APPLE Y FACEBOOK LIDERES POR NATURALEZA

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

TEORIA ORGANIZACIONAL Y HABILIDADES GERENCIALES

2020
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Contenido

Introducción.....................................................................................................................................3
Pagina 1…………………………………………………..…………………………………………………………………………………4
Biografía Steve Jobs
Biografía Mark Zuckerberg
Habilidad Gerencial Apple
Habilidad Gerencial Facebook
Pagina 2…………………………………………………..…………………………………………………………………………………5
Estilos de liderazgo de Facebook
Pagina 3…………………………………………………..…………………………………………………………………………………6
Estilos de liderazgo de Apple
Pagina 4…………………………………………………..…………………………………………………………………………………7
Bibliografia
Conclusiones
Referencias………………………………………………..………………………………………………………………………………8
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Introducción

En el presente trabajo se busca realizar un estudio y descripción de dos empresas que se

encuentran en el sector tecnológico y que ofrecen diferentes tipos de servicios, Apple y

Facebook, nos vamos a centrar en conocer los diferentes tipos de liderazgo que se llevan a cabo

por Steve Jobs en caso de Apple en contraste con Mark Zuckerberg como líder de Facebook.

Buscaremos realizar una comprensión de las estrategias utilizadas por estos lideres para

posicionar sus marcas en el punto que se encuentran hoy día, siendo unos referentes en

cuestiones tecnológicas y ofreciendo servicios nuevos e innovando los que ya ofrecen

constantemente en un mundo donde las tecnologías de la información avanzan de forma rápida.

También analizaremos las características principales en estas dos empresas para conocer

más sobre su liderazgo y priorizar en los factores específicos que le permitieron llegar a donde

hoy se encuentran.

“Debes tener valor para seguir tu corazón y tu intuición. Todo lo demás, es secundario en la vida.” Steve Jobs.
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Apple vs Facebook
La innovación y liderazgo como filosofía en sus empresas
por
Steve Paul Jobs
San Francisco 1955 -2011
Informático, visionario y empresario
estadounidense, es conocido como el
creador del primer ordenador
personal y fundador de la empresa
Apple. Sus padres fueron dos
estudiantes universitarios los cuales lo
entregaron en adopción a Paul y Clara
Jobs, estudio en la universidad Reed
College donde posteriormente la
abandono, luego junto a su amigo
Stephen Wozniak creo el primer
computador llamado Apple I en el año
1976. Años después fundo las
empresas Next Computer y Pixar, esta
ultima tuvo gran éxito al ser la primera
empresa que lanzo una película hecha
completamente desde un computador
(Toy Story), luego se reintegro a Apple
y en el 2007 lanzo el mayor éxito de la
empresa el cual fue el iPhone. Fallece
después de varios tratamientos en el
año 2011 debido a un cáncer.
Mark Elliot Zuckerberg Dobbs
Westchester County 1984
Empresario y programador
informático, creo Facebook a sus 23
años de edad y se convirtió en el
multimillonario mas joven según la
revista Forbes. En el año 2002 ingreso
a la universidad Harvard, dos años
mas tarde lanzo The Facebook, la cual
era inicialmente una conexión entre
estudiantes de la universidad, el
proyecto creció de forma exponencial
y posteriormente se convirtió en un
fenómeno mundial con mas de 64
millones de usuarios, en el 2012 salió
a la bolsa de valores y se negociaron
acciones por mas de 18.000 millones
de dólares, para este punto la
compañía estaba valorada en
alrededor 100.000 millones de
dólares. Pasados unos años contrajo
matrimonio con su novia de la
universidad Priscilla Chan y nació su
hijo Max.
Apple y
Facebook
“Muévete rápido y rompe
objetos. Si no estás rompiendo
cosas, no te estás moviendo lo
suficientemente rápido”
Mark Zuckerberg
En este número.
Habilidad Gerencial Apple
Para Steve Jobs la visión de empresa fue
fundamental en su proyecto de vida, pues
es de vital importancia saber donde se
encuentra una organización y hacia donde
se quiere llevar, el fue responsable de
reconocer unos objetivos y metas claras y
desempeño unos un excelente trabajo.
Habilidad Gerencial Facebook
Mark Zuckerberg posee habilidades
comunicativas y sociales importantes, sabe
relacionarse con los demás y toma el
control de las situaciones cuando es
necesario, se expresa de una forma que
logra cautivar y emocionar a su publico,
para de esta forma transmitir y convencer
con sus ideas.
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“Es muy bueno ser un idealista, pero debes estar preparado para ser incomprendido.” Mark Zuckerberg

Estilos de
liderazgo de
Facebook.
por Kevin Cubillos, Rosa Daza, Cristian
Giraldo.

El liderazgo ha tomado importancia a tal

punto de ser un factor fundamental en
cualquier tipo de organización, lo
podríamos entender como una
agrupación de cualidades que sirven para
influenciar a los demás en diferentes
aspectos de su vida, el liderazgo tiene
mucha relación con tomar la iniciativa en
momentos que se necesiten proponer
ideas innovadoras en busca de los
mejores resultados.

Liderazgo de Facebook

Mark Zuckerberg es un ejemplo de liderazgo, a pesar de ser una persona joven, emprendió su
proyecto de empresa sin tener siquiera un titulo profesional, es un modelo a seguir, pues en todo
momento aplica y transmite a los que le rodean unos rasgos esenciales de un buen líder lo cuales son
aplicados en su empresa, de entre los cuales cabe destacar: “¿Y si modernizamos
la democracia para
 Comunicación: La buena comunicación entre todos los niveles de la empresa se podría ver
como un sinónimo de productividad, pues si existe sus trabajadores pueden interactuar de que todos puedan
una forma idónea lo cual se ve reflejado en menor perdidas de tiempo y metas claras. votar en internet y
 Participación: Es importante para una empresa hacer sentir a sus empleados parte de ella,
personalizamos la
por eso debe tener en cuenta sus opiniones e ideas, pues de esta manera se pueden realizar educación para que
grandes avances y aumenta el sentido de pertenencia de cada uno de sus empleados. todos puedan
 Saber Delegar: Se debe tener la suficiente confianza en los empleados para que estos aprender?”
adquieran responsabilidades y compromisos, además se debe tener la experticia para delegar Mark Zuckerberg
de una forma idónea para que la persona sea la mejor en realizar una tarea.

 Motivación: Un empleado motivado trabaja mucho mejor que los demás, por eso se deben
dar incentivos, y estos deben ser no solo económicos o materiales, los incentivos como
felicitaciones hacen que se reconozca el buen trabajo de alguien y motiva aun mas a realizar
las cosas de la mejor manera.

 Toma de Decisiones: La toma de decisiones es un pilar de la organización, cuando no se

toman buenas decisiones puede acarrear un sin número de problemas para la empresa, estas
decisiones deben ser tomadas por grupos de trabajo especializados y siempre en busca de
cumplir los objetivos y metas de la organización.
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“Para aportar ideas y tecnologías realmente interesantes, se requiere una gran cantidad de disciplina. Solo así
una empresa puede crecer y perdurar.” Steve Jobs

Estilos de liderazgo de Apple.

por Kevin Cubillos, Rosa Daza, Cristian Giraldo.

“Recordar que
morirás puede
ser una lección
muy
importante
para tomar
grandes
decisiones en
la vida.”
Steve Jobs

Liderazgo de Apple

Steve Jobs fue una persona con muchas cualidades de un buen líder, lograba transmitir sus ideas y apasionar a su
publico, fue un visionario que revoluciono la tecnología desde diferentes puntos de vista, tenia una forma muy
particular de llevar a cabo sus proyectos, dando mucha importancia

 Trabajo en Equipo: El trabajo en equipo es puesto en practica en Apple, según su filosofía prefiere equipos de
trabajo pequeños, pero bien estructurados, en donde cada integrante tiene unas funciones claras en un
objetivo común.

 Innovación: Adquiere gran importancia en esta empresa tecnológica, ya que con el pasar del tiempo ha
evolucionado e innovado en varias ocasiones, una de sus principales innovaciones fue la creación de su
teléfono inteligente de nombre iPhone, el cual hoy día sigue estando a la vanguardia y es su producto estrella.

 Pasión: Una política de su fundador Steve Jobs, es que todo aquello que realicen en la empresa se debe realizar
con pasión, de ahí su afán por la atención a los detalles, lo cual es un valor agregado, el diseño de sus
productos se hace con mucho cuidado y buscando generar sensaciones a los consumidores.

 Cliente: Apple se ha posicionado no solo como una empresa tecnológica, sino que sus productos son sinónimo
de elegancia y de status, esto siempre lo ha buscado, no solo ser una opción para un producto, sino tener un
factor diferencial el cual ha sabido aprovechar por el prestigio que tiene la empresa, llevándola en ocasiones a
cobrar hasta el doble del costo de sus competidores por un producto y teniendo un gran éxito con este modelo
de ventas.
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“La gente puede ser muy inteligente o tener habilidades que son aplicables, pero si no creen en ello, entonces
no van a trabajar realmente duro.” Mark Zuckerberg
Bibliografía
Corbin, Juan Armando., (2013). Habilidades gerenciales: 12 claves para el éxito
empresarial. Obtenido de
https://psicologiaymente.com/empresas/habilidades-gerenciales
Cristancho, Andres., (2020). Steve Jobs, la historia del hippie visionario.
Obtenido de https://canaltrece.com.co/noticias/steve-jobs-apple-
biografia-historia/
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detrás de Facebook. Obtenido de
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Fernandez, Hector., (2018). Qué es el Liderazgo: Importancia, estilos,
habilidades y mitos. Obtenido de
https://economiatic.com/liderazgo/
Florez, Lucia., (2019). Frases de Steve Jobs. Obtenido de
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Molina, Xavier., (2014). Las 15 mejores frases de Mark Zuckerberg. Obtenido
de https://psicologiaymente.com/reflexiones/frases-mark-
zuckerberg
Ruiza, M. Fernandez, T y Tamaro, E., (2004). Biografía de Mark Zuckerberg. En
Biografías y Vidas. La enciclopedia biográfica en línea. Obtenido
de
https://www.biografiasyvidas.com/biografia/z/zuckerberg.htm
Ruiza, M. Fernandez, T y Tamaro, E., (2004). Biografía de Steve Jobs. En
Biografías y Vidas. La enciclopedia biográfica en línea. Obtenido
de https://www.biografiasyvidas.com/biografia/j/jobs.htm
Apple y Facebook, el liderazgo como
pilar fundamental
Steve Jobs y Mark Zuckerberg son modelos a seguir en
cuanto a liderazgo en una organización, ambos poseen
similitudes en su estilo de innovar, cabe destacar que son
personas que en ningún momento pierden su rumbo por
las diferentes adversidades y eso nos demuestra que al
tener pasión, perseverancia y confianza se obtienen
grandes resultados.
Existen múltiples estilos de liderazgo, cada uno posee
importancia, no existe uno mejor que otro, se deben
aplicar dependiendo del tipo de persona y el tipo de
organización de la cual se hace parte, pero se puede
concluir que lo mejor es adoptar a medida de una
organización los valores o rasgos mas importante de
liderazgo a ser aplicados para tener el mejor provecho de
estos.
Las tecnologías de la información cada día poseen mayor
relevancia en nuestra vida, esto queda muy claro con
ambas empresas, ya que en poco tiempo se han convertido
en las mas importantes de su sector teniendo un
crecimiento rápido que no ha parado desde su fundación.
En todos los tipos de liderazgo el empleado tiene una
importancia alta y no es visto como alguien inferior, sino
como una persona que propositiva que puede ayudar en
muchos ámbitos empresariales, además el líder en todo
momento debe apoyarlo y velar por sus excelentes
condiciones ya que son ellos quien influyen directamente
en el comportamiento y la sostenibilidad de la
organización.
Las empresas tecnológicas siempre se encuentran en busca
de innovar con sus productos y sus servicios, estas buscan
en todo momento crear necesidades en los clientes para
poder explotarlas, un claro ejemplo podría ser la
comunicación por medio de redes sociales, hace tan solo
unas décadas no existían estas tecnologías y hoy día se han
vuelto indispensables en el diario vivir de todos nosotros.
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Referencias

Corbin, Juan Armando., (2013). Habilidades gerenciales: 12 claves para el éxito empresarial.

Obtenido de https://psicologiaymente.com/empresas/habilidades-gerenciales

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facebook/

Fernandez, Hector., (2018). Qué es el Liderazgo: Importancia, estilos, habilidades y mitos.

Obtenido de https://economiatic.com/liderazgo/

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steve-jobs-13.html
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Molina, Xavier., (2014). Las 15 mejores frases de Mark Zuckerberg. Obtenido de

https://psicologiaymente.com/reflexiones/frases-mark-zuckerberg

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https://www.biografiasyvidas.com/biografia/j/jobs.htm