(1.1.).

Señale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma

parte de nuestro estudio. Trabajo intelectual y manual.
1.1.1 el valor social del trabajo le otorga al trabajador: El respeto en el circulo
que se desarrolla
1.1.1. Señale las condiciones que deben observarse para mitigar el
sufrimiento que conlleva la realización de un trabajo: Disponer un
adecuado régimen de descansos y tareas no muy extensas.
1.1.1)Establezca entre las alternativas señaladas, la que corresponde a la
consideración humana del trabajo: Es una expresión de la valía de quien lo
presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta
especialmente en los trabajos no estandarizados.
(1.1.1) Identifique, entre las alternativas siguientes, la que corresponde a la
consideración humana del trabajo.Es una expresión de la valía dequien lo
presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecutaespecialmente
en los trabajos no standarizados.
1.1.2. La necesidad de la prestación del servicio en la concepción del
trabajo, se debe entender en forma: Personal y voluntaria.
1.1.3 el subempleo se refiere a la aceptación por partes del trabajor
de:salarios significativamente inferiores a niveles minimos de subsistencia
accesos a empleos superlativamente infirior a los que la formación del
trabajador podira acceder en otros contectos ,o al acceso de pocas horas de
trabajo o no poder estar empleado por jornada completa por un problema
de ofertas de trabajo
1.1.4. Indicar cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: Cuanto mayor
sea la población, mayor será la oferta de trabajo (siempre por parte de los
trabajadores)
1.1.4 Puede afirmarse que aunque el volumen de la población no varié:
Puede registrarse una disminución de la oferta de trabajo, al aumentar la
proporción de individuos en búsqueda activa de empleo. Es decir, sube la
tasa de actividad.
1.1.4 las actividades informales y marginales se caracterizan por:
condiciones de trabajo precaria e inestable realizadas fuera de leyes y de
reglamentaciones vigentes
1.1.4 indique cuál de la siguiente afirmación es correctas: el efecto que causa
el desempleo es de carácter negativo
1.1.4 la primera organización gremial de tipo federativo se constituyó en
:1890
1.1.4 la falta de trabajo y el desempleo: han ampliado la cantidad de
personas y familias que viven en la precariedad ya que sufrieron una
disminución en su capacidad adquisitiva
1.1.4 la subocupación horaria hace referencia a: las personas que trabajan
menos de 35 hs semanales por causas involuntarias y estas dispuesta a
trabajar más hs
1.1.5. El subempleo se refiere a: Salarios significativamente inferiores a
niveles mínimos de subsistencia, ACCESOS A EMPLEOS
SUPERLATIVAMENTE INFERIORES A LOS QUE LA FORMACION DEL
TRABAJADOR PODRIA ACCEDER EN OTTRO CONTEXTO,O AL ACCESO A POCAS
HORAS DE TRABAJO O NO PODER ESTAR EMPLEADO POR JORNADA
COMPLETA POR UN PROBLEMA DE OFERTA DE TRABAJO
1.1.5 El subempleo se refiere a la aceptación por parte del trabajador
de:Salarios significativamente inferiores a niveles mínimos de subsistencia,
accesos a empleos superlativamente inferiores a los que la formación del
trabajo podría acceder en otro contexto, o ala acceso a pocas horas de
trabajo o no poder estar empleado por jornada completo por un problema
de oferta de trabajo
1.2.1 El postulado del Socialismo humanista es: La intervención del estado
para garantizar al trabajador salario suficiente y un mínimo de seguridad
social.
1.2.1. El postulado del Socialismo humanista es Sismondi defendió la
intervención del Estado garantizar: Al trabajador un salario suficiente y un
mínimo de seguridad social.
1.2.3. La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue: Ley de descanso
dominical.
1.3 el trabajo es: toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene
la facultad de dirigirla, mediante una remuneración
.1.3) Señale cuál fue la Ley del Trabajo promulgada en nuestro país en el año
1915.La Ley de Accidentes de Trabajo.
1.3 El contrato de trabajo tiene como principal objeto: LA ACTIVIDAD
PRODUCTIVA Y CREADORA DEL HOMBRE EN SI
1.3.1. Nota esencial en la relación que regula en el derecho de trabajo:
Prestación de trabajo en condición de dependencia y subordinación
1.3.1 Identifique, de las siguientes definiciones, la que corresponde al
Derecho del trabajo: La rama del derecho privado que se ocupa de las
relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores y los
empleadores, con el fin de reglar sus derechos y deberes.
1.3.1 el salario mínimo vital y móvil tiene reconociendo constitucional.
Señale entre las siguientes opciones cual lo define correctamente: la
menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin carga
de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure
alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión
1.3.1. Indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota
esencial que debe existir en la relación que regula el derecho del trabajo:
Prestación de trabajo en condiciones de subordinación y dependencia.
1.3.1 El derecho del trabajo se define como un conjunto de principios y
normas jurídicas que regulan :LAS RELACIONES QUE SURGEN DEL HECHO
SOCIAL DEL TRABAJO DEPENDIENTE
1.3.1. El Derecho de trabajo en su contenido comprende dos ramas:
Derecho individual, Derecho colectivo del trabajo.
(1.3.1). El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y
normas jurídicas que regulan: Las relaciones que surgen del hecho social del
trabajo dependiente.
1.3.1 En un primer momento, la norma aplicable a la relación de trabajo era
,al igual que en el derecho civil la autonomía de la voluntad, dicha situación
se modifica a partir DE LA INTERVENCION DEL ESTADO EN LA REGULACION DE
CIERTAS NORMAS DEL TRABAJO
1.3.1 los estatutos profesionales pueden ser definidos como: leyes que
regulan aspectos propios de determinada de trabajo en relación de
dependencia
1.3.1) El Derecho del Trabajo está conformado por diversas ramas, entre ellas
el Derecho Procesal Laboral. Identifique, de las siguientes
caracterizaciones, cuál es su definición:Conforma el derecho adjetivo,
configurando la estructura procedimental que permite la ejecución y acción
para defensa de los derechos contenidos en las normas jurídicas
sustantivas.
1.3.2 El Derecho del Trabajo también a sido denominado: Derecho social
1.3.2 indique cuál de las siguientes opciones no corresponde a un de las
denominaciones del derecho del trabajo: derecho salarial
1.3.3 La prestación de tareas¿hace presumir? La existencia del contrato de
trabajo
1.3.3. El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes
ramas: El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo.
1.3.5. El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una
serie de derechos asegurados y garantizados por la ley, los estatutos, y los
convenios colectivos y cualquier pacto en contrario: Será nulo y sin ningún
valor.
(1.3.5) La violación al principio de irrenunciabilidad de los derechos de
parte del trabajador, provoca......la nulidad de los actos cumplidos.
1.3.5. El principio de equidad es aquel por el cual: Cuando existen dos o mas
normas que tratan un mismo instituto se debe estar por la que resulte mas
favorable al trabajador.
1.3.5 El principio de subsidiaridad que se basa en: La colaboración
complementaria del estado, no siendo este el primer responsable en este
terreno.
1.3.5 El principio de solidaridad es aquel que se basa en: Responsabilidad y
cooperación social para asistir a los flagelos de necesidad, desigualdad,
enfermedad y miseria.
1.3.5 El principio de imperatividad es aquel por el cual: Existen derechos
garantizados por ley que se encuentran fuera del marco de negociación de
las partes y cualquier pacto en contrario sería nulo y sin valor.
1.3.5 el principio protectorio tiene un carácter tuitivo respeto de:
trabajador
1.3.5 entre los principios del derecho del trabajo, encontramos el principio
indubio pro operario. Señale entre las siguientes opciones, de normas legales
o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador
1.3.5 In dubio pro operario forma parte del principio: Protectorio.
1.3.5. Cual es el Principio General del C.T.: Principio, Continuidad, por
tiempo indeterminado.
1.3.5. Seleccione dentro de las opciones siguientes aquella que no se
corresponde con el concepto de progresividad que alimenta el Derecho del
Trabajo: Equipos de oficinistas.
1.3.5. La condición mas beneficiosa se aplica cuando: Una situación
anterior es más beneficiosa para el trabajador.
1.3.5¿Cuáles fueron las fuentes en la que se sustento el Derecho de Trabajo
en los siglos? La doctrina, jurisprudencia y la legislacion
1.3.6 señale cuál de la siguiente opción no constituye un de las fuentes del
derecho del trabajo: el código civil y comercial
1.3.6. Son fuentes del Derecho del Trabajo: La Constitución Nacional, Leyes
Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y costumbres,
jurisprudencia y Doctrina.
1.3.6. Señale cual de las siguientes afirmaciones es correcta: Las partes
vinculadas por una relación laboral pueden pactar condiciones para la
ejecución del contrato, con el único limite de no transgrecion del ORDEN
PUBLICO LABORAL
(1.3.8) En el caso en que se plantee una cuestión controvertida y ella no
pueda resolverse por las normas expresas que rigen el contrato de
trabajo;ella se decidirá conforme......los principios de justicia social.
1.4 la seguridad social es: Es la actividad del estado o a cargo del estado que
consiste en satisfacer las necesidades del hombre(no solo del
trabajador)causados por los infortunios laborales(riesgos) y por ciertos
otros sucesos que pueden ser afortunados (contingencias) mediante
prestaciones habituales y adecuadas.
(1.4) El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige, entre otras por:
Los usos y costumbres
1.4 Se puede afirmar que: El “derecho de la seguridad social “está
contemplado en la CN dentro de las funciones del Poder legislativo y a
cargo del estado.
1.4. El Derecho del Trabajo y la seguridad social se define: Como la rama de
las ciencias jurídica que a través de sus principios y normas regula las
relaciones de trabajo en todos sus efectos y consecuencias tanto en el
plano de las relaciones individuales entre empleado y empleador como en
el marco de la actividad colectiva, siendo el objeto de su regulación el
trabajo subordinado, como punto de partida.
1.4.1. El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa:
el hombre en general.
1.4.1 El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige, entre otras
fuentes por: Los usos y costumbres
(1.4.2). El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa
del hombre frente a contingencias sociales: Que afectan su ingreso.
1.4.4. Derecho de seguridad social, sus principios: Universalidad, unidad
degestión, subsidiariedad, integralidad igualdad, inmediación.
1.4.4. Art 14 bis de la CN en su tercer párrafo establece los Derechos de
Seguridad Social: Seguridad social integral otorgada por el Estado,
jubilaciones y pensiones, Defensa del bien de familia, compensación
económica familiar, acceso a vivienda digna.
1.4.4. Principios del Derecho de trabajo: son 11, principio protectorio
manifestado en tres reglas: in dubio pro operario, la regla más favorable y
regla de la condición mas beneficiosa, gratuidad, irrenunciabilidad de los
derechos, equidad, razonabilidad, de no discriminación e igualdad de
trato,justicia social, progresividad, de buena fe, de primacía de la realidad,
decontinuidad de la relación laboral.
1.4.4. Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del
Trabajo: Renunciabilidad de los Derechos.
1.4.4. El principio de solidaridad es aquel que se basa en: Toda la
comunidad contribuye en la medida de sus posibilidades (opera como
redistribución de riqueza), debe lograr la seguridad social.
(1.4.8). Indique la contingencia de naturaleza biológica: Maternidad.
1.4.8. Indique la contingencia de naturaleza biológica: Maternidad.
Vejez.Muerte.
1.4.8. Contingencias patológicas: enfermedades y accidentes inculpables,
accidentes de trabajo y riesgos laborales y el estado de invalidez.
1.4.8. Contingencias sociales: cargas de familia y desempleo.
2.1 el compromiso en el contrato puede ser: verbal o escrito
2.1 La contraprestación que se le otorga al empleado, por su trabajo
realizado se denomina: REMUNERACION
(2.1) Indicar cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
La concepción y valoración de los derechos vinculados con el Trabajo y en
especial relativos al trabajador, han tenido un marcado desarrollo, gracias a
la influencia de un constante debate de lo que se ha denominado "LA
CUESTIÓN SOCIAL".
2.1 El CONSTITUCIONALISMO SOCIAL: Se inspira en un nuevo concepto de lo
justo, en una nueva filosofia social y en una nueva valoración del hombre.
2.1.2 Distinga cuales derechos fueron tomados en cuenta para dar
nacimiento a la cues฀ón social, fundante del constitucionalismo social
DERECHOS DEL TRABAJO
2.1.2. La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el
constitucionalismo social, ¿cuál es?: Aseguramiento de las posibilidades de
bienestar.
2.1.2. Para el Constitucionalismo Social uno de los fines universales y
primordiales del Estado contemporáneo, es: Justicia social.
2.1.2. Indique la Constitución que abrió el camino al constitucionalismo
social: La Constitución de México.
2.1.2. Garantias mínimas del trabajo contempladas: Art 14 bis de la CN.
2.1.3. A través del constitucionalismo social, se consagran las garantías
mínimas del trabajo en sus diversas formas, y en Argentina se encuentran
contempladas en: Art 14 bis de la C.N
2.1.3. Art 14 bis de la CN establece los derechos colectivo de trabajo o
derechos gremiales: Derecho de huelga, recurrir a la conciliación y
arbitraje, estabilidad a los representantes gremiales.
2.1.3 Art 14 bis derechos colectivos CONCERTAR CONVENIOS COLECTIVOS DE
TRABAJO
2.1.3. El Articulo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o
colectivos, entre ellos: (Marque el que SI corresponde). : GARANTIAS DE LOS
REPRESENTANTES GREMIALES
2.1.3. ¿Cuál/es de los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponden a
los derechos gremiales o colectivos? Recurrir a la conciliación y
arbitraje.
2.1.3. El Articulo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o
colectivos, entre ellos: (Marque la que NO corresponde). Salario
Mínimo Vital y Móvil.
2.1.3. El Articulo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los
trabajadores asegurándole: Marque la que NO corresponda Derecho de
Huelga.
2.1.3. El Articulo 14 bis de la Constitución Nacional fue incorporado por la
reforma constitucional del año: 1957.
2.1.3. Indique cuál es el derecho que no integra el Derecho Colectivo
Nacional: Derecho a Trabajar.
2.1.3. Señale el supuesto que no representa un sujeto colectivo: Relaciones
Plurindividuales.
2.1.3. Cuál es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis:
Jubilación y pensión.
2.1.3. Señale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis
de la CN: Defensa del bien de familia.
(2.1.3.) Señale en la remuneración siguiente el derecho enunciado en el art
14.bis CN que integra el grupo de los derechos colectivos

2.1.3. Determine entre las opciones cuál fue la primera Carta Magna que
incorporó a su texto los llamados Derechos Laborales: Constitución
Mexicana.
2.1.4. A qué Tratado Internacional corresponde lo siguiente: 1. Toda
persona tiene derecho a la libertad de reunión y asociación pacíficas;
2.Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociación; Art. 23: Toda
persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de
sus intereses: Declaración Universal de Derechos Humanos.
2.2.1. El Poder de Policía del Trabajo es la facultad de: Sancionar
disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de
trabajadores,empleadores, sindicatos.
(2.1.2). La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el
constitucionalismo social, ¿cuál es?: Aseguramiento de las posibilidades de
bienestar.
(2.2.1). El Poder de Policía del Trabajo es la facultad de: Sancionar
disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de
trabajadores,empleadores, sindicatos.
(2.2.1) Señale en la enumeración de instituciones del poder de policía del
trabajo, la establecida desde la óptica del empleador: suspensión
disciplinaria
3.1 cuales son las partes intervinientes en el contrato de trabajo:
empleador y empleado
3.1 el DERECHO INDIVIDUAL del trabajo: trata de las relaciones que emanan
del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador
3.1.1. Considerando la filosofia que impregna el contrato de trabajo, señale la
premisa que mayor relevancia adquiere en su concepto: Genera una
actividad productiva y creadora del hombre.
3.1.2. ¿Cómo se calcula el Preaviso en el período de prueba? Plazo de quince
días.
3.1.3. Señale el carácter extraño al contrato de trabajo: Real.
3.1.3 El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres: Consensual ,
personal, de tracto sucesivo, no formal, oneroso, bilateral y sinalagmático,
conmutativo y típico.
3.1.3 señale de las siguientes afirmaciones cual es correcta respecto del
contrato de trabajo: es un contrato intuito persona respecto del
trabajador
3.1.3 solo uno de los siguientes enunciados puede identificarse con los
elementos del contrato del trabajo ACUERDOS DE VOLUNTADES,
CONSENSUAL
3.1.3 indique cual de las siguientes no corresponde a un carácter del
contrato del trabajo SE PERFECCIONA CON LA ENTREGA DE LA
REMUNERACION AL TRABAJADOR
3.1.3. Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo
económicos de la empresa, definimos uno de los caracteres del contrato de
trabajo, ¿cuál es? Conmutativo.
3.1.3. Señale de la enunciación la nota que NO tipifica al contrato de
trabajo: Delegabilidad
.3.1.3. La esencia del contrato de trabajo es: e igual fuerza de trabajo
menos a edor igual pago retribución por trabajo recibido
3.1.3 Se entiende por trabajo en relación de dependencia al que realiza el
trabajador por cuenta: Ajena poniendo a disposición del empleador su
fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.
3.1.3 La esencia del contrato de trabajo es:

3.2. La necesidad de la prestación de servicio se debe entender en forma:

Personal y voluntaria.
3.2.1. En la relación de trabajo, la persona: Realiza actos, ejecuta obras o
presta servicios en favor de otra.
3.2.1. La diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo, consiste
en que: El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se
comprometen a determinadas prestaciones recíprocas y la relación se
refiere a la efectiva prestación de servicios.
3.2.1. Complete el espacio faltante: "Habrá contrato de trabajo siempre
que una persona. ....... se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
presentar servicios en favor de otra, de manera subordinada percibiendo
como contraprestación una retribución." Física.
3.2.1 El nacimiento de la Relacion Laboral se produce cuando:… Se ejecuta ,
es decir que se da inicio de cumplimiento al contrato celebrado
3.2.1. La definición " cuando una persona realice actos, ejecute obras, o
preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma
voluntaria mediante el pago de una remuneraciones cualquiera sea el acto
que le de origen ", alude a: relación de trabajo.
3.2.2 identifique, de las siguientes opciones que consecuencias prevé la lct en
caso de incumpliendo de un centrado de trabajo, antes de iniciarse la efectiva
prestación de servicio: indemnización que no podrá ser inferior al importe a
1 mes de la remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte de la
aplicación de la convención colectiva del trabajo correspondiente
3.2.3 Identifique, de las siguientes opciones, cual es un recaudo para que
opere la presunción de la existencia del contrato de trabajo: El solo hecho
de la prestación de servicios
3.2.3. ¿Cuál es la edad mínima que debe tener una persona para ser
trabajador? 16 años.
3.2.3. Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar
servicios sexuales en local de su propiedad. Tal contrato torna sus
efectos:Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto
Ilícito.
3.2.3. El incumplimiento de un Contrato, antes de iniciarse la efectiva
prestación de servicios dará lugar al trabajador a reclamar: Daño
emergente y lucro cesante.
3.2.3. El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, (o ilícito)
entendiendo por tal, aquel que: Determinadas normas legales y
reglamentarias vedan para determinadas personas, épocas y condiciones.
3.2.3. Señale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente
contratos de trabajo: 18 años.
3.2.3. ¿Cómo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un
trabajador? Empleador.
3.2.3. El Art. 189 de la L.C.T. prohíbe a los empleadores ocupar menores de:
14 años.
3.2.3. Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo: Capacidad, objeto,
consentimiento.
3.2.3. Producida la extinción por cualquier causa de un Contrato de Trabajo
de objeto ilícito: Trabajador y empleador carecen de derecho a formular
reclamo alguno.
3.2.3) Existen notas tipificantes que surgen del concepto de Contrato de
trabajo en el art. 21 de la Ley de Contrato de trabajo. Indique la que NO lo
es:Formalidad
3.3.1. En la enumeración determine el concepto extraño a las facultades del
empleador: Brindar seguridad.
3.3.1. El deber de no concurrencia refiere a la obligación del trabajador: De
no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del
empleador.
3.3.1. Cuál de las siguientes es una facultad del empleador: Organización y
Dirección.
3.3.1. El Ius Variandi es la facultad del: Empleador de introducir cambios en
las formas y modalidades de trabajo.
3.3.1. El contrato de trabajo, se considera registrado cuando: El trabajador se
encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL.
3.3.1. Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las
formas y modalidades de trabajo, que le acuerda el art. 66 de la ley de
Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de: Perseguir el
restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin
justa causa.
3.3.1 entre la facultad del empleador encontramos el lus variandi
señale,entre las siguientes opciones: introducir cambios en las formas y
modalidades de trabajo
3.3.1 entre la facultad del empleador encontramos el lusvariandi, señale,
entre las siguientes opciones cual lo define correctamente: la facultad para
imponer cambios en la forma y modalidad en la prestación de trabajo hasta
cierto límites razonables
3.3.1. La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo
concedida al empleador por el art. 66 de la LCT, se le ha otorgado con las
siguientes limitaciones: Razonabilidad de la medida, no alteración de
modalidades esenciales del CT e indemnidad moral y material.
3.3.2. Deberes del trabajador: son 6: Deber de responsabilidad por
daños,custodia de los instrumentos de trabajo, diligencia y
colaboración,fidelidad, obediencia: concurrencia. (Significa que no debe
hacer negociosque afecten el interés del empleador).

4.1.1. La estabilidad impropia es aquella: Que admite el despido incausado

pero se fija un régimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y reparar el
daño causado.
4.1.2. ¿Cuál es el requisito previo que debe observar el Estado para
extinguir una relación de empleo público? Sumario previo
4.2. En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa
dispuesto antes del vencimiento del plazo pactado, da derecho al
trabajador a: El pago de las indemnizaciones por despido injustificado más
la de daños y perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez fije
prudencialmente.
4.2 Existira contrato de temporada cuando: cuando las actividades propias
del giro comercial de la empresa se cumpla en determinada epocas del año
solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza
de la actividad.
4.2. La característica esencial del contrato de trabajo eventual, es: Tener un
plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado de
finalización del contrato
.4.2.1. Si debiera contratar un empleado para realizar una obra
determinada, celebraría: Un contrato eventual.
4.2.1. Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo
eventual NO se encuentra que: Es un contrato para una obra, servicio o
tarea determinada.
4.2.1. La característica esencial del contrato de trabajo eventual, es: Tener un
plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado de
finalización del contrato.
4.2.1. Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual: Los trabajos son
ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 días de la semana
mediante turnos rotativos.
4.2.1. El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de
trabajo a plazo fijo y establece que la duración se ajustará al vencimiento del
plazo convenido, el que no podrá exceder de: 5 años.
4.2.1 El contrato de trabajo de plazo fijo es una modalidad de
contratación por eso el plazo de duración no puede exceder 5años
4.2.1. En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa
dispuesto antes del vencimiento del plazo pactado, da derecho al trabajador
a: El pago de las indemnizaciones por despido injustificado más la de daños
y perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
4.2.1 señale cuál de las siguientes opciones corresponde al contrato de
tiempo parcial: es un contrato por tiempo indeterminado
4.2.4. El contrato de pasantia es una modalidad de contratación: No
laboral.
4.2.4 La duración y la carga de horaria de las pasantías educativas están
definidas en los convenios y según las características es de:
12 meses y 20 horas semanales
5.1.1. La definición: "Atribución patrimonial fijada legal o
convencionalmente o por vía mixta, que como contraprestación nacida de la
relación laboral el empleador debe al trabajador en reciprocidad del trabajo
realizado por este", hace referencia a: Salario Básico.–
5.1.1. Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la
siguiente forma: lunes, martes y miércoles de 8 a 16 hs. / jueves y viernes de
10 a 22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200. Establezca cuanto debe percibir
en una semana por cada horario: $ 120 y $135,60.
5.1.3. Un trabajador percibe los siguientes conceptos Remuneración
mensual: $ 810 Adicional por titulo mensual: $ 15 Gratificación trimestral: $
120 Vales alimentarios por un valor de $ 50 mensuales Se le reintegran $90
mensuales por gastos de guardería.. En marzo recibe guardapolvos y útiles
escolares por un valor de $ 150. Adicional para transporte $ 40 mensuales El
trabajador de referencia percibe en el primer semestre delaño:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ver sacar calculo.
5.1.3. Señale entre los conceptos económicos que percibe el trabajador, el
que no participa del concepto de remuneración: Ingreso base mensual.
(5.1.3). Señale entre los conceptos económicos que percibe el trabajador, el
que no participa del concepto de remuneración: Ingreso base mensual.
5.1.3 Son también beneficios Sociales…Señale la opción correcta: Los
reintegros por medicamentos, la provision de útiles escolares para los hijos,
el pago de gastos de sepelio etc
5.1.4. Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la
remuneración del trabajador puede ser: Fijada sin
límites por el empleador
. 5.1.4. El Sr. Juan Pérez, empleado de comercio, en categoría
administrativo B, percibe salario de convenio por la suma de $ 1300,00
mensuales. En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia sin
goce de haberes por cuestiones particulares por 17 días. Deberá en
consecuencia establecer qué liquidación de haberes le corresponderá
percibir en este mes de agosto. $606,66.
5.2. El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se
calcula: El 50% de la mejor remuneración del semestre correspondiente.
5.2.3. Defina la base a considerar para el calculo del s.a.c: El SAC
correspondiente a cada semestre, se calcula sobre: El 50% de la mejor
remuneración del semestre correspondiente.
5.2.3 Establezca el valor del SAC(SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO)que
deberá percibir un empleado que solo trabajo 5 meses considerando su
ingreso mensual de $2100 875$ ES LA 12VA PARTE DEL TOTAL DE LAS
REMUNERACIONES PERCIBIDAS POR EL TRABAJADOR EN EL RESPECTIVO
AÑO CALENDARIO
5.2.3. El Sr. Ricardo Martinez ha devengado los siguientes salarios
mensuales: Enero $2000 y 200 no remunerativos; Febrero $2000; Marzo
$2500 y 100 no remunerativo; Abril $2000; Mayo $2000 y 100 no
remunerativo; Junio $2000. Percibirá en este primer semestre como SAC,la
suma de: $ 1750.
5.3.1. Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, ¿qué importe se
podrá afectar a embargo si el monto del embargo es de $ 500
6.1 Indique, cual de los siguientes conceptos, integra la jornada de
trabajo en el derecho argentino: El tiempo de descanso
6.1 quien se encuentra facultado para distribuir los horarios de trabajos: el
empleador ya que forma parte de su atribución de dirección
6.1 ¿Cuál es el máximo de horas extras anuales permitidas por el régimen
de jornada de trabajo? 200
6.1 la jornada semanal de trabajo se encuentra limitada legalmente.
Indique de las siguientes opciones cual es el máximo de extensión que
puede adoptar: 48 hs semanales
6.1 señale cuál de las siguientes opciones referente a la jornada de trabajo es
correcta: la jornada de trabajo es todo el tiempo durante el cual el
trabajador está a disocian del empleador en tanto no puede disponer su
actividad en beneficios propios
6.1 la jornada nocturna: no puede exceder las 7 horas de trabajo
6.1.1 el empleado deberá prestar servicios fuera de su horario de
trabajo:Excepcionalmente en caso de peligro
6.1.1 La jornada de trabajo en la REPUBLICA Argentina tiene jerarquía
constitucional, ya que el art 14 bis de la Constitución Nacional establece
JORNADA LIMITADA, DESCANSO Y VACACIONES PAGAS
6.1.3. Determine cuál es el primer texto normativo que regula a la jornada de
trabajo: La constitución Nacional.
6.1.4 En el caso de trabajo insalubre, cada hora equivale a: Una hora veinte
minutos de la hora normal.
6.1.4 Existe, mas alla del principio general, supuestos en los que la jornada
es reducida. Un ejemplo de estos es la llamada jornada de trabajo
insalubre. Indique, entre las siguientes opciones, cual es el termino máximo
en que esta puede extenderse: 6 horas diarias
6.1.4 Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante:
6.1.4 Los menores de edad entre los 16 y los 18 años se encuentran
autorizados a trabajar, siempre que se respeten ciertos limites. Uno de
ellos es que NO PUEDEN REALIZAR HORAS EXTRAS
6.1.4 TRATANDOSE DE MUJERES O MENORES LA JORNADA NOCTURNA SE
EXTIENDEl desde las 20 horas y hasta las 6 horas del día siguiente.
6.2 Indique que tipo de descanso no se encuentra regulado por la ley de
contrato de trabajo: Descansos durante la jornada.
6.2 Tetándose de descanso semanal, este trae aparejado: La imposibilidad de
disminución de su sueldo por este motivo
6.2 El empleador está obligado a respetar un descanso entre jornada y
jornada de 12 HORAS
6.2.El señor Juan Pérez, ha ingresado en la empresa comercial “MandileS.A.
el 10/01/99. Manteniendo una relación de trabajo continua e ininterrumpida.
El 10/06/2.007 recibe una notificación que dispone la extinción del contrato
de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su remuneración es de $1.600. Determine
los rubros que deberá recibir como consecuencia del despido incausado:
Indemnización sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigüedad por $14.400.
6.2. Aníbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden
sin justa causa con una antigüedad de 10 meses, su mejor remuneración es
de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La indemnización por
antigüedad que le corresponde es de: $1.000.
6.2. Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigüedad de 3
años deba percibir al cese de su trabajo por despido. Remuneración:
$1.200; viáticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100. $1.600.
(6.2.3) Según el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la
realización de horas suplementarias o extras es de......30 hs. por mes y 200
anuales.
6.2.3 se entiende por jornada extraordinaria: aquella que se trabaja en
exceso sobre la jornada máxima legal con el incremento del valor hora
6.2.3. Las horas trabajadas en exceso del límite máximo de la jornada legal en
días hábiles: Se pagan con el 50% de recargo.
6.2.3 según la lct las horas extras son excepciones a las jornadas normales de
trabajo y solo pueden ser obligatorias en determinada circunstancias estas:
casos de peligro o fuerza mayor, accidente ocurridos o inminente,
exigencias exepcionales de la economía nacional o de la empresa
6.2.3 el pago de las horas suplementarias, medie o no autorización del
organismo estatales competente se satisface con: un recargo de un 50%
calculado sobre el salario habitual, si se tratase de días comunes, y del
100%en días sábado después de las 13hs , domingos y feriados
6.2.3. Si Juan Martinez debe realizar en una semana el siguiente horario:
lunes de 9 a 18; martes de 9 a 20; miércoles de 9 a 19; jueves de 9 a
20.Reconociendo como remuneración mensual normal la suma de $
2000.Señale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cual será el
importe que percibirá teniendo en cuenta la jornada cumplida en los días
señalados: $ 320 normales y 135 por horas extras.
6.3.1 Señale cuál de las siguientes opciones referentes a las vacaciones es
incorrecta: Pueden comenzar un día inhábil.
6.3.1 para el calculo de los días de vacaciones se debe considerar la
antigüedad del empleado al: 31 de diciembre que corresponda las
vacaciones
6.3.1 para otorgar el descanso anual, se considera la antigüedad del
trabajador: al 31 de diciembre del año que deba tomar vacaciones
6.3.1 para el goce completó de las vacaciones, el trabajador: debe haber
trabajado la mitad de los días hábiles comprendido en el año calendario
respectivo
6.3.2 En el caso en que un trabajador preste sus servicios en días feriados,
le correspondera:… la remuneración normal mas otra cantidad igual
6.3.3 si un trabajador presta su servicio en un día feriado le corresponde:
remuneración normal más otra cantidad igual
6.3.3 señale cuál de las siguientes opciones corresponde a los días no
laborables: el trabajo es optativo para el empleador y los trabajadores que
presten el servicio percibirán el salario simple
6.3.4 entre las licencias especiales encontramos la licencia por
fallecimiento del cónyuge por la cual le corresponde al trabajador: tres días
corridos
6.3.4 la protección que la ley establece para la mujer embarazada
comienza: desde su notificación al empleador mediante la entrega del
certificado médico en el que consta dicho estado y la fecha presunta del
parto
6.3.4 se presume que el despido es por causa de matrimonio cuando: el
mismo se produce dentro de los 3 meses anteriores y los 6 meses
posteriores a su celebración
7.1.1 imagine el siguiente caso en una empresa se producen faltantes de
algunos elementos de trabajo esta situación motiva la denuncia criminal de
un empleado. Deberá señalar, entonces, cual es el tipo de suspensión que
deberá disponer la empresa en caso que así lo decidiera: suspensión por
razón preventiva
7.1.2 en el caso aquellos trabajadores que ocupen cargos electivos que dejen
de prestar servicios, tienen derecho a : la reserva de su empleo por parte del
empleador, y a su reincorporación hasta 30 días después de concluido el
ejercicio de sus funciones
7.1.2 el periodo del tiempo durante el cual los trabajadores hubieran
desempeñado en cargo electivos será considerado período de trabajo a los
efectos del cómputo de su antigüedad frente a los beneficios que por esta
ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le
hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo
de permanencia en tales funciones no será considerado para determinar
los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas
disposiciones
7.1.2. En la empresa, sección administrativa, se producen faltantes de
elementos de trabajo, con días de suspensión que deberá disponer la
empresa en caso que lo decidiera: Suspensión por razón preventiva.
7.1.4 se entiendo por suspensión precautoria: es la que dispone el
empleador separando temporariamente al trabajador de su puesto, para
favorecer o facilitar la investigación del hecho en los cuales estuvieran
involucrados el trabajador o ubicar necesidad de investigar su grado
departicipación
7.1.4 indique la opción que no constituye un requisito de validez de la
suspensión precautoria: puede disponerse por tiempo indeterminado
7.2.3 si la suspensión se funda en causales de fuerza mayor la misma
puede determinare: hasta un plazo máximo de 75 días en el término de un
año contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de esta
7.2.5 Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o
disminución de trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder de….
treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la primera suspensión.
7.2.5 Indique los requisitos que debe cumplir la suspensión dispuesta por el
empleador para que sea valida: Debe fundarse en justa causa,
tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
7.2.5 Se considera que existe justa causa de suspensión cuando:
Todas las opciones en su conjunto configuran la respuesta correcta
8.1.1 Identifique, de las siguientes causas de extinción del vinculo
laboral, responde a causa del empleado: RENUNCIA
8.1.2 Seleccione el valor que una empleada de comercio, con una
antigüedad de tres años deberá percibir al cese de su trabajo por
despido en concepto de preaviso sino se le otorgo al termino
previsto por la ley.Remuneración 1200$,viáticos sin comprobantes
300$ y horas extras habituales de 100$ Rta: $1.600
(8.1.2). Indique cuál es el derecho que le asiste a un trabajador despedido
que no ha sido preavisado: Da derecho al trabajador a indemnización
substitutiva.
(8.1.2). De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar
preaviso por el plazo de: 1 mes si el trabajador tiene más de 3 meses y
menos de cinco años de antigüedad o 2 meses si supera esa antigüedad.
(8.1.2). Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de
acuerdo a lo dispuesto por la LCT, son: 15 días, 1 mes o 2 meses de acuerdo
a la antigüedad del trabajador.
8.1.2 Cuando le corresponde a un trabajador 15 dias de preaviso: Periodo de
prueba
(8.1.2) El preaviso, de acuerdo a lo establecido por la LCT en su actual
redacción, opera a partir del...día siguiente al de la notificación
8.1.2. El preaviso es una obligación bilateral que debe prestarse en caso de:
Despido incausado.
8.1.2 El preaviso notificado a un trabajador mientras se encuentra gozando
de vacaciones: No tiene efectos, es decir que carece de validez.
8.1.2 Indique cual es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que
no ha sido preavisado: Da derecho al trabajador a indemnización
substitutiva.
8.2 En caso de despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho a AL PAGO
DE UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A UN MES DE SUELDO POR AÑO DE
ANTIGÜEDAD O FRACCION MAYOR DE TRES MESES
8.2.1. Despido indirecto: Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o
por su culpa, en situación o actitud lesiva para el trabajador o sus derechos.
8.2.1. El despido indirecto es la forma de extinción del contrato de
trabajo:Por decisión del trabajador por haber incurrido el empleador en
injuria laboral que impide la prosecución del vínculo.
8.2.1. El despido es: Acto jurídico por el cual una parte del contrato de
trabajo, declara en forma UNILATERAL su extinción.
8.2.2 Juan perez comienza a trabajar el 1/10/15. Lo despiden sin justa causa
el 01/02/2016 con una antigüedad de 4 meses, su mejor remuneración es
de $11.100. La indemnización por antigüedad que le corresponde es de:
$11.100
8.2.2. Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa
causa con una antigüedad de 2 años y un mes, su mejor remuneración es de
$ 1.100. El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000.La
indemnización por antigüedad que le corresponde es de: $ 2000.
8.2.2 El sr Felix Lopez a ingresado en la empresa comercial “MANTA SRL”, el
diez de enero del 2001, manteniendo una relación del trabajo continua e
ininterrumpida . El diez de junio del 2015, recibe una notificación que
dispone la extinción del contrato de trabajo a partir del 10 de julio de 2015.
Su remuneración es de $16.000. Determine los rubros que deberá percibir
como consecuencia de su despido incausado: INDEMNIZACION
SUSTITUTIVA DE PREAVISO E INDEMNIZACION ANTIGUEDAD
8.2.2 El sr. Félix López ha ingresado en la empresa comercial “MANTA SRL”el
diez de enero de 1999, manteniendo una relación de trabajo continuo e
interrumpido. El diez de junio de 2007 recibe una notificación que dispone la
extinción del contrato de trabajo a partir del 10 de julio de 2007. Su
renumeración es de $1600. Determina los rubros que deberá percibir como
consecuencia de su despido incausado: Indemnización sustitutiva de
preaviso por 3.200 y antigüedad por 14.400.
8.2.2 Aníbal Rojas comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo
despiden sin justa causa con una antigüedad de 10 meses, su mejor
remuneración es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La
indemnización por antigüedad que le corresponde es de: Rta: $1.000
8.2.2 A los fines del calculo de la indemnización por despido incausado
previsto por el Art 245 LCT debe tomarse como base la mejor remuneración
mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el
tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
8.3.3. La extinción del CT de común acuerdo expresa, debe formalizarse Por:.
Escritura pública.
8.3.3 La Ley del Contrato de Trabajo, admite la extinción del vinculo de
común acuerdo. Para que este proceder sea valido, debe formalizarse… Por
escritura publica ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
8.3.3. En caso de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el
trabajador: No tiene derecho a percibir indemnización alguna.
8.3.3. En caso de despido por causas económicas, no imputables al
empleador el mismo debe abonar indemnización: Igual al 50 % de la
indemnización por despido injustificado.
8.3.3. Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos
económicos,señale de la ómina que sigue la categoría de empleado que
debería seleccionar para comenzar: Empleado con menor antigüedad y sin
carga de familia.
8.3.4 .El trabajador Juan José Pérez, celebró Contrato de Trabajo por
tiempo indeterminado, con la Empresa MAB SA, ingreso a trabajar el
02/04/2013 a la fecha aun no a sido registrado que opciones le caben a este
trabajador…Intimar en virtud del art 8 de la Ley 24013 a su empleador para
que lo registre en el plazo legal de 30 dias
8.3.4. "El trabajador Juan José Pérez, celebró Contrato de Trabajo por
tiempo indeterminado, con la Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero
figura en la documentación laboral ingresado con fecha 02/02/01. El
dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el
art. 11 de la Ley 24.013 pero el empleador no acata la intimación. El
trabajador reclama entonces la indemnización prevista en el art. 9 de la Ley
Nacional de Empleo con fecha 02/09/01. Monto de la remuneración desde la
fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimación: $ 475.Indique el monto
de la indemnización reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la
Ley Nacional de Empleo. $ 1.425.
8.3.4. Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una
intervención quirúrgica, agotó el periodo que le correspondía de licencias
pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva de puesto
es despedido sin invocación de causa, otorgándole el preaviso
correspondiente. En ésta situación puede abonarse: Indemnización
establecida por la L.C.T por antigüedad. Una pregunta muy similar pero no
la misma las respuestas iguales
8.3.4 Si el contrato de trabajo hubiere estado sin registrar y el
trabajador intimara el empleador conforme a las disposiciones de la ley
nacional de empleo para que registre correctamente su relación laboral, y
dentro del plazo de intimación este ultimo no lo hubiere llevado acabo .el
trabajador podrá reclamar el pago de una indemnización equivalente a EL
DOBLE DE LA INDEMNIZACION DEL ART 245 DE LEY 20744 y 25.013,
artículo 7º
9.1 la ley de contrato establece en relación al trabajo de la mujer: queda
prohíbo el trabajo del personal femenino durante los 45 dias anteriores al
parto y hasta 45 dias después del mismo
9.1 la ley de contrato establece en relación al trabajo de la mujer
embarazada QUE EL EMPLEADOR DEBE CONSERVARLE SU PUESTO DE
TRABAJO DURANTE LOS PLAZOS ESTABLECIDO POR LA LEY( Y MAS LOS
ACCESORIOS QUE DISPONGAN LAS LEYES ESPECIFICAS???)
9.1. La Ley de Contrato de Trabajo en cuanto al trabajo de mujeres
afirma:Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a
mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa.
9.1. El art. 172 de la Ley de Contrato de Trabajo señala: la mujer podrá
celebrar toda clase de trabajo de contrato, no pudiendo consagrarse por las
convenciones de trabajo, o reglamentaciones autorizada, ningún tipo de
discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma,
aunque este último se altere en el curso de la relación laboral
9.1. El art. 174 de la Ley de Contrato de Trabajo, dispone que: Las mujeres
que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un
descansos de dos (2) horas al mediodía, salvo que por la extensión de la
jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las características de las
tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese
ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare la
adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho
período de descanso.
9.1 la lct establece normas específicas para los trabajadores: prohíbe
expresamente la discriminación fundada en el sexo o estado civil
9.1 la ley de contrato de trabajo establece en relación del trabajo de la
mujer embarazada: que el empleador debe conservarle su puesto de trabajo
durante los plazos establecidos por la ley de protección de maternidad
9.1.1. Cuando se menciona como fundamento de la especial protección a la
mujer trabajadora y menores trabajadores, que se debe proteger el trabajo
excesivo por la perjudicialidad para la salud, máxime si es realizado en
determinada edad o circunstancia, lo cual puede ocasionar graves
consecuencias demográficas futuras, estamos refiriendo a
razones:Eugenéticas.
9.1.1. Si un menor de edad por debajo de los 18 años, se accidenta en el lugar
de trabajo, cumpliendo tareas que el sistema legal le prohíbe, genera como
consecuencia legal: Presunción de culpa del empleador.
9.2.2. La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una
vez concluida la licencia por maternidad, no puede extenderse por un plazo
inferior a: 3 meses.
9.2.2. El periodo de excedencia es una licencia: Opcional, de un mínimo de 3
y un máximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la licencia
posparto.
(9.2.2) La mujer trabajadora deberá comunicar la opción por la situación de
excedencia......dentro de las 48 hs anteriores a la finalización de la licencia
por maternidad.
9.2.2 Para acogerse al estado de excedencia la trabajadora debe tener una
antigüedad de: 1 AÑO
(9.2.2). La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una
vez concluida la licencia por maternidad, no puede extenderse por un plazo
superior a: 6 meses.
(9.3.2) Julián tiene 15 años y trabaja en la empresa familiar con su padre.Solo
tiene un año de antigüedad, por lo tanto le corresponden en concepto
licencia anual: 15 días.
(10.1.1) Señale el infortunio que suspende la prestación de trabajo por el
empleado con derecho al goce de remuneraciones: Accidentes y
enfermedades inculpables
(10.2.1) La licencia por enfermedad o accidente inculpable que
corresponde a un trabajador con seis años y dos meses de antigüedad en el
empleo, casado y con dos hijos es de: 12 meses
(10.2.1) De acuerdo a lo prescripto por el art 208 de la LCT, el salario que
debe percibir un trabajador durante la licencia por enfermedad inculpable, si
su salario habitual estuviere integrado por remuneraciones variables, se
liquidará conforme a Promedio de lo percibido durante el último semestre.
10.2.1. Las enfermedades inculpables son eventos dañosos: aquellas
dolencias o alteraciones de la salud que afecten al trabajador, de
forma tal que le impidan cumplir con la prestación de las tareas
que tiene asignadas, cuando el origen de la afección no es
atribuible al dependiente, ni producido por causa o en ocasión
del trabajo
10.2.1 Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una
intervención quirúrgica, agotó el periodo que le correspondía de licencias
pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva del puesto
es despedido sin invocación de causa, otorgándole el preaviso
correspondiente. En ésta situación de abonarsele:
indemnización establecida por la L.C.T por antigüedad.

10.2.1. "El Sr. Márquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 años en la
empresa Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha
provocado que en el último año se le hayan concedido 5 meses de licencia
remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva licencia
que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se extenderá
por el plazo de un mes. En esta situación, una vez vencido el mes de licencia
prescripto, en caso de una recaída de su enfermedad, el Sr. Márquez: Aún
puede gozar del período de reserva del puesto que determina la LCT.
10.2.1 La reserva del puesto en caso de enfermedad o accidente
inculpable se extiende por un periodo 1 AÑO a partir del vencimiento de las
licencias remuneradas
10.2.2. Producida la enfermedad o accidente inculpable el trabajador
deberá dar aviso del mismo al empleador, a los fines de no perder su
derecho a remuneración: en el transcurso de la primera jornada de
trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir
por alguna de esas causas
10.2.3 A Rodrigo Esperanza el diagnosticaron diabetes. Considerando que
tiene una antigüedad de 7 años y es padre de 2 niños le corresponde un plazo
de licencia con goce de sueldo de 12 MESES
10.2.3. De acuerdo a lo prescripto por el art 208 de la LCT, el salario que debe
percibir un trabajador durante la licencia por enfermedad inculpable, se
liquidara conforme a: La que percibia al momento de la interrupción con
mas los aumentos que al momento de la interrupción fueran acordados

Preguntas prácticas de laboral.

A) Aníbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden
sin justa causa con una antigüedad de 10 meses, su mejor remuneración es
de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La indemnización por
antigüedad que le corresponde es de: Rta: $1.000
B) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigüedad de
3 años deba percibir al cese de su trabajo por despido. Remuneración:
$1.200; viáticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100. Rta: $1.600
C) El señor Juan Pérez, ha ingresado en la empresa comercial “Mandile
S.A. el 10/01/99. Manteniendo una relación de trabajo continua e
ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificación que dispone la
extinción del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su remuneración
es de $1.600. Determine los rubros que deberá recibir como consecuencia
del despido incausado: Rta: Indemnización sustitutiva de preaviso por
$3.200 y antigüedad por $14.400.
E) Mónica trabajadora de la sección administrativa de la empresa “X”
S.A., es despedida sin justa causa, otorgándole el preaviso
correspondiente. Fecha de ingreso 15/7/98, despido: 27/11/2.001. licencia
por maternidad 1/7/2001 al 30/9/2001. Durante el año 2000 percibió
mensualmente $354,40. Rta: no pude copiar la respuesta.
F) Si un menor de edad por debajo de los 18 años, se accidenta en el lugar
de trabajo, cumpliendo tareas que el sistema legal le prohíbe, genera como
consecuencia legal: Rta: presunción de culpa del empleador.
G) Existe conflicto en las relaciones laborales cuando: Rta: la distancia
tiende a escapar a la negociación de las partes.
J) las normas que surgen de la OIT son una manifestación de derecho:
Rta: Internacional Público del trabajo.
H) Para el régimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe
aportar un 1,5% adicional por: Rta: ascendiente.
I) característica principal y razón de ser de la OIT: Rta: Actividad
normativa.