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Presentacion Talleres Informativos Riesgos Psicosociales Delegados Prevencion 2015 PDF
Presentacion Talleres Informativos Riesgos Psicosociales Delegados Prevencion 2015 PDF
INFORMATIVOS EN
MATERIA DE RIESGOS
PSICOSOCIALES
A
DELEGADAS Y DELEGADOS
DE PREVENCIÓN
Índice
• Introducción
• Reparto de la Guía de prevención de Riesgos
Psicosociales.
• Presentación. Repaso de conceptos.
• Video Osalan.
• Trabajo en grupos.
• Conclusiones
¿Por qué se realizan estos talleres?
Dirigido a Sindicatos:
Delegados y Delegadas de prevención
Lugar Centros Territoriales de Osalan en Alaba- Bizkaia-Gipuzkoa
Fechas 5-7-9 de Septiembre 2015
aproximadas
Duración 2 -3 Horas por la mañana
• Rafael Calvo
Médico especialista en Medicina del Trabajo. Responsable CT Araba.
• Falta de coordinación de todos los agentes que operan e intervienen en esta materia:
Agentes Sociales-Empresarios-Servicios de Prevención-Trabajadores.
72%
28%
Distribución de los turnos de trabajo (por empresa)
mañana
47%
55%
28%
tarde
29%
noche
12%
Evaluaciones de riesgos psicosocial – Metodología Cuantitativa
Planificación de Actividad Preventiva en relación a la Evaluación de riesgos
Planificación Preventiva
95% 95% 95%
45%
75%
25%
SI No
Participación y Consulta Delegados en la ER Psico
• La mitad de las Empresas encuestadas realizaron la ER Psicosociales con la
participación y/o consulta del Delegado de Prevención, en la proporción que muestra el
gráfico.
40%
30%
Si
20% No
10%
0%
Si No
Información extraída de la Campaña de Psicosociología 2014.
• El % de Empresas que dispone de algún tipo de protocolo-
procedimiento de prevención y resolución de conflictos es:
43% si
No
57%
Accidentes/Incidentes con problemática social
• Total de casos: 41
• IT por Accidente de Trabajo: 1 por agresión física.
SITUACIÓN ACTUAL. DATOS OSALAN
-Se nos escapan los posibles accidente de trabajo por causa psicosocial, o bien se
tratan como un incidente, queja y/o reclamación o bien quedan solapados en la
enfermedad común.
Repaso de conocimientos en materia psicosocial
Factores
Psicosociales Riesgos
Daño
Sobrecarga en Psicosociales
Ansiedad
el Trabajo Estrés
Inseguridad Depresión
Laboral
laboral
Benavides 2002
Repaso
Riesgo Seguridad
Factor de Riesgo Daño
Riesgo de caída al
Suelo Resbaladizo Lesión en pierna
mismo nivel
Colectivo
Psicosociología Higiene
Trabajador
Ergonomía
Riesgo Psicosociales.
Empresario
Servicio de Delegado de
prevención Prevención
TIPOS DE METODOLOGIA
CUANTITATIVA CUALITATIVA
• Permite identificar los factores que propician las situaciones de violencia en el trabajo.
• Permite actuar frente a la violencia laboral en su conjunto, más que sobre cuadros
graves.
• Se trata de un método preventivo proactivo (se anticipa a los conflictos graves)
Detección
temprana Gestión y
Negociación Prevención de resolución Respuesta
y acuerdo Proactiva situaciones interna del de solución
de riesgo de conflicto
violencia
Competencia y facultades de los Delegados de prevención.
Normativa:
• LPRL .art.36
• LPRL. Art.37 Garantía y sigilo profesional.
ACTUACIÓN DEL DELGADO Y DELEGADA ANTE UN CASO DE
CONFLICTO LABORAL
• Recabar información
• Recomendación de acreditar con documentación, testigos, etc. (Diario de incidentes del
INSHT)
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Aplicaciones/ficherosCuesti
onarios/Acosopsicologico%20en%20el%20trabajo.Diario%20de%20incidentes.pdf
• Evaluar junto con la persona afectada la conveniencia de ponerlo en conocimiento de
los Superiores.
• Comunicar los hechos y motivos al Comité de Seguridad y Salud, Servicio de Prevención,
con el consentimiento del o de la denunciante.
• Requerir la activación del Protocolo de resolución de conflictos.
• Solicitar asesoramiento de su organización sindical.
• Proponer medidas correctoras que considere apropiadas para eliminar o disminuir el
riesgo.
• Valorar la opción de denuncia ante la Autoridad Laboral.
Muchas Gracias