Legislacion y Matrices de Contabilidad

nomina ll
Elaborado por:
Lina Angarita pinilla
Natalia Alejandra Puerto
Yeimmy Vanegas Fonseca
Instructor
Beisy Ende
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Centro de Gestión Administrativa
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
1833626
Bogotá
2020
introduccion
La legislación laboral, es la herramienta más importante para todos los profesionales, que tengan como
propósito, ser gestores de emprendimiento empresarial, debe conocer perfectamente cuales son los derech
las obligaciones que adquiere como empleador, cuáles son los gastos(Factores salariales, prestaciones soc
seguridad social, parafiscales).
Si su decisión ésta enfocada en desarrollar su profesión como empleado, es fundamental que conozca
puntualmente sus derechos y obligaciones, para no permitir que por el desconocimiento de la ley, venda s
fuerza laboral por un valor que no corresponda su nivel académico, profesional y experiencia en el sector
económico al cual pertenezca.
p
el procedimiento tributario permite conocer los derechos y las obligacione
tiene un declarante y/o contribuyente, así mismo, cómo se deben cumplir tales obligaciones. Sin embargo
conocimiento únicamente de la parte sustantiva pero desconociendo el procedimiento tributario puede gen
como consecuencia perder muchos procesos frente a la Administración Tributaria. El procedimiento tribu
representa entonces, las actuaciones que el contribuyente responsable o declarante realiza ya sea personal
o por intermedio de representantes para cumplir con la obligación tributaria.
sionales, que tengan como
tamente cuales son los derechos y
es salariales, prestaciones sociales,
undamental que conozca

nocimiento de la ley, venda su
nal y experiencia en el sector
os derechos y las obligaciones que

es obligaciones. Sin embargo, el
dimiento tributario puede generar
utaria. El procedimiento tributario
arante realiza ya sea personalmente
Objetivos:
Este documento está encaminado a proporcionarle a los participantes fundamentos y bases claras
para la aplicación e interpretación de las Leyes Colombianas de acuerdo a la política fiscal vigente,
al igual que tener claro cuáles son las obligaciones que una empresa debe cumplir según su
actividad económica ante el Fisco Nacional
Competencias adquiridas:
1. Conocer las directrices jurídicas que se utilizan en materia tributaria
2.Entender el alcance de la responsabilidad civil, disciplinaria, penal y fiscal que pueda derivarse
del incumplimiento de las obligaciones de carácter tributario 3.
Proporcionar e identificar un marco conceptual básico en materia tributaria
4. Propiciar el dominio de la técnica tributaria para su exacta aplicación, tanto desde el
punto de vista de los contribuyentes como de los funcionarios públicos
5. afianzar nueswtros conocimiento con el plan unico de cuentas que es el documento que nos
codifica cada movimiento financiero existente
6. conocer la legislación nacional en materia de legislación laboral aplicable a los sectores
productivos.
7.Conocer la legislación laboral aplicable en manejo de personal
mentos y bases claras
política fiscal vigente,
umplir según su
que pueda derivarse

3.
n, tanto desde el
s
ocumento que nos
a los sectores
M
NORMATIVIDAD
CONCEPTO DEFINICION VIGENTE
Salario mínimo es el que todo

trabajador tiene derecho a
Salario Minimo percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las Articulo 145 al 148
de su familia, en el orden CST, decreto 2360
material, moral y cultural. de 2019
El auxilio de transporte es
aquella prestación especial a
favor del trabajador que tenga
un salario igual o inferior a 2
salarios mínimos y que
necesite desplazarse a su
sitio de trabajo. Es decir, decreto 2361 de
dicho auxilio es una ayuda 2019 El artículo 127
económica destinada para el del Código
pago de movilización del Sustantivo del
Auxilio de transporte trabajador. Trabajo
la empresa aporta el 8.5%,

porcentaje último que la
empresa debe apropiar en
cada nómina y
posteriormente consignar a la
respectiva entidad de salud a DECRETO
la que este afiliado el NUMERO 1703 DE
EPS empleador trabajador. 2002
Por cada empleado se debe
aportar por concepto de
pensión, un 16% del salario
base cotización.
la empresa aporta el 12%,

valor que mensualmente la
empresa debe apropiar y
consignar en el fondo de
pensiones que el empleado artículo 22 de la Ley
pension del empleador haya determinado. 100 de 1993
Los aportes para EPS se

sacan del Ingreso Base de
Cotización es decir
del: salario básico, trabajo
extra, comisiones,
bonificaciones habituales y
demás
remuneraciones que
constituyen factor salarial, se
excluye el subsidio de El numeral 2 del
transporte se le descuenta el artículo 153 de la
Eps del empleado 4% al trabajador Ley 100 de 1993
Los aportes para PENSION

se sacan del Ingreso Base de
Cotización es decir
del: salario básico, trabajo
extra, comisiones,
bonificaciones habituales y
demás
remuneraciones que
constituyen factor salarial, se
excluye el subsidio de
transporte se le descuenta el artículo 2 de la Ley
Pension del empleado 4% al trabajador 797 de 2003
El fondo de solidaridad
pensional , es una cuenta de
la Nación adscrita al
Ministerio de Trabajo, en la
que se recauda un porcentaje
del salario de algunos
trabajadores o pensionados,
con el objeto de contribuir a
cierto grupo de personas que
no cuentan con acceso a los
beneficios de pensión, por
sus características o porque
sus ingresos mensuales son 25 de la ley 100 de
fsp empleado inferiores a un salario mínimo 1993
ARL es la sigla para

Administradora de Riesgos
Laborales. Corresponde a
una aseguradora de vida con
autorización de una autoridad
competente para la Decreto Ley 1295
explotación del ramo de de 1994, Ley 100
ARL seguros de riesgos laborales de 1993
El Servicio Nacional de
Aprendizaje La Institución
está facultada por el Estado
para la inversión en
infraestructura necesaria para
mejorar el desarrollo social y
técnico de los trabajadores en
las diferentes regiones, a
través de formación
profesional integral que logra
incorporarse con las metas
del Gobierno Nacional,
mediante el cubrimiento de
las necesidades específicas
de recurso humano en las 202 y 204 de la Ley
Sena empresas. 100 de 1993
El Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (ICBF) es
la entidad del Estado
colombiano que trabaja por la
prevención y protección
integral de la primera
infancia, la niñez, la
adolescencia y el bienestar
de las familias en Colombia,
brindando atención
especialmente a aquellos en 202 y 204 de la Ley
ICBF condiciones de amenaza. 100 de 1993
Las Cajas de Compensación

Familiar son una entidad de
carácter privado, sin ánimo
de lucro, de redistribución
económica y naturaleza
solidaria. Estas fueron
creadas para mejorar la
calidad de vida de las familias
de los trabajadores
colombianos, por medio de la
gestión y entrega de
subsidios
Las y servicios
cesantías son unade una
parte de lossocial
prestación aportes de del
a cargo numeral 4 del
seguridad social
empleador quedel
y a favor realizan artículo 7 de la Ley
Caja de compesacion familiar los empleadores
trabajador que corresponde 21 de 1982
en un mes de salario por
cada año de servicios
prestados o
proporcionalmente al tiempo
de servicio. Tiene como
objetivo principal dar un
auxilio monetario cuando la
persona termine su relación Sentencia T-776 de
cesantias laboral. 2014
intereses de cesantias
El empleador está obligado a

pagar a su empleado o
empleados, la prestación
social denominada prima de
servicios que corresponderá
a 30 días de salario por año,
el cual se reconocerá en dos
pagos, así: la mitad máximo
el 30 de junio y la otra mitad a
más tardar los primeros
veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por Artículo 306
todo el semestre trabajado o CODIGO
proporcionalmente al tiempo SUSTATIVO DEL
prima trabajado. TRABAJO
El trabajador tiene derecho a
15 días hábiles continuos
de vacaciones por cada año
de trabajo. Así lo señala
el artículo 186 del código
sustantivo del trabajo: «Los
trabajadores que hubieren CAPITULO IV. DEL
prestado sus servicios CODIGO
durante un año tienen SUSTATIVO DEL
derecho a quince (15) días TRABAJO
hábiles consecutivos ARTICULO 186 AL
vacaciones de vacaciones remuneradas. 192
El salario integralno podrá ser
inferior al monto de diez (10)
salarios mínimos legales
mensuales, más el factor
prestacional correspondiente
a la empresa que no podrá
ser inferior al treinta por
ciento (30%) de dicha
cuantía. El monto del factor
prestacional quedará exento Art 132 del codigo
del pago de retención en la sustantivo del
Salario integral fuente y de impuestos. trabajo
La retención en la fuente es
una forma de recaudar
anticipadamente el impuesto artículos 383 y 384
de la renta, el cual, el Estado del estatuto
Retefuente cobra anualmente tributario
La hora extra diurna es la que

se labora luego de la jornada
laboral, y entre las 6 de la
Horas extras diurna mañana y las 9 de la noche. ARTICULO 160 CST
El trabajo extra nocturno es

aquel que cumple dos
condiciones:
Se labora luego de cumplida

la jornada ordinaria
Se labora luego de las 9 de la
noche y las 6 de la mañana
Horas extras nocturna del día siguiente. ARTICULO 160 CST
La hora extra diurna
dominical o festiva se da
cuando se cumplen las
siguientes condiciones:
Se trabaja en un domingo o
festivo. ARTICULO 179 DEL
Se trabajan más de 8 horas CODIGO
Horas extras diurna en diarias si esa es la jornada SUSTANTIVO DEL
dominical o festivo ordinaria. TRABAJO
La hora extra nocturna

dominical o festiva se
configura cuando se cumplen
tres condiciones:
Se trabaja en un domingo o
festivo.
Se trabaja tiempo extra o
suplementario
El trabajo extra se desarrolla articulo 168 del
Horas extras nocturna en en horario nocturno (9pm – codigo sustantivo
dominical o festivo 6am) del trabajo
articulo 168 del

codigo sustantivo
Recargo nocturno normal El recargo nocturno es aquel recargo
del trabajo
que se paga al trabajador que de
Si un trabajador debe laborar

un domingo o un festivo, se le
debe reconocer un recargo
del 75% sobre la hora 171 del código
ordinaria, por el sólo hecho sustantivo del
Recargo hora festiva nocturno de trabajar en esos días trabajo.
cuando trabaja entre las 6 am

hasta las 9 pm los
dominicales y festivos que ARTICULO 179 DEL
corresponde alas horas CODIGO
laboradas durante la jornada SUSTANTIVO DEL
Recargo hora festiva diurna sineder las 8 horas TRABAJO
MATRIZ DE APLICACIÓN LEGISLACIÓN LABORAL PYME
VALOR LIMITE SEGÚN APLICACIÓN EN LA
VALOR NORMATIVIDAD PYME
FORMULA VIGENTE MINIMO MAXIMO SI
N/A $ 877,803 N/A N/A
102,854 por los 30 dias

trabajados $ 102,854 $ 877,803 $ 1,755,606
(salario+comision+horas
extras + recargo)*8.5% N/A $ 877,803 $ 21,945,075
(salario+comision+horas N/A $ 877,803 $ 21,945,075
(salario+comision+horas N/A $ 877,803 $ 21,945,075
extras + recargo)*4% N/A $ 877,803 $ 21,945,075
extras + recargo)*% si es
superior a 4 salario
minimos y según la
cantidad de SMMLV N/A $ 3,511,212 N/A
extras + recargo)*%
según el riesgo N/A $ 877,803 N/A
extras + recargo)*2% N/A $ 8,778,030 N/A
(salario+comision+horas eN/A $ 8,778,030 N/A
(salario+comision+horas eN/A $ 877,803 N/A
extras + recargo+auxilio
de trasportes )*8,33% N/A $ 877,803 N/A
X
extras + recargo+auxilio
de trasportes )*1% N/A $ 877,803 N/A
sion+horas extras + recargo+auxilio de

N/Atrasportes )*8,33%
$ 877,803 N/A
(salario+comision+horas eN/A $ 877,803 N/A

(salario integarl+comisio $ 11,411,439 $ 11,411,439 N/A
N/A N/A N/A
(salario contratado x total

de horas X ( valor de la
hora 1,25 /240 ) N/A N/A N/A

hora 1,75 /240 ) N/A N/A N/A
hora 2.0 /240 ) N/A N/A N/A

hora 2,5 /240 ) N/A N/A N/A

hora 0,35 /240 ) N/A N/A N/A

hora 2,1 /240 ) N/A N/A N/A

hora 1,75 /240 ) N/A N/A N/A
APLICACIÓN EN LA
PYME
NO OBSERVACIONES BIBLIOGRAFIA
(htt90) http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?
ruta=Codigo/30019323
https://www.gerencie.com/apropiaciones-de-nomina.html
La empresa que
estamos
asesorando no
maneja este
proceso ya que al
X momento de firmar
el contrata se le
aclaro que esos
gastos se los
costea el trabajador
por eso se le realiza
el pago mayor al
salario mínimo
vigente
https://www.gerencie.com/apropiaciones-de-nomina.html
La empresa que http://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/departamentos/departa

estamos
asesorando no
maneja este
proceso ya que al
momento de firmar
el contrata se le
aclaro que esos
x gastos se los
costea el trabajador
por eso se le realiza
el pago mayor al
salario mínimo
vigente
http://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/departamentos/departa
La empresa que
X
estamos
asesorando no
maneja estos
procesos ya que los
cargos que tiene no
ganan más de 4
salarios mínimos https://actualicese.com/descuento-en-el-salario-por-aportes-al-fondo-de
https://safetya.co/que-es-una-arl-en-colombia/
x La empresa que
estamos
asesorando no
maneja estos
procesos ya que los
cargos que tiene no
ganan más de 4
salarios mínimos http://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/quienesSomos.aspx
x La empresa que
estamos
asesorando no
maneja estos
procesos ya que los
cargos que tiene no
ganan más de 4
salarios mínimos https://www.icbf.gov.co/instituto
https://www.rankia.co/blog/pensiones-iss-cesantias/3233802-que-son-c
http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/Laboral/cesan
http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/300193
http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/300193
x La empresa que
estamos
asesorando no
maneja estos
procesos ya que los
cargos que tiene no
ganan más de 4
salarios mínimos http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/300193
La empresa que
estamos
asesorando no
x
maneja estos
procesos ya que los
cargos que tiene no
ganan más de 4
salarios mínimos https://ecacolombia.com/impuestos/que-es-retefuente.html
La empresa que
estamos
asesorando no
x maneja horas
extras ya que tiene
un horario
establecido https://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominica
La empresa que
estamos
x
asesorando no
maneja horas
extras ya que tiene
un horario
La empresa que
x estamos
asesorando no
maneja horas
extras ya que tiene
un horario
x La empresa que
estamos
asesorando no
maneja no maneja
horas extras ya que
tiene un horario
La empresa que
estamos
x asesorando no
maneja no maneja
horas extras ya que
tiene un horario
La empresa que
estamos
asesorando no
x maneja horas
extras ya que tiene
un horario
establecido https://prevencionar.com.co/2017/05/30/horas-extras-nocturnos-domini
La empresa que
estamos
asesorando no
x maneja horas
extras ya que tiene
un horario
establecido https://prevencionar.com.co/2017/05/30/horas-extras-nocturnos-domini
TALLER CONOCIMIENTO PLAN ÚNICO DE CUENTAS Formador: Beisy Ende
MATRIZ CODIGOS REGISTRO CONTABLE NIVEL GRUPO
NOMBRE
NIVEL CÓDIGO DECRETO 2650 DEBITO CRÉDITO
+ -
CLASE 1 Activo
+ -
GRUPO 11 Disponible
+ -
12 inversiones
+ -
13 Deudores
+ -
14 Inventarios
Propiedades,pla + -
15 nta y equipo
+ -
16 Intangible
+ -
17 Diferidos
+ -
18 Otros activos
+ -
19 Valorizaciones
- +
2 Pasivo
- +
Obligaciones
21 financieras
- +
22 Proveedores
- +
Cuentas por
23 pagar
Impuestos,
gravámenes y - +
tasas
24
Obligaciones
- +
laborales
25
Pasivos
estimados y - +
provisiones
26
Diferidos - +
27
- +
28 Otros pasivos
Bonos y papeles - +
29 comerciales
- +
3 patrimonio
- +
31 capital social
- +
superavit de
32 capital
- +
33 reservas
- +
revalorizacion
34 del patrimonio
Dividendos o
participaciones
decretados en - +
acciones, cuotas
o partes de
35 interés social
resultados de - +
36 ejercicio
resultados de - +
ejercicios
37 anteriores
- +
superavit por
38 valorizaciones
- +
4 ingresos
- +
41 operacionales
no - +
42 operacionales
- +
ajustes por
47 inflacion
+ -
5 gastos
+ -
operaciones de
51 administracion
+ -
operación de
52 ventas
+ -
no
53 operacionales
impuestos de
renta y + -
54 complementario
+ -
ganancia y
59 perdida
+ -
6 costos de venta
+ -
costos de venta
y de prestacion
61 de servicios
+ -
62 compras
Costos de
producción o de + -
7 operación
Materia prima + -
71
Mano de obra
+ -
directa
72
Costos
+ -
indirectos
73
Contratos de
+ -
servicios
74
BIBLIOGRAFIA https://puc.com.co/
CONTABLE NIVEL GRUPO INFORMATIVO
NOMBRE DECRETO
BREVE DESCRIPCIÓN CÓDIGO 2650
Son los bienes y derechos tangibles e
intangibles de propiedad del ente
económico 1 ACTIVO
Son recursos de liquidez inmediata, total o
parcial con que cuenta el ente económico 2 PASIVO
Las inversiones representadas en acciones

y en cuotas o partes de interés social, se
registrarán por su costo histórico 3 PATRIMONIO
las deudas a cargo de terceros y a favor
del ente económico, incluidas las
comerciales y no comerciales 4 INGRESOS
todos aquellos artículos, materiales,
suministros, productos y recursos
renovables y no renovables, para ser
utilizados en procesos de transformación 5 GASTOS
las cuentas que registran los bienes de
cualquier naturaleza que posea el ente COSTOS DE
económico 6 VENTAS
el conjunto de bienes inmateriales,
representados en derechos, privilegios o
ventajas de competencia que son valiosos
porque contribuyen a un aumento en
ingresos o utilidades por medio de su COSTOS DE
empleo 7 PRODUCCIÓN
que representan bienes o servicios
recibidos, de los cuales se espera obtener
beneficios económicos en otros períodos
futuros
los cuales no se mantiene una cuenta
individual y no es posible clasificarlos
dentro de las cuentas de activo
Para las propiedades, planta y equipo,
corresponde a la diferencia entre el costo
neto y el avalúo comercial
son deudas y obligaciones que tiene la
organización
las obligaciones contraídas por el ente
económico mediante la obtención de
recursos provenientes de establecimientos
de crédito o de otras instituciones
financieras
as obligaciones a cargo del ente

económico, por concepto de la adquisición
de bienes y/o servicios para la fabricación
las obligaciones contraídas por el ente
económico a favor de terceros por
conceptos diferentes a los proveedores y
obligaciones financieras
obligatorios a favor del Estado y a cargo
del ente económico por concepto de los
cálculos conbase en las liquidaciones
periodo fiscal
el valor de los pasivos a cargo del ente
económico y a favor de los trabajadores,
ex trabajadores o beneficiarios.
obligaciones para costos y gastos tales
como, intereses, comisiones, honorarios,
servicios, así como para atender
acreencias laborales
el valor de los ingresos no causados
recibidos de clientes, los cuales tienen el
carácter de pasivo, que debido a su origen
y naturaleza
actividades que por su naturaleza especial

no pueden ser incluidas apropiadamente
en los demás grupos del pasivo.
definidos como valores de contenido
crediticio emitidos por empresas
comerciales, industriales y de servicio
Agrupa el conjunto de las cuentas que
representan el valor residual de comparar
el activo total menos el pasivo externo,
producto de los recursos netos del ente
económico
Comprende el valor total de los aportes

iniciales y los posteriores aumentos o
disminuciones que los socios, accionistas,
compañías o aportantes, ponen a
disposición del ente económico mediante
cuotas, acciones, monto asignado o valor
aportado
Comprende el valor de las cuentas que
reflejan el incremento patrimonial
ocasionado por prima en colocación de
acciones,
Comprenden los valores que por mandato

expreso del máximo órgano social, se han
apropiado de las utilidades líquidas de
ejercicios anteriores obtenidas por el ente
económico
Comprende el valor del incremento
patrimonial por concepto y de los saldos
originados en saneamientos fiscales,
realizados conforme a las normas legales
vigentes.
Comprende el valor apropiado de las

ganancias acumuladas mientras se hace la
correspondiente emisión de acciones y/o la
respectiva escritura de reforma del ente
económico
Comprende el valor de las utilidades o
pérdidas obtenidas por el ente económico
al cierre de cada ejercicio
Comprende el valor de los resultados
obtenidos en ejercicios anteriores, por
utilidades acumuladas que estén a
disposición del máximo órgano social o por
pérdidas acumuladas no enjugadas
Comprende la valorización de inversiones,

propiedades, planta y equipo así como de
otros activos sujetos de valorización.
Agrupa las cuentas que representan los
beneficios operativos y financieros que
percibe el ente económico en el desarrollo
del giro normal de su actividad comercial
en un ejercicio determinado.
Comprende los valores recibidos y/o

causados como resultado de las
actividades desarrolladas en cumplimiento
de su objeto social mediante la entrega de
bienes o servicios, así como los
dividendos,
Comprende participaciones y demás de
los ingresos provenientes
ingresos por concepto de intermediación
transacciones diferentes a los del objeto
financiera,
social o giro normal de los negocios del
ente económico e incluye entre otros, los
ítem relacionados con operaciones de
carácter financiero
Registra la contrapartida de la aplicación

del sistema de ajustes por inflación para
los diferentes rubros que conforman los
estados financieros con sujeción a las
normas y procedimientos establecidos por
las disposiciones legales vigentes.
grupa las cuentas que representan los
cargos operativos y financieros en que
incurre el ente económico en el desarrollo
del giro normal de su actividad en un
son los económico
ejercicio ocasionados en el desarrollo del
determinado.
objeto social principal del ente económico
y registra, sobre la base de causación, las
sumas o valores en que se incurre durante
el ejercicio,directamente relacionados con
la gestión administrativa
gastos ocasionados en el desarrollo

principal del objeto social del ente
económico y se registran, sobre la base de
causación, las sumas o valores en que se
incurre durante el ejercicio, directamente
relacionados con la gestión de ventas,
Comprende las sumas pagadas y/o

causadas por gastos no relacionados
directamente con la explotación del objeto
social del ente económico.
concepto de renta y complementarios

liquidados conforme a las normas legales
vigentes.
cuentas de resultados al cierre del
ejercicio económico con el fin de
establecer la utilidad o pérdida del ente
económico.
los costos directos e indirectos que se
necesitan para elaboración del productos o
para prestar un servicios
acumulación de los costos directos e
indirectos
necesarios en la elaboración de productos
y/o
prestación de los servicios vendidos,
la adquisición de materias primas,

materiales indirectos y mercancías para
ser utilizadas en la producción y/o
comercialización en desarrollo de la
actividad social principal, durante un
período determinado.
con la elaboración o la producción de los
bienes o la prestación de servicios para
una empresa
materiales utilizados en el proceso de
producción o fabricación de los bienes
destinados para la venta
directamente en el proceso de elaboración
o producción de bienes o la prestación de
servicios.
mano de obra indirecta y demás costos
aplicables al proceso de elaboración o
producción de bienes o la prestación de
servicios.
desarrollo de contratos celebrados por el
ente económico con personas naturales
y/o jurídicas
ttps://puc.com.co/
RMATIVO
DEBITO CRÉDITO
+ -
- +
- +
- +
+ -
+ -
+ -
Área Adm
DENOMINACIÓN
CONCEPTO CLASE CLASE GRUPO
(NOMBRE)
SUELDO MES 5 GASTO 51

SUELDO MES SALARIO
5 GASTO 51
INTEGRAL
INCAPACIDADES Y/O
LICENCIAS CUENTA POR 1 ACTIVO 13
COBRAR
INCAPACIDADES Y/O
LICENCIAS ASUMIDA POR 5 GASTO 51
LA EMPRESA
RECARGOS 5 GASTO 51
HORAS EXTRAS 5 GASTO 51
COMISIÓN 5 GASTO 51
AUXILIO DE TRANSPORTE 5 GASTO 51

INDEMNIZACIONES
5 GASTO 51
LABORALES
TOTAL DEVENGADO
SALUD EMPLEADO 2 PASIVO 23
PENSIÓN EMPLEADO 2 PASIVO 23

FSP 2 PASIVO 23
RETENCION EN LA FUENTE 2 PASIVO 23
PRÉSTAMO EMPLEADO 1 ACTIVO 13
FONDO EMPLEADOS 2 PASIVO 23
TOTAL DEDUCCIÓN
NETO A PAGAR 2 PASIVO 25
EPS EMPLEADOR 5 GASTO 51
EPS EMPLEADOR 2 PASIVO 23
PENSIÓN EMPLEADOR 5 GASTO 51
PENSIÓN EMPLEADOR 2 PASIVO 23
ARL 5 GASTO 51
ARL 2 PASIVO 23
SENA 5 GASTO 51
SENA 2 PASIVO 23
ICBF 5 GASTO 51
ICBF 2 PASIVO 23
CAJA DE COMPE. 5 GASTO 51
CAJA DE COMPE. 2 PASIVO 23
CESANTÍAS 5 GASTO 51
CESANTÍAS 2 PASIVO 25
INTERESES CESANTÍAS 5 GASTO 51
INTERESES CESANTÍAS 2 PASIVO 25
PRIMA 5 GASTO 51
PRIMA 2 PASIVO 25
VACACIONES 5 GASTO 51
VACACIONES 2 PASIVO 25
Area d
DENOMINACIÓN
(NOMBRE)
SUELDO MES 5 GASTO 52

SUELDO MES SALARIO
5 GASTO 52
INTEGRAL
INCAPACIDADES Y/O
COBRAR
INCAPACIDADES Y/O
LICENCIAS ASUMIDA POR 5 GASTO 52
LA EMPRESA
RECARGOS 5 GASTO 52
HORAS EXTRAS 5 GASTO 52
COMISIÓN 5 GASTO 52
AUXILIO DE TRANSPORTE 5 GASTO 52

INDEMNIZACIONES
5 GASTO 52
LABORALES
TOTAL DEVENGADO
FSP 2 PASIVO 23
TOTAL DEDUCCIÓN
EPS EMPLEADOR 5 GASTO 52

PENSIÓN EMPLEADOR 5 GASTO 52
ARL 5 GASTO 52
ARL 2 PASIVO 23
SENA 5 GASTO 52
SENA 2 PASIVO 23
ICBF 5 GASTO 52
ICBF 2 PASIVO 23
CAJA DE COMPE. 5 GASTO 52
CESANTÍAS 5 GASTO 52
INTERESES CESANTÍAS 5 GASTO 52

PRIMA 5 GASTO 52
PRIMA 2 PASIVO 25
VACACIONES 5 GASTO 52
Área de P
DENOMINACIÓN
(NOMBRE)
COSTOS DE
SUELDO MES 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN
COSTOS DE
SUELDO MES SALARIO
7 PRODUCCION O 72
INTEGRAL
DE OPERACIÓN
INCAPACIDADES Y/O
COBRAR
INCAPACIDADES Y/O COSTOS DE

LICENCIAS ASUMIDA POR 7 PRODUCCION O 51
LA EMPRESA DE OPERACIÓN
COSTOS DE
RECARGOS 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN
COSTOS DE
HORAS EXTRAS 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN
COSTOS DE
COMISIÓN 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN
COSTOS DE
AUXILIO DE TRANSPORTE 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN
COSTOS DE
INDEMNIZACIONES
7 PRODUCCION O 72
LABORALES
DE OPERACIÓN
TOTAL DEVENGADO
FSP 2 PASIVO 23
TOTAL DEDUCCIÓN
COSTOS DE
EPS EMPLEADOR 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN
COSTOS DE
PENSIÓN EMPLEADOR 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN
COSTOS DE
ARL 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN
ARL 2 PASIVO 23
COSTOS DE
SENA 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN
SENA 2 PASIVO 23
COSTOS DE
ICBF 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN
ICBF 2 PASIVO 23
COSTOS DE
CAJA DE COMPE. 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN

COSTOS DE
CESANTÍAS 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN
COSTOS DE
INTERESES CESANTÍAS 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN
COSTOS DE
PRIMA 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN
PRIMA 2 PASIVO 25
COSTOS DE
VACACIONES 7 PRODUCCION O 72
DE OPERACIÓN
Área Administrativa
DENOMINACIÓN DENOMINACIÓN
DENOMINACIÓN SUBCUE
CUENTA CUENTA SUBCUENTA
GRUPO (NOMBRE) NTA
(NOMBRE) (NOMBRE)
OPERACIONALES DE GASTOS DE
5105 510506 SUELDOS
ADMINISTRACION PERSONAL
5105 510503 SALARIO INTEGRAL
OPERACIONALES DE DEUDORES CUENTA POR COBRAR

1380 138020
ADMINISTRACION VARIOS DE TERCEROS
INCAPACIDADES Y/O
5105 510524 LICENCIAS ASUMIDA
POR LA EMPRESA
OPERACIONALES DE GASTOS DE HORAS EXTRAS Y

5105 510515
ADMINISTRACION PERSONAL RECARGOS
5105 510515
ADMINISTRACION PERSONAL RECARGOS
5105 510518 COMISIONES
OPERACIONALES DE GASTOS DE AUXILIO DE
5105 510527
ADMINISTRACION PERSONAL TRANSPORTE
OPERACIONALES DE GASTOS DE INDEMNIZACIONES
5105 510560
ADMINISTRACION PERSONAL LABORALES
NO SE CONTABILIZA
APORTES A
RETENCIONES Y
CUENTAS POR ENTIDADES
2370 APORTES DE 237005
PAGAR PROMOTORAS DE
NOMINA
SALUD, EPS
APORTES A
RETENCIONES Y
CUENTAS POR ADMINISTRADORAS DE
PAGAR RIESGOS
NOMINA
PROFESIONALES, ARP
RETENCIONES Y
CUENTAS POR
2370 APORTES DE 237045 FONDOS
PAGAR
NOMINA
CUENTAS POR RETENCION EN LA SALARIOS Y PAGOS
2365 236505
PAGAR FUENTE LABORALES
CUENTAS POR
DEUDORES 1365 COBRAR A 136595 OTROS
TRABAJADORES
RETENCIONES Y
CUENTAS POR
PAGAR
NOMINA
NO SE CONTABILIZA
OBLIGACIONES
2505
LABORALES
APORTE A ENTIDADES
5105 510569 PROMOTORAS DE
SALUD, EPS
APORTES A
RETENCION Y
PAGAR PROMOTORAS DE
NOMINA
SALUD, EPS
APORTES A
OPERACIONALES DE GASTOS DE ENTIDADES
5105 510568
ADMINISTRACION PERSONAL PROMOTORAS DE
SALUD, ARP
APORTES A
RETENCION Y
PAGAR PROMOTORAS DE
NOMINA
SALUD, ARP
APORTES A
OPERACIONALES DE GASTOS DE ADMINISTRADORAS DE
5105 510568
ADMINISTRACION PERSONAL RIESGOS
PROFESIONALES, ARP
APORTES A
RETENCION Y
PAGAR RIESGOS
NOMINA
PROFESIONALES, ARP
5105 510578 SENA
RETENCION Y APORTES AL ICBF,
CUENTAS POR
2370 APORTES DE 237010 SENA Y CAJAS DE
PAGAR
NOMINA COMPENSACION
5105 510575 APORTES ICBF
RETENCION Y APORTES ICBF, SENA
CUENTAS POR
2370 APORTES DE 237010 Y CAJAS DE
PAGAR
NOMINA COMPENSACION
APORTES A CAJAS DE
5105 510572 COMPENSACION
FAMILIAR
RETENCION A APORTES ICBF, SENA
CUENTAS POR
PAGAR
NOMINA COMPENSACION
5105 510530 CESANTIAS
OBLIGACIONES CESANTIAS LEY LABORAL
2510 251005
LABORALES CONSOLIDADAS ANTERIOR
OPERACIONALES DE GASTOS DE INTERESES SOBRE
5105 510533
ADMINISTRACION PERSONAL LAS CESANTIAS
INTERESES
OBLIGACIONES
2515 SOBRE LAS
LABORALES
CESANTIAS
5105 510536 PRIMA DE SERVICIOS
OBLIGACIONES PRIMA DE
2520
LABORALES SERVICIOS
5105 510539 VACACIONES
OBLIGACIONES VACACIONES
2525
LABORALES CONSOLIDADAS
Area de Ventas
GRUPO (NOMBRE) NTA
(NOMBRE) (NOMBRE)
5205 520506 SUELDOS
VENTAS PERSONAL
VENTAS PERSONAL
OPERACIONALES DE DEUDORES CUENTA POR COBRAR

1380 138020
VENTAS VARIOS DE TERCEROS
INCAPACIDADES Y/O
VENTAS PERSONAL
POR LA EMPRESA

5205 520512
VENTAS PERSONAL RECARGOS

5205 520212
VENTAS PERSONAL RECARGOS
VENTAS PERSONAL
OPERACIONALES DE GASTOS DE AUXILIO DE
5205 520527
VENTAS PERSONAL TRANSPORTE
OPERACIONALES DE GASTOS DE INDEMNIZACIONES
5205 520560
VENTAS PERSONAL LABORALES
NO SE CONTABILIZA
RETENCION Y APORTE A ENTIDADES

CUENTAS POR
2370 APORTES DE 237005 PROMOTORAS DE
PAGAR
NOMINA SALU
APORTES A
RETENCIONES Y
PAGAR RIESGOS
NOMINA
PROFESIONALES, ARP
RETENCIONES Y
CUENTAS POR
PAGAR
NOMINA
2365 236505
CUENTAS POR
TRABAJADORES
RETENCIONES Y
CUENTAS POR
PAGAR
NOMINA
NO SE CONTABILIZA
OBLIGACIONES
2505
LABORALES
APORTE A ENTIDADES
5105 510569 PROMOTORAS DE
SALUD, EPS
APORTES A
RETENCION Y
PAGAR PROMOTORAS DE
NOMINA
SALUD, EPS
APORTES A
OPERACIONALES DE GASTOS DE ENTIDADES
5105 510568
ADMINISTRACION PERSONAL PROMOTORAS DE
SALUD, ARP
APORTES A
RETENCION Y
PAGAR PROMOTORAS DE
NOMINA
SALUD, ARP
APORTES A
OPERACIONALES DE GASTOS DE ADMINISTRADORAS DE
5105 510568
ADMINISTRACION PERSONAL RIESGOS
PROFESIONALES, ARP
APORTES A
RETENCION Y
PAGAR RIESGOS
NOMINA
PROFESIONALES, ARP
5105 510578 SENA
CUENTAS POR
PAGAR
NOMINA COMPENSACION
5105 510575 APORTES ICBF
CUENTAS POR
PAGAR
NOMINA COMPENSACION
APORTES A CAJAS DE
5105 510572 COMPENSACION
FAMILIAR
CUENTAS POR
PAGAR
NOMINA COMPENSACION
2510 251005
OPERACIONALES DE GASTOS DE INTERESES SOBRE
5105 510533
ADMINISTRACION PERSONAL LAS CESANTIAS
INTERESES
OBLIGACIONES
2515 SOBRE LAS
LABORALES
CESANTIAS
2520
LABORALES SERVICIOS
OBLIGACIONES VACACIONES
2525
LABORALES CONSOLIDADAS
Área de Producción
GRUPO (NOMBRE) NTA
(NOMBRE) (NOMBRE)
MANO DE OBRA COSTOS DE

7205 720506 SUELDOS
DIRECTA PERSONAL

DIRECTA PERSONAL
MANO DE OBRA DEUDORES CUENTA POR COBRAR

1380 138020
DIRECTA VARIOS DE TERCEROS
INCAPACIDADES Y/O
DIRECTA PERSOANAL
POR LA EMPRESA
MANO DE OBRA COSTOS DE HORAS EXTRAS Y

7205 720725
DIRECTA PERSONAL RECARGOS
MANO DE OBRA COSTOS DE HORAS EXTRAS Y
7205 720725
DIRECTA PERSONAL RECARGOS

DIRECTA PERSONAL
MANO DE OBRA COSTOS DE AUXILIO DE

7205 720527
DIRECTA PERSONAL TRANSPORTE
MANO DE OBRA COSTOS DE INDEMNIZACIONES

7205 720560
DIRECTA PERSONAL LABORALES
NO SE CONTABILIZA
RETENCION Y APORTE A ENTIDADES

CUENTAS POR
2370 APORTES DE 237005 PROMOTORAS DE
PAGAR
NOMINA SALU
APORTES A
RETENCIONES Y
PAGAR RIESGOS
NOMINA
PROFESIONALES, ARP
RETENCIONES Y
CUENTAS POR
PAGAR
NOMINA
2365 236505
CUENTAS POR
TRABAJADORES
RETENCIONES Y
CUENTAS POR
PAGAR
NOMINA
NO SE CONTABILIZA
OBLIGACIONES
2505
LABORALES
COSTOS DEL
7205 720569 APORTES EPS
PERSONAL
APORTES A
RETENCION Y
PAGAR PROMOTORAS DE
NOMINA
SALUD, EPS
COSTOS DE
COSTOS DEL PERSONAL DEL
7205 720568 APORTES ARP
PERSONAL AREA
PRODUCTIVA
APORTES A
RETENCION Y
PAGAR RIESGOS
NOMINA
PROFESIONALES, ARP
COSTOS DE
COSTOS DEL PERSONAL DE
7205 720568 APORTES ARP
PERSONAL AREA
PRODUCTIVA
APORTES A
RETENCION Y
PAGAR RIESGOS
NOMINA
PROFESIONALES, ARP
COSTOS DE
7205 720578 APORTES SENA
PERSONAL AREA
PRODUCTIVA
CUENTAS POR
PAGAR
NOMINA COMPENSACION
COSTOS DE
7205 720575 PORTES ICBF
PERSONAL AREA
PRODUCTIVA
CUENTAS POR
PAGAR
NOMINA COMPENSACION
COSTOS DE
COSTOS DEL PERSONAL DE APORTES CAJAS DE
7205 720572
PERSONAL AREA COMPENSACION
PRODUCTIVA
CUENTAS POR
PAGAR
NOMINA COMPENSACION
COSTOS DE
PERSONAL AREA
PRODUCTIVA
2510 251005
COSTOS DE
COSTOS DEL PERSONAL DE INTERESES DE LAS
7205 720533
PERSONAL AREA CESANTIAS
PRODUCTIVA
INTERESES
OBLIGACIONES
2515 SOBRE
LABORALES
CESANTIAS
COSTOS DE
PERSONAL AREA
PRODUCTIVA
2520
LABORALES SERVICIOS
COSTOS DE
PERSONAL AREA
PRODUCTIVA
OBLIGACIONES
2525 VACACIONES
LABORALES
DEBITO CRÉDITO
X
X
X
X
DEBITO CRÉDITO
X
X
X
X
X
X
DEBITO CRÉDITO
X
X
X
X
X
X
X
CONCEPTO
Aportes obligatorios a Fondos de

Pensiones
Aportes voluntarios a fondos de

pensiones obligatorios
Fondo de Solidaridad Pensional
Aportes obligatorios al sistema de

salud
Intereses por prestamos de vivienda

(promedio año anterior o los meses
correspondientes)
Pagos por salud prepagada, Plan
complementario de salud, o seguros
de salud
Por dependientes
Descuentos hechos por la empresa

con destino a cuentas AFC, AVC
Renta exenta 25% del subtotal 2

liquidacion
DEFINICIÓN O DESCRIPCIÓN
Los aportes obligatorios que efectúen los trabajadores, empleadores y afiliados al Sistema General
de Seguridad Social en Pensiones no harán parte de la base para aplicar la retención en la fuente
por rentas de trabajo y serán considerados como un ingreso no constitutivo de renta ni de ganancia
ocasional. Los aportes a cargo del empleador serán deducibles de su renta
de Seguridad Social en Pensiones no harán parte de la base para aplicar la retención en la fuente
por rentas de trabajo y serán considerados como un ingreso no constitutivo de renta ni de ganancia
ocasional.
que tiene como objetivo subsidiar los aportes de los trabajadores que por su nivel de ingresos no
puedan realizar los aportes correspondientes.
Con este forno se financian ciertos sectores de la población que de acuerdo a los criterios del
gobierno merecen protección o apoyo especial.
de Seguridad Social en Salud no harán parte de la base para aplicar la retención en la fuente por
salarios, y serán considerados como un ingreso no constitutivo de renta ni de ganancia ocasional.
Los pagos efectuados en el año gravable inmediatamente anterior por concepto de intereses o
corrección monetaria en virtud de préstamos para la adquisición de vivienda o costo financiero en
virtud de un contrato de leasing que tenga por objeto un bien inmueble destinado a vivienda del
trabajador, sin exceder de cien (100) UVT mensuale
El trabajador podrá disminuir de su base de retención lo dispuesto en el inciso anterior; los pagos
por salud, siempre que el valor a disminuir mensualmente, en este último caso, no supere dieciséis
(16) UVT mensuales; y una deducción mensual de hasta el 10% del total de los ingresos brutos
provenientes de la relación laboral o legal y reglamentaria del respectivo mes por concepto de
dependientes, hasta un máximo de treinta y dos (32) UVT mensuales.
1. Los hijos del contribuyente que tengan hasta 18 años de edad.

2. Los hijos del contribuyente con edad entre 18 y 23 años, cuando el padre o madre contribuyente
persona natural se encuentre financiando su educación en instituciones formales de educación
superior certificadas por el ICFES o la autoridad oficial correspondiente; o en los programas
técnicos de educación no formal debidamente acreditados por la autoridad competente.
3. Los hijos del contribuyente mayores de 23 años que se encuentren en situación de dependencia
originada en factores físicos o psicológicos que sean certificados por Medicina Legal.
4. El cónyuge o compañero permanente del contribuyente que se encuentre en situación de
dependencia sea por ausencia de ingresos o ingresos en el año menores a doscientas sesenta
(260) UVT, certificada por contador público, o por dependencia originada en factores físicos o
psicológicos que sean certificados por Medicina Legal, y,
5. Los padres y los hermanos del contribuyente que se encuentren en situación de dependencia,
sea por ausencia de ingresos o ingresos en el año menores a doscientas sesenta (260) UVT,
certificada por contador público, o por dependencia originada en factores físicos o psicológicos que
sean certificados por Medicina Legal.
Las sumas que los contribuyentes personas naturales depositen en las cuentas de ahorro
denominadas Ahorro para el Fomento a la Construcción (AFC) no formarán parte de la base de
retención en la fuente del contribuyente persona natural, y tendrán el carácter de rentas exentas del
impuesto sobre la renta y complementarios, hasta un valor que, adicionado al valor de los aportes
voluntarios a los seguros privados de pensiones y a los fondos de pensiones voluntarias de que
trata el artículo
El veinticinco por ciento (25%) del valor total de los pagos laborales, limitada mensualmente a
doscientas cuarenta (240) UVT. El cálculo de esta renta exenta se efectuará una vez se detraiga
del valor total de los pagos laborales recibidos por el trabajador, los ingresos no constitutivos de
renta, las deducciones y las demás rentas exentas diferentes a la establecida en el presente
numeral.
La retención en la fuente aplicable a los pagos gravables efectuados por las personas naturales o
jurídicas, las sociedades de hecho, las comunidades organizadas y las sucesiones ilíquidas,
originados en la relación laboral, o legal y reglamentaria, y los pagos recibidos por concepto de
pensiones de jubilación, invalidez, vejez, de sobrevivientes y sobre riesgos laborales de
conformidad con lo establecido en el artículo 206 de este Estatuto, Rangos en UVT
MATRIZ DE APLICACIÓN LEGISLACIÓN TRIBUTARIA PYME
NORMATIVIDAD VALOR
VIGENTE FORMULA VIGENTE
SALARIO ORDINARIO
(Salario+comision+horas extras +
recargos)*4%
SALARIO INTEGRAL
((Salario+comision+horas extras +
Articulo 55 E.T. recargos)*70%)*4% N/A
Hasta 25 % del ingreso laboral y hasta 2.500

UVT
(Art. 55 ET) N/A

SALARIO ORDINARIO
(salario+comision+horas extras + recargo)*% si
es superior a 4 salario minimos y según la
cantidad de SMMLV
SALARIOA INTEGRAL
((salario+comision+horas extras +
recargo)*70%)*% si es superior a 4 salario
minimos y según la cantidad de SMMLV se
artículo 25 de la ley 100 determina el % N/A
SALARIO ORDINARIO
(Salario+comision+horas extras +
recargos)*4%
SALARIO INTEGRAL
((Salario+comision+horas extras +
art. 56 ET recargos)*70%)*4% N/A
VALOR DEL CREDITO/ 12
(artículos 119 y 387

E.T.) N/A
(art 387 ET) VALOR DEL LA SALUD PREPAGADA /12 N/A
Hasta 10% del total de ingresos pero maximo

se le descuenta $1139424
(Art 387 ET) N/A
Hasta (30%) del ingreso laboral o ingreso

tributario del año, y hasta (3.800) UVT por año
(art 126-4 ET) N/A
El veinticinco por ciento (25%) del valor total de

los pagos laborales, limitada mensualmente a
(Numeral 10 art. 206 ET) doscientas cuarenta (240) UVT N/A
>0 95 0% 0
>95 150 19% (Ingreso laboral gravado
expresado en UVT menos 95 UVT)*19%
expresado en UVT menos 150 UVT)*28% más
10 UVT
69 UVT
162 UVT
268 UVT
>2300 En adelante 39% (Ingreso laboral
gravado expresado en UVT menos 2300
según Art 383 E.T. UVT)*39% más 770 UVT N/A
VALOR LIMITE SEGÚN
APLICACIÓN EN LA
NORMATIVIDAD
PYME
MÍNIMO MÁXIMO SI NO OBSERVACIONES
La empresa que
estamos
asesorando no
maneja estos
x procesos ya que los
cargos que tiene no
ganan más de 4
SIN LIMITES SIN LIMITES salarios mínimos
La empresa que
estamos
asesorando no
maneja estos
x
procesos ya que los
cargos que tiene no
SIN LIMITES $ 89,017,500 ganan más de 4
salarios mínimos
La empresa que
estamos
asesorando no
x
maneja estos
procesos ya que los
cargos que tiene no
ganan más de 4
$ 3,511,212 SIN LIMITES salarios mínimos
La empresa que
estamos
asesorando no
maneja estos
x
procesos ya que los
cargos que tiene no
ganan más de 4
La empresa que
estamos
asesorando no
x
maneja estos
procesos ya que los
cargos que tiene no
ganan más de 4
SIN LIMITES $ 3,560,700 salarios mínimos
La empresa que
estamos
asesorando no
x
maneja estos
procesos ya que los
cargos que tiene no
ganan más de 4
SIN LIMITES $ 569,712 salarios mínimos
La empresa que
estamos
asesorando no
maneja estos
x
procesos ya que los
cargos que tiene no
ganan más de 4
salarios mínimos
SIN LIMITES $1139424
La empresa que
estamos
asesorando no
x
maneja estos
procesos ya que los
cargos que tiene no
ganan más de 4
La empresa que
estamos
asesorando no
x
maneja estos
procesos ya que los
cargos que tiene no
ganan más de 4
La empresa que
x estamos
asesorando no
maneja estos
procesos ya que los
cargos que tiene no
ganan más de 4
BIBLIOGRAFÍA
https://estatuto.co/

Legislacion y Matrices de Contabilidad

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nomina ll

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

undamental que conozca

os derechos y las obligaciones que

que pueda derivarse

Salario mínimo es el que todo

la empresa aporta el 8.5%,

la empresa aporta el 12%,

Los aportes para EPS se

Los aportes para PENSION

ARL es la sigla para

Las Cajas de Compensación

El empleador está obligado a

La hora extra diurna es la que

El trabajo extra nocturno es

Se labora luego de cumplida

La hora extra nocturna

articulo 168 del

Si un trabajador debe laborar

cuando trabaja entre las 6 am

N/A $ 877,803 N/A N/A

102,854 por los 30 dias

(salario+comision+horas N/A $ 877,803 $ 21,945,075

(salario+comision+horas eN/A $ 877,803 N/A

sion+horas extras + recargo+auxilio de

(salario+comision+horas eN/A $ 877,803 N/A

N/A N/A N/A

(salario contratado x total

(salario contratado x total

(salario contratado x total

(salario contratado x total

(salario contratado x total

(salario contratado x total

La empresa que http://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/departamentos/departa

MATRIZ CODIGOS REGISTRO CONTABLE NIVEL GRUPO

CONTABLE NIVEL GRUPO INFORMATIVO

parcial con que cuenta el ente económico 2 PASIVO

Las inversiones representadas en acciones

as obligaciones a cargo del ente

actividades que por su naturaleza especial

Comprende el valor total de los aportes

Comprenden los valores que por mandato

Comprende el valor apropiado de las

Comprende la valorización de inversiones,

Comprende los valores recibidos y/o

Registra la contrapartida de la aplicación

gastos ocasionados en el desarrollo

Comprende las sumas pagadas y/o

concepto de renta y complementarios

la adquisición de materias primas,

SUELDO MES 5 GASTO 51

HORAS EXTRAS 5 GASTO 51

AUXILIO DE TRANSPORTE 5 GASTO 51

SALUD EMPLEADO 2 PASIVO 23

PENSIÓN EMPLEADO 2 PASIVO 23

RETENCION EN LA FUENTE 2 PASIVO 23

PRÉSTAMO EMPLEADO 1 ACTIVO 13

FONDO EMPLEADOS 2 PASIVO 23

EPS EMPLEADOR 5 GASTO 51

EPS EMPLEADOR 2 PASIVO 23

PENSIÓN EMPLEADOR 5 GASTO 51

PENSIÓN EMPLEADOR 2 PASIVO 23

CAJA DE COMPE. 5 GASTO 51