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UAPA
PRESENTADO POR
Laura Nohemy Núñez
MATRÍCULA
17-4801
ASIGNATURA
Gestión Humana l
FACILITADOR
Richard Ulloa
Introducción
El reclutamiento
Es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de convocatoria de personas
aptas para un determinado tipo de actividad. Es un concepto muy usado tanto en el
ámbito militar como en el laboral, además de otras prácticas donde se requiera suplir
cierta cantidad de vacantes.
El reclutamiento
Puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer un número de
personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además es
un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez
ofrece al mercado de recursos humanos, oportunidades de empleos.
El reclutamiento
Es el proceso de búsqueda, dentro y fuera de la organización, de personas para llenar
vacantes. Cuando dicho proceso es eficaz no solo se atrae individuos a la
organización, sino que aumenta las posibilidades de retenerlos una vez contratados.
Concepto Propio:
Reclutamiento:
Reclutamiento externo:
Es reclutar atraer a personas ajenas a la empresa para que participen en ella.
Ventajas:
Trae sangre nueva y nueva experiencia a la organización.
Renueva y enriquece los recursos humanos.
Aprovecha las inversiones en preparación y en desarrollo del personal efectuado
por otras empresas o por los propios candidatos.
Desventajas:
Por lo regular tarda más que el reclutamiento interno.
Se corre el riesgo de que el candidato no tenga la experiencia o preparación que
la empresa requiera.
Reclutamiento interno:
Es la determinación de la empresa de llenar la bacante con empleados los cuales
deben ser ascendidos, movidos o transferidos a otros puestos.
Ventajas:
Aprovecha mejor el potencial del talento humano de la organización.
Motiva y fomenta el desarrollo profesional de sus trabajadores y su fidelidad a la
organización.
Costo financiero menor al reclutamiento externo.
Desventajas:
Puede bloquear la entrada a nuevas ideas, experiencias y expectativas.
Facilita el conservadurismo y favorece la rutina actual.
4. Investigue en una empresa de su comunidad o en la empresa para la cual
labore acerca de los métodos de reclutamiento que utilizan y cual le da mejores
resultados.
Bibliografía
Reclutamiento de personal, Monografias.com
Gestión Humana empresarial, Adalberto Chiavenato
Gestión Humana, poli.edu.com