Perfil de egreso y competencias del

programa académico

Licenciatura en Administración del Capital Humano

Perfil de Egreso

El egresado de la Licenciatura en Administración del Capital Humano:

Es el profesional cuyas competencias están enfocadas a la implementación de

procesos para la administración efectiva de una organización y las estrategias de
gestión de su capital humano, que contribuyan a la previsión, atracción, retención,
desarrollo, promoción y sucesión del personal que conforma la organización.

Competencias genéricas y específicas de la Licenciatura en Administración

del Capital Humano:

 Gestiona con una visión estratégica las diferentes áreas que conforman
una organización, proponiendo soluciones a partir de metodologías
establecidas.

 Diseña programas de capacitación y desarrollo orientados a potenciar el

talento humano en las organizaciones.

 Examina un modelo integral de gestión de capital humano, de acuerdo a las

necesidades del entorno laboral.

 Aplica procesos sistémicos que responden a las necesidades estratégicas y

operativas de capital humano requeridos por las empresas.
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 Realiza planes estratégicos orientados al logro de una ventaja competitiva
para la organización, considerando la ética, la sustentabilidad y la
responsabilidad social.

 Resuelve problemas asociados a la gestión de capital humano, utilizando el

pensamiento estratégico y el comportamiento ético.

 Estructura procesos de gestión de capital humano en las organizaciones,

tomando en consideración la ética, la diversidad y la responsabilidad social.

 Diseña programas integrales de gestión del conocimiento y modelos de

desarrollo de carrera profesional en donde la congruencia de los valores
éticos de la empresa sea congruente con la visión de la persona como fuente
de valores y principios éticos individuales.

 Aplica las tecnologías de información y el pensamiento crítico para la

operación de la organización y la toma de decisiones.

 Emplea tecnologías de información y comunicación para la toma de

decisiones en el área de capital humano.

 Utiliza el pensamiento crítico para la toma de decisiones en los procesos de

gestión de capital humano.

 Desarrolla habilidades de liderazgo y comunicación para interactuar en un

contexto multicultural, acordes a los retos que enfrentará la organización.
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 Emplea habilidades básicas de intervención en procesos de cambio y
desarrollo organizacional.

 Aplica técnicas de negociación y mediación, para resolver conflictos y

disputas de manera constructiva.

 Gestiona y promueve técnicas que permitan al capital humano, mejorar su

capacidad de adaptación a la organización, su nivel de compromiso y su
actitud para afrontar la adversidad.

 Genera oportunidades de negocio para el desarrollo de su entorno.

 Examina servicios de consultoría en gestión de capital humano, enfocados a

dar soporte a proyectos y buscar su mejora continua.

 Descubre oportunidades de negocios por medio del emprendimiento de

servicios y productos innovadores en el área de gestión de capital humano.