PERFIL DE CARGO

PREVENCIONISTA DE RIESGOS
I. Identificación del cargo
Nombre del cargo Prevencionista de riesgos
Unidad de desempeño Unidad de administración
II. Propósito del Cargo
Planificar, controlar, asesorar y promover acciones preventivas y correctivas con el fin de evitar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales al interior de las distintas Unidades y Sedes
Regionales del Instituto, colaborando con las iniciativas que aporten a la calidad de vida y salud
laboral de los y las funcionarios/as. Asimismo, debe velar por la revisión constante de las
infraestructuras y equipamientos personales
III. Funciones del cargo
Función

1. Elaborar, realizar seguimiento y evaluación de un Programa de Trabajo en Prevención de

Riesgos, conforme a las necesidades de la empresa.
2. Realizar informes mensuales de reconocimiento y evaluación de accidentes y enfermedades
profesionales, de acuerdo al Programa de Trabajo.
3. Asesoría en Prevención de Riesgos a las Jefaturas, proponiendo soluciones para el control de
riesgos en el ambiente o en medios de trabajo.
4. Proponer, a lo menos una vez al año, un Proyecto de actualización de Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, de acuerdo con los riesgos propios.
5. Realizar acciones educativas en Prevención de Riesgos, promoviendo la capacitación de
los/as funcionarios/as.
6. Registro mensual de evaluación estadística y de resultados de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Análisis de la siniestralidad y de proyección de Tasa de Cotización
Adicional, con reporte a lo menos cada seis meses.
7. Participar en las reuniones que realicen los Comités Paritarios y asesorarlos en materias
técnicas de Higiene y Seguridad.
8. Asistencia, representación y solución de requerimientos planteados por el Organismo
Administrador de la Ley 16.744 y de los Organismos Fiscalizadores con competencia en la
materia.
9. Mantener actualizados los mapas de riesgos.
10. Realizar inducción básica, entregando información a los trabajadores sobre seguridad.
11. Evaluación de los riesgos asociados a la actividad, asesorando en materia de elementos de
protección personal, velando que se encuentren en buenas condiciones y que sean utilizados,
asegurando que el trabajo se realice de forma segura con el fin de evitar accidentes.
12. Colaborar con la ejecución y el análisis periódico de la gestión del Programa de Calidad de
Vida Laboral, apoyando su implementación, control y evaluación del cumplimiento de productos,
metas y presupuesto.
 PERFIL DE CARGO
IV. REQUERIMIENTOS
 Título Profesional Prevencionista de Riesgos, otorgado por Universidades o
Institutos Profesionales del Estado o reconocidas por éste.
 Contar con registro en calidad de experto ante la SEREMI de Salud.
 Experiencia Profesional mínima de 2 años.

V. Conocimientos
Conocimientos Educación  Título Profesional Prevencionista de Riesgos, otorgado por
Específicos Formal Universidades o Institutos Profesionales.
 Contar con registro en calidad de experto ante la SEREMI
de Salud.

Conocimientos  Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Técnicos  Salud Ocupacional.
 Control de riesgos.
 Protocolos vigentes del MINSAL.
 Análisis de datos estadísticos.
Conocimiento  Código del Trabajo.
de Legislación  Conocimientos de la Ley 16.744 de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales y sus decretos (Entre ellos
D.S. 594, D.S. 54, D.S. 67, D.S. 109).
 Leyes de previsión social, jurisprudencia de la SUSESO.
Experiencia  Experiencia laboral en cargos con funciones similares.
Laboral  Experiencia laboral en la evaluación y asesorías en
Accidentes laborales y enfermedades profesionales.
 Experiencia en gestión de proyectos de análisis y
construcción del sistema de gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Experiencia laboral en realización de capacitaciones en
materia de seguridad, salud laboral, entre otros.
Manejo  Ms Office.
Computacional  Internet, Intranet, correo electrónico.
 Bases de datos.

VI. Competencias Específicas Para el Cargo

Planificación Capacidad para diseñar estrategias y estructuras de trabajo
y organización que permitan organizar y gestionar adecuadamente situaciones, personas,
tiempo y recursos, estableciendo las prioridades, metas y responsabilidades
correspondientes, de acuerdo a las necesidades del trabajo y los objetivos
institucionales, considera establecer y conducir un proceso o proyecto de
trabajo, controlando su cumplimiento. Implica determinar eficazmente las
 PERFIL DE CARGO
metas y prioridades estipulando la acción, los plazos y recursos requeridos
para alcanzarlas, evaluando el avance e introduciendo oportunamente las
correcciones y optimizaciones que sean necesarias.
Comunicación Capacidad de escuchar y de expresarse de manera clara y directa.
Efectiva Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad de
transmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa,
asertiva y comprensible.
Iniciativa La disposición del/a funcionario/a hacia la búsqueda, descubrimiento y
y Proactividad desarrollo de formas alternativas para realizar las tareas inherentes al
puesto de trabajo, demostrando una actitud permanente de anticiparse a
cambios en los contextos interno y externo de la institución y/o de su
labor, definiendo los cursos de acción necesarios por medio de acciones
concretas
Trabajo Capacidad para integrarse, generar compromisos y colaborar eficazmente
en equipo con otros en el logro de metas y objetivos.
Probidad Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés
particular al interés general o bien común.
Tolerancia al Capacidad para adaptar sus respuestas conductuales a distintos contextos,
Trabajo bajo situaciones problemáticas y/o dificultades enfrentadas, así como de
Presión reaccionar ante situaciones adversas, logrando actuar con eficacia bajo
presión de tiempo, de desacuerdo u oposición. Implica la capacidad de
revisión crítica de posturas y opiniones, el auto-control en las reacciones y
la capacidad para tolerar fracasos y persistir en la consecución de objetivos
mayores, exhibiendo conductas adaptativas que le permitan afrontar las
diferentes dificultades que presenta el escenario laboral aún en situaciones
de estrés
 PERFIL DE CARGO
JEFE DE TERRENO
I. Identificación del cargo
Nombre del cargo Jefe de terreno
Unidad de desempeño Administrativo y terreno
II. Propósito del Cargo
 Coordinar y organizar los equipos de trabajo para la ejecución física de la obra, en
los tiempos y costos programados, bajo estándares de calidad y seguridad, con el
fin de cumplir con los objetivos del proyecto.
III. Funciones del cargo
Función
• Coordinar y supervisar que las actividades en terreno.
• Coordinar y supervisar permanentemente la ejecución de los trabajos.
• Participar activamente en reuniones de coordinación.
• Analizar las causas de los Sub-estándares, con el fin de formular acciones
correctivas.
• Velar porque el personal a cargo cumpla con los planes de prevención de riesgos,
de calidad y ambiental establecidos.
• Conocer, comprender, cumplir y hacer valer los requisitos establecidos en el
Sistema de Gestión de la Calidad (SIG)
IV. ATRIBUCIONES DEL CARGO
• Informar las deficiencias técnicas encontradas durante la ejecución del proyecto.
• Proporcionar a su jefatura información para la toma de decisiones.
V. COORDINACIÓN
Coordina con (cargo o área) Para gestionar las siguientes actividades:
Administrador de contratos Envío de información.
Supervisa a Supervisado por
Colaboradores de área Administrador de contratos
VI. Competencias Específicas
• Liderazgo
• Visión de Negocio
• Trabajo en equipo
• Motivación por logros
• Orientación al cliente
• Metódico
• Proactivo
• Habilidad relacional
• Capacidad para trabajar bajo presión.
 PERFIL DE CARGO

CONDUCTOR CAMIÓN TOLVA

I. IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO JEFE DE TERRENO
UNIDAD DE DESEMPEÑO TERRENO
II. PROPOSITO DEL CARGO
Conducción de camión tolva para el traslado de material y para llevar acabo el programa conducente al logro de
metas. Así como apoyo en labores asignadas por la jefatura, velando por la oportunidad y confiabilidad de su labor
(cumplimiento de normas y reglamentos)
III. FUNCIONES DEL CARGO
 Mantener la maquinaria (camión tolva) en condiciones óptimas para su funcionamiento, realizando para ello las
actividades operacionales pertinentes, que aseguren su funcionamiento, limpieza y utilización.
 Llevar a cabo instrucciones diarias de jefatura directa o plan de trabajo por periodos mayores de tiempo.
 Mantener al día bitácora del vehículo, a ser entregada a jefatura directa, donde registra el tipo de trabajo
realizado, kilómetros, mantenciones, carga de combustible.
 Preocuparse de los periodos de mantención y revisiones técnicas.
 Mantener vigente y en buen estado todas los elementos y herramientas del inventario del camión a cargo.
 Utilizar los elementos de protección personal.
 Cumplir y respetar las instrucciones entregadas por el jefe de cuadrilla en lo referente a medidas de prevención
de riesgos y trabajos seguros como parte de las metas de la empresa.
IV. Competencias del cargo
 ORIENTACION AL CARGO: ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades.
 ORIENTACION A LA EFICIENCIA: ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los
recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos materiales, buscando minimizar los errores.
 TRABAJO EN EQUIPO: ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en
pos de objetivos comunes como también los propios.
 COMUNICACIÓN EFECTIVA: ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la
disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de animo y habilidad para
coordinar acciones.
 PROACCIVIDAD: ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el desempeño de las
funciones, percibiendo escenarios críticos o difíciles, planificándose a mediano y largo plazo para evitar solo
reaccionar.
 Responsabilidad.
 Seguir procedimiento.
V. Requisitos generales
 Poseer licencia de enseñanza media o equivalente, experiencia laboral mínima de 2 años y estar en posesión de
licencia de conducir correspondiente.
 Manejo y operación de camión tolva.
 Poseer licencia de conducir A4 al dia, sin restricción para trabajar de noche.
 Hoja de vida del conductor sin anotaciones.
 PERFIL DE CARGO
 Salud compatible con las necesidades del servicio y del cargo.

Administrador de contratos
IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO Administrador de contratos
UNIDAD DE DESEMPEÑO Administración y finanzas
PROPOSITO DEL CARGO
Realizar el seguimiento de los procesos de contratación y renovación de los contratos vigentes,
contribuyendo con ello a la búsqueda de información y a una adecuada gestión de contratos,
respectivamente.
Funciones del cargo
 Realizar seguimiento y renovación de contratos gestionados por la administración, elaborando las
resoluciones y oficios correspondientes, solicitando garantías del contrato por cumplimiento de
bienes y/o servicios a la empresa respectiva.
 Realizar informes periódicos (de gestión, de los tiempos de los procesos, metas, soluciones
especiales), ingresando información, a partir del análisis de los distintos procesos de contratación.
 Gestionar devolución de boletas de garantías, solicitando al cliente interno la devolución e
información al usuario devolución de documentos.
 Realizar