Actividad de la unidad: 

Bienvenid@s a nuestra primera semana de trabajo, en esta ocasión debatiremos sobre la

Responsabilidad social y la ética administrativa para esto se sugiere realizar las siguientes
actividades.
Investigue en fuentes bibliográficas y/o electrónicas sobre los siguientes temas:
1.1  Qué es responsabilidad social.
1.2  Obligaciones, sensibilidad y responsabilidad.
1.3  Administración “Verde”.
1.4  Los gerentes y el comportamiento ético.
1.5  Factores que determinan comportamientos éticos e inmorales.
1.6  La ética en un contexto internacional.
1.7  Fomento del comportamiento ético.
 1.8  Temas de responsabilidad social y de ética en el mundo actual
Luego de investigar realice las siguientes actividades:
 a. Investiga acerca de la administración verde.  Elaborar  un resumen de los aspectos  más
relevantes del tema y presenta ejemplos de empresas que pongan en práctica actividades
de este tipo.
 
REQUISITOS  DEL TRABAJO 
Presentación 
Introducción 
Contenido:
Conclusiones 
Opinión personal (¿Qué entendiste?,  ¿Qué aprendiste?  y  ¿Para qué te servirá?)
Anexos.
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INTRODUCCIÓN
1.1 Qué es responsabilidad social.
La responsabilidad social es un término que se refiere a la carga, compromiso u
obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como
miembros de algún grupo, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El
concepto introduce una valoración positiva o negativa al impacto que una decisión
tiene en la sociedad.
1.2 Obligaciones, sensibilidad y responsabilidad.
La Responsabilidad Social de la empresa es, el cumplimiento estricto de las
obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria por parte de las empresas de
las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y
en sus relaciones con sus interlocutores.
La obligación social es el compromiso de una empresa con acciones sociales,
derivado de su obligación de satisfacer ciertas responsabilidades económicas y
legales. La organización hace lo que está obligada.
La sensibilidad social significa que la empresa se compromete con acciones
sociales en respuesta a ciertas necesidades populares.
1.3 Administración “Verde”.
Administración Verde, consiste en el logro de los objetivos de las organizaciones
con la máxima eficiencia, calidad, productividad, y competitividad, orientado hacia
una responsabilidad social, la cual implica considerar todos los aspectos e impactos
que se derivan de la actividad organizacional y evitar aquellos que puedan
ocasionar daños a la sociedad. Entre estos se destacan: Conservación del medio
ambiente, elaboración de productos y servicios que perseveren el medio ambiente,
eliminación de procesos que dañen el entorno, eliminación de productos nocivos
para el entorno social, económico y ecológico, utilización de maquinaria y materiales
no contaminantes, estableciendo de condiciones que mejoren la calidad de vida de
los clientes, colaboradores, proveedores y de la sociedad en general.
1.4 Los gerentes y el comportamiento ético.
El comportamiento ético gerencial son las acciones que los gerentes hacen en su
trabajo diario, de una manera que los empleados respeten los principios éticos y las
normas establecidas por ellos mismos. La ética en una empresa es necesaria para
facilitar el trabajo en equipo, la comunicación, el respeto y la comprensión.
1.5 Factores que determinan comportamientos éticos e inmorales.
 Cultura De La Organización
 Etapa De Desarrollo Moral
 Características Individuales
 Variables Estructurales
 Intensidad Del Problema
1.6 La ética en un contexto internacional.
La palabra ética en su contexto más general; es la reflexión filosófica sobre la moral,
que a su vez consiste en los códigos de normas impuestos a una sociedad para
regular los comportamientos de los individuos. La ética aplicada al mundo
empresarial, debe servir como normativa, para que cambie la percepción del
quehacer humano, cuyo proceso globalizador ha promovido la destrucción de la
naturaleza animal y material, así como un sobajamiento de la dignidad de los
trabajadores. Por lo que es necesario un cambio que promueva el respeto por los
seres humanos y sus preferencias, religiosas, políticas y culturales.
1.7 Fomento del comportamiento ético.
es la influencia individual más importante sobre la decisión de una persona para
actuar ética o inmortalmente. Algunas formas especificas en que los gerentes
pueden fomentar el comportamiento ético incluyen prestar atención a la selección de
empleados, tener y utilizar un código de ética, reconocer el importante papel de
liderazgo ético que desempeñan y como lo que hacen es mucho más importante
que lo que dicen , asegurarse de que los objetivos y el proceso de evaluación de
desempeño no recompensable el logro de objetivos si no se toma en cuenta cómo
se logran, utilizar capacitación en ética y auditorías sociales independientes, y
establecer mecanismos de protección.
1.8 Temas de responsabilidad social y de ética en el mundo actual
La responsabilidad social empresarial lleve a las empresas a introducirse en este
mundo, la realidad es que hoy en día cuatro de cada cinco empresas creen que hay
una responsabilidad social adicional de la empresa, que va más allá de simplemente
producir ganancias. Aunque en general, en América Latina, seguimos concibiendo
la RSE como filantropía, cada vez se hace más patente la necesidad de entender
que el desarrollo sostenible den un país está ligado, entre otras cosas, a la forma de
hacer negocios del sector privado. Así, la responsabilidad de la empresa por sus
resultados económicos se une a la responsabilidad por los impactos que tiene en la
sociedad y el medio ambiente, tanto positivos como negativos. La responsabilidad
social parte del comportamiento ético de la empresa. Pero, ¿qué es la empresa? Es
una estructura integrada por personas. Es el empresario quien hace la primera
definición de la ética en su negocio, y son los colaboradores quienes aplican esa
visión ética en el negocio. Por tanto, hay que reconocer que la ética de cada
individuo juega un rol sustancial en el devenir de la compañía.
 RESUMEN
Uno de los enfoques más actuales de la Administración es conocido con Green
Management Consiste en el logro de los objetivos de las organizaciones con la
máxima, eficiencia, calidad, productividad y competitividad, orientado hacia una
responsabilidad social.www.munch.com.mx Autor: Dra. Lourdes Münch La
responsabilidad social implica considerar todos los aspectos e impactos que se
derivan de la actividad organizacional y evitar aquellos que puedan ocasionar un
daño a la sociedad. Entre estos destacan: conservación del ambiente, elaboración
de productos y servicios que preserven el medio ambiente, eliminación de procesos
que dañen el entorno, eliminación de productos nocivos para el entorno social,
económico y ecológico, utilización de maquinaria y materiales no contaminantes,
establecimiento de condiciones que mejoren la calidad de vida de los clientes,
colaboradores, colaboradores proveedores y sociedad en general. Las ventajas de
la Administración Verde son múltiples:
•Conservación del medio ambiente que heredaremos a generaciones futuras.
•Mejoramiento de la calidad de vida del ser humano.
•Imagen social adecuada de la empresa.
•Reducción de costos sociales Reducción sociales.
•Incremento de las utilidades al mejorar la percepción de los clientes.
•Liderazgo con responsabilidad social.
•Certificación.
La compañía "Toyota" presenta una "administración verde" en su empresa ya que
ha lanzado al mercado un carro híbrido que reduce las emisiones de carbono y
contaminación en comparación a otros carros que no realizan esta función. De esta
forma podemos notar que la compañía tiene una conciencia medioambiental.
La cadena de sándwiches está buscando vías para reducir el uso del papel, como
servir sus famosos subs con menos envolturas y en su lugar utilizar canastas
fabricadas parcialmente con material reciclado para llevar la comida. También ha
cambiado 100 por ciento a servilletas de papel reciclado, con lo cual la tienda estima
estar salvando 147000 árboles cada año.
La marca "Dasani" es un producto de "The Coca-Cola Company" y esta ha lanzado
una campaña llamada "Dale la Vuelta" basada en el reciclaje y la reutilización de
estas botellas de agua "Eco-flex". Esta motiva a la gente a cuidar el planeta y a
volver a usar un producto cuantas veces sea posible y por distintas razones,
generando un gran cambio e impacto en la sociedad.