SALUD OCUPACIONAL

TEMA:
“SALUD OCUPACIONAL”

DOCENTE:
 DR. Ángel Aguinaga Fernández.
 DR. Jorge Estrella Benavides.

INTEGRANTES:
 Aldana Rivas Ivon
 Ballena Rojas Christian
 Carrión Salas Magna Katerine
 Días Ledesma Luz Antonella
 Figueroa Villalobos Karenia
 León Molina Cristy Liliana
 Oliva Rojas Jorge Luis
 Viton Cueva Renzo

FECHA:
01 / Abril / 2019
 ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN...........................................................................................3
2. OBJETIVOS..................................................................................................4
3. MARCO TEÓRICO........................................................................................5
3.1. SALUD OCUPACIONAL.........................................................................5
3.1.1. Definición..............................................................................................5
3.1.2. Definición según OMS......................................................................5
3.1.3. Otros conceptos (peligro, riesgo, etc)...............................................5
3.1.4. Características..................................................................................7
3.1.5. Servicios...........................................................................................8
3.1.5.1. Parámetros de acción del Servicio de Salud Ocupacional...........9
4. DISCUSIÓN.................................................................................................10
5. CONCLUSIONES........................................................................................11
6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................12

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1. INTRODUCCIÓN

La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar

fundamental en el desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una
estrategia de lucha contra la pobreza sus acciones están dirigidas a la
promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las
condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades
económicas.

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2. OBJETIVOS

 Conocer los conceptos relacionados con el tema Salud Ocupacional.

 Conocer el tipo de servicio que brinda la salud ocupacional en una

empresa.

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3. MARCO TEÓRICO
CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL
3.1. SALUD OCUPACIONAL
3.1.1. Definición
La Salud Ocupacional es una rama de la Salud
Pública cuyo objetivo es lograr que los trabajadores estén libres de
daños, perjuicios o enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo de su ocupación en su vida activa.
Asimismo, es una disciplina que se encarga de preservar y aún de
mejorar de manera sistemática, las condiciones de vida de los
trabajadores previniendo los riesgos profesionales o accidentes de
trabajo.
3.1.2. Definición según OMS
La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud
(OMS), se define como una actividad multidisciplinaria que controla
y realiza medidas de prevención para cuidar la salud de todos los
trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier tipo de
accidentes y todos los factores que puedan llegar a poner en peligro
la vida, la salud o la seguridad de las personas en sus respectivos
trabajos.
Tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
profesiones, evitar el desmejoramiento de la salud causado por las
condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los
riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicar y mantener los
trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre
a su trabajo. 
3.1.3. Otros conceptos (peligro, riesgo, etc)
 Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o la muerte.

 Enfermedad Profesional: Es todo estado patológico permanente o

temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de
la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que
se ha visto obligado a trabajar.

 Seguridad Industrial: Conjunto de actividades dedicadas a la

identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que
pueden ocasionar accidentes de trabajo, además hacen que el
trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como
personales, con el fin de conservar la salud y su bienestar personal.

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 Higiene Industrial: Ciencia y arte dedicada al reconocimiento,
evaluación y control de los factores ambientales o tensiones
emanados y provocados en el lugar de trabajo y que pueden
ocasionar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales,
destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar entre los
trabajadores o ciudadanos de la comunidad.

 Medicina del Trabajo: Conjunto de actividades médicas y

paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del
trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de
trabajo acorde con sus condiciones psicobiológicas.

 Riesgo:
- Riesgo: Probabilidad de que un objeto o un material, sustancia
o fenómeno pueda producir y originar lesiones o
enfermedades a las personas o daño a las propiedades.
- Riesgo Potencial: Riesgo de carácter latente, susceptible de
causar daño a la salud cuando faltan o dejan de operar los
mecanismos de control.

 Riesgos Profesionales: El accidente que se produce como

consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el
Gobierno Nacional. Toda enfermedad, accidente o muerte que no
sea de origen profesional, se considera de origen común.

 Salud: “La salud es el completo bienestar físico, mental y social del

individuo y no solamente la ausencia de enfermedad”. El físico, por
su exposición a las condiciones de riesgo en el trabajo: el mental y el
social que determina las posibilidades del hombre, para que en la
interacción con sus semejantes, genere su nivel y calidad de vida.

 Previsión de Riesgos: Actuación sobre los Factores de Riesgo

antes de que los Riesgos se actualicen para evitar primaria y
radicalmente los daños a la salud de los trabajadores.
Para evitar la actualización de los Riesgos hay que "preveerlos" y,
cuando esto no es posible, aminorarlos y/o controlarlos con su
señalización y vigilancia.

 Prevención: Intenta impedir las exposiciones agresivas para prevenir

las consecuencias de los peligros. Sin eliminar los Riesgos intenta
prevenir las exposiciones agresivas.

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  Protección: La Protección intenta prevenir - impedir o aminorar y
controlar los contactos agresivos propiciados por las exposiciones
que han superado los controles de la Prevención.

 Agresión: Estímulo cuantificable con las llamadas dosis agresivas

para el desequilibrio que pone en peligro la salud de los trabajadores
expuestos y contactados.

3.1.4. Características
Salud ocupacional en tiempo atrás no se consideraba importante o
fundamental, sin embargo en el siglo pasado la accidentalidad y las
enfermedades profesionales cobraban muchas vidas, y se vieron en
la obligación de crear normas específicas que permitían reconocer y
promulgar los deberes y derechos de todos los trabajadores,
mediante programas, que permitían, un trabajo con mayor seguridad
y beneficio para la sociedad trabajadora.
Pero forma de trabajo se fue modificando ya que se implementaron
en el trabajo diversas maquinarias, las cuales sometían a los
trabajadores a riesgos y peligros mayores, los cuales no se habían
considerado
Teniendo en cuenta lo anterior vemos un poco la evolución de la
salud ocupacional como un factor que ha cambiado mucho el modo
en el que concebimos el trabajo y esto en parte se debe a la
necesidad de las empresas por generar un ambiente de trabajo
adecuado puesto que esto permitirá que los trabajadores
desempeñen mejor su labor, no vulneren su salud y como resultado
final incrementa la productividad, cabe agregar que la evolución en
normatividades y sistemas de gestión han estandarizado aún más
los procesos de salud ocupacional, llegando a tal punto que en cada
empresa debe haber al menos un responsable en la gestión de este
tema.
Es importante divulgar a todos los integrantes de una empresa una
inducción y reinducción en el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo para de esta forma dar un primer paso importante
en Salud ocupacional, si estas iniciando te damos a conocer nuestra
página que te ayudara a saber todo en salud ocupacional, de igual
forma te invitamos a que conozcas nuestros servicios y productos en
salud ocupacional.
En este contexto se definen 3 objetivos específicos de la salud
ocupacional en sí
 Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los
empleados.

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  Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la
seguridad de los trabajadores.
 Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan
la salud y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima
organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de
la productividad de la empresa.

3.1.5. Servicios
El complejo ‘médico del trabajo-higienista’ conforma la base del
SSO, algunas veces también (mal) llamado Ser vicio Médico de
Empresa. La empresa que decida implementar un SSO puede
hacerlo bajo dos modalidades: directo o, acorde con nuestra actual
norma legal, tercerizado.
Sea una u otra modalidad, el médico del trabajo debe dedicarse
exclusivamente a su labor y de ninguna manera compartirla con otra
actividad, médica o no. Además, determinará cuántos profesionales
especialistas en medicina ocupacional necesita. Para ello, debe
recurrir al organismo nacional competente u otro internacional, OIT
por ejemplo.
Precisará también cuánto personal de enfermería ocupacional, de
auxiliares y paramédicos requiere el Servicio y si legalmente o por la
actividad de la empresa es necesario consultorías de especialistas
en otros campos médicos, oftalmología, neumología, otros. Para el
caso de grandes empresas, la OIT recomienda un SSO propio y
exclusivo bajo los siguientes parámetros:
 Un Médico Ocupacionista por cada 2 000 trabajadores y de 1 a
1,5 horas/ médico semana por cada 100 adicionales.
 Una Enfermera ocupacional por cada 500 trabajadores y de 1,5 a
2 horas día por cada 100 adicionales.
 Un Higienista, 1 Técnico y 1 Oficinista por cada 5 000
trabajadores y 1,5 horas mes por cada 100 adicionales.
Para empresas menores, la OIT relaciona el número de trabajadores
con el tipo de servicio de salud a prestar (tabla 1). Para el ambiente
físico del Servicio en la Planta, en general, se recomienda 0,1 m 2 por
cada trabajador, hasta un máximo de 250 m2.

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NÚMERO DE TRABAJADORES POR TIPO DE SERVICO DE SALUD A PRESTAR EN
EMPRESAS MENORES.
NUMERO DE TIPO DE PERSONAL
TRABAJADORES SERVICIO
< 100 Puesto primerio 1 Auxiliar entrenado en primeros
de Salud auxilios.
>100 y < 500 Dispensario de 1 Enfermera a tiempo parcial.
Salud 1 Auxiliar por turno.
>500 y <1500 Consultorio 2 Auxiliar por turno.
Médico 1 Enfermera ocupacional por turno.
1 Higienista medio turno.
1 Médico de trabajo / medio turno.
<1500 Centro Médico Personal técnico de Apoyo.
2 Auxiliares por turno.
2 Enfermeras ocupacionales por turno.
1 Higienista.
1 Médico del trabajo por turno.

3.1.5.1. Parámetros de acción del Servicio de Salud Ocupacional.

El SSO centra su objetivo en la prevención de enfermedades
ocupacionales y para ello debe establecer los siguientes
lineamientos:
 Antes de asignar una labor al trabajador evaluará su capacidad
física y mental para que realice de manera segura y eficaz las
tareas que desempeñará.
 Periódicamente examinará al trabajador buscando síntomas y
signos precoces de daño a la salud relacionados con el trabajo
que realiza.
 Cuando el trabajador termine su labor, se le tomará un examen
para verificar su condición de salud en el momento que deja la
empresa.
 En los dos últimos casos, si el trabajador presenta enfermedad
ocupacional, se le debe tratar y, de ser el caso, rehabilitar
lesiones o trastornos que pudiesen haber sido adquiridos durante
su trabajo.
 Debe establecer un Programa de Bienestar en la Empresa para
promocionar la salud y prevenir enfermedades no ocupacionales.
 Mantener programas preventivos específicos de salud, como
Manejo de crónicos, de Abuso de drogas en el trabajo, entre
otros.
 Coordinar con Seguridad Industrial en cuanto a aplicación de
políticas y programas propios de esa área

9
4. DISCUSIÓN

En el país existe la necesidad implementar la vigilancia en Salud Ocupacional,

numerosos esfuerzos personales e institucionales se están haciendo para la
construcción de la viabilidad y factibilidad de este proceso, aún más, el marco
legal establece determinadas funciones y competencias sectoriales que han
permitido con sus limitaciones y con diversos grados de desarrollo que cada
sector público o privado cuente con elementos principales que permitan ser la
base del sistema mencionado.
Esta necesidad se da porque existe demanda de datos e información sobre el
caso, para contribuir con la atención de las necesidades de la población. Sin
embargo, cuando se busca recopilar esta información, por lo general se obtiene
de manera fragmentada, dispersa y segmentada, por tal motivo, se hace
necesaria la búsqueda de propuestas integrales e integradas, para favorecer la
vigilancia de la salud ocupacional que permitirá generar conocimiento y tomar
decisiones.

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5. CONCLUSIONES

 Conocimos los conceptos relacionados con el tema Salud Ocupacional,

tales como su correcta definición según OMS y según otras fuentes,
además de algunos términos utilizados comúnmente en esta área lo cual
nos ayudó a obtener un conocimiento más amplio del tema.

 El SSO, o también llamado Servicio Médico de Empresa, ofrece

modalidades acorde a la normal legal a la que se rige, lo cual presenta
un personal bien capacitado que consta de enfermera ocupacional, de
auxiliares, paramédicos, y consultorías especializadas en diferentes
campos como oftalmología, neumología y otros.

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6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- Convenio sobre los Servicios de Salud en el Trabajo, C 161. OIT. 1985 [On
line] Disponible
en: http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/iloconv/c161.htm [Consulta:
octubre 2011].

- McCunney RJ, Rountree PP, Cherry D, Davis S. Occupational and

Environmental Medicine: Self-Assessment Review. USA: Lippincott Williams
& Wilkins, 2003.

- OIT. Constitución de la Organización Internacional del Trabajo. Artículo 22.

Sesión 71 Genève 25 06 1985 [On line]. Disponible en:
www.ilo.org/ilolex/spanish/iloconst.htm [Consulta: octubre 2011]

- McCunney RJ. A Manager’s Guide to Occupational Health Services.

Environmental Medical Service. Cambridge, Massachusetts, USA: MIT,
2004.

- Bastidas MEL, Gelvez LU, Chasatar SXV. CARACTERISTICAS DE

SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO, EN UNA EMPRESA
CONSTRUCTORA DE LA CIUDAD DE SAN JUAN DE PASTO, EN EL
DEPARTAMENTO DE NARIÑO, 2015. 2015;61.

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