SISTEMA DE PERFIL PERSONAL

Nombre: Patricia suarez

EJEMPLO
A MAS MENOS B MAS MENOS
Elefante X Azul
León Rojo
Jirafa X Amarillo X
Cocodrilo Verde X

En cada uno de los 28 grupos de palabras, escoja la palabra que más lo(a) represente y márquela en la columna MAS y escoja
una palabra que menos lo(a) represente y márquela en la columna MENOS.

1 MAS MENOS 8 MAS MENOS 15 MAS MENOS 22 MAS MENOS

Entusiasta Extrovertido(a) Popular x Impulsivo(a) x

Rápido(a) x Precavido(a) x Reflexivo(a) Cuida los Detalles
Lógico(a) x Constante Tenaz x Enérgico(a)
Apacible Impaciente x Calmado(a) Tranquilo(a) x

2 MAS MENOS 9 MAS MENOS 16 MAS MENOS 23 MAS MENOS

Cauteloso(a) x Discreto(a) Analítico(a) x Sociable x
Decidido(a) Complaciente Audaz Sistemático(a)
Receptivo(a) Encantador(a) x Leal Vigoroso(a)
Bondadoso(a) x Insistente x Promotor(a) x Tolerante x

3 MAS MENOS 10 MAS MENOS 17 MAS MENOS 24 MAS MENOS

Amigable Valeroso(a) Sociable Cautivador(a)
Preciso(a) Anima a los demás x Paciente x Contento(a) x
Franco(a) x Pacifico(a) Autosuficiente x Exigente x
Tranquilo(a) x Perfeccionista x Certero(a) Apegado(a) a las normas

4 MAS MENOS 11 MAS MENOS 18 MAS MENOS 25 MAS MENOS

Elocuente x Reservado(a) x Adaptable Le agrada discutir x

Controlado(a) Atento(a) Resuelto(a) x Metódico(a) x
Tolerante x Osado(a) x Prevenido(a) x Comedido(a)
Decisivo(a) Alegre Vivaz Desenvuelto(a)

5 MAS MENOS 12 MAS MENOS 19 MAS MENOS 26 MAS MENOS

Atrevido(a) x Estimulante x Agresivo(a) Jovial
Concienzudo(a) x Gentil Impetuoso(a) x Preciso(a) x
Comunicativo(a) Perceptivo(a) x Amistoso(a) Directo(a)
Moderado(a) Independiente Discerniente x Ecuánime x

6 MAS MENOS 13 MAS MENOS 20 MAS MENOS 27 MAS MENOS

Ameno(a) Competitivo(a) x De trato Fácil Inquieto(a) x
Ingenioso(a) Considerado(a) Compasivo(a) Amable
Investigador(a) x Alegre Cauto(a) x Elocuente x
Acepta Riesgos x Sagaz x Habla Directo x Cuidadoso(a)

7 MAS MENOS 14 MAS MENOS 21 MAS MENOS 28 MAS MENOS

Expresivo(a) Meticuloso(a) x Evaluador(a) Prudente x

Cuidadoso(a) x Obediente Generoso(a) x Pionero(a) x
Dominante Ideas Firmes Animado(a) Espontáneo(a)
Sensible x Alentador(a) x Persistente x Colaborador
 SISTEMA DE PERFIL PERSONAL

15 de May de 2020
0

INTENSIDAD D I S C SEGMENTO
28 +28 +28 +28 +28
27
26
+12 +10 +10 +11 7
25 +9 +7 +8 +9
24 +8 +6 +7 +8
+6
23 +7 +5 +7
+5 6
22 +6 +4 +6
+4
21 +5 +3 +5
20 +4 +2
+3 +4
19
18
+3 +1 5
+2 +3
17 +2 0
16 +1 -1 +2
+1
15
14
0 -2 +1 4
0
13 -1 -3 0
12 -1 -4
-2 -1
11
10
-2 -5 3
-3 -2
9 -3 -6
8 -4 -4 -7 -3
7 -5 -5 -8
6 -6 -6 -9
-4 2
5 -7 -7 -10 -5
4
-8 -8 -11 -6
3
2 -11 -11 -13 -11 1
1 -28 -28 -28 -28

-5 -3 -4 12
Número de segmento / Patrón de Perfil Clásico
2 3 3 7
Patrón del Objetivo

Emociones: Puede rechazar la agresión interpersonal.

Meta: La exactitud.

Juzga a los demás por: Su capacidad de pensamiento analítico.

Influye en los demás mediante: La información objetiva, los argumentos lógicos.

Su valor para la organización: Define, esclarece, obtiene información, evalúa, comprueba.

Abusa de: El análisis.

DISC
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Abusa de: El análisis.

Bajo presión: Se vuelve aprensivo.

Teme: Actos irracionales, el ridículo.

Fuera más abierto, compartiera en público su perspicacia y

Sería más eficaz si:
opiniones.

La capacidad de pensamiento crítico suele estar muy desarrollada en el Objetivo. Recalca la importancia
de sacar conclusiones y basar las acciones en hechos. Busca la precisión y exactitud en todo lo que hace.
Sin embargo, para llevar a cabo con eficiencia su trabajo, el Objetivo suele combinar la información
intuitiva con los datos que posee. Cuando duda sobre el curso a tomar, evita hacer el ridículo
preparándose meticulosamente. Por ejemplo, el Objetivo perfeccionará una nueva habilidad en privado
antes de usarla en alguna actividad de grupo.

El Objetivo prefiere trabajar con personas que , como él, prefieren mantener un ambiente laboral tranquilo.
Como puede mostrarse reticente en expresar sus sentimiento, hay quienes lo consideran tímido. Se siente
particularmente incómodo ante personas agresivas. A pesar de esta apariencia templada, el Objetivo tiene
un fuerte necesidad de controlar el ambiente. Suele ejercer este control en forma indirecta solicitando el
apego a reglas y normas.

El Objetivo se preocupa por llegar a respuestas “correctas” y le puede resultar difícil tomar decisiones en
situaciones ambiguas. Su tendencia a preocuparse le puede llevar a una “parálisis por análisis”. Con
demasiada frecuencia, cuando comete un error, titubea en reconocerlo y se empreña en buscar
información que le permita apoyar su postura.

DISC