METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

PROFESOR: LUIS CARLOS PINZÓN ROA

NRC: 4651

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

8° SEMESTRE

SILVANIA/CUNDINAMARCA

2019
 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

TEMAS DE INVESTIGACIÓN

JULIANA ANDREA CLAVIJO VANEGAS ID:546234

LESLIE YURANI HORTUA HORTUA ID:551748

LUISA FERNANDA RODRÍGUEZ ESCOBAR ID:547365

LAURA DANIELA ZORRILLA SIERRA ID:546040

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

8° SEMESTRE

SILVANIA/CUNDINAMARCA

2019
 TEMA DE INVESTIGACIÓN

PROPUESTA

 Caracterización de las causas del mal clima laboral

PROBLEMATICA

 Dentro de la empresa no existe una politica que regule las buenas relaciones
interpersonales.

PREGUNTA DE INVESTIGACION

 ¿Cuáles son las causas del mal clima laboral?

Entre las principales causas podemos encontrar:

 BAJO RENDIMIENTO: Consiste en que el colaborador no se siente valorado en su

empleo, en muchos casos este sentimiento es consecuencia de estar muchos años en
la compañía y no recibir ninguna retribución. Las retribuciones no necesariamente
tienen que ser económicas, cuando valoras a un empleado también reconoces que
crece la organización.
 PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN: Se presenta cuando los trabajadores tienen
diferentes puntos de vista y opinion, por lo tanto no logran ponerse de acuerdo para
la toma de decisiones.
 DESORDEN Y MAL MANEJO DE CARGO: es aquí cuando el jefe planea a
ultima hora las actividades, generando estrés en los trabajadores y por tanto esto
conlleva al mal clima laboral.
OBJETIVOS

 Identificar las causas que generan el mal clima laboral en la empresa.

 Buscar las posibles soluciones a dicha problemática.

JUSTIFICACION

 Afecta el rendimiento laboral, debido a que hay desmotivación en los trabajadores,

lo que impide realizar sus tareas de forma continua, adecuada y eficaz teniendo en
cuenta el mal clima laboral en el cual se encuentra el trabajador.
 El trabajador se ve afectado emocionalmente en sus funciones y expectativas,
teniendo en cuenta que la asignación de responsabilidades de forma equilibrada
influyen de manera determinante en el éxito o fracaso de su actividad.
 Se genera estrés por la presión, acoso, pensamientos contradictorios, ritmo de
trabajo acelerado, carga mental y principalmente por el enfrentamiento con sus
compañeros laborales con los cuales no hay una buena relación.
 Presenta desmotivación al realizar su labor, ya que el empleado debe tener claro el
rumbo que debe seguir con sus funciones, falta de confianza en la dirección, por
falta de confianza en las habilidades de sus superiores; esto hace imposible estar
motivado.
 Falta de interés y atención.
 Ausentismo laboral.
 Aumento de gastos por parte de la empresa.