INTRODUCCIÓN

En el presente documento, que hemos preparado para usted, se adelantó teniendo en

cuenta la temática propuesta para el desarrollo de esta actividad, se han construido una serie de
preguntas, las cuales consideramos eran las más acertadas para efectuarle a la Psicólogo
Organizacional Dr. Freddy , a quien le agradecemos enormemente, por habernos dedicado un
espacio de su tiempo, para responder las preguntas que hemos preparado en una entrevista para
el desarrollo del presente trabajo, siguiendo los parámetros expuestos en las lecturas de apoyo
que se encuentran en el aula virtual, en la cual se nos pide identificar, cuáles son los modelos de
intervención que más se utilizan, a su vez, en esta entrevista se busca conocer de primera mano,
como es la experiencia de trabajar en el ámbito organizacional, desde la perspectiva de su
experiencia laboral.

Las preguntas que se le formularon al Psicólogo Organizacional, se elaboraron basados

principalmente en lo que propone el texto de apoyo, es de anotar que antes de realizar la
entrevista se adelantó un dialogo previo con él, donde se le explico el alcance que pretendemos
con el desarrollo de este trabajo, el que consideramos es de carácter explicativo y formativo, de
igual manera estuvimos atentos a la asesoría brindada por él, desde el ámbito organizacional, que
estamos convencidos, servirá para retroalimentar lo que propone el texto y lo que se vio en clase
la semana inmediatamente anterior, la entrevista se adelantó de manera informal, tratando de ser
lo más objetivos posibles.
 ENTREVISTA AL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

A continuación transcribimos la entrevista realizada al Dr. Freddy, Psicólogo

Organizacional:

¿Cuál es el objetivo de una entrevista organizacional?

R. El principal objetivo de la psicología educativa es mirar si los estudiantes presenta alguna
dificultad en el área escolar, detectar que clase de conflicto es y con base a eso, guiar, desarrollar

y orientar los procesos de los estudiantes, de los padres de familia y de los docentes.

E. ¿Cuál es el rol del psicólogo organizacional?

R. Los métodos de evaluación, TEST y escalas según la necesidad de la persona que está siendo
intervenida, también tenemos, el inductivo, deductivo, analítico y sintético.

¿Cuáles son las funciones del psicólogo organizacional?

R. La técnica que en mi más implemento es la del juego con los estudiantes ya que es
momentáneo y dinámico, en la cual puedo obtener una mayor cantidad de información, sin tener
que estar mucho tiempo estáticos.

¿Qué tipo de entrevista se manejan en el campo organizacional?

R. Se podría decir que a todos, pero en especial a los niños.
¿Cuáles son los Test psicométricos que más utilizan los psicólogos organizacionales?

R. La información que se recoge acerca de los estudiantes es sobre su personalidad, aspectos

contextuales y familiares del niño, en los cuales se va trabajar. Y también a través de recolección
de esta información me permite organizar y orientar a futuros talleres grupales.

¿Cuáles son las etapas de una entrevista organizacional?

R. La entrevista se puede utilizar prácticamente en todos los ámbitos que sean requeridos.
¿Qué responsabilidad tiene un psicólogo organizacional en un contrato de trabajo?
R. Las herramientas que en mi caso particular acostumbro a efectuar son la observación y la
pericia psicológica.

¿Cuál es el perfil de un psicólogo organizacional?

R. Se tienen en cuenta los elementos que ellos repiten de forma continua

¿En qué consiste una entrevista laboral, para un psicólogo organizacional?
R. El psicólogo educativo, es importante porque puede identificar las problemáticas de los
estudiantes, remitir a los especialistas y lograr avances en los niños y padres.

¿Cuál es la importancia del psicólogo organizacional, en el área de talento humano dentro

de una empresa?
R. Que pueden enseñar destrezas y estrategias que ayuden a los niños a manejar sus dificultades
de aprendizaje, dificultades de atención para mejorar su rendimiento escolar.

CONCLUSIONES
 Consideramos de suma relevancia significativa resaltar lo que comprendimos con la
realización del presente trabajo, puesto que se trata de una conversación de tipo formal, en la
cual se busca el objetivo primordial de obtener información que nos permita complementar y
profundizar los conceptos vistos durante la tutoría presencial además de la amplia información
que se encuentran en las lecturas de apoyo, para realizar un análisis indicado sobre el tema
propuesto en esta unidad, ya que con la elaboración de la presente entrevista creemos, de que se
busca en primera instancia, conocer en que consiste una entrevista organizacional y cuáles son
sus objetivos fundamentales, a esto, bien se podría añadir de que nos facilitó la manera de
identificar cuáles son los principales ámbitos en los que se utiliza la entrevista organizacional y a
su vez cuáles son los principales agentes que intervienen en el desarrollo de ella.

Como se plasma en las lecturas de apoyo, con el desarrollo del presente trabajo se logró
identificar, cuáles son los propósitos de la entrevista organizacional, como es el paso a paso que
se debe seguir al momento de adelantar las diferentes clases de entrevistas de tipo
organizacional, ya que estas pueden ser enfocadas hacia el momento de la incorporación de
nuevo personal para trabajar en una empresa determinada, como también hacia los trabajadores
y directivos de la empresa, de igual manera se nos permitió establecer cuáles son los tipos de
preguntas que se deben realizar para lograr el fin previamente determinado por los
entrevistadores, y que en este caso nos ha correspondido a nosotros.

BIBLIOGRAFIA
 Conxa P. 2012. Manual de entrevista psicológica.  Madrid: Ediciones Pirámide (E-libro
UNIMINUTO) El ámbito de la entrevista: Educativo pág. 397 – 410 (Libro Manual de entrevista
psicológica)