Trabajo Grupal

Desarrollo del potencial humano – Grupo 2

Enliste, tomando como referencia su lugar de trabajo o de un pariente cercano, los
siguientes aspectos

Gobierno:

● Políticas económicas que puedan repercutir sobre las decisiones empresariales;

● Políticas que puedan afectan el presupuesto doméstico de las familias de los
trabajadores.

Empresa:

● Condiciones de “calidad de vida” brindadas por una empresa a sus trabajadores.

● Condiciones de “calidad de vida” absorvidas por los empleados/trabajadores en sus
familias.

Proponga alternativas:

Desde la realidad actual del país y las organizaciones proponga alternativas que puedan
traducirse en objetivos, políticas y estrategias de administración del potencial humano, en
armonía con los objetivos, políticas y estrategias empresariales.
Gobierno:

 Problemas de logística en la distribución de sus productos debido a la restricción

vehicular que impuso el gobierno por la emergencia esto afecta a las familias que
trabajan como choferes transportando sus productos ya que no tienen mucho
trabajo.

 Reducción del número de empleados en los centros de trabajo debido a la

pandemia del COVID-19 reduciendo notablemente la producción , disminuyendo
así la producción ya que no hay muchos empleados para el trabajo y además se
disminuye el salario de todos los trabajadores .

 Reducción del número de horas de trabajo al personal por la emergencia sanitaria,

esto afecta a las familias directamente ya que si antes ganaba $ 450 ahora va a
ganar menos lo que va generar desanimo en los trabajadores y sus familias
aumentando la pobreza. .

 Reducción de salarios y horas por pocas ventas de productos por la emergencia

sanitaria esto generaría también varios despidos a los trabajadores ya que la si la
empresa no vende no va a poder tener muchos trabajadores lo que aumentaría el
desempleo en la cuidad y obviamente la economía de las familias afectadas.

 Empresas totalmente quebradas por la emergencia sanitaría en el país que

llegaron al punto de cerrarlas de por vida afectando así la economía de muchas
familias del ecuador e incluso la del país debido a que ya no exportan sus
productos.

 Aumento de insumos de protección sanitaria para los trabajadores además de

colocar arcos de desinfección en la empresa para evitar contagios de COVID-19
en la planta de trabajo por esto va a generar más gasto a la empresa algo que
también puede afectar un descuento en el sueldo de cada trabajador pero esto
sería una buena idea de parte de la empresa para reducir contagios en los mismos
trabajadores.

ALTAMIRANO LOZADA ALEXANDER GUILLERMO

ARIAS SANTAMARIA JAIRO ISRAEL
CASTRO CHUQUIANA RICARDO DAVID
CLAUDIO MARTINEZ LUIGGI ALEXANDER
Empresa

 La empresa da transporte a los trabajadores para su traslado al trabajo y de

regreso a la casa
 La empresa les brinda la comida en horas de almuerzo a los trabajadores
 La empresa festeja a los hijos de los trabajadores ya sea con regalos o paseos
infantiles
 En esta empresa se da un seguros de vida a los trabajadores se preocupan por el
cuidado personal, seguridad, salud e imagen.
 ADELCA ayuda económicamente en algunos casos a sus proveedores.
 Ayuda en situaciones de educación a los hijos de sus trabajadores.
 Las familias de los trabajadores se benefician de tiempos recreativos dados por la
empresa
 Se benefician por bonos navideños, regalos, etc.
 Una de las cosas más interesantes que brinda esta empresa es hacer llegar kits
alimenticios por medio de sus plantas de reciclaje asociadas a las personas que se
dedican al reciclaje en primer plano.
 La empresa asegura con seguro obligatorio IEES a todos sus operadores para así
garantizar la salud de sus operadores.
 La empresa dota de elementos de seguridad acorde a cada proceso productivo
dentro de la misma.
 Adelca cuenta jornadas laborables lo que permite que a mayoría de sus
operadores puedan cursar una modalidad de estudio para mejorar el nivel
académico de sus trabajadores
 La empresa cuenta con dispensario médico dentro de sus instalaciones
asegurando de esta manera una pronta atención ante cualquier accidente laboral.
 La empresa cuenta con guardias capacitados para brindar seguridad a la empresa
y sus operadores.
 Cuenta con señalética en cada parte y proceso de producción para así brindar
información y seguridad dentro de la empresa.
 El talento humano ayuda con la contratación de operadores de bajos recursos.
 Adelca cuenta con trabajadores con discapacidad haciendo así una inclusión
laboral.

GARCIA LARRAGA BRYAN STALIN

GOMEZ CALAPAQUI MANUEL PATRICIO
HERRERA PROAÑO IVAN ANDRES
Alternativas para mejorar la calidad de vida

 Mejora constante en los espacios de trabajo.(La gran cantidad de horas que se

pasan trabajando hacen que la comodidad en el puesto de trabajo pase a ser un
factor de vital importancia)
 Implicar a cada uno de los miembros de la empresa a promover la salud laboral,
ayudará al desarrollo mental del trabajador y, en consecuencia, aumentará la
productividad individual y colectiva.
 Fomentar un buen ambiente laboral ya que es uno de los elementos más
valorados por los trabajadores.
 Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
 Promover la participación activa de los empleados (Premiar los logros
alcanzados).
 Proponer retos y objetivos. ( Objetivos siempre viables, medibles y que planteen
un desafío).
 Capacitar al personal para mejorar la competitividad.

ICHINA TOAPANTA CHRISTIAN ISRAEL

JEREZ CRUZ DANYELI LISBETH
JEREZ CUESTA BRYAN ALEXANDER