FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: MODALIDADES DE TRABAJO
UNIDAD 2

Introducción

El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 5, define “trabajo” como “coda

actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta al servicio de otra, cualquiera sea su finalidad y en
ejecución de un contrato de trabajo”. Además, entiende como contrato de trabajo
(artículo 22), “aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante una remuneración”.

1. Consulte el Código Sustantivo del Trabajo y explique las modalidades del

contrato de trabajo.
a) Según la forma: en el artículo 37 del código sustantivo del trabajo manifiesta que el
contrato de trabajo puede ser escrito o verbal, y no requiere ninguna solemnidad especial para
que sea válido.

SEGÚN SU DURACION: Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son
básicamente a término fijo, a término indefinido, de obra o labor y transitorio. el contrato de
trabajo por la duración de obra o labores, por su naturaleza no admite renovación.

2. Suspensión del contrato de trabajo –Causales– (artículo 51 CST).

La suspensión del contrato de trabajo se diferencia de la terminación del mismo, en
que la terminación significa el rompimiento total y definitivo de toda relación jurídica
entre las partes, en tanto que la suspensión solo consiste en una pausa temporal en
las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vínculo jurídico. Se
debe tener en cuenta que los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, son
aquellos señalados en la ley y, considerando que la legislación laboral ofrece una
protección especial de los derechos del trabajador en el caso de la suspensión del
contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un trabajador más de
lo que expresamente permite la ley.

Ejercicio práctico. En un cuadro como el siguiente relacione:

 Causales de suspensión del
contrato de trabajo
Puede definirse como la situación de una
relación laboral, originada por la voluntad de
las partes o por la ley, caracterizada por la
exoneración temporal de las obligaciones
básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con
pervivencia del vínculo jurídico.
Causales de terminación del
contrato de trabajo
Las que pueden ser invocadas por el
trabajador y corresponden a las situaciones
que las partes pueden, en cualquier momento,
dar por terminado el contrato de trabajo, sin
que haya lugar por parte del empleador, a
pagar indemnización alguna, mientras que si
la justa causa de terminación del contrato.

3. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisis

o estudio de casos”, posibles dificultades o problemas que se pueden presentar al
momento de ejecutar las diferentes modalidades del contrato de trabajo.

Caso 1: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

planteadas.

La señora Sofía Rodríguez empezó a trabajar con la empresa de alimentos El Buen

Paladar, por medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los cinco
meses le hicieron firmar un contrato, también a término indefinido y, al año, fue
despedida sin justa causa. Le liquidaron las prestaciones sociales correspondientes
al tiempo comprendido desde que firmó el contrato a término indefinido.

a) ¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término

indefinido y a los dos meses celebrar un contrato igual, pero de manera escrita,
y liquidar las prestaciones sociales solamente del segundo contrato?

De acuerdo a lo establecido en el código sustantivo del trabajo y la interpretación

que le doy al artículo 38 este modelo de contrato es solamente acuerdos no
mayores aun mes, a la señora Sofía rodríguez se le debe cancelar sus
prestaciones sociales a partir del primer día que llego a la empresa.

b) ¿Qué irregularidades se presentan en el caso?

Alimentos el buen paladar Debió hacer liquidación a la señora Sofía
Rodríguez por los 5 meses que estaba pactados por el contrato verbal.
c)
¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la
empresa? Paso que ella dejo de recibir su ahorro al cual tiene derecho por ley,
prima, cesantías, vaciones, por no exigir un contrato por escrito así sea por
término indefinido, por no perder los beneficios que por ley le correspondía.