UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI

CONSULTORIO JURIDICO
INFORME

FECHA DE CONSULTA: 01 de mayo 2020

N° DE CONSULTA: 2090
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Camila Ordoñez Patiño

NOMBRE DEL CONSULTANTE: Marta Orozco

CODIGO:

AREA: Laboral

HECHOS

PRIMERO Marta Orozco identifica con cedula 112388457 laboro en la

empresa SUMINISTROS S.A.S desde el 1 de julio del 2019 con contrato
indefinido, para hacer la revisión de la mercancía que llegaba de
barranquilla.

SEGUNDO El 28 de abril del 2020 su jefe la llama a la oficina para darle la

carta de despido y justificando que la empresa hizo corte de persona ya que
en este tiempo de pandemia no se está laborando igual.

TERCERO La indemnizaron pero al momento de mirar el valor de su

indemnización se dio cuenta que era menor a lo que ella ganaba, ella decide
llamar a su antiguo jefe pero no recibe respuesta.

PRETENSIONES

La consultante marta Orozco Solicita asesoría para saber si el valor de la

indemnización es adecuado y si la causa de despido fue justa.

FUNDAMENTO DE DERECHO

- El conjunto de circulares del Ministerio señala que no habrá

autorizaciones de suspensión de contratos y de despidos colectivos,
por lo que sugiere que se adopten medidas como teletrabajo, trabajo
en casa, jornadas flexibles, permisos remunerados, vacaciones
 acumuladas, anticipadas o colectivas y salarios sin prestación de
servicios.
- Artículo 50 del código sustantivo del código del comercio “Todo
contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan
imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica.
Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de
tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre
ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor”

- solo se puede aplicar esta medida “siempre que se trate de una

licencia no remunerada en la cual haya sido expresamente
consensuada con el trabajador, es decir, que haya sido expresamente
aceptada por la persona. El Ministerio de Trabajo considera que esa es
la única manera por ahora de suspender los contratos de trabajo”.

RESPUESTA AL CONSULTANTE

A la señora Marta Orozco se le explica lo siguiente:

1. Los despidos son una medida que siempre requiere autorización del
Ministerio del Trabajo y que se aplican frente a circunstancias
totalmente diferentes a la provista por una pandemia como el covid-19,
pues solo es posible ante la necesidad de modernización o supresión
de procesos, por una situación financiera que lleva a una situación de
insolvencia, por razones de orden económico o técnico, falta de
maquinaria o competitividad.
2. algunas de las posibles soluciones que se pueden practicar de forma
gradual y de acuerdo con la duración de esta contingencia son: la
implementación del denominado teletrabajo en los casos en los que
sea posible, la concesión anticipada y colectiva de vacaciones, la
concesión de licencias remuneradas parcial (las cuales si bien son
remuneradas no lo serán con el salario total, sino con un menor valor
acordado mutuamente), la revisión de las condiciones contractuales
inicialmente pactadas de acuerdo con lo consagrado en el artículo 50
del Código Sustantivo del Trabajo, y finalmente la suspensión de los
contratos de trabajo alegando un caso fortuito y fuerza mayor.
3. el empleador toma la decisión de finalizar la relación de trabajo sin
justa causa alguna, este tiene la obligación de reconocer y pagar la
indemnización respectiva de acuerdo con el tipo de contrato suscrito
entre las partes y en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo
del Trabajo.

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Estudiante: Camila Ordoñez Patiño Consultante: Marta Orozco
CC: 1144211358 de Cali CC: 112388457 de Cali
Asesor: Diego Esteban López López

Fecha de recibido: