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ANOVA Un Factor PDF
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FACULTAD DE INGENIERÍA
ESTADÍSTICA 2
INGA. LADY MARIEBELIA ELÍAS ESTRADA
Ejemplo:
Se esta interesado en medir los efectos relativos en la producción de los empleados de tres
programas de capacitación. Estos tres tipos de formación adicional pueden ser: a)
autodidactas, b) impartido por computador, o c) enseñado por un supervisor. En un estudio
ANOVA, las unidades experimentales son los objetos que reciben el tratamiento. En este
ejemplo sobre capacitación, los empleados constituyen las unidades experimentales. El
Factor es la fuerza o variable cuyo impacto en tales unidades experimentales se desea medir.
En este caso “capacitación” es el factor de interés. Finalmente, los tres tipos de capacitación
constituyen los tratamientos o niveles del factor, del factor “capacitación”.
El término proviene del hecho que varios sujetos o unidades experimentales se asignan
aleatoriamente a diferentes niveles de un solo factor.
El análisis de varianza se basa en una comparación de la cantidad de variación en cada uno
de los tratamientos. Si de un tratamiento al otro la variación es significativamente alta, puede
concluirse que los tratamientos tienen efectos diferentes en las poblaciones.
Método de suma de cuadrados
Tres tipos o fuentes de variación:
1. Variación total (SST): existe variación entre el número total de las observaciones.
2. Variación entre muestras (SSA): existe variación entre los diferentes tratamientos
(muestras).
Efecto del tratamiento: como las muestras diferentes tienen tratamientos distintos, la
variación entre las muestras puede ser producida por los efectos de tratamientos diferentes.
Es decir, un efecto de tratamiento puede detectarse comparando la variación entre las
muestras y la variación dentro de las muestras. Si la variación entre las muestras es
significativamente mayor que la variación dentro de las muestras, un fuerte efecto de
tratamiento está presente. Esta diferencia entre la variación entre muestras y la variación
dentro de las muestras es precisamente lo que mide el análisis de varianza.
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESTADÍSTICA 2
INGA. LADY MARIEBELIA ELÍAS ESTRADA
Ejemplo 1:
El director administrativo de una gran empresa industrial desea determinar si los tres
programas de capacitación distintos tienen efectos diferentes en los niveles de productividad
de los empleados. Estos programas son los tratamientos que puede evaluar el análisis de
varianza. Se seleccionan 15 empleados y se asignan a uno de los tres programas. Al terminar
la capacitación, cada empleado responde un examen para determinar su competencia. Se
colocan 5 en cada uno de los programas.
Tratamientos
Programa 1 Programa 2 Programa 3
85 80 82
72 84 80
83 81 85
80 78 90
78 82 88
Suma 398 405 425
Promedio 79.6 81 85
Variación total (SST): no todos los 15 empleados tuvieron el mismo puntaje en la prueba.
Variación entre muestras (SSA): los empleados del programa 1 no tuvieron el mismo
puntaje que los del programa 2 y 3.
Variación dentro de la muestra (SSE): no todos los empleados de la primera muestra
tuvieron el mismo puntaje. Factores: la habilidad innata de los empleados en dicha muestra,
la motivación personal, los esfuerzos individuales, factor suerte, entre otros.
Tratamientos k = 3
Muestra n = 5
12282
𝑆𝑆𝑇 = 852 + 722 + 832 + ⋯ 882 − = 267.73
5(3)
3982 + 4052 + 4252 12282
𝑆𝑆𝐴 = − = 78.53
5 5(3)
𝑆𝑆𝐸 = 267.73 − 78.53 = 189.2
4. Valor de prueba:
39.27
𝐹= = 2.49
15.77
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ESTADÍSTICA 2
INGA. LADY MARIEBELIA ELÍAS ESTRADA
5. Valor critico:
𝑣1 = 2
𝑣2 = 12
6. Gráfica
Vp = 2.49
7. Conclusión: se acepta Ho. con un nivel de confianza del 95%, se concluye que los
programas de capacitación no muestran diferencias significativas en los niveles de
productividad de los colaboradores. El valor P es de 0.1245 que es mayor que 0.05.
Tabla de resumen en Excel:
RESUMEN
Grupos Cuenta Suma Promedio Varianza
Programa 1 5 398 79.6 25.3
Programa 2 5 405 81 5
Programa 3 5 425 85 17
ANÁLISIS DE VARIANZA
Valor
Origen de las Suma de Grados de Promedio de los crítico para
variaciones cuadrados libertad cuadrados F Probabilidad F
Entre grupos 78.5333333 2 39.2666667 2.49048626 0.12454094 3.88529383
Dentro de los
grupos 189.2 12 15.7666667
Total 267.733333 14
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ESTADÍSTICA 2
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Ejemplo 2:
RESUMEN
Total 61.0010714 27
1. Factor
Promedio de depósitos ($)
2. Tratamiento
Sucursales
4. Variable dependiente
Depósitos realizados en cada sucursal
5. Variable independiente
Sucursales
9. Media global
𝑥̿ = $ 3.23
21. Conclusión
Se rechaza Ho. con un NC 95%. Se concluye que si existe una diferencia en el nivel
promedio de depósitos entre las cuatro sucursales. Debe ofrecer una diversidad de
premios promocionales. Valor p ≤ 0.05
COMPARACIONES PAREADAS
Prueba de Tukey
𝑆2
𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒𝑙 𝑒𝑟𝑟𝑜𝑟 = 𝑞(𝛼, 𝑘, 𝑣)√
𝑛
Pasos:
1. Ordenar las medias muestrales en forma ascendente.
2. De la tabla de análisis de varianza se toma el cuadrado medio del error y los grados
de libertad.
3. Determinar el error utilizando las tablas de Tukey con un nivel de significancia de
0.05.
4. Comparar todas las diferencias absolutas con el error y si excede eso indica que hay
una diferencia significativa.
𝑆2
𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒𝑙 𝑒𝑟𝑟𝑜𝑟 = 𝑞(𝛼, 𝑘, 𝑣)√
𝑛
Tabla
0.2362
𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒𝑙 𝑒𝑟𝑟𝑜𝑟 = 𝑞(0.05,4,24)√
7
0.2362
𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒𝑙 𝑒𝑟𝑟𝑜𝑟 = 3.90√
7
5. Conclusión
Prueba de Duncan
También conocida como la Prueba del Rango múltiple Duncan, determina la diferencia entre
pares de medias después que se ha rechazado la hipótesis nula en el análisis de varianza.
A diferencia con la prueba Tukey es que la prueba de Duncan ajusta la diferencia crítica
considerando si los dos promedios son adyacentes o si por el contrario existe uno o más
medias entre las medias que se están comparando.
𝑟𝑝 = 𝑟𝑎𝑛𝑔𝑜 𝑒𝑠𝑡𝑢𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜
𝑅𝑝 = 𝑅𝑎𝑛𝑔𝑜
𝑆2
𝑅𝑝 = 𝑟𝑝 √
𝑛
Ejemplo
p 2 3 4
rp 2.919 3.066 3.160
Rp 0.5362 0.5632 0.5805
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