por
norma institucional, registrando todo lo
actuado en la respectiva historia clínica
o en el expediente de validación de ser
el caso.
• Servicios externos (en el extranjero
o en el país)
El establecimiento de salud que solicita
el envío de un asegurado para un ser-
vicio externo (en el extranjero o en el
país), es el responsable de expedir los
CITT que correspondan, por el tiempo
que dure el tratamiento y recuperación
del asegurado, hasta su alta. Cuando el
asegurado que por diferentes razones se
encuentre en el extranjero y sufriera un
siniestro que lo incapacite, solicitará la
validación al CEVIT de la red asistencial
o de corresponder, al establecimiento
de salud de adscripción, cumpliendo
con los requisitos estipulados para la
validación.
• Expedición del CITT con datos
errados del asegurado
En caso que el CITT, haya sido expedido
con los datos del asegurado errados o no
esté acorde con lo registrado en la historia
clínica, el empleador o el asegurado o las
dependencias de la gerencia de prestacio-
nes económicas, solicita su anulación y la
expedición de un nuevo CITT, al director
del establecimiento de salud. Para tal
efecto, el médico de control verifica los
N° 325 Segunda Quincena - Abril 2015
datos registrados en la historia clínica y de
proceder, se anula el CITT errado y se emite
uno nuevo, registrando todo lo actuado en
la historia clínica correspondiente.
7. Contingencias laborales
Los CITT que se otorguen por contingen-
cias laborales deben cumplir con los cri-
terios técnicos del seguro complementario
de trabajo de riesgo (SCTR):
• El asegurado debe laborar en una
entidad empleadora que realiza acti-
vidades de alto riesgo descritas en el
Anexo 5 del D. S. N.º 009-97-SA.
• Que el siniestro laboral se produzca en
el “centro de trabajo” o por ocasión
del trabajo, en horario o turno habi-
tual, y que además exista evidencias
del riesgo o riesgos que la ocasiona
(relación causa-efecto).
• En caso de accidentes de trabajo
es obligatorio la presentación de la
notificación correspondiente (aviso
de accidente de trabajo).
• En la evolución de las lesiones,
complicaciones o secuelas siempre
se consignará la contingencia en el
CITT como accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
• Essalud emite y expide CITT por
contingencias laborales tan solo por
340 días, sean días consecutivos o no
consecutivos.
• En caso de incapacidad temporal
prolongada la calificación de la
naturaleza de la incapacidad no es
competencia de la comisión médica
calificadora de incapacidades (COME-
CI).
• En caso de CITT por enfermedad
profesional, la misma debe formar
parte del listado de enfermedades
profesionales establecido por la NTS
N.º 068-MINSA/DGSP V0.1.
8. Consideraciones finales
8.1. ¿Por cuánto tiempo se pueden
otorgar los CITT?
Los CITT se otorgan hasta por 150 días
consecutivos de descanso médico, o por
310 días no consecutivos de descanso
médico en un lapso de 720 días. Luego
de este periodo, de requerir el asegurado
más tiempo de descanso, se trasladará el
caso a la comisión médica evaluadora y
calificadora de incapacidades (COMECI)
para la evaluación correspondiente.
8.2. ¿Cuál es el resultado de la eva-
luación por la comisión médica
evaluadora y calificadora de
incapacidades (COMECI)?
La COMECI, como resultado de la eva-
luación, puede determinar incapacidad
temporal o permanente:
Área Laboral VI
• Si determina que la incapacidad es
de naturaleza temporal, se podrán
seguir extendiendo los CITT hasta la
fecha de alta, siempre y cuando esta
no exceda un periodo de incapacidad
máximo de 340 días consecutivos o
540 días no consecutivos, en el lapso
de 36 meses calendario.
• Si determina que la incapacidad
es de naturaleza permanente, el
profesional de la salud se abstendrá
de seguir extendiendo el CITT al
asegurado.
8.3. ¿Cuánto tiempo se asigna para
realizar el trámite de canje de
CITT ?
Todo certificado médico particular pos-
terior al vigésimo día de incapacidad
acumulado en el año deberá canjearse
obligatoriamente por el CITT, en un
plazo no mayor de 72 horas de expe-
dido el descanso médico. Cuando por
condiciones de excepción no se efectuó
oportunamente el trámite de canje, en
vías de regularización se podrá tramitar
el CITT dentro de un periodo máximo
de seis (6) meses al término del período
de incapacidad.
8.4. ¿Cómo se obtiene el CITT por
maternidad y en qué caso se
puede postergar el inicio del
descanso?
Como se indicó anteriormente, para solici-
tar el CITT por maternidad, la trabajadora
gestante debe tener vínculo laboral en
el mes de la concepción y tener más de
30 semanas de gestación (o 7 meses),
iniciándose el descanso 45 días antes de
la fecha probable de parto.
Cuando el embarazo es normal, la tra-
bajadora puede optar por postergar el
inicio del descanso, solicitando al médico
tratante una constancia de embarazo
normal. Este trámite deberá realizarlo
con dos meses de anticipación a la fecha
probable de parto para que proceda.
8.5. Cuando existen borrones, en-
mendaduras o es ilegible el
contenido de un CITT, ¿cómo se
regulariza?
En caso de que un CITT haya sido
expedido de manera inadecuada, con
borrones o enmendaduras, el profesio-
nal de la salud autorizado para la expe-
dición del CITT, está en la obligación de
extender uno nuevo en su reemplazo,
siempre que no haya transcurrido más
de cinco meses desde el término del
descanso o alta por la patología que
se reclama.
El registro del CITT reemplazado debe
ser anulado en los sistemas informá-
ticos.
Actualidad Empresarial VI-3
 VI Informes Laborales
Ficha Técnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
Título : La tercerización en el Perú
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 325 - Segunda
Quincena de Abril 2015
1. Introducción
Existen muchas posiciones sobre el origen
de la tercerización en el mundo. Una de
ellas es que se dio a partir del surgimiento
y establecimiento de la industria automo-
vilística, especialmente en el sector de
montaje, que se basa en la producción de
piezas fabricadas por terceros. Conforme
han pasado los años las organizaciones
han dispuesto ser más flexibles en sus
procesos y actividades, que tiene como
objetivo principal el satisfacer una ne-
cesidad de los consumidores con mayor
calidad y competividad.
Las empresas lo que procuran en este
tiempo es descentralizar sus actividades,
de tal manera que se aboquen a lo que
realmente es la esencia de la misma.
El sistema de producción fordista, impe-
rante durante buena parte del siglo XX y
caracterizado por el hecho de que cada
empresa se encarga de la totalidad del
ciclo productivo y organiza de manera
directa los diferentes pasos para produ-
cir un determinado bien o servicio, ha
entrado, sobre todo a partir del último
cuarto del siglo XX, en franca crisis. El
problema es la escasa capacidad de
adaptación del mismo a las alteracio-
nes del mercado; o mejor dicho, que
muestra una excesiva lentitud en sus
respuestas ante la acelerada evolución
del mercado. Una de las consecuencias
de un mundo globalizado e interconec-
tado gracias a los adelantos tecnológicos
en telecomunicaciones e informática
es el hecho de que haya un continuo
proceso de cambio en las necesidades
productivas. En ese sentido, la descen-
tralización es un método de disposición
de las empresas para adaptarse a un
entorno económico cambiante1.
En el presente informe vamos a detallar
sobre la regulación de este tipo de con-
tratación en nuestro país.
2. Base normativa
- Art. 4 del Decreto Supremo N.º 003-
2002-TR- establece disposiciones para
la aplicación de las Leyes N.os 27626
y 27696, que regulan la actividad de
1 Juan Gorelli Hernández. Descentalización Productiva y Ordena-
miento Laboral. En busca de respuestas jurídicas a la despro-
tección del trabajador. Temas Centrales del Derecho del Trabajo
del siglo XXI.Ara Editores.p.143
VI-4 Instituto Pacífico
La tercerización en el Perú
las empresas especiales de servicios y
de las cooperativas de trabajadores.
- Decreto Supremo N.º 020-2007-TR-
Amplían artículo del D. S. N.º 003-
2002-TR referido a la tercerización
de servicios
- Ley N.º 29245, Ley que regula los
servicios de tercerización
- Decreto Legislativo N.º 1038-Decreto
Legislativo que precisa los alcances de
la Ley Nº 29245, Ley que regula los
servicios de tercerización
- Decreto Supremo N.º 006-2008-TR-
Aprueban el Reglamento de la Ley
N.º 29245 y del Decreto Legislativo
N.º 1038, que regulan los servicios de
tercerización
3. Ámbito de aplicación de las
normas de la tercerización
Solo están comprendidas bajo esta nor-
mativa: las empresas principales cuyos
trabajadores estén sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, que terce-
rizan su actividad principal, siempre que
se produzca con desplazamiento continuo
de los trabajadores de las empresas ter-
cerizadoras a los centros de trabajo o de
operaciones de aquellas. La tercerización
de servicios en el sector público se rige por
las normas de contrataciones y adquisicio-
nes del Estado y normas especiales que se
expidan sobre la materia.
También están incluidos en esta normativa
los contratos de gerencia conforme a la Ley
General de Sociedades (artículo 193), los
contratos de obra, los procesos de terce-
rización externa, los contratos que tienen
por objeto que un tercero se haga cargo de
una parte integral del proceso productivo
De lo que podemos colegir de esta dispo-
sición; estarían excluidos de los dispositi-
vos materia de análisis; los mecanismos
de vinculación empresarial como la
tercerización sin desplazamiento continuo
y las provisiones de bienes y servicios sin
tercerización, y algo muy importante te-
ner en cuenta es que de la definición antes
expuesta(tomada del Reglamento de la
Ley de Tercerización) solo hace mención
a las empresas que tercerizan su actividad
principal; por lo que se estaría dejando la
opción que si es que existen empresas que
tercerizan sus actividades no principales
con desplazamiento continuo, tampoco
estarían bajo el ámbito de las normas de
la tercerización.
4. Concepto
Se podría definir al outsourcing o terceri-
zación como todo proceso de externaliza-
ción o desplazamiento hacia actividades
empresariales autónomas o indepen-
dientes, de funciones o actividades de
una parte del ciclo productivo, proceso
administrativo, área o actividad, que pre-
viamente se desarrollaban por una misma
empresa o , que desde el inicio de sus
operaciones fue delegada a un tercero2.
La tercerización de servicios es una relación
de negocios entre empresarios. Se trata de
un concepto económico antes que jurídico:
una forma de organización empresarial a
través de la vinculación ente diferentes
sujetos a fin de hacer más efectivas las
actividades en las cuales se encuentran
involucrados. Partiendo de esta premisa,
la tercerización de servicios puede definirse
como una relación por la cual la empresa
tercerizadora realiza una obra o servicio
que se incorpora en el proceso productivo
de una empresa principal3.
En la Ley N.º 29245 que realmente regula
la tercerización, refiere que se entiende
por tercerización la contratación de em-
presas para que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que aque-
llas asuman los servicios prestados por su
cuenta y riesgo; cuenten con sus propios
recursos financieros, técnicos o materiales;
sean responsables por los resultados de
sus actividades y sus trabajadores estén
bajo su exclusiva subordinación.
Vale decir que lo que ha dispuesto el
legislador es que se podrá recurrir a la ter-
cerización, siempre y cuando la empresa
tercerizadoras cumpla ciertos requisitos
que le permitan realizar el servicio o la
obra que se le ha encomendado. Es decir,
que si es que no se cumplen con estos
requisitos, estaríamos hablando solo de
una provisión de mano de obra y es por
ello que se han dictado estas normas, ya
que en la práctica existían muchos casos
en las cuales existían una prestación
de servicios entre empresas, pero en la
realidad se trataba de una misma unidad
económica o simplemente eran formadas
para evitar gastos laborales.
De la definición establecida por la ley,
no hace mención a que la contratación
solo sea para actividades principales; sin
embargo en el reglamento en su artículo
2 dispone que: El ámbito de la Ley com-
prende a las empresas principales cuyos
trabajadores estén sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, que tercerizan su
actividad principal siempre que se pro-
duzca con desplazamiento continuo de los
trabajadores de las empresas tercerizadoras
a los centros de trabajo o de operaciones
de aquellas.
2 Jorge Toyama Miyagusuku. El Derecho Individual en el Perú. Gaceta
Jurídica. Enero 2015. p.188.
3 Mauro Ugaz Olivares. El Régimen Legal de la Subcontratación
(Tercerización) de Servicios en el Perú. Temas Centrales del Derecho
del Trabajo del siglo XXI.Ara Editores. p. 181.
N° 325 Segunda Quincena - Abril 2015

En efecto, el Reglamento restringe el
ámbito de aplicación a aquellas terceri-
zaciones referidas a la actividad principal
de la empresa principal. Con ello, una
primera lectura de la norma, señalaría
que las tercerizaciones de actividades
complementarias quedan fuera del ám-
bito de aplicación de las obligaciones y
garantías, lo cual no estaba previsto ni por
la Ley ni por el reglamento.4
Duración del desplazamiento
Como quiera que la regulación solo es
para la tercerización con un desplaza-
miento continuo; el reglamento de la
ley ha establecido que se configura la
continuidad cuando:
a) El desplazamiento ocurra cuando me-
nos durante más de un tercio de los
días laborables del plazo pactado en
el contrato de tercerización. Con este
requisito debemos de precisar que
solo se tomará en cuenta los días la-
borables, no considerándose aquellos
días que los trabajadores no se hayan
trasladado a las instalaciones de la
empresa principal; ya que podrían
ser días feriados, días de descanso
obligatorio, etc.
b) Exceda de 420 horas o 52 días de
trabajo efectivo, consecutivos o no,
dentro de un semestre. En este requi-
sito también tiene que considerarse
los días efectivamente laborados, pero
más que todo ya está supeditado al
cumplimiento de horas, dejándose
de lado en un primer momento las
jornadas que pueda haber tenido.
5. Requisitos
De la definición que nos da la ley, se pue-
den distinguir los siguientes requisitos, los
mismos que la inexistencia de uno, cual-
quiera de ellos, desvirtúa la tercerización.
- Las empresas tercerizadoras deben
asumir los servicios prestados por su
cuenta y riesgo; esto quiere decir que
contarán con una autonomía técnica
y funcional, contarán con un sistema
de gestión y de personal ajenas de la
empresa principal o usuaria. Frente
a fallas en el servicio estas serán
asumidas por esta, no existe las res-
ponsabilidades compartidas por las
perdidas que puedan originar en el
desenvolvimiento de las prestaciones.
- Las empresas tercerizadoras cuenten
con sus propios recursos financieros,
técnicos o materiales; en este caso
la empresa deberá contar con su
capital, con su infraestructura, con
las herramientas que va a utilizar su
labor como por ejemplo, el pago de
celulares, teléfonos, nextel, servicios
de fax, alquiler de oficinas, mante-
nimiento de sus maquinarias, entre
otros que permitan establecer que la
4 Mauro Ugaz Olivares.op.cit.p.195
N° 325 Segunda Quincena - Abril 2015
empresa está realizando sus servicios
de manera autónoma.
- La empresas tercerizadoras deben ser
responsables por los resultados de
sus actividades; es decir, que frente
a situaciones en las cuales exista un
incumplimiento total o parcial de las
obligaciones, o no se hayan dado los
resultados por las cuales se les contra-
to causando algún tipo de perjuicio,
será esta quien deba de asumirla
directamente.
- Los trabajadores de las empresas
tercerizadoras estén bajo su exclusiva
subordinación, es decir, que la empresa
principal no deberá de tener porque
regular las actividades que realiza el
persona de la empresa tercerizadora,
tampoco podrá sancionar ni dar órde-
nes o lineamientos; no estarán dentro
de su estructura orgánica ni funcional;
los trabajadores no estarán sometidos
a reglamentos o directivas internas de
la empresa principal.
6. Elementos característicos
A parte de cumplir ciertos requisitos
la norma también ha dispuesto que se
deben de tener en cuenta los siguientes
característicos:
- La pluralidad de clientes, en un comien-
zo este requisito fue muy cuestionado,
en el sentido que era muy inflexible,
puesto que no se consideraba a las
empresas que recién iniciaban sus ac-
tividades u otras circunstancias; es por
ello que a través del Decreto Legislativo
N.º 1038, publicado el 25 junio de
2008, refiere que las empresas podrán
adecuarse y tener mas de un cliente
en un plazo de un año a partir de la
vigencia de la ley, es decir, tienen hasta
el 24 de junio de 2009. De igual plazo
(1 año) dispondrán las empresas que
recién se constituyan, a contar desde
el momento de su constitución. Esta
disposición no exonera de la prohibi-
ción de efectuar simple provisión de
personal ni de las exigencias de auto-
nomía empresarial en la tercerización
de servicios. En casos excepcionales,
por razones objetivas y demostrables,
la pluralidad de clientes puede ser no
considerada como característica.
De acuerdo con lo previsto por el artículo
4 del D. S. N.º 006-2008-TR, refiere que
la pluralidad de clientes no será un indicio
a valorar en los siguientes casos:
a) Cuando el servicio objeto de terce-
rización solo sea requerido por un
número reducido de empresas o
entidades dentro del ámbito geográ-
fico, del mercado o del sector en que
desarrolla sus actividades la empresa
tercerizadora.
b) Cuando, en base a la naturaleza
del servicio u obra, existan motivos
Área Laboral VI
atendibles para el establecimiento
de pacto de exclusividad entre la
empresa principal y la tercerizadora.
c) Cuando la empresa tercerizadora se
encuentre acogida al régimen de la
microempresa.
Como podemos observar, este elemento
ha ido flexibilizándose, ya que en un
comienzo restringía el campo de acción
a las empresas que solo contaban con un
cliente y que por razones o circunstancias
ajenas no podrían tener más.
- Que cuente con equipamiento, es decir,
que los instrumentos o los medios de-
ben de ser de propiedad o se encuentre
bajo su administración de la empresa
tercerizadora; no se admite que estos
sean de propiedad de la empresa usua-
ria o principal en algunos casos existen
simulaciones de contratos de alquiler
de bienes u otras figuras que tienden
a desvirtuar esta exigencia.
En el reglamento de la ley establece
que cuando resulte razonable, la
empresa tercerizadora podrá usar
equipos o locales que no sean de su
propiedad, siempre que los mismos
se encuentren dentro de su ámbito de
administración o formen parte com-
ponente o vinculada directamente a
la actividad o instalación productiva
que se le haya entregado para su ope-
ración integral. Con este dispositivo,
da la posibilidad de utilizar bienes que
no sean de su propiedad pero esto es
solo para circunstancias excepciona-
les, mas no como una regla.
- La inversión de capital: las empresas
tercerizadoras deben de contar con el
capital suficiente para que garanticen
el cumplimiento de los servicios que
se le está encomendando la empresa
principal o usuaria; además deberá de
tener el dinero que asegure el cumpli-
miento de las obligaciones laborales
de los trabajadores.
- La retribución por obra o servicio.
En ningún caso se admite la sola
provisión de personal. Vale decir
que cuando se realiza la prestación
del servicio, es por una parte de un
proceso o por todo un proceso; pero
no es por el número de trabajadores
destacados; si a una empresa se le
contrata para realizar el transporte
de una mercadería, el pago será por
este servicio mas no por el número de
trabajadores o los costos que incurran
en su contratación.
- Si es que en las actividades es difícil,
distinguir los elementos o característi-
cas antes descritas; tanto la empresa
tercerizadora como la empresa princi-
pal podrán aportar otros elementos de
juicio o indicios destinados a demostrar
que el servicio ha sido prestado de
manera autónoma y que no se trata de
una simple provisión de personal, tales
Actualidad Empresarial VI-5
 VI Informes Laborales
como la separación física y funcional
de los trabajadores de una y otra em-
presa, la existencia de una organización
autónoma de soporte a las actividades
objeto de la tercerización, la tenencia y
utilización por parte de la empresa ter-
cerizadora de habilidades, experiencia,
métodos, secretos industriales, certifi-
caciones, calificaciones o, en general,
activos intangibles volcados sobre la
actividad objeto de tercerización, con
los que no cuente la empresa principal,
y similares.
7. Desnaturalización de la terce-
rización
Se produce la desnaturalización de la
tercerización:
a) En caso que el análisis razonado de los
elementos contemplados en los pun-
tos 4 y 5 del presente informe indique
la ausencia de autonomía empresarial
de la empresa tercerizadora.
Si notamos en lo que establece este
dispositivo, hace referencia que exista
un análisis razonado de los hechos,
recordemos que existen supuestos
por las cuales la misma norma ha
determinado que pueden haber
circunstancias en las cuales se puede
admitir el servicio; vale decir que
flexibilizan su utilización.
b) Cuando los trabajadores de la empre-
sa tercerizadora están bajo la subor-
dinación de la empresa principal.
Uno de los elementos característicos
que tiene la tercerización y se diferen-
cia de otras figuras similares, es que
no hay subordinación en estricto con
el personal que ha sido destacado a
las instalaciones de la empresa usuaria
o principal; vale decir, que la existen-
cia de este elemento estaría eviden-
ciándose que la empresa tercerizadora
es solamente una ficción y que habría
una mera cesión de trabajadores su-
bordinados a la empresa usuaria.
c) En caso que continúe la prestación
de servicios a la empresa principal,
luego de haber transcurridos 30 días
desde el momento en que se produce
la cancelación del registro.
La desnaturalización tiene por efecto
que la empresa principal sea el em-
pleador del trabajador desplazado,
desde el momento en que se produce
la misma. Es decir, si una empresa
ha sido contratada para tercerizar
un determinado servicio a partir de
setiembre de 2008, pero se ha deter-
minado que en el mes de marzo de
2009 se ha desnaturalizado la terceri-
zación, los trabajadores de la empresa
tercerizadora pasarán a formar parte
de la planilla de la empresa principal
a partir de este mes ya que a partir
de este momento se ha producido el
hecho que desnaturaliza la terceriza-
ción.
VI-6 Instituto Pacífico
8. Derecho a información
Al iniciar la ejecución del contrato, la
empresa tercerizadora tiene la obligación
de informar por escrito a los trabajadores
encargados de la ejecución de la obra o
servicio, a sus representantes, así como
a las organizaciones sindicales y a los
trabajadores de la empresa principal, lo
siguiente:
1. La identidad de la empresa principal,
incluyendo a estos efectos el nombre,
denominación o razón social de esta,
su domicilio y número de registro
único del contribuyente.
2. Las actividades que son objeto del
contrato celebrado con la empresa
principal, cuya ejecución se llevará
a cabo en el centro de trabajo o de
operaciones de la misma.
3. El lugar donde se ejecutarán las acti-
vidades mencionadas en el numeral
anterior.
El incumplimiento de esta obligación
constituye infracción administrativa, de
conformidad con lo señalado en las nor-
mas sobre inspección del trabajo.
Esta información se encuentra referida
a la actividad empresarial a ejecutar y
a la unidad productiva o ámbito de la
empresa principal en la que la misma
será realizada. Dicha información podrá
ser incluida en los contratos de trabajo
o transmitida a los trabajadores de la
empresa tercerizadora mediante comu-
nicación escrita.
La obligación de informar de la empre-
sa tercerizadora, se efectúa por escrito
ante los trabajadores encargados de la
ejecución de la obra o servicio, sus repre-
sentantes y sus organizaciones sindicales,
antes del desplazamiento. En el caso de
los trabajadores de la empresa principal,
dicha obligación se cumple a través del
empleador de los mismos.
La empresa principal deberá informar a
la organización sindical o, en su defecto,
a los delegados que representen a sus
trabajadores, acerca de la identidad de la
empresa tercerizadora y de los trabajado-
res desplazados, así como las actividades
que estos realizarán dentro de los cinco
días siguientes al mes calendario en que se
produjo el desplazamiento o dentro de las
24 horas de la solicitud que sea efectuada
por parte de la organización sindical.
Esta información y comunicación se realiza
con la finalidad de que tanto los trabaja-
dores de la empresa principal como de la
empresa tercerizadora; tengan la informa-
ción sobre que personal está laborando
en sus instalaciones o para qué empresas
están laborando; de tal manera que en
visitas inspectivas se pueda determinar con
exactitud cuál es el personal que pertenece
a la empresa principal y qué actividades o
servicios está realizando y de esta manera
distinguir del personal que pertenece a la
empresa principal o usuaria.
9. Responsabilidad de la empre-
sa principal
La empresa principal que contrate la rea-
lización de obras o servicios con despla-
zamiento de personal de la empresa ter-
cerizadora es solidariamente responsable
por el pago de los derechos y beneficios
laborales y por las obligaciones de segu-
ridad social devengados por el tiempo
en que el trabajador estuvo desplazado.
La responsabilidad solidaria incluye solo
a los incumplimientos que se produzcan
durante el periodo de desplazamiento.
La empresa tercerizadora mantiene su
responsabilidad por el plazo establecido
para la prescripción laboral (4 años).
Este dispositivo también fue muy con-
troversial en un primer momento; toda
vez que se suponía que si ante un in-
cumplimiento de la empresa principal la
solidaridad alcanzaba a todos los benefi-
cios que podrían haber pactado con sus
trabajadores; sin embargo, de acuerdo
con el artículo 3 del Decreto Legislativo
N.º 1038, publicado el 25 junio de 2008,
la solidaridad solo contrae únicamente a
las obligaciones laborales y de seguridad
social de cargo de la empresa terceriza-
dora establecidos por norma legal, y no
a las de origen convencional o unilateral.
Por su parte, el D. S. N.º 006-2008-TR,
Reglamento de la Ley de Tercerización,
establece que la responsabilidad alcanza
al empresario principal, al contratista y
al subcontratista, quienes son deudores
solidarios frente al trabajador impago o
a la entidad de previsión social.
Las obligaciones laborales establecidas
por norma legal incluyen el pago de
las remuneraciones ordinarias y de los
beneficios e indemnizaciones laborales
previstas por ley.
Las obligaciones de previsión social inclu-
yen las contribuciones y aportes que debe
retener o pagar el empleador al Seguro
social de salud, o a un sistema pensiona-
rio. La solidaridad en materia de seguro
complementario de trabajo de riesgo se
rige por lo dispuesto en el artículo 5 de
las Normas técnicas del seguro comple-
mentario de trabajo de riesgo, aprobadas
por el Decreto Supremo N.º 003-98-SA.
Además, en el artículo 4 del Decreto
Legislativo N.º 1038, la empresa prin-
cipal obligada a asumir obligaciones de
la tercerista, en razón de la solidaridad,
tiene derecho de repetición contra esta,
y adquiere los derechos y privilegios del
crédito laboral en caso de insolvencia o
quiebra. De esta manera es que la soli-
daridad que en un primer momento era
demasiado permisiva tuvo que regularse
adecuadamente para proteger los intere-
ses de las empresas principales.
N° 325 Segunda Quincena - Abril 2015
 VI
Compensación por tiempo de servicios (cts) –
periodo mayo 2015
Ficha Técnica
Autora : María Magdalena Quispe Carlos (*)
Título : Compensación por tiempo de servicios (cts)
– periodo mayo 2015
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 325 - Segunda
Quincena de Abril 2015
1. Introducción
La compensación por tiempo de servicios
(CTS) tiene como propósito fundamental
prever el riesgo que origina el cese de
una relación laboral y la consecuente
pérdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia. Este beneficio social
es depositado por los empleadores en la
primera quincena de los meses de mayo y
noviembre de cada año, respectivamente.
La CTS se encuentra regulada en el Texto
Único Ordenado de la Ley de Compen-
sación por Tiempo de Servicios (Decreto
Supremo N.º 001-97-TR) y Reglamento
de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios (Decreto Supremo N.º 004-
97-TR) y normas complementarias.
2. Trabajadores con derecho a
este beneficio
Tienen derecho a percibir la CTS los traba-
jadores del sector privado que laboren en
promedio –como mínimo– una jornada
de cuatro horas diarias. Se considera cum-
plido el requisito de cuatro horas diarias,
en los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis (6) o cinco
(5) días –según corresponda– resulte en
promedio no menor de cuatro (4) horas
diarias.
Asimismo, si la jornada semanal es infe-
rior a cinco (5) días, el requisito a que se
refiere el párrafo anterior se considerará
cumplido cuando el trabajador labore
veinte (20) horas a la semana, como
mínimo.
3. Remuneración computable
Se determinará en base a la remuneración
que perciba el trabajador en los meses de
abril y octubre de cada año, respectiva-
mente o en base a treinta jornales; según
sea el caso. Para obtener la remuneración
computable las remuneraciones diarias se
multiplicarán por treinta. La equivalencia
diaria se obtiene dividiendo entre treinta
el monto mensual correspondiente.
(*) Bachiller en Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
- Miembro del equipo de Asesores Laborales Actualidad Empresarial
- Revista de Investigación y Negocios Instituto Pacífico SAC.
N° 325 Segunda Quincena - Abril 2015
Caso N° 1
Remuneración fija y variable
El contador de la empresa QUILDES SAC
nos consulta sobre el cálculo de la CTS
de una trabajadora con carga familiar,
que percibe una remuneración fija de
S/. 1,800.00 y percibió horas extras du-
rante los meses de febrero, marzo y abril
por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00
y S/. 200.00, respectivamente.
Solución
Remuneración computable
- Re m u n e r a c i ó n f i j a m e n s u a l :
S/. 1,800.00
- Horas extras: S/. 75.00 (a)
- Asignación familiar: S/. 75.00
- 1/6 de la gratificación del mes de
diciembre: S/. 300.00 (b)
Total
1,800.00 + 75.00 + 75.00 + 300 = S/. 2250.00
(a) Ingresan al cómputo el total de las
horas extras, al haberse cumplido el re-
quisito de regularidad –como mínimo
tres veces– en el semestre a computar.
Se suman las horas extras y el resultado
se divide entre seis: 100+150+200
= 450/6 =75
(b) El sexto de la gratificación percibida en
el mes de diciembre: 1800/6= 300
Cálculo del monto de la CTS a depo-
sitar
1/12 x S/. 2250.00 x 6 = S/. 1125.00
Total a depositar Mayo de 2015 = S/.1125.00
Caso N° 2
Trabajador que percibe cts trunca
Se solicita el cálculo de CTS de un trabaja-
dor que ingresó a laborar el 1 de noviem-
bre de 2014 y cesó el 28 de febrero de
2015. Sabiendo que percibe una remune-
ración fija mensual de S/. 1500.00 y tuvo
durante el tiempo que laboró cinco faltas
injustificadas y percibió una bonificación
por cumpleaños de S/. 200.00 y movilidad
supeditada a la asistencia del trabajador
por un monto total de S/. 300.00.
Área Laboral
Asesoría Aplicada
Solución
Datos
- R e m u n e r a c i ó n f i j a m e n s u a l
S/. 1500.00
- Faltas injustificadas: cinco (05)
- Bonificación por cumpleaños:
S/. 200.00 (a)
- Movilidad supeditada a la asistencia
del trabajador S/. 300.00 (b)
- Gratificación del mes de diciembre:
S/. 500.00 (c)
No ingresan (a) y (b) a la remuneración
computable a efectos del cálculo de la
CTS, conforme lo señala el artículo 19 del
Decreto Supremo N.º 001-97-TR.
(c) Al ingresar el 1 de noviembre, le co-
rrespondió por la gratificación del mes de
diciembre: 1/6 x 1500 x 2 = 500
Remuneración computable
- Re m u n e r a c i ó n f i j a m e n s u a l :
S/. 1500.00
- 1/6 de la gratificación de Navidad:
S/. 83.33 (Ingresa al cómputo de la CTS
el sexto de la gratificación percibida en
el mes de diciembre 500/6 = S/. 83.33)
Total de remuneración computable
S/. 1583.33
Cálculo de la CTS por el semestre (no-
viembre–febrero)
1/12 x S/. 1583.33 x 4 = S/. 527.78 (x)
Cálculo de faltas injustificadas
S/. 1583.33/12 = S/. 131.94/30= S/. 4.40
S/. 4.40 x 5 = S/. 22.00 (y)
Total de cts trunca
(x-y) S/. 527.78 – S/. 22.00 = S/. 505.78
Nota
Los empleadores depositarán en los meses de
mayo y noviembre de cada año tantos dozavos
de la remuneración computable percibida por
el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fracción
de mes se depositará por treintavos.
Los depósitos que efectúe el empleador deben
realizarse dentro de los primeros quince (15) días
naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada año. Si el último día es inhábil, el depósito
puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
Referencia: artículo 21 y 22 del D. S. N.º 001-
97-TR – Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de servicios
Actualidad Empresarial VI-7
 VI Análisis Jurisprudencial
Los contratos sujetos a modalidad deben celebrarse
Análisis Jurisprudencial
de forma escrita, conforme a los requisitos de Ley
Ficha Técnica
Autora : Dra. Katerine G. Pérez Carrasco (*)
Título : Los contratos sujetos a modalidad deben
celebrarse de forma escrita, conforme a los
requisitos de Ley
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 325 - Segunda
Quincena de Abril 2015
1. Introducción
El pasado 30 de marzo de 2015 fue
publicado en el diario oficial El Perua-
no, el Recurso de Casación Laboral
N.º 7647-2014-Tacna, emitida por la Sala
de Derecho Constitucional y Social Perma-
nente de la Corte Suprema de Justicia de
la República del Perú, en la que se señala
que la existencia de un contrato escrito, es
una formalidad ad solemnitatem, es decir,
es aquella que no se puede subsanar en
los contratos modales a plazo fijo; en con-
secuencia, al no existir dicha formalidad,
estaríamos frente a un contrato a plazo
indeterminado.
Asimismo, precisa que el recurso de casa-
ción es un medio impugnatorio extraordi-
nario de carácter formal que solo puede
fundarse en cuestiones eminentemente
jurídicas y no en cuestiones fácticas o de
revaloración probatoria; en ese sentido, la
fundamentación por parte del recurrente
debe ser clara, precisa y concreta.
Además, conforme al artículo 34 de la
Ley N.º 29497 “Nueva Ley Procesal de
Trabajo”, debe basarse en las causales del
recurso de casación, que se sustenta en la
infracción normativa que incida directa-
mente sobre la decisión contenida en la
resolución impugnada o el apartamiento
de los precedentes vinculantes dictados,
sea por el Tribunal Constitucional o
por la Corte Suprema de Justicia de la
República.
Bajo este contexto, la apoderada judi-
cial del Seguro social de salud (Essalud)
interpuso recurso de casación contra la
sentencia de vista de fecha 28 de Mayo
de 2014.
2. Antecedentes
La trabajadora ingresó a laborar bajo el
contrato sujeto a modalidad de tipo su-
plencia con fecha 29 de marzo de 2011,
* Abogada por la Universidad de Lima. Miembro del Equipo de Asesores
Laborales de la Revista Actualidad Empresarial.
VI-8 Instituto Pacífico
suscribiendo la misma el 13 de junio
de 2011, luego de dos meses de haber
ingresado a prestar servicios a su centro
de labores.
3. Pronunciamiento de la Sala
de Derecho Constitucional y
Social Permanente de la Cor-
te Suprema de Justicia de la
República del Perú1
[…]
Octavo: La recurrente denuncia las
siguientes causales: a) Infracción
normativa sustantiva consistente en la
interpretación errónea del artículo 612
del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N.º 728, aprobado por
Decreto Supremo N.º 003-97-TR; b)
Infracción normativa sustantiva con-
sistente en la interpretación errónea
del artículo 773 inciso d) del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo
N.º 728, aprobado por Decreto Supremo
N.º 003-97-TR; y, c) Infracción norma-
tiva procesal consistente en la inaplica-
ción del artículo VII del Título Preliminar
del Código Procesal Civil.
Noveno: Como sustento de la causal
casatoria descrita en el literal a), sostie-
ne la demandada que dicho dispositivo
indica que se suple a un trabajador de la
empresa, pero no señala expresamente
que sea en las mismas funciones, pues
únicamente se lo reemplaza en la plaza,
en el nivel, en la remuneración y en el
lugar que ocupa en la entidad, más no
necesariamente en las funciones.
Décimo: Respecto a la infracción
denunciada, esta deviene en impro-
cedente, pues no se verifica el cumpli-
miento de los requisitos previstos en
el artículo 36 inciso 2) de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, esto es, describir
con claridad y precisión la infracción
normativa; así como la incidencia de
esta en la decisión, de conformidad con
el inciso 3) del mismo artículo; máxime
si, los fundamentos que sustentan el
recurso se centran en cuestionar juicios
de valor respecto de normas jurídicas
aplicables al caso concreto, sobre la base
de una antojadiza interpretación que
realiza la recurrente, y que no se condice
con el espíritu de la norma descrita como
infraccionada.
1 Publicado en el diario oficial El Peruano, con fecha 30 de marzo de
2015, edición N.º 702, p. 61847.
2 Contrato de suplencia - Artículo 61: El contrato accidental de
suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna
causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su
duración será la que resulte necesaria según las circunstancias […]
3 Desnaturalización de los Contratos - Artículo 77: Los contratos de
trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración
indeterminada: […] d) Cuando el trabajador demuestre la existencia
de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley.
Décimo primero: Al desarrollar la
denuncia casatoria señalada en el acá-
pite b), sostiene la recurrente que la
Sala no ha tomado en cuenta que la
demandante ingresa a laborar desde el día
veintinueve de marzo del dos mil once, y
si bien es cierto el contrato fue celebrado
con fecha trece de Junio de dos mil once,
se ha cumplido con todas las formalida-
des requerida para dicho efecto, esto
es, consignar el periodo de vigencia del
contrato, con lo que se habría subsanado
la omisión de realizar el contrato a la fecha
de Ingreso. Por tanto, se ha cumplido con
los requisitos formales para su validez
estipulados en el artículo 724 del Decreto
Supremo N.º 003-97-TR; máxime si, el
plazo de duración de los mismos no ex-
cede de cinco años. En el mismo sentido,
al desarrollar la causal casatoria descrita
en el literal c), argumenta la emplazada
que la demandante tomó conocimiento
de la presunta desnaturalización en el
año 2011 y en el año 2012, y expresó
su consentimiento con la suscripción
de su contrato de trabajo y las diversas
prórrogas al no accionar en su debida
oportunidad.
Décimo segundo: Las denuncias
casatorias que anteceden devienen en
manifiestamente improcedentes, en
tanto centra sus argumentos centrales en
aspectos fácticos que, oportunamente
merituados, fueron determinantes para
concluir en la existencia de una relación
laboral a tiempo indeterminado; y que,
no pueden ser objeto de reexamen por
parte de este Supremo Tribunal al no
constituir la sede casatoria una tercera
instancia; si sobre todo si, la existencia
de contrato escrito, es una formalidad
ad solemnitatem, es decir, es aquella que
no se puede subsanar en los contratos
modales a plazo fijo. En este caso la de-
mandante inicia la prestación de servicios
sin suscribir contrato alguno, sino hasta
después de dos meses, ello torna auto-
máticamente a la relación laboral en una
de tiempo indeterminado; considerando
además que, en el presente caso, el con-
trato modal de suplencia se encuentra
además desnaturalizado pues la de-
mandante suple a un trabajador estable
de la entidad demandada, empero realiza
funciones distintas a las que realizaba aquél
y en una dependencia diferente, lo cual
como es notoria distorsiona los alcances
del contrato de suplencia.
[…]
4. Análisis y comentarios
- En principio, conforme al artículo
4 del D. S. N.º 003-97-TR, en toda
prestación personal de servicios
4 Requisitos formales para la validez de los contratos - Artículo 72:
Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente
deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la
contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.
N° 325 Segunda Quincena - Abril 2015
 Área Laboral VI
remunerados y subordinados, se terior de contratos de trabajo sujetos en casos excepcionales, vinculados
presume la existencia de un contrato a modalidad. especialmente con la sustitución de
de trabajo a plazo indeterminado; - Por otro lado, la Corte Suprema trabajadores que desarrollan labores
en consecuencia con una estabilidad también señala que el contrato de de responsabilidad o que precisan
laboral. suplencia que suscribió la trabaja- un alto nivel de experiencia, pueda
Asimismo, el Dr. Jorge Toyama señala dora se encuentra desnaturalizado; admitirse que se lleven a cabo sus-
que uno de los mecanismos que crea si bien se cubrió el puesto del tituciones “en cadena”, de forma
el Derecho laboral para armonizar titular de la plaza, la trabajadora que las funciones del ausente sean
los intereses de ambos sujetos y realizaba funciones distintas de las encomendadas a otro trabajador de
compensar la posición de debilidad desarrolladas por su titular y en una la empresa que esté en condiciones
contractual del trabajador es la pre- dependencia diferente. de desempeñarlas más adecuada-
sunción de que todo contrato laboral mente(…). Además, señala que la
En referencia al contrato de suplen-
es por tiempo indefinido, salvo prue- aceptación de esta posibilidad se
cia, el Dr. Luis Gonzales señala que
ba en contrario, es decir, los contratos encuentra en la base de la incor-
estamos frente a una modalidad
se presumirán por tiempo indefinido poración a esta modalidad de “las
contractual que nos permite satis-
pero las partes pueden pactar que coberturas de puestos de trabajo
facer dos intereses: por un lado,
sea determinado siempre y cuando estable, cuyo titular por razones de
recurran válidamente a una de las que el empleador puede contar con
orden administrativo debe desarro-
modalidades de contrato temporal personal calificado ante la ausencia
llar temporalmente otras labores en
admitidas legalmente5. del trabajador permanente, y, por
el mismo centro de trabajo (…)”8.
otro, permite que el trabajador
De acuerdo con lo precitado, se pue- reemplazado mantenga a su dispo- En consecuencia, consideramos que
de suscribir contratos a plazo inde- sición el puesto (…). Además precisa todo contrato de suplencia tiene
terminado o sujeto a modalidad; el que dicho contrato solo puede ser como finalidad suplir el puesto
primero, podrá celebrarse en forma utilizado cuando se produzca una del titular de la plaza en el mismo
verbal o escrita (no es necesario su suspensión de relación laboral (per- centro de labores, con las mismas
presentación ante la Autoridad Ad- fecta o imperfecta), conforme a las funciones, a excepción de lo ya
ministrativa de Trabajo) y, el segundo mencionado anteriormente, bajo
causales señaladas en el artículo 12
bajo los requisitos que se señalan un plazo determinado.
de la LPCL, así como las adicionales
en los artículos 72 y 736 del D. S.
que puedan introducirse a través de - Finalmente, cabe precisar, que el
N.º 003-97-TR, las mismas que de-
la negociación colectiva7. presente recurso de casación se dio
ben ser suscritas y presentadas ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, Asimismo, el Dr. Wilfredo Sanguineti bajo el amparo de la Ley N.º 29497
la que posteriormente se encargará también indica, en lo que atiene al “Nueva Ley Procesal de Trabajo”,
de su verificación. puesto de trabajo a ocupar por el mediante el cual se debe cumplir
sustituto, no cabe duda de que este con los requisitos de admisibilidad
Además, de acuerdo con el II Pleno y procedencia de acuerdo con los
Jurisdiccional Supremo en Materia habrá de ser normalmente el del
sustituido (si no, como es obvio, no artículos 35 y 36, respectivamente,
Laboral, realizado el 8 y 9 de mayo de la misma norma, donde se esti-
de 2014, a propósito de servidores podría hablarse de una sustitución).
Ello no impide, sin embargo, que pula lo siguiente:
públicos que siguen prestando servi-
cios sin contrato, señalaron que:
Artículo 35.- Requisitos de admisibilidad Artículo 36.- Requisitos de procedencia
[…] Si un trabajador se encuentra laborando del recurso de casación del recurso de casación
sin ningún contrato firmado se le aplica in-
mediatamente el artículo 4 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, El recurso de casación se interpone: Son requisitos de procedencia del recurso de
aprobado por Decreto Supremo N.º 003- 1. Contra las sentencias y autos expedidos casación:
97-TR y con ello la presunción acerca de la por las salas superiores que, como órganos 1. Que el recurrente no hubiera consentido
existencia de un contrato de trabajo a plazo de segundo grado, ponen fin al proceso. previamente la resolución adversa de
indeterminado […] En el caso de sentencias el monto total primera instancia, cuando esta fuere confir-
reconocido en ella debe superar las cien mada por la resolución objeto del recurso.
(100) Unidades de Referencia Procesal 2. Describir con claridad y precisión la infrac-
En el presente caso, al ser este un (URP). No procede el recurso contra las ción normativa o el apartamiento de los
contrato de suplencia (a tiempo resoluciones que ordenan a la instancia precedentes vinculantes.
determinado), se omitieron dichos inferior emitir un nuevo pronunciamiento. 3. Demostrar la incidencia directa de la
requisitos formales para su validez; en 2. Ante el órgano jurisdiccional que emitió infracción normativa sobre la decisión
consecuencia se presume un contrato la resolución impugnada. La sala superior impugnada.
indeterminado desde el inicio de sus debe remitir el expediente a la Sala Supre- 4. Indicar si el pedido casatorio es anulatorio
ma, sin más trámite, dentro del plazo de o revocatorio. Si fuese anulatorio, se pre-
labores, puesto que la trabajadora tres (3) días hábiles. cisa si es total o parcial, y si es este último,
estuvo laborando sin un contrato, la 3. Dentro del plazo de diez (10) días hábiles se indica hasta dónde debe alcanzar la
misma que fue suscrita luego de dos siguientes de notificada la resolución que nulidad. Si fuera revocatorio, se precisa en
meses; asimismo, la Corte Suprema se impugna. qué debe consistir la actuación de la sala. Si
señala que no se puede subsanar 4. Adjuntando el recibo de la tasa respectiva. el recurso contuviera ambos pedidos, debe
dicha omisión con la suscripción pos- Si el recurso no cumple con este requisito, entenderse el anulatorio como principal y
la Sala Suprema concede al impugnante un el revocatorio como subordinado.
5 Toyama Miyagusuku, Jorge. “Los contratos de trabajo y otras plazo de tres (3) días hábiles para subsa-
instituciones del Derecho Laboral”. En: Soluciones Laborales. narlo. Vencido el plazo sin que se produzca
Primera Edición. Lima: Editorial El Búho E.I.R.L, 2008, p. 60.
6 Artículo 73.- Una copia de los contratos será presentada a la Auto- la subsanación, se rechaza el recurso.
ridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales
de su celebración, para efectos de su conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificación
posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que 7 Gonzales Ramírez, Luis Álvaro. “Modalidades de contratación laboral”. En:Soluciones Laborales. Primera Edición. Lima: Editorial El Búho E.I.R.L,
se refiere el párrafo precedente, a efectos de lo dispuesto en el inciso 2013, pp. 46.
d) del artículo 77, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al 8 Sanguineti Raymond, Wilfredo. “Los contratos de trabajo de duración determinada”. En:Gaceta Jurídica. Segunda Edición. Lima: Editorial El
empleador por el incumplimiento incurrido. Búho E.I.R.L, 2008, pp. 59 - 60.

N° 325 Segunda Quincena - Abril 2015 Actualidad Empresarial VI-9

 VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2014 Abril, Mayo y Junio S/.8,385.20

1 Remuneración Mínima Vital Asegurado regular 9% 2014 Julio, Agosto y Setiembre S/.8,451.04
Asegurado agrario y acuícola 4% 2014 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,493.46
1 de junio de 2012 en adelante: 2015 Enero, Febrero y Marzo S/.8,532.97
Pensionistas 4% 2015 Abril, Mayo y Junio S/.8,639.03
Mensual S/. 750.00 2 Aporte al SNP 13% 4.4 Promedio gastos de sepelio
Diario 25.00 3 Contribución al SENATI 0.75% 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.3,309.96
2010 Ene. feb. y Mar. S/.3,320.77
Vencimiento (Abril 2015): 19-05-2015 2010 Abril, Mayo y Junio S/.3,350.63
2 Remuneración Mínima Trabajo Nocturno 2010 Julio Agosto y Setiembre S/.3,367.88
4 Sistema Privado de Pensiones 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,388.11
01 de junio de 2012 en adelante: 4.1 Aporte al fondo 10% 2011 Enero, Febrero y Marzo S/.3,389.44
Mensual 1012.50 4.2 Aportes administrativos 2011 Abril, Mayo y Junio S/.3,439.86
2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.4,030.00
Diario 33.75 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
Integra Profuturo Prima Habitat 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
3 Remuneración Mínima Minera
Obligación de Abril 2015 2012 Enero, Febrero y Marzo S/.3,550.32
Comisión 1.55% 1.69% 1.60% 1.47% 2012 Abril, Mayo y Junio. S/.3,585.48
01 de junio de 2012 en adelante: Comisión mixta(*) 1.23% 1.46% 1.19% 0.47% 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,604.39
2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85
Mensual 937.50 Prima de Seguro ab 1.33% 1.33% 1.33% 1.33% 2013 Enero, febrero y marzo S/.3,644.19
Diario 31.25 * Comisión por flujo que forma parte de la comisión mixta.
2013 Abril, mayo y junio S/.3,678.36
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
2013 Julio, agosto y setiembre S/.3,704.23
2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,749.01
4 Remuneración Mínima Periodistas b Se aplica la rem. máxima asegurable, equivalente Enero, Febrero y Marzo. S/.8,532.97 2014 Enero, Febrero y Marzo S/.3,748.35
2014 Abril, Mayo y Junio S/.3,802.42
01 de junio de 2012 en adelante 2,250.00 4.3 Remuner. asegurable máxima para el seguro 2014 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,832.27
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2014 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,851.51
5 Remuneración Mínima Diaria Trabaj. 2010 Ene., feb. y Mar. S/.7,323.06 2015 Enero, Febrero y Marzo S/.3,869.43
2010 Abril, Mayo y Junio. S/.7,388.90 2015 Abril, Mayo y Junio S/.3,917.52
Agrarios y Acuícolas 29.27 2010 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,426.94
2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,471.56 5 CONAFOVICER
2011 Enero, Febrero y Marzo S/.7,474.49 Base Imponible : 2% del básico del trabajador.
6 Asignación Familiar 2011 Abril, Mayo y Junio S/.7,585.67 Vencimiento (Abril 2015): 15-05-15
1 de junio de 2012 en adelante: 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,642.73 INTERESES
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,642.73 1. Interés Legal Laboral
Mensual 75.00 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53 Moneda Nacional : 2.29% 30-04-15
2012 Enero, Febrero y Marzo S/.7,829.26 Moneda Extranjera : 0.34% 30-04-15
2012 Abril, Mayo y Junio S/.7,906.80 2. Interés Moratorio SPP
7 Remuneración Mínima Asegurable 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,948.50 Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
01 de junio de 2012 en adelante 750.00 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,039.93 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
2013 Enero, febrero y marzo S/.8,036.28
2013 Abril, mayo y junio S/.8,111.62 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2013 Julio, agosto y setiembre S/.8,168.68 Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
8 Pensión del SNP máxima 2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,267.43 0.60% mensual desde 01-03-10
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36 2014 Enero, Febrero y Marzo S/.8,265.97 4. Interés Moratorio MTPE: 2.2% mensual
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36 6. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
9 Pensión Mínima SNP P eriodo 2 0 1 5
* Pensionistas con derecho propio: Renta Anual Tasa UIT Exceso Hasta IR parcial IR Total
20 o más años de aportación 415.00 Hasta 5 UIT 8% S/.3,850 ------ S/.19,250 1540 1540
Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14% S/.3,850 S/.19,250 S/.77,000 8085 9625
10 y menos de 20 años de aport. 346.00
Más de 20 UIT hasta 35 UIT 17% S/.3,850 S/.77,000 S/.134,750 9817.5 19442.5
6 y menos de 10 años de aport. 308.00 Más de 35 UIT hasta 45 UIT 20% S/.3,850 S/. 134,750 S/.173,250 7700 27142.50
5 o menos de 5 años de aport. 270.00 Más de 45 UIT 30% S/.3,850 S/.173,250 Ilimitado
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categoría de acuerdo al art. 34º de la LIR y su concordancia reglamentaria
* Pensionistas por invalidez 415.00 (remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participación en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.

VENCIMIENTOS
10 Subsidio por lactancia
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00
a. Obligaciones de Abril 2015
11 Topes prestaciones alimentarias Presentación con Presentación con CH/. Presentación Cancelación de la Cancelación de
* Ley N° 28051 cheque de otro o efectivo del mismo Declaración Declaración sin pago declaración sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50% de interés 80%
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00
06-05-15 08-05-15 08-05-15 22-05-15 19-06-15

8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5 Categoría (Abril 2015) ta

último dígito de RUC

Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
HISTORICO DE REMUNERACIONES SNP. 15/05 18/05 19/05 20/05 21/05 22/05 11/05 12/05 13/05 14/05
Salud. 15/05 18/05 19/05 20/05 21/05 22/05 11/05 12/05 13/05 14/05
MÍNIMAS A LA FECHA Seguro R. 15/05 18/05 19/05 20/05 21/05 22/05 11/05 12/05 13/05 14/05
Renta 5ta. 15/05 18/05 19/05 20/05 21/05 22/05 11/05 12/05 13/05 14/05

Fecha de Periodo de
Base legal
publicación vigencia
RMV TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (2.da Quincena de Abril de 2015)
01.09.97 al CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
D.U. Nº 074-97 03.08.97 S/. 345.00
09.03.00 SISTEMA FINANCIERO Abril
10.03.20 al FECHA 15 16 17 20 21 22 23 24 27 28 29 30
D.U. Nº 012-2000 09.03.00 S/. 410.00
14.09.03 B. Continental 2.14 2.15 2.13 2.12 2.12 2.14 2.13 2.14 2.14 2.13 2.14 2.14
A partir del B. de Comercio 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
D.U. Nº 022-2003 13.09.03 S/. 460.00 B. de Crédito del Perú 1.63 1.63 1.63 1.64 1.63 1.64 1.64 1.63 1.64 1.63 1.64 1.64
15.09.03
A partir del Scotiabank Perú 2.33 2.36 2.38 2.4 2.46 2.45 2.38 2.34 2.37 2.54 2.51 2.51
D.S. Nº 016-2005-TR 29.12.05 S/. 500.00 Interbank 3.03 3.03 3.03 3.03 3.03 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.01 3.01
01.01.06
Promedio de las Empresas Bancarias 4.1 4.07 4.08 4.07 4.04 4.07 4.1 4.12 4.1 4.06 4.07 4.06
A partir del
D.S. Nº 022-2007-TR 29.09.07 S/. 530.00
01.10.07 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
A partir del SISTEMA FINANCIERO Abril
D.S. Nº 022-2007-TR 29.09.07 S/. 550.00
01.01.08 FECHAS 15 16 17 20 21 22 23 24 27 28 29 30
A partir del B. Continental 1.7 1.71 1.7 1.68 1.67 1.66 1.64 1.68 1.64 1.63 1.64 1.64
D.S. Nº 011-2010-TR 11.11.10 S/. 580.00
01.12.10 B. de Comercio 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
A partir del B. de Crédito del Perú 1.03 1.03 1.03 1.03 1.03 1.03 1.03 0.99 0.99 0.99 0.99 0.99
D.S. Nº 011-2010-TR 11.11.10 S/. 600.00
01.02.11 Scotiabank Perú 1.14 1.14 1.14 1.14 1.14 1.17 1.17 1.2 1.21 1.22 1.22 1.24
A partir del Interbank 2.04 2.02 2.02 2.01 2.01 2 2 2 2 2.02 2.02 2.09
D.S. Nº 011-2011-TR 14.08.11 S/. 675.00
15.08.11 Promedio de las Empresas Bancarias 1.72 1.73 1.76 1.75 1.79 1.78 1.79 1.78 1.78 1.78 1.79 1.85
A partir del
D.S. Nº 007-2012-TR 17.05.12 S/. 750.00 Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la información remitida diariamente por las empresas a través del Reporte N°6 . Estas tasas de interés
01.06.12 tienen carácter referencial.

VI-10 Instituto Pacífico N° 325 Segunda Quincena - Abril 2015