Durante la evaluación (entrevista de evaluación)

La evaluación del desempeño es el proceso que se desarrolla durante el periodo a

evaluar; mientras el empleado ejerce sus funciones, partir del momento en que se
concretan los compromisos y hasta el día en que se comuniquen los resultados.
Esta fase comprende las siguientes actividades:
 Realización del seguimiento al desempeño del empleado de acuerdo al
método escogido para evaluar.
 En esta etapa Se deben reunir todas las evidencias y realizar un
seguimiento a los estándares propuestos por la organización según el tipo
de cargo y nivel jerárquico
 Según resultados encontrados se debe aplicar los correctivos
correspondientes.

Después de la evaluación (seguimiento al proceso)

Sede debe hacer una verificación y seguimiento de los compromisos, se debe

realizar al finalizar cada vez que sea terminado el proceso de evaluación con el fin
de mitigar las debilidades encontradas durante el proceso de evaluación. Esta
fase comprende las siguientes actividades:

 Comparar los logros obtenidos contra compromisos adquiridos.

 Valorar los resultados alcanzados por el empleado.