CASUISTICA

1. Tipo De estructura, enfoque/s gerenciales, Contexto donde se ubica la

organización, planeación, gestión, dinámica (gerencia, servicio, dirección.
 CONTEXTO

ARTICULO 1º DENOMINACIÓN, REGIMEN Y DOMICILIO

La Sociedad se denominará, ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES Y

CESANTIA PROTECCION S.A. pudiéndose identificar también con la sigla
“PROTECCION” Es de carácter comercial, de la especie de las anónimas, de
nacionalidad Colombiana y tiene su Domicilio en la ciudad de Medellín. La Sociedad
podrá tener sucursales, agencias, factorías representaciones en otras plazas del país y
del extranjero, cuando así lo determine la JUNTA DIRECTIVA. El domicilio podrá ser
cambiado con sujeción a estos Estatutos. ----------------------------------------------------
ARTICULO 2º DURACION

La Sociedad durará en ejercicio de sus funciones por el termino de CINCUENTA (50)

años, que empiezan a contar desde cuando la Superintendente Bancario imparta su
aprobación al acta de Organización, de conformidad con lo previsto por el artículo 81 de la
Ley 45 de 1990 y el Decreto Ley 1063 de 1991.

DINAMICAS Y ELEMENTOS INTERNOS

GERENCIA

CAPITULO IV ARTICULO 20º DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN:

(Modificado Escritura Pública No. 2476 del 8 de abril de 2002 Notaría 15 Medellín). Para
los fines de su dirección y administración, la Sociedad tiene los siguientes órganos:
----------------------------- a) ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS; b) JUNTA
DIRECTIVA y c) PRESIDENTE
---------------------------------------------------------------------------------------- PARÁGRAFO 1° La
Sociedad, sus administradores y empleados y se encuentran obligados a cumplir las
recomendaciones adoptadas de Código País, así como las políticas de Gobierno
Corporativo previstas en los Estatutos, Código de Buen Gobierno y demás documentos
internos que lo reglamento

ARTICULO 35º PRESIDENTE:

(Modificado Escritura Pública No. 2476 del 8 de abril de 2002 Notaría 15 Medellín) La
ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS será precedida por el PRESIDENTE de la
Sociedad, a falta de éste, por los miembros principales de la JUNTA DIRECTIVA, en su
orden de designación y a 12 falta de éstos, por la persona a quien la misma ASAMBLEA
GENERAL DE ACCIONISTAS designe entre los asistentes de la reunión, por mayoría de
los votos correspondientes a las acciones presentadas en ella.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE

1. Representar legalmente la Sociedad y tener a su cargo la inmediata dirección y

administración de sus negocios;

2. Celebrar en nombre de la Sociedad todos los contratos relacionados con su objeto

social;

3. Ejecutar y hacer cumplir las decisiones de la ASAMBLEA GENERAL DE

ACCIONISTAS y de la JUNTA DIRECTIVA;

4. Nombrar y remover libremente los empleados de sus dependencias, así como a los
demás que le corresponda nombrar y remover en ejercicio de la delegación de funciones
que pueda hacerle la JUNTA DIRECTIVA;

5. Constituir los apoderados judiciales y extrajudiciales que considere necesarios para

representar a la Sociedad;

6. Adoptar las medidas necesarias para la debida conservación de los bienes sociales y
para el adecuado recaudo y aplicación de sus fondos, vigilar y dirigir las actividades de los
empleados de la Sociedad e impartir las ordenes e instrucciones que exija la buena
marcha de la empresa;

7. Citar a la JUNTA DIRECTIVA cuando lo considere necesario o conveniente, y

mantenerla adecuada y oportunamente informada sobre las marcha de los negocios
sociales; someter a consideración los balances de prueba y suministrarle todos los
informes que ella le solicite en relación con la Sociedad y con sus actividades;

8. Presentar a la ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS anualmente, en su Reunión

Ordinaria, el balance de fin de ejercicio, junto con los informes y proyecto de distribución
de utilidades y demás detalles e informaciones especiales exigidos por la Ley, previo el
estudio, consideraciones y aprobación inicial de la JUNTA DIRECTIVA. El informe
contendrá, además, una descripción de los riesgos inherentes a las actividades
relacionadas con la Sociedad y demás aspectos relativos a su operación, de conformidad
con las normas vigentes;

9. Cumplir, hacer cumplir y difundir adecuadamente el Código de Buen Gobierno de la

Sociedad;

10. Las demás que les corresponden de acuerdo con la Ley.

DIRECCION

ARTICULO 38º FUNCIONES Son funciones de la ASAMBLEA GENERAL DE

ACCIONISTAS: ---------------------------------------------------------------------------------

1. Acordar la fusión de la Sociedad, su transformación, su segregación (escisión

impropia), su disolución anticipada o su prórroga, la liquidación de la empresa de la
empresa social y cualquier reforma, ampliación o modificación del contrato social;
2. Examinar, aprobar, o improbar los balances de fin de ejercicio y las cuentas que deben
rendir los administradores anualmente o cuando lo exija la ASAMBLEA GENERAL DE
ACCIONISTAS;

3. Considerar los informes de la JUNTA DIRECTIVA y del PRESIDENTE sobre el estado

de negocios sociales y el informe del REVISOR FISCAL;

4. Disponer de las utilidades que resulten establecidas conforme al balance general

aprobado por ella, con sujeción a las disposiciones legales y a las normas de estos
Estatutos. En ejercicio de esta atribución podrá crear o incrementar reservas especiales,
determinar su destinación específica o variar ésta y fijar el monto del dividendo, así como
la forma y plazos en que se pagará;

5. Elegir y remover libremente a los miembros de la JUNTA DIRECTIVA, representantes

de los accionistas de la Sociedad, el REVISOR FISCAL, el miembro de la JUNTA
DIRECTIVA representante de los empleadores ante la misma, de acuerdo con las
reglamentaciones vigentes, y determinar para cada uno sus asignaciones;

6. Designar en caso de disolución de la Sociedad, uno o varios Liquidadores y un 14

suplente para cada uno o varios Liquidadores y un suplente por cada uno de ellos,
removerlos, fijar su retribución, impartirles las ordenes e instrucciones que demande la
liquidación y aprobar cuentas;

7. Ordenar las acciones legales que correspondan contra los administradores,

funcionarios directivos o el REVISOR FISCAL;

8. Aprobar la política general de remuneración de la JUNTA DIRECTIVA,

9. Aprobar la política de sucesión de la JUNTA DIRECTIVA;

10. Aprobar la política en materia de recompra de acciones;

11. Adoptar en general, todas las medidas que reclame el cumplimiento de los Estatutos
o el interés de la Sociedad;

12. Las demás que le señalen la Ley o los Estatutos.

ARTICULO 40º COMPOSICION JUNTA DIRECTIVA :

La JUNTA DIRECTIVA se compone de NUEVE (9) Miembros o Directores, todos los

cuales actuarán como principales, elegidos así: SEIS (6) representantes de los
accionistas elegidos por la ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS para periodos de
DOS (2) años, sin perjuicio que puedan ser reelegidos libremente por la ASAMBLEA
GENERAL DE ACCIONISTAS, UN (1) representante de los Empleadores, que será
elegido por la ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS, de acuerdo con la
reglamentación que determine el Gobierno Nacional, UN (1) miembro elegido en
representación de los trabajadores que integran el Fondo de 15 Cesantía, según la
reglamentación que expida el Gobierno Nacional, y UN (1) miembro elegido en
representación de los afiliados al Fondo de Pensiones Obligatorias según la
reglamentación que expida el Gobierno Nacional.

ARTICULO 47º. FUNCIONES:

En la JUNTA DIRECTIVA se entiende delegado el más amplio mandato para administrar

la Sociedad y por consiguiente, tendrá atribuciones suficientes para ordenar que se
ejecute o se celebre cualquier acto o contrato comprendido dentro del objeto social y para
adoptar las determinaciones necesarias en orden a que la Sociedad cumpla sus fines y,
de manera especial tendrá las siguientes funciones:

1. Reglamentar la colocación de acciones en reserva, con observancia de los requisitos

legales y con sujeción a las normas de estos Estatutos;

2. Convocar a la ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS a Reuniones Ordinarias y

Extraordinarias cuando lo exijan las necesidades imprevistas o urgentes de la Sociedad o
lo soliciten los accionistas que representen no menos de la cuarta parte (1/4) de las
acciones suscritas;

3. En relación con la ALTA GERENCIA, aprobar la política de remuneración, la cual debe

estar atada al cumplimiento de objetivos a largo plazo y a los niveles de riesgo asumidos,
sus sistemas retributivos, las cláusulas de indemnización, las políticas de sucesión, así
como conocer la evaluación de su desempeño, 18 aprobar los nombramientos de aquellos
empleados cuya decisión se reserve la JUNTA DIRECTIVA, ente ellos el de los miembros
de la ALTA GERENCIA previa propuesta del PRESIDENTE, y conceder licencias, aceptar
la renuncia de quienes los desempeñen o removerlos;

4. Designar y remover libremente al PRESIDENTE, fijar sus asignaciones, señalar sus

atribuciones, establecer su remuneración y realizar su evaluación, así como designar y
remover libremente a los Vicepresidentes que habrán de reemplazar al PRESIDENTE, en
sus faltas absolutas o temporales;

5. El nombramiento y remoción del Presidente de la JUNTA DIRECTIVA, del

SECRETARIO GENERAL quien actúa como Secretario de la JUNTA DIRECTIVA, sin
ostentar la calidad de miembro de esta, a propuesta del PRESIDENTE, con un informe
previo del Comité de JUNTA DIRECTIVA que tenga a su cargo los temas relacionados
con nombramientos y remuneraciones, y velar porque el proceso de proposición y
elección de los miembros de la JUNTA DIRECTIVA se efectúe en los términos y
condiciones establecidas en el Código de Buen Gobierno Corporativo;

6. Discutir y aprobar los balances de prueba, lo mismo que aprobar previamente el

BALANCE GENERAL de fin de ejercicio, el informe del PRESIDENTE y el proyecto sobre
las cancelaciones de pérdidas que debe presentar la ASAMBLEA GENERAL DE
ACCIONISTAS en sus reuniones ordinarias;

7. La aprobación y seguimiento periódico del presupuesto anual, del plan de negocios

anual, objetivos de gestión y del plan estratégico;
8. El otorgamiento de cualquier préstamo o garantía en operaciones que involucren a las
compañías relacionadas; la realización de transacciones de capital o que involucren
acciones de compañías relacionadas, incluyendo pero sin limitación la adquisición o
disposición de acciones de compañías relacionadas;

9. El conocimiento y, en caso de impacto material, la aprobación de las operaciones que

la Sociedad realiza con accionistas controlantes o significativos, definidos de acuerdo con
la estructura de propiedad de la Sociedad, o representados en la JUNTA DIRECTIVA; con
los miembros de la JUNTA DIRECTIVA y 19 otros Administradores o con personas a ellos
vinculadas (operaciones con Partes Vinculadas), así como con empresas del
Conglomerado al que pertenece;

10. Las decisiones relativas a cualquier reclamo o reclamación de la Sociedad contra

cualquier Sociedad relacionada o de cualquiera de éstas contra la Sociedad, y que
involucre una cantidad igual o superior al CINCO por ciento (5%) del capital suscrito;

11. La aprobación del proyecto de distribución de utilidades a ser presentado a

consideración de la ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS y las decisiones relativas
al cambio en la política de dividendos previamente aprobada por la JUNTA DIRECTIVA;
12. La aprobación de las inversiones, desinversiones u operaciones de todo tipo que de
acuerdo con los parámetros establecidos en el Código de Buen Gobierno pueda
calificarse como una operación estratégica, y que su aprobación no esté a cargo de la
ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS;

13. La definición de la estructura de la Sociedad y aprobar las propuestas relativas a la

creación de cualquier Sociedad subordinada de la Sociedad;

14. Las propuestas relativas al uso o destinación de las utilidades generadas por la
Sociedad;

15. La aprobación de cualquier Reglamento de Suscripción de nuevas acciones, así

como las propuestas a ser presentadas a consideración de la ASAMBLEA GENERAL DE
ACCIONISTAS sobre oferta de nuevas acciones o la emisión de nuevas clases de
acciones, incluyendo pero sin limitarse a, acciones con dividendo preferencial y sin
derecho a voto, deberán ser aprobadas por la JUNTA DIRECTIVA mediante el voto
favorable de todos los miembros de la JUNTA DIRECTIVA. Se aclara que la elaboración y
aprobación de cualquier Reglamento de Suscripción de nuevas acciones es competencia
de la JUNTA DIRECTIVA, la cual deberá ser ejercida por la JUNTA DIRECTIVA con
sujeción a las autorizaciones impartidas por la ASAMBLEA GENERAL DE
ACCIONISTAS; 20

16. Examinar cuando a bien lo tenga, por sí o por medio de uno o varios comisionados
que ella designe, los libros, documentos, activos y dependencias de la Sociedad;

17. Disponer el establecimiento, o la clausura, previos los requisitos legales, de

sucursales, agencia o dependencias dentro o fuera del domicilio social;
 18. Crear los empleos que juzgue necesarios para la buena marcha de la empresa,
reglamentar sus funciones, fijar sus asignaciones o la forma de su remuneración, y
autorizar liberalidades y beneficios de carácter extralegal a favor del personal de la
Sociedad;

19. Decidir en caso de mora de algún accionista en el pago de instalamentos pendientes

sobre acciones que hubiere suscrito, el mecanismo que deba aplicarse dentro de los
varios autorizados por la Ley;

20. Conceder autorizaciones al PRESIDENTE y a los miembros de la JUNTA DIRECTIVA,

en los casos y con los requisitos exigidos por la Ley, para comprar y vender acciones de
la Sociedad;

21. Servir de cuerpo consultivo del PRESIDENTE de la Sociedad, cuando lo juzgue

oportuno y de manera transitoria alguna de las funciones determinadas en el presente
artículo, siempre que por naturaleza sean delegables;

22. Ejecutar las decisiones y recomendaciones de la ASAMBLEA GENERAL DE

ACCIONISTAS en cuanto corresponde a la JUNTA DIRECTIVA y actuar como enlace
entre la Sociedad y sus accionistas, creando los mecanismos adecuados para suministrar
información veraz y oportuna sobre la marcha de la Sociedad;

23. Autorizar donaciones a favor de terceros, atendiendo los intereses de la Sociedad;

24. Crear y designar al Comité de Auditoría, y a cualquier otro organismo que estime
necesario para apoyarla en la aprobación, implantación y seguimiento al sistema de
control interno de la Sociedad, así como los demás Comités de JUNTA DIRECTIVA que
apoyan su gestión de dirección y administración y aprobar los reglamento internos de
funcionamiento de estos;

25. Adoptar el Código de Conducta y Ética que debe guiar las actuaciones de los
administradores y empleados de la Sociedad y regular lo relativo a la prevención, manejo
y divulgación de los conflictos de interés y el uso de información privilegiada y supervisar
el nivel de cumplimiento de las normas éticas y de conducta adoptadas por la Sociedad;
26. Aprobar la política de Gobierno Corporativo de la Sociedad, adoptar el Código de
Buen Gobierno y aprobar el informe anual de Gobierno Corporativo, y supervisar la
eficiencia de las prácticas de Gobierno Corporativo implementadas;

27. Aprobar la política de riesgos, el conocimiento y el monitoreo periódico de los mismos,

así como los mecanismos que permitan identificar, medir, monitorear y divulgar los
riesgos a los que se enfrenta la Sociedad en relación con el desarrollo de su objeto social,
incluidos los asumidos en operaciones fuera de balance, previendo que se cuente con el
recurso humano y tecnológico para el cabal cumplimiento de esta labor; 28. La aprobación
de las políticas relacionadas con los sistemas de denuncias anónimas o “whistleblowers”;
29. La aprobación de los lineamientos o políticas financieras y de inversión de la
Sociedad;
30. Presentar propuesta para aprobación por parte de la ASAMBLEA GENERAL DE
ACCIONISTAS sobre las políticas de sucesión de la JUNTA DIRECTIVA;

31. Presentar para aprobación por parte de la ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS

propuesta sobre la política de remuneración de la JUNTA DIRECTIVA;

32. Presentar propuesta a la ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS para la política

en materia de recompra de acciones propias;

33. Presentar propuesta a la ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS para la

contratación del REVISOR FISCAL en los términos y condiciones establecidas en el
Código de Buen Gobierno Corporativo;

34. Aprobar la constitución o adquisición de participaciones en entidades de propósito

especial o domiciliadas en países o territorios que tengan la considera- 22 ción de
paraísos fiscales, así como otras transacciones u operaciones de naturaleza análoga, que
por su complejidad pongan en riesgo la transparencia de la Sociedad;

35. Organizar el proceso de evaluación anual de la JUNTA DIRECTIVA, tanto como

órgano colegiado de administración como de sus miembros individualmente considerados,
en los términos y condiciones establecidas en el Código de Buen Gobierno Corporativo;
36. Supervisar la integridad y confiabilidad de los sistemas contables y de información
interna con base, entre otros, en los informes de Auditoría Interna y de los
Representantes Legales;

37. Supervisar la información, financiera y no financiera, que en virtud de su calidad

emisora y en el marco las políticas de información y comunicación, la Sociedad debe
hacer publica periódicamente;

38. Supervisar la independencia y eficiencia de la función de la Auditoría Interna;

39. Realizar el control periódico al desempeño de la Sociedad y del giro ordinario de los
negocios;

40. Conocer y administrar los conflictos de interés entre la Sociedad y los accionistas,
miembros de la JUNTA DIRECTIVA y la ALTA GERENCIA;

41. Aprobar, la implantación y seguimiento de los sistemas de control interno adecuados,

incluyendo las operaciones con empresas off shore, que deberán hacerse de conformidad
con los procedimientos, sistemas de control de riesgos y alarmas que hubiera aprobado la
misma JUNTA DIRECTIVA;

42. La inscripción o la cancelación de la inscripción de las acciones de la Sociedad en

cualquier Bolsa de Valores;

43. Aprobar y, cuando corresponda, proponer a la ASAMBLEA GENERAL DE

ACCIONISTAS las políticas que la Sociedad estime necesarias;
44. Promover la implementación de un sólido sistema de control interno en la Sociedad,
mediante el establecimiento de una cultura de riesgos y control en toda la Sociedad;

45. Definir los roles y responsabilidades en torno a la gestión de riesgos, control interno, y
evaluación, con líneas de reporte claramente establecidas;

46. Realizar un adecuado seguimiento, evaluación y gestión de los riesgos que se derivan
de la definición estratégica de la Sociedad y de los procesos del negocio;

47. Supervisar la efectividad de los distintos componentes de la Arquitectura de Control;

48. Presentar a la ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS un informe donde se
explique y justifique las razones por las que considera que debe prevalecer su criterio
frente a las salvedades expresadas por el REVISOR FISCAL en su informe; y

ARTICULO 54º Son funciones del REVISOR FISCAL:

1. Cerciorarse de que las operaciones que se celebren o cumplan por cuenta de la

Sociedad se ajustan a la Ley, las prescripciones de los Estatutos, a las decisiones de la
ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS y de la JUNTA DIRECTIVA;

2. Dar oportuna cuenta por escrito a la ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS, a la

JUNTA DIRECTIVA o al PRESIDENTE según el caso, de las irregularidades que ocurran
en el funcionamiento de la Sociedad y el desarrollo de sus negocios;

3. Colaborar con las entidades gubernamentales que ejerzan inspección y vigilancia de la

Sociedad y rendirles los informes a que haya lugar o que sean solicitados;

4. Velar por que se lleve regularmente la contabilidad de la Sociedad y las actas de las
reuniones de la ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS y de la JUNTA DIRECTIVA y
porque se conserven debidamente la correspondencia de la Sociedad y los comprobantes
de las cuentas, impartiendo las instrucciones necesarias para tales fines;

5. Inspeccionar asiduamente los bienes de la Sociedad y procurar que se tomen

oportunamente las medidas de conservación o seguridad de los mismos y de los recibidos
en custodia o a cualquier otro título;

6. Impartir las instrucciones, practicar las inspecciones y solicitar los informes que sean
necesarios para establecer un control permanente sobre los valores sociales;

7. Autorizar con su firma cualquier balance que se haga, dando su dictamen o informe
correspondiente;

8. Convocar a la ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS a Reuniones Extraordinarias

cuando lo juzgue necesario;

9. Además de los requisitos exigidos por la Ley, incluir en su informe a la 28 ASAMBLEA

GENERAL DE ACCIONISTAS, los hallazgos relevantes encontrados, con el fin de que los
accionistas y demás inversionistas cuenten con la información necesaria para tomar
decisiones;
10. Cumplir las demás funciones que le señalen las Leyes y los Estatutos y las que,
siendo compatibles con las anteriores, le encomiende la ASAMBLEA GENERAL DE
ACCIONISTAS

ARTICULO 62º MECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Y CLAUSULA

COMPROMISORIA. Las diferencias que se presenten entre los accionistas con la
Sociedad o entre los accionistas entre sí por razón de su carácter de tales, en cualquier
tiempo, se intentarán solucionar: En primera instancia, por la vía del arreglo directo; en
segunda instancia, por amigables componedores; en tercera instancia, por la intervención
de conciliadores del Centro de Conciliación y Arbitraje de la Cámara de Comercio de
Medellín; y en última instancia por un Tribunal de arbitramento que funcionará en la
Ciudad de Medellín, que estará integrado por tres (3) ciudadanos colombianos los cuales
fallarán en Derecho. El Tribunal de Arbitramento así conformado se regirá por lo dispuesto
en el Decreto Ley 2279 de l989, la Ley 23 de 1991 o por las Leyes vigentes en la fecha de
su integración.

ESTRUCTURA: VERTICAL

2. Elementos internos y externos de la organización

3. Estrategia organizacional: visión, misión, metas, objetivos, filosofía, plan
corporativo, ventajas etc.
Visión

“Ser el principal aliado de nuestros clientes en la construcción y gestión de su patrimonio”

Misión

Proteger, desde el presente, el futuro de nuestros clientes en la construcción de su

patrimonio y generarle valor en el cumplimiento de sus metas.

OBJETO SOCIAL

ARTICULO 3º Lo constituye la administración de FONDOS DE PENSIONES y de un

FONDO DE CESANTIA, los cuales conforman patrimonio autónomos constituidos por un
conjunto de bienes, en cuya gestión, custodia y control permanecen separados del
patrimonio de la Sociedad que los administra, de acuerdo con las disposiciones legales
sobre la materia. --------------------------------- La Sociedad podrá adquirir valores; celebrar
compraventas con pacto de recompra sobre valores; administrar los rendimientos y
reinvertirlos de acuerdo a las normas legales. En desarrollo de su empresa la Sociedad
podrá ejecutar los actos y celebrar los contratos que guarden relación con su objeto social
y los demás que tengan como finalidad ejercer los derechos o cumplir a las obligaciones,
legal o convencionalmente derivados de su existencia o de sus 2 actividades, al igual que
los inherentes a la inversión de su propio capital y reservas y los preparatorios,
complementarios o accesorios de todos los anteriores.

OBJETIVOS

i Objetivos. Protección S.A., en su actividad como administrador de portafolios de

inversión, puede realizar operaciones con instrumentos derivados con fines de cobertura o
de inversión.

FILOSOFIA

Principios

Gente con principios, personas con claridad en sus actos, maneras correctas de ser,
valores que guían nuestras conductas, nuestras escogencias, nuestros movimientos. Para
cada uno de los que forman la Gente Protección, valores son esos principios que nos
guían. Son el patrimonio más valioso y no resultan negociables.

Equidad:

Trato justo y equilibrado en la relación laboral, comercial y/o cívica con nuestros
empleados, asesores, accionistas, clientes, proveedores y comunidad en general.
Igualdad de trato para con todas las personas independientemente de sus condiciones
sociales, económicas, raciales, sexuales y de género. Trato justo y equilibrado en la
relación laboral es tener equidad sustentada en la actividad económica propia de cada
uno de nuestros negocios.

Respeto:

Significa tener presente los puntos de vista, necesidades y opiniones de los empleados,
asesores, accionistas, clientes, proveedores y comunidad en general.
Responsabilidad:

Cumplir con las leyes, normas y compromisos velando por los bienes tanto de la
Compañía como de nuestros accionistas, clientes, proveedores y comunidad en general.
Se refleja siendo un ejemplo en la Sociedad.

Transparencia:

Entendida como la claridad y rectitud con que la Compañía se comporta y maneja sus
relaciones con los empleados, asesores, accionistas, clientes, proveedores y comunidad
en general.

4. Recursos humanos, desafíos presentes y futuros

5. Campo ocupacional de ts
6. Tipos de recursos, procesos, actividades, planes, programas, proyectos,
resultados de corto, mediano y largo plazo

CORTO Y LARGO PLAZO

Fondo de Cesantía, Portafolio de Corto Plazo: Tipo de fondo orientado a administrar

los recursos del auxilio de cesantía con horizontes esperados de permanencia cortos,
cuyo régimen de inversión procura la preservación del capital en el corto plazo, para hacer
frente a necesidades de educación y vivienda de los afiliados.

Fondo de Cesantía, Portafolio de Largo Plazo: Tipo de fondo orientado a administrar

los recursos del auxilio de cesantía con horizontes esperados de permanencia mayores a
un año, cuyo régimen de inversión permite la exposición a activos más volátiles que los de
Cesantía Corto Plazo, buscando obtener un potencial de retorno mayor en el largo plazo.
Los afiliados al fondo de Cesantías Largo Plazo entienden que puede presentar
fluctuaciones en períodos cortos, pero pueden tolerarlas pues no necesitan los recursos
en el corto plazo, dado que constituyen un ahorro para una eventual situación de
desempleo. 21/39 21

ACTIVIDADES, PLANES, PROGRAMAS

Modelo de negocio