DEFINICIONES

Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Auto-reporte de

1 Salud en el Trabajo SG-SST, para lograr mejoras en el condiciones de
desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo y salud:
trabajo de forma coherente con su política.
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo Registro:
2 estimado.
Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o Amenaza:
3 causado, o inducido por la acción humana de manera accidental,
se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de
vidas, lesiones u otros impactos en la salud
Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del Matriz legal:
4 SG-SST.
Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Riesgo:
5 Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el
desempeño en este campo, de forma coherente con la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización.
Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período Política de
6 definido, teniendo como base la programación hecha y la seguridad y salud
aplicación de recursos propios del programa o del sistema de en el trabajo:
gestión.
Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la Mejora continua:
7 empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su
actividad productiva los cuales dan los lineamientos normativos y
técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo -SG-SST
Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Acción de mejora:
8 Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de Revisión reactiva:
9 estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos
normativos aplicables, entre otros.
 Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras Condiciones y
10 la realización de una acción. medio ambiente
de trabajo:
Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud Condiciones de
11 de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. salud:
Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que incluye la Revisión
12 descripción de las características sociales y demográficas de un proactiva:
grupo de trabajadores
Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la Rendición de
13 seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que cuentas:
define su alcance y compromete a toda la organización.
Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de Requisito
14 probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de Normativo:
severidad de las consecuencias de esa concreción.
Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. Valoración del
15 riesgo:
Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia de este, Peligro:
16 que afecta el funcionamiento normal de la empresa.
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad No conformidad:
17 detectada u otra situación no deseable.
Proceso para establecer si existe un peligro y definir las Acción correctiva:
18 características de éste.
Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera Indicadores de
19 significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica resultado:
daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis
total de las actividades de la empresa
Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia Actividad
20 significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud rutinaria:
de los trabajadores.
Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, Descripción
21 políticas y organización con que cuenta la empresa para atender sociodemográfica:
las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no Ciclo PHVA:
22 conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
 El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de Alta dirección:
23 condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que
determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.
Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones Acción
24 informan sobre su desempeño. preventiva:
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento Eficiencia:
25 continuo
Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, Identificación del
26 incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por peligro:
enfermedad.
Actividad que forma parte de la operación normal de la Centro de trabajo:
27 organización, se ha planificado y es estandarizable.
Es el compromiso del empleador o contratante que implica la Indicadores de
28 iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de proceso:
acciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones
para generar mejoras en el SG-SST.
Actividad que no forma parte de la operación normal de la Evaluación del
29 organización o actividad que la organización ha determinado como riesgo:
no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona Evento
30 evidencia de las actividades desempeñadas Catastrófico:
Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más Efectividad:
31 exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que
puede ser causada por éstos.
Se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área a cielo Indicadores de
32 abierto destinada a una actividad económica en una empresa estructura:
determinada.
Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por Actividad no
33 escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de rutinaria:
seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una Eficacia:
34 norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una Emergencia:
35 empresa.