ESTUDIO DE CASO: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE

PERSONAL

Se realizara una entrevista a cada una de las participantes a ocupar el cargo de

secretaria ejecutiva, teniendo en cuenta el perfil y habilidades de cada una de
ellas.

En este caso tendría en cuenta los procesos o características antes aplicada en la

anterior actividad como son:

 Inteligencia: Valorando la capacidad del conocimiento a tan corta edad, en

el caso de María Antonia ya que cumple con los requisitos más importantes
a ocupar el cargo ofertado, demostrando ser aplicada para aprender
rápidamente.

 Actitud: Aplicando los conocimientos del proceso de selección del talento

humano con una frase que anuncia puedo hacerlo, quiero hacerlo, esto
demuestra un gran potencial de la participante al expresar que no maneja
la ofimática por completo pero tiene el conocimiento del mismo. Esto
demuestra responsabilidad y seguridad.

 Carácter: Donde se evidencia la capacidad de relacionarse con todos los

colaboradores de la empresa y sus clientes, esto evita los conflictos
internos y externos. Es muy importante esta característica en el proceso de
selección al cargo de secretaria ejecutiva.

Por ende el proceso de selección finaliza contratando a María Antonia ya que

cumple con las tres características escogidas a evaluar.