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TÍTULO DEL TRABAJO: Contaminación acústica

INTEGRANTES: Courroux María, Urrets Zavalia Florencia.
CARRERA: Ingeniería Industrial

Introducción
El oído humano detecta sonidos cuya frecuencia está comprendida entre 16 y
16000 Hz, e intensidad de 0 a 140 dB. La frecuencia conversacional está entre
250 y 4000 Hz, y la palabra se emite a una intensidad entre 30 y 70 dB (A).
El sonido se define como la percepción de las variaciones de la presión del aire
por parte de nuestro oído, de tal forma que el ruido comprende todos aquellos
sonidos que se caracterizan por ser desagradables y presentarse con una cierta
intensidad.
En el caso del ruido industrial, este hace referencia aquellos sonidos que se
generan en un proceso de producción.
El siguiente informe tiene como objetivo estudiar la contaminación acústica
producida en la planta de soldadura de la empresa Renault Argentina SA,
ubicada en B Santa Isabel, en la ciudad de Córdoba, a fin de evaluar los niveles
de presión sonora en los puestos de trabajo. El mismo, se llevó a cabo a fin de
relevar la magnitud y características de los niveles sonoros a fin de evaluar el
posible riesgo de daño auditivo a un trabajador, detectar o visualizar elevados
niveles sonoros o ruidos de características especiales que exijan medidas o
protecciones auditivas especiales y efectuar una confrontación con los exigido
por la normativa vigente a fin de verificar su cumplimiento.
Origen y características del ruido
El ruido es originado por las soldadoras MIG (sonido contante, tipo abeja) y por
las válvulas neumáticas que funcionan con actuadores que posicionan las piezas
para ser soldadas (sonido agudo y ruido más significativo).
Daños que pueden ocasionar el ruido
El daño que el ruido puede producir en el oído depende básicamente del nivel
de ruido y del tiempo de exposición:

𝐷𝐴Ñ𝑂 𝐴𝑈𝐷𝐼𝑇𝐼𝑉𝑂 = 𝑁𝐼𝑉𝐸𝐿 𝐷𝐸 𝑅𝑈𝐼𝐷𝑂 + 𝑇𝐼𝐸𝑀𝑃𝑂 𝐷𝐸 𝐸𝑋𝑃𝑂𝑆𝐼𝐶𝐼Ó𝑁

*también influyen el espectro del ruido y la susceptibilidad individual.

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El daño auditivo puede manifestarse de las siguientes formas:

➢ Fatiga auditiva → Pérdida temporal de la audición, recuperable tras un

periodo de no exposición al ruido.

➢ Sordera → Pérdida de la audición que perturba la capacidad de recepción

y comprensión de los sonidos.

➢ Trauma acústico agudo → daño coclear producido por un ruido impulsivo,

único o repetitivo, de gran intensidad y corta duración

➢ Hipoacusia → Perdida funcional, de leve a moderada, de la capacidad

auditiva del trabajador.

➢ Sordera conversacional → Afección de la capacidad auditiva en el rango

de frecuencia conversacional, que se traduce en dificultad para escuchar
la voz.

Tanto la hipoacusia como la sordera profesional son lesiones progresivas que

van en aumento y dependen de la intensidad y del tiempo de exposición al ruido,
son permanentes e irreversibles, ya que no existe posibilidad de remisión ni
tratamiento y afecta a la percepción y no a la transmisión de los sonidos. El ruido
ha dañado las células auditivas (oído interno), originando la sordera profesional.

Asimismo, el ruido puede producir otros efectos como aumento de la tensión y

de la fatiga Molestias, nerviosismo, irritabilidad, agresividad y también aumento
de la presión arterial y del ritmo cardiaco.

Medidas preventivas y correctivas

Las medidas técnicas para el control del ruido se pueden aplicar sobre el foco de
emisión, adquiriendo equipos menos ruidosos, modificando procesos, sobre el
medio de transmisión, con cerramientos totales o parciales, tratando techos y
paredes con paneles absorbentes, silenciosos y/o sobre el receptor, con cabinas
individuales, disminuyendo el tiempo de exposición, utilizando EPI, recibiendo
información y formación, pasando controles médicos, etc.

Pasos a seguir

1) Identificación del riesgo: Cuando se haya identificado este riesgo habrá que
establecer la serie de medidas que se deben llevar a cabo para buscar
soluciones dirigidas a eliminarlo o reducirlo.

2) Reducción o eliminación del riesgo: Los riesgos derivados de la exposición al

ruido se deben eliminar en origen o se deben reducir al nivel más bajo posible,
teniendo en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de
control del riesgo en origen.

3) Evaluación: La empresa debe realizar una evaluación basada en la medición

de los niveles de ruido a los que están expuestos los trabajadores.

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Para aplicar los valores límite de exposición, en la determinación de la exposición

real del trabajador al ruido se debe tener en cuenta la atenuación que
proporcionan los protectores auditivos individuales utilizados por parte de los
trabajadores. Para los valores de exposición que generan una acción no se
tienen en cuenta los efectos causados por los protectores mencionados.
El nivel de exposición diario equivalente LAeq,d = 87 dB(A) no debe ser excedido
en ninguna jornada laboral.
La evaluación y la medición mencionada se deben efectuar cada año, como
mínimo, en los puestos de trabajo en los que se superan los valores máximos de
exposición que generan una acción, o cada tres años cuando se sobrepasan los
valores inferiores de exposición que generan una acción.
La evaluación de riesgos, la podrá realizar un técnico con la formación de nivel
intermedio, excepto cuando se deba establecer una estrategia de medición o sea
necesario llevar a cabo una interpretación o aplicación no mecánica de los
criterios de evaluación, casos en los que será imprescindible disponer de la
formación de nivel superior en la especialidad de Higiene Industrial.
En función de los resultados de la evaluación, la empresa debe determinar las
medidas a adoptar de acuerdo con los artículos 4, 7, 8 y 9 de RD 286/2006, y
planificar la ejecución de conformidad con lo establecido en el capítulo II, sección
segunda, del Real Decreto 39/1997.

4) Información y formación de los trabajadores: La empresa velará para que los

trabajadores expuestos a un nivel de ruido igual o superior a los valores
inferiores de exposición que generan una acción y/o sus representantes
reciban información y formación relativas a los riesgos derivados de la
exposición al ruido.

5) Consulta y participación de los trabajadores: La ley de prevención de riesgos

establece la obligación de la empresa de consultar con antelación a los
trabajadores o a sus representantes y permitir su participación en:
• La evaluación de riesgos y la determinación de las medidas a aplicar.
• Las medidas para eliminar o reducir los riesgos derivados de la exposición
al ruido.
• La elección de protectores auditivos individuales.

6) Programa de medidas técnicas y organizativas: Cuando se sobrepasen los

valores superiores de exposición que generan una acción, la empresa debe
establecer y ejecutar un programa de medidas técnicas y/o de organización,
que habrá que integrar en la planificación de su actividad preventiva,
destinado a reducir la exposición al ruido.

7) Señalización, delimitación y limitación de acceso: Los puestos de trabajo en

los que los trabajadores puedan estar expuestos a niveles de ruido que
sobrepasen los valores superiores de exposición que generan una acción

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deben ser objeto de una señalización apropiada. Cuando sea viable desde el
punto de vista técnico y el riesgo de exposición lo justifique, deben delimitarse
los lugares mencionados y limitar el acceso a ellos.

8) Entrega de EPI. Uso obligatorio de EPI: Si no hay otros medios de prevención

de los riesgos derivados de la exposición al ruido, se deben poner a
disposición de los trabajadores, para que los utilicen, protectores auditivos
individuales apropiados y correctamente ajustados.

El uso de protectores auditivos será obligatorio cuando se sobrepasan los

valores superiores de exposición, LAeq,d = 85 dB(A) o Lpic = 137 dB(C).

9) Medidas inmediatas: Se conoce como limitación de la exposición. Si a pesar

de las medidas adoptadas se comprueban exposiciones por encima de los
valores límite de exposición, la empresa deberá:
• Adoptar inmediatamente medidas para reducir la exposición por debajo
de los valores límite de exposición.
• Determinar las razones de la sobreexposición.
• Corregir las medidas de prevención y protección para evitar que se vuelva
a producir una reincidencia.
• Informar a los delegados de prevención de estas circunstancias.

10) Vigilancia de la salud: Cuando la evaluación de riesgos ponga de manifiesto

la existencia de un riesgo para la salud de los trabajadores, el empresario
deberá llevar a cabo una vigilancia de la salud de los trabajadores
mencionados, y éstos se deben someter obligatoriamente a ellos.

11) Reevaluación del puesto de trabajo: La evaluación y la medición de ruido se

deben programar y efectuar a intervalos apropiados, y como mínimo, cada
año en los puestos de trabajo en que se sobrepasen los valores superiores
de exposición que generan una acción, o cada tres años cuando se superen
los valores inferiores de exposición que generan una acción.

Requisitos legales
La ley N° 19587 DE Higiene y Seguridad establece que no se puede superar un
nivel sonoro continuo equivalente igual a 90 dBA como dosis máxima admisible
para una jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales sin protección auditiva.
(Ley 19587 – Dec. 351/79 – Capitulo 13 – Art. 2).
La Resolución 295/2003 del MTE y SS Anexo lV modifico lo establecido por el
Decreto 351779 y estableció como valor límite de NSCE para una jornada de 8
hrs. el valor de 85 dBA. La nueva resolución 85/2012 no modifico este valor
límite, pero estableció los procedimientos de medición determinado que las
mediciones de ruido estable, fluctuante o impulsivo se efectuaran con un medidor
de nivel sonoro integrador o con un dosímetro que cumplan como mínimo las
exigencias señaladas para un instrumento Tipo 2 de acuerdo a lo establecido en
las normas IRAM 4074:1988 e IEC 804 – 1985 o las que surjan de su
actualización o reemplazo.

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Además, la citada norma establece que las mismas deben ser realizadas
midiendo la exposición de cada trabajador, un trabajador tipo o un trabajador
representativo por lo que las mediciones deben ser realizadas teniendo en
cuenta estas premisas y se deben efectuar tomando como valor límite para una
jornada de ocho horas de trabajo (Tabla de la Resolución 295/03 y 85/2012), en
las cuales se estipulan un valor máximo del NSCE de 85 dBa para una jornada
de 8 horas.
En la planta de soldadura de la empresa Renault Argentina SA las mediciones
se efectúan de acuerdo a lo exigido por la Ley 19587 y Resoluciones 295/03 y
85/2012 de SRT del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. También
se tienen en cuenta recomendaciones efectuadas por la Asociación de
Higienistas Americanos (OSHA) y otros organismos acreditados.
Propuestas de mejora
Luego de analizar la situación de la contaminación acústica de la planta pudimos
notar que el nivel efectivo (Nef) de presión sonora alcanzaba un valor máximo
de 60,9 dBA (para el protector de copa) y un valor máximo de 52,3 dBA (para el
protector de inserción)
Ambos resultados se encuentran por debajo del máximo exigido por los
requisitos legales, por lo tanto, legalmente la empresa cumple con lo requerido
por la ley.
No obstante, hablando con unos de los operarios que trabaja en la planta, nos
dio a saber que muchos de ellos no usaban los protectores la totalidad del tiempo
y existían momentos en los que no utilizan ningún tipo de protección auditiva. Es
por esto que consideramos que la empresa debería reforzar la tolerancia y
establecer sanciones con respecto al uso de los protectores

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Bibliografía consultada
➢ videoconferencia con operario de Renault Argentina SA

➢ http://www.gencat.cat/bsf/ssl/es/html/

➢ https://d3lfzbr90tctqz.cloudfront.net/epi/resource/r/soldadora-inverter-
niwa-multi-180-migmma-
dual/1de93ac3aa61a340d39a50d223d503632695d804e4bc04f59ac5ff59
5bd7f3bf

➢ http://www.soundplan.com/control-
ruido.htm?gclid=CjwKCAjwkcblBRB_EiwAFmfyyyU-
RDhDX3yjg2OLV7gCnhQu3Id8GnKbYJ0RT3iQ3fVGGA_hgQJsLhoCluc
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