ESTUDIO DE CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Teniendo en cuenta el caso de la señora Argelina Pérez, se puede deducir que su

contrato laboral es a término indefinido debido a que la duración del contrato fue
superior a un año sin que se le notificara 30 días antes a la finalización del
contrato pactado entre las partes de acuerdo a lo enunciado en la Código
Sustantivo del Trabajo. Desconociendo la finalidad del contrato si fue por justa
causa se le debe cancelar la totalidad de días laborados.
En caso contrario de injusta causa este se le debe cancelar los días laborados
más los restantes según lo pactado en el tiempo del contrato.

La liquidación debe contener:

 Prima de servicios
 Valor de cesantías
 Intereses de cesantías
 Vacaciones

Este proceso de liquidación se lleva acabo teniendo en cuenta que todo trabajador
o colaborador tiene derecho a esta, por haber cumplido más de un año laboral en
la misma empresa.