Asignatura:

LEGISLACIÓN LABORAL

Título del trabajo

CONTRATO DE TRABAJO Y SALARIO

Presenta
Juan Sebastian Marin Solis
ID 672409

Docente
Esp. GERMÁN RAYO CANDELO

Colombia, Guadalajara de Buga Agosto 02 de 2016

 PREGUNTAS Y SOLUCIÒN:

CONTRATO DE TRABAJO

1. ¿En qué puntos por lo menos deben ponerse de acuerdo el empleador y el

trabajador en un contrato de trabajo verbal? Art. 38

R/ En el contrato verbal el empleador y el empleado se tiene que poner de

acuerdo en los siguientes puntos:

-. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

-. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su

pago.

-. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo

o mientras dure la realización de una labor determinada.

2. . ¿Cuántas clases de contrato de trabajo escrito existen? Art. 45

R/ Los tipos de trabajos que existen son los siguientes:

Termino fijo, Indefinido, Por obra labor, Ocasional, Accidental, Transitorio,

Aprendiz
3. . ¿Cuál es la duración máxima de un contrato a término fijo? Art. 46

R/ su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es

renovable indefinidamente.

4. . ¿Cómo se debe dar por terminado un contrato a término fijo y qué sucede

sino se termina de esta forma? Art. 46-1

R/. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,

con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por

un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

5. . ¿Cuántas veces puede prorrogarse un contrato de trabajo a término fijo si

es menor de un año? Art. 46-2

R/. Si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo

de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así

sucesivamente.

6. . ¿Tiene un trabajador en un contrato a término fijo menor a un año

derecho a prestaciones sociales? Art. 46 Parágrafo final

R/. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán

derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo

laborado cualquiera que éste sea.

7. . ¿Cuándo se considera que un contrato de trabajo es a término indefinido?

Art. 47

R/ El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté

determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se

refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

8. . ¿Cómo debe darse por terminado el contrato a término indefinido? Art.

47-2

R/ El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las

causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador

podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con la antelación no inferior a

treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace. En caso de no dar el aviso

oportunamente o de cumplirse solo parcialmente.

9. . ¿Cuándo se suspende el contrato de trabajo? Art. 51

R/1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su

ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste sea una persona

natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión

temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,

establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días

y por razones técnicas o económicas, independientes de la voluntad

del patrono, siempre que se notifique a los trabajadores la fecha precisa de la

suspensión o clausura temporal, con anticipación no inferior a un (1) mes, o

pagándoles los salarios correspondientes a este período.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono al trabajador o por

suspensión disciplinaria. Por ser llamado

5. el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el patrono está obligado

a conservar el puesto al trabajador hasta por treinta (30) días después de

terminado el servicio. Dentro de esos treinta (30) días el trabajador puede

 reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el patrono está

obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arrestos correccionales que no

excedan de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley.

10. ¿Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo? Art.53

R/ Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se

interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y

para el {empleador} la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la

suspensión corren a cargo del {empleador}, además de las obligaciones ya

surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad

de los trabajadores. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el

{empleador} al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones.

SALARIO

1. . Hasta que porcentaje del salario mínimo puede pagada en especie? Art.
129-3
R/ cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el
concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
2. . Cuándo los viáticos hacen parte del salario? Art. 130
R/ 1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador
manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos
conceptos.
 3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos
accidentales aquellos quesólo se dan con motivo de un requerimiento
extraordinario, no habitual o poco frecuente.
3. . Cómo debe estipularse el salario integral? Art. 132-2
R/ El salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que
no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del
factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de
impuestos.

4. . A qué equivale el aumento del 30% en el salario integral? Art. 132-2

R/ Salario, Prima de servicios, Auxilio de cesantías., Horas extras. Recargos
nocturnos., Trabajo dominical y festivo., Primas extralegales que tenga la
empresa.
5. . Que prestación no está incluida en el aumento del 30% del salario
integral? Art. 132-2
R/ Las vacaciones, Los aportes a seguridad social, Los aportes parafiscales, La
indemnización por despido injustificado, Sanción moratoria por no pagar el
salario al terminar el contrato de trabajo.
6. .Cuáles son los pagos o elementos integrantes del salario? Art. 127
R/ Los pagos o elementos integrantes del salario que recibe un trabajador son las
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario
o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas comisiones o participación de utilidades.
7. .Qué pagos no constituyen salario? Art. 128
R/ No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su
beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad
sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos
de trabajo y otros semejantes.
 8. .Qué es salario en especie? Art. 129-1
R/ El salario en especie lo compone todo aquello que recibe el trabajador a
cambio de un servicio o labor prestada, como lo son la alimentación, habitación
o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
9. .Dónde, cuándo y a quién debe hacerse el pago del salario? Art. 138 y 139

R/ 1. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el

Trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de

que este cese.

2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de

vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas

alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se

hace el pago.

-A QUIEN SE HACE EL PAGO: El salario se paga directamente al trabajador o

a la persona que él autorice por escrito.

10. .Cuándo se debe tener en cuenta la prelación de créditos por salarios?

Art. 157.

R/ 1. Las prestaciones sociales pertenecen al grupo cuarto de los créditos de

primera clase.

2. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores las prestaciones

sociales se tendrán como gastos que debe ser pagados de preferencia.

3. Los créditos y los gastos a que se refiere el presente artículo podrán

demostrarse por los medios probatorios ordinarios.

 REFLEXION

Reflexión contrato:

1. ¿En qué puntos por lo menos deben ponerse de acuerdo el empleador y

el trabajador en un contrato de trabajo verbal? Art. 38

3. ¿Cuál es la duración máxima de un contrato a término fijo? Art. 46

Al momento de una persona entrar en contacto con un contrato verbal, se deben de

asegurar y poner muy claras la condiciones que va a tener el empleado y el empleador
ya que no existe un documento por escrito que muestre la situación que se pactó en ese
momento para que esto no genere inconformidades. Aunque este contrato sea informal
se debe hacer el proceso justo para ambas personas, por que esto no refiere a que por
más que sea informal no se tengan contemplados unos beneficios y condiciones tanto
para el trabajador como el empleador.

Es importante que al ingresar a una empresa, conozca el trabajador qué tipo de contrato
se va a tener ya que cuando se va a firmar un contrato de término fijo se deben saber
qué condiciones conllevara este y por cuanto tiempo estará comprometido porque
después de ser firmado no se puede finalizar el contrato con dicha empresa. También
para el trabajador es importante saber cada cuanto puede ser renovado su contrato y qué
posibilidades hay de tener una estabilidad laboral en la empresa.

En conclusión es indispensable tener concretado toda la información al respecto que se

debe tratar por parte del empleador y el empleado ya que esto puede ocasionar graves
faltas, como también saber que duración tiene que tener un contrato fijo.

Reflexión salario:
6. .Cuáles son los pagos o elementos integrantes del salario? Art. 127

9. .Dónde, cuándo y a quién debe hacerse el pago del salario? Art. 138 y 139

Para mi concepto los elementos integrantes del salario son sumamente importantes en el

proceso laboral tanto como para el empleado y el empleador ya que por parte del

empleado que es el que recibe todos o algunos elementos como lo son; primas,

sobresueldos, bonificaciones, horas extras, valor del trabajo en días de descanso

obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Dicho lo anterior, al trabajador se le

deben remunerar todas las condiciones y beneficios de este ya que es lo correspondiente

a su trabajo.

Por parte del empleador es aún más indispensable este tema ya que él, es por decir el

que paga con todas las de la ley al trabajador, tiene que saber los porcentajes que le

corresponden a cada parte del salario y cuanto le cuesta en su totalidad la contratación

de un trabajador para la empresa.

Estoy de acuerdo que en el momento de la entrega del salario se deba hacer de

diferentes maneras como pueden ser en efectivo, tarjetas, cheques y entre otras más, ya

que se hace más didáctica la forma de recibir el dinero. Cuando se entra a firmar un

contrato sea formal o informal, es indispensable para el trabajador y el empleador

acordar una fecha de pago ya sea cada semana, diario, quincenal o mensual, para que así

no se presenten confusiones. Así mismo al momento de hacer entrega del pago,

percatarse a quien es el que se le entrega dicho pago, por lo general siempre lo retira

directamente el trabajador pero dado el caso en que no pueda hacerse por el mismo, se

debe conciliar con la empresa a quien debe hacer entrega por remplazo de el para que
sea confiable tanto para el empleador que es el que recibe y para el empleador que

consigna.