Antecedentes.

Esta forma de empresa es una de las más simples de establecer, por lo general son empresa pequeñas, muchas veces de carácter
familiar.

Por lo que la empresa Consultora y Constructora ¨HEREDIA GARATE¨ ¨HEGA¨ se fundó en fecha 16 de junio de 2005 como
empresa unipersonal S.R.L. la cual brinda servicios de asesoría en diseño de infraestructuras y también realiza construcción de la
mismas aunque no signifique realizar las dos al mismo tiempo por el tema de normas. Dicha empresa cuenta con personal
profesional para el diseño de la infraestructura, en cambio cuando se realiza la construcción de una infraestructura se tiene tanto a
profesionales como a obreros, los cuales deben contar con seguridad e higiene y seguridad de riesgos en la actividad profesional

Situación problemática.

Dentro de las empresas constructoras existen diversos problemas que se pudieran englobar en un solo concepto: una deficiente
administración de los recursos, tanto financieros, tecnológicos como humanos. Todo esto se refleja en una baja productividad y un
nivel de competencia deficiente.

Respecto a la situación de la empresa ¨HEGA´ se tiene una larga experiencia en diseño y construcción, lo cual lo califica para
adjudicarse trabajos con montos considerables, los mismos se han ido concluyendo satisfactoriamente, pero no se tiene un sistema
del manejo del personal que permita a los trabajadores ya sea administrativos y obreros desempeñarse de manera eficiente.

Formulación del problema

¿Cómo un sistema de gestión de riesgos profesionales y de seguridad de higiene en el desarrollo de las actividades del personal
respecto a la construcción de infraestructuras y otras acciones encargados por terceros a la consultora y constructora HEGA,
permite optimizar la eficiencia de los trabajadores?

Objetivo general.

Implementar un sistema de gestión de riesgos profesionales y de seguridad de higiene del trabajo en la consultora y constructora
HEGA, que permita salvaguardar y optimizar la eficacia de los trabajadores en el desarrollo de sus actividades.

Objetivos específicos.

1) Desarrollar la importancia de los instrumentos y elementos de la gestión de riesgos profesionales y seguridad de higiene
referentes a la actividad de un trabajador.

2) Determinar el número de trabajadores de la empresa consultora y constructora HEGA, el cual permita identificar las fortalezas y
debilidades de los mismos.

3) Analizar el proceso de las actividades que desempeñan los trabajadores durante sus labores ya sea en diseño y/o construcción
de la empresa. El cual permita identificar los riesgos y el cuidado de los profesionales.

4) Realizar un sistema de riesgos profesionales y de seguridad de higiene en la empresa HEGA el cual permita salvaguardar y
optimizar la eficacia de los trabajadores en el desarrollo de sus actividades.

Hipótesis. Los trabajadores de la consultora y constructora HEGA podrían tener accidentes inevitables y con consecuencias de
mucho riesgo en su seguridad resultado de no contar con un sistema de seguridad e higiene laboral, debido a que no existe un
manual o método en el procedimiento del desarrollo de sus actividades.

Variable independiente. Los trabajadores de la empresa HEGA tienen un desempeño laboral independiente de un manual o
método.

Variable dependiente. Existen riesgos en la seguridad e higiene de los trabajadores de la empresa

Justificación y Delimitación de la Tesis. Esta investigación se realiza con el  propósito de aportar al conocimiento existente
sobre la implementación de un sistema de riesgos y seguridad profesional, como instrumento de eficacia y eficiencia en el
desempeño laboral, cuyos resultados de esta investigación podrá sistematizarse en una propuesta para ser incorporado como
instrumento que permita optimizar el desempeño laboral, ya que se estaría demostrando que el manejo de un sistema laboral
mejorara la calidad del trabajador en todas sus áreas.
Esta investigación se realiza porque existe la necesidad de mejorar la eficacia del trabajador durante el desarrollo de sus
actividades, con el uso del sistema de riesgos profesionales y seguridad e higiene del trabajador.

El estudio permitirá beneficiar de manera directa a los trabajadores de la empresa HEGA, ya que se estará optimizando el
desempeño de los mismos, evitando todo tipo de contratiempos durante el desarrollo de sus actividades. Además de que dicho
sistema podría aplicarse en otras empresas favoreciendo a los trabajadores dependientes e independientes.

Con la investigación se desarrollara un instrumento que permitirá optimizar la eficacia de los trabajadores cuyo fin es un sistema de
seguridad e higiene laboral, el cual puede ser aplicado en las diferentes empresas de la ciudad de Sucre.

Por tanto se justifica la implementación de un sistema de riesgos profesionales y de seguridad de higiene del trabajo en la
consultora y constructora HEGA de Sucre. Desde el punto de vista del aporte practico, técnico y social el cual contribuirá a la
optimización del tipo de organización administrativa del mismo.

De acuerdo a las características del proyecto será exploratoria y descriptiva, porque permitirá el uso de metodologías adecuadas
para alcanzar la planificación.

a.-) Delimitación temporal. Se realizara en la gestión 2017, tomando en cuenta que la fase investigativa tendrá un tiempo de
anual por el desarrollo académico planificado para el curso 3E, en la que se recurrirá a la toma de datos y la investigación del
proyecto de factibilidad. 

b.-) Delimitación espacial. La empresa Consultora y Constructora ¨HEREDIA GARATE¨ conocido actualmente como ¨HEGA¨ se
fundó en fecha 16 de junio de 2005 como empresa unipersonal S.R.L. la cual brinda servicios de asesoría en diseño de
infraestructuras y también realiza construcción de la mismas aunque no signifique realizar las dos al mismo tiempo por el tema de
normas

El proyecto se desarrollara en la empresa consultora y constructora HEGA, tomando en cuenta que los servicios prestados por la
empresa son a nivel local, departamental y nacional.

c.-) Delimitación de recursos. Los costos de los recursos a ser utilizados en esta fase son los adecuados referidos a material de
escritorio, transporte, costos de uso de internet, impresiones preliminares y la impresión del documento final.

Definición del tipo de Investigación de la Tesis. Una tesis de investigación es un informa que concierne a un problema o
conjunto de problemas en un área definida de la ciencia explica lo que se sabe del previamente, lo que se haría para resolverlo, lo
que sus resultados significan, y donde o como se pueden proponer progresos, más allá del campo delimitado por el trabajo.

Investigación Descriptiva. Según se mencionó, trabaja sobre la realidad de hecho y su característica fundamental es la de
presentar una interpretación correcta. Esta puede incluir los siguientes tipos de estudio: encuestas, casos, exploratorios, causales,
de desarrollo, predictivos, de conjuntos, de correlación.
Investigación Experimental. Consiste en la manipulación de una o más variables experimentales no comprobada, en condiciones
rigorosamente controladas, con el fin de describir de qué modo o por que causa se produce una situación o acontecimiento
particular. El experimento provocado por el investigador, le permite introducir determinadas variables de estudio manipuladas por
él, para controlar el aumento o disminución de esas variables y su efecto en las conductas observadas.

Diseño Metodológico

Método estadístico. Es un proceso de obtención, representación, simplificación, interpretación, y proyección de las características,
variables o valores numéricos de un estudio o de un proyecto de investigación para una mejor comprensión de la realidad y una
optimización en la toma de decisiones.
El método: 1) facilita el manejo de grandes cantidades de observaciones y datos por el empleo de la muestra 2) facilita el método
de categorías tanto inductivas como deductivas al convertirles en variables numéricas 3) maximiza el carácter objetivo de la
interpretación.
Método bibliográfico. El método bibliográfico es el sistema que se sigue para obtener información contenida en documentos. En
sentido más específico, el conjunto de técnicas y estrategias que se debe emplear para localizar, identificar y acceder a aquellos
documentos que contienen la información pertinente para la investigación.
Método analítico. Es aquel método de investigación que consiste en la desmembración de un todo, descomponiéndolo en sus
partes o elementos para observar las causas, la naturaleza y los efectos. El análisis es la observación y examen de un hecho en
particular.
Este método permitirá conocer más del objeto de estudio con lo cual se puede: explicar, hacer analogías, comprender mejor su
comportamiento y establecer nuevas teorías.
Entrevista. Es la comunicación interpersonal establecida entre el entrevistador y el sujeto de estudio a fin de tener respuestas
verbales a las interrogantes planteadas sobre el problema propuesto. La entrevista es un técnica de recolección de datos que
involucra el cuestionamiento oral de los entrevistados ya sea individuamente o en grupo. La respuestas a más preguntas durante la
entrevista pueden ser registradas por escrito o grabadas en una cinta.
La finalidad principal de la entrevista es: 1) obtener un encuentro físico y/o oral que permita indagar medir y evaluar la idoneidad
de un tema determinado 2) averiguar sobre otros puntos de vista necesarios para adoptar una contribución significativa y
provechosa para la investigación 3) comprobar la información recopilada 4) culminar el proceso de investigación para que sea más
subjetivo.
. Encuesta. Método de información importante porque a través del mismo se recogerá información con datos sustanciales y
diversas opiniones, con esta técnica se podrán determinar la demanda aproximada que existe en la actualidad sobre la necesidad
de la implementación de riesgos profesionales y de seguridad de higiene del trabajo en la consultora y constructora HEGA.
Un muestreo es el procedimiento a través del cual es seleccionada una muestra (que es un subconjunto de elementos de una
población, es decir, una porción de elementos extraídos de una población previamente definida) a partir de una población. Desde el
punto de vista del muestreo empleada en la investigación se hizo la aplicación de acuerdo a las características de cada unidad de
la empresa consultora y constructora HEGA (operativa y administrativa)..

Nota: se obvio la población ya que la empresa no cuenta con un número de trabajadores superior al determinado por la formulación
y la obtención de la fórmula del muestreo.

MARCO TEORICO
DEFINICION DE EMPRESA La empresa se `puede definir como el grupo social en el que a través de la administración de capital y
el trabajo se producen bienes y/o servicios pendientes a la satisfacción a las necesidades de la comunidad.
La empresa se define como una entidad que mediante la organización de elementos humanos, materiales, técnicos y financieros
proporciona bienes o servicios a cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos empleados y la consecución de
unos objetivos determinados. (García & Casanueva, 2003:3).

FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL

satisfaccion del trabajo

autoestima

trabajo en equipo

capacitacion del trabajador

Otro aspecto necesario a considerar, es la capacitación del trabajador, que de acuerdo a (Drouet 1992:4). “es un proceso de
formación implementado por el área de recursos humanos con el objeto de que el personal desempeñe su papel lo más
eficientemente posible”.

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

* Definición de sistema Es un objeto complejo cuyos componentes se relacionan con al menos algún otro componente; puede
ser material o conceptual. Todos los sistemas tienen composición estructura y entorno, pero solo los sistemas materiales tienen
mecanismo, y solo algunos sistemas materiales tienen figura (forma).

Riesgos profesionales Podemos definir como “riesgos profesionales” aquellas situaciones derivadas del trabajo que pueden
romper el equilibrio físico, mental y social de la persona.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 hace referencia, en su art. 4, al término “riesgo laboral”, definiéndolo como “la
posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo” para, a continuación, indicar que “para calificar un
riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la
severidad del mismo”, en referencia a esos dos factores, la probabilidad y la severidad, a tener en cuenta en el procedimiento de
evaluación de riesgos.
La definición de “riesgo laboral” la completa la Ley con la de “daños derivados del trabajo”, entendiendo que son “las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.

La seguridad e higiene se refiere a la aplicación de un conjunto de medidas sobre la seguridad y prevención de riesgos laborales
para los trabajadores. 

El objetivo de ofrecer y mantener puestos de trabajo seguro y digno para que las personas puedan desarrollar sus funciones sin
deteriorar su salud y ni comprometer su seguridad personal.