UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Asignatura:
SER HUMANO Y SUS CONTEXTO

Tema:
Tarea 6

Facilitador:
OLGA FERMINA HOLGUIN CEBALLOS

Participante:
Adriana Méndez Castillo

Matricula.
16-0500

09-08-2017
Competencia a desarrollar: Ejecuta acciones de valoración de los aportes
personales y de los miembros del grupo al aceptar compromiso de trabajo
cooperativo.

Lee el tema de integración de grupo y trabajo en equipo del libro de texto:

1. En media hoja explica la diferencia de grupo y equipo, además coloca

ejemplos considerando la clasificación de grupo y equipo que hay en
el libro de texto.

Los grupos se definen como la integración de diferentes personas que interactúan

en un contexto específico atendiendo a intereses y afinidades personales, sin que
exista ningún compromiso entre ellas.

Se pueden clasificar tomando en consideración diferentes factores: por el tipo de

relaciones entre sus miembros, por el tipo de afinidades e intereses, por el tipo de
dinámica en sus funciones

Los equipos se pueden definir como la integración de diferentes personas

individuos con aptitudes individuales que concentran su esfuerzo en la
consecución de las metas del grupo.

En otras palabras, el equipo es una unidad formada por dos o mas personas con
habilidades complementarias que se complementen en un propósito común y fijan
objetivos y expectativas de desempeño

2. Considerando las características de los miembros de equipo que se

presentan en el texto, observa el siguiente vídeo  dando click  , describe
cuáles de estas características se pueden ver y en que parte del vídeo. 

Espíritu de equipo: dejar atrás el individualismo y anteponer el interés del equipo:

el éxito depende de la coordinación de las actividades, del saber apoyarse unos a
otros, y no de genialidad individual de cada miembro.

Colaboración: disposición a acompañar a sus compañeros. Estar atentos a

detectar posibles dificultades para obtener su apoyo.
 2. Explica de manera breve con ejemplos los factores que intervienen en
el trabajo en equipo según el libro de texto. 

1. Uso Selectivo del Equipo Obtener buenos resultados con el equipo de trabajo
significa emplearlo en tareas apropiadas, según las habilidades, destrezas y
conocimientos de los involucrados, para realizar en conjunto sus actividades.

2. Comprensión, Acuerdo e Identificación Empezar a trabajar como equipo es

procurar que las personas entiendan la causa y proyección por la que está
conformado el equipo, lo que implica estudiar, reflexionar, pensar, comentar sobre
su labor y el objetivo del mismo. Es algo así como crear las reglas de juego.

3. Comunicación Sincera Comunicar es tener en cuenta la información que

cualquier persona del equipo genera, la que en lo posible debe estar
argumentada. La información importante no siempre es teórica; también lo son
sentimientos, vivencias y emociones. Si los y las miembros no ponen lo que saben
sobre la mesa, el grupo no puede tomar en cuenta esas ideas para la toma de
decisiones u otras utilidades de la información.

4. Confianza Mutua Confiar es una situación delicada en las relaciones humanas

en donde influyen más las acciones que las palabras. La confianza se basa en
cómo vemos a la otra persona y sus acciones

4. ¿Qué es la sinergia y por qué se considera la misma como expresión del

trabajo en equipo?.

La sinergia es una de las propiedades que presentan los sistemas que persiguen
resultados mediante la inversión del esfuerzo concentrado. El trabajo de equipo
comprometido en el logro de objetivos comunes, garantiza dichos resultados.

Las interacciones entre las partes o componentes de un sistema generan un valor

agregado mayor al que se lograría si cada componente funcionara por separado,
es decir, ‘’ el todo es más que la suma de sus partes’’.
5. Dentro del ámbito profesional presente las ventajas y desventajas de
trabajar en equipo, puede colocar algunos ejemplos de vivencias
personales. 

Algunas ventajas del trabajo en equipo son:

 Tener un mayor nivel de productividad

 Los sistemas de comunicación e información son más eficaces  y más
directos.
 Existe un mayor nivel de compromiso con los objetivos del grupo.
 Se mejora el clima laboral, hay mejor coordinación entre los miembros del
grupo.
 Permite afrontar con mayor éxito las tareas complejas.
 Facilita la dirección, el control y la supervisión del trabajo.

Algunas desventajas son:

 Se pueden dar ciertos procesos que inciden negativamente en la calidad de

las decisiones y la solución de problemas.
 Pueden generarse conflictos duraderos entre los miembros ya que habrá
muchas diferencias en las formas de pensar y puede llevar a discusiones
que dividan al grupo.
 El trabajo en equipo puede consumir más tiempo.
 Entendiéndose que el trabajar en equipo implica asumir responsabilidades,
es posible que al cometer errores nadie quiera asumirlos en forma
individual.